房地产公司员工手册:薪酬管理

　　房地产开发公司员工手册：薪酬管理

　　薪酬机制

　　本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。

　　薪酬体系

　　1、年薪制：实行年薪制员工为公司董事长、党委书记和总经理。

　　2、等级工资制：实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。

　　3、提成工资制：实行提成工资制员工为销售/营销职系的员工。

　　4、特区工资制：实行特区工资制员工为公司特聘人员。

　　薪酬结构

　　1、基本工资：每月600元。

　　2、等级工资：按照岗位评价和聘任职称共同确定，体现岗位内在价值和员工技能因素。

　　3、绩效工资：绩效工资与每季度或每半年的考核结果挂钩。绩效工资分摊到下一考核期的各月支付。

　　4、工龄工资：企业内部的工龄工资为5元/年。

　　5、年底奖金：年底奖金与年度考核结果、公司年度经营情况挂钩。年底奖金年底计算，次年支付。

　　6、销售提成：销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，具体数额按照销售收入一定比例来确定。

　　7、一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费或其他实物形式的收入。

　　8、统筹包括住房公基金、养老保险、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，具体按照国家有关政策和企业相关规定执行。

　　9、个人所得税，由公司在员工工资中代扣代缴。

　　10、当前薪酬标准按照20**年10月20日执行的《竞争上岗方案》的相关规定执行。

　　薪酬调整

　　薪酬调整原则是整体调整与个别调整相结合。整体调整的周期与幅度根据公司效益和公司发展情况决定，个别调整根据员工个人年度绩效考核结果和职称、岗位变动决定。

　　1、根据考核结果调整。连续两年考核结果累计一“优”一“良”或以上者，以及连续三年考核结果为“良”者，薪酬等级在本职系本职称系列内晋升一级；当年考核结果为“基本合格”者，薪酬等级下调一级。

　　2、根据职称变动调整。若员工聘任职称发生变动，则员工薪酬等级变动到当前岗位相应职称系列的薪酬等级。

　　3、根据岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工薪酬等级变动为相应岗位当前职称系列的薪酬等级。

　　4、薪酬等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位、职称系列的最高档次，则薪酬等级不再上升。

　　新员工薪酬

　　1、新员工入职，首期签订3～6个月短期劳动合同，在此期间等级工资及绩效工资按所在岗位薪酬标准的70％执行，且该阶段不享受年终奖及一般福利。短期合同期满，经考核合格，按所在岗位薪酬标准执行。

　　2、如新聘员工为国家统招应届大学本科毕业，首期签订6个月短期劳动合同，属于在管理岗位实习而非管理岗位聘任，在此期间等级工资及绩效工资按薪酬标准3级的70％执行。短期合同期满，经考核合格，第一年起按3级标准执行，第二年起按所在岗位薪酬标准执行。

　　3、如新聘员工为国家统招应届研究生（即国家统招大学本科毕业直接考取研究生）毕业，首期签订6个月短期劳动合同，在此期间等级工资及绩效工资按薪酬标准7级的70％执行。短期合同期满，经考核合格，按所在岗位薪酬标准执行。

　　4、如新聘员工为考取全日制研究生之前从事过两年及以上所在岗位相关工作者，按上述第1条规定执行。

　　聘任职称

　　确定等级工资采用的是聘任职称，参与聘任职称的员工需在公司持续服务满一年以上。聘任职称的确定以外部职称为主要依据，参考员工个人绩效。对于绩效优异者可以破格聘任，对于表现不佳者降级聘任。

　　工资支付

　　正常情况下，公司每月25日前将员工工资直接存入银行每位员工个人帐户中。每月工作日按20.92天计算。调入调出员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。公司每月向员工提供一份工资明细单，员工可于每月的26日至30日向人力资源部查询。

　　假期工资

　　每月工作日工资一律以20.92天计算，病、事假等假期工资具体计扣办法如下：

　　1、法定节假日、年休假、婚假、丧假在规定期限休假的薪酬全额发放，超出假期其薪酬按事假扣发。

　　2、凡请事假者，扣除其相应天数等级工资和绩效工资，或可根据员工意见抵减当年未休的年休假（不扣除工资）。

　　3、凡请病假者，须持医院证明请假，扣除其相应天数绩效工资，或可根据员工意见抵减当年未休的年休假（不扣除工资）。连续病假达3个月以上的按国家医疗期的有关规定执行。

　　4、凡休产假者，在规定的假期内，按照国家生育保险的有关规定执行。

　　5、因工负伤者，实行工伤医疗期，工伤医疗期内停发工资，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于本人受伤前十二个月的月平均工资。

　　6、本规定今后与国家及北京市有关政策法规相抵触时，按国家及北京市有关规定执行。

物业经理人网 www.pMceo.com

篇2：地产员工手册：薪酬福利篇

　　房地产员工手册：薪酬福利篇

　　一、薪 酬

　　1.薪酬理念

　　公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。

　　■市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。

　　■因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

　　■成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。

　　■均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

　　■为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

　　■薪酬制度：除高层领导的薪酬不对外公布外，公司提倡透明公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。

　　2.薪金构成

　　2.1定薪说明：

　　■公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工支付有竞争力的工资。

　　■同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资级别。工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。

　　■对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性意见、方案等并被采纳的员工，公司给予一定的精神奖励和物资奖励。

　　2.2薪金构成：

　　公司每月支付的员工薪酬包括三部分:

　　■基本薪资：即每月支付给员工的基本工资。

　　■工龄工资：即公司全日制员工，工作年限满1年以上者，工龄每增加一年者工资则增加50元。

　　■津贴：包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及其他经公司认定的津贴或补助。

　　■社会保险：正式员工转正后，公司为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

　　3.发薪日期：

　　公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，逢周六、日顺延，如遇法定节日可提前发放。

　　4.加班制度

　　■公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。

　　■此规定适用于普通员工。对于高薪聘用的领导及按提成、记件制度结算工资的员工不适用本规定。

　　■员工加班应由部门负责人提出，填写《加班申请单》送交总经理批准，由企业管理部审核备案，方可实施加班。

　　■加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日依此类推，并以此作为计算补发加班费的依据。

　　■员工每日加班不可超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。对于超出部分，公司不给予加班费。特殊情况需主管副总特批方可执行。

　　■员工加班按其本薪作为标准来计算加班补贴。

　　■加班补贴由企业管理部核实加班记录后计为加班工资，每月10日随工资一起发放。

　　■因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　■加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消发放加班补偿，并予以警告处分。

　　■为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并给予警告处分，严重者予以开除处分。

　　5.薪金调整机制

　　5.1员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：

　　■岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。

　　■公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创造成绩者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。

　　■员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整。岗位薪金晋级和岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。

　　5.2公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

　　5.3除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。

　　二、员工福利

　　1.休假：

　　1.1员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。

　　1.2员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。

　　1.3员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：

　　■员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;

　　■具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由企业管理部协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

　　1.4一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。

　　1.5法定假日：

　　元旦1天 (公历1月1日);

　　春节3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　清明节1天(每年公历清明当日);

　　国际劳动节 1天(公历5月1日);

　　端午节1天(农历五月初五);

　　中秋节1天(农历八月十五);

　　国庆节3天(公历10月1日、2日、3日);

　　妇女节半天(公历3月8日下午)。

　　具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。

　　1.

　　6年休假

　　■本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。具体如下 :

　　满1年未满10年者5 天

　　满10年未满20年者10天

　　满20年以上者15天

　　员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。

　　年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。

　　员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。年假可与探亲假相抵。

　　■员工申请年休假，应履行以下程序:

　　提前1个月由本人填写请假单，申请休假;

　　经主管领导、企业管理部、总经理批复;

　　本人接到确认函后，方可如期休假。

　　1.7病假

　　■员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。

　　■员工申请休病假，应履行以下程序：

　　·员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;

　　·员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;

　　·将正式医生证明交企业管理部备案。

　　1.8婚假

　　■参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。

　　■公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。

　　■婚假包括公休假和法定假。对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　■婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。

　　■员工申请休婚假，应履行下列程序：

　　·由本人填写请假单申请休假;

　　·经主管领导、企业管理部部长、总经理批复，并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;

　　·本人接到确认函后，方可如期休假。

　　1.9丧假

　　■有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。

　　■员工申请休丧假，应履行下列程序：

　　·由本人填写请假单申请休假;

　　·经主管领导，企业管理部部长批复;

　　·本人接到确认函后，方可休假。

　　1.10产假

　　■女员工可享受产假。

　　分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准)，难产的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月-7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。

　　晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。

　　■公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期间以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。

　　■有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。

　　■配偶分娩，给予1天的带薪看护假期。

　　■员工申请休产假，应履行下列程序：

　　·一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给企业管理部;

　　·由本人填写请假单;

　　·至少在产假开始前1个月获得主管领导及企业管理部部长批准;

　　·本人接到确认函后，方可休假。

　　1.11事假

　　■全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20个工作日。

　　■员工申请休事假，应履行下列程序：

　　·由本人填写请假单申请事假;

　　·经主管领导、企业管理部部长、总经理批复;

　　·本人接到确认函后，方可如期休假。

　　1.12具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;高层管理人员由企业管理部协调安排。休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。

　　2.贺仪(限转正员工)

　　■如员工办理了登记手续，1个月内向办公室出示结婚登记证明，作为存档记录，公司将委托办公室致贺仪人民币500元整。

　　■如员工在子女出生6个月内向办公室出示《独生子女》证，公司将委托办公室致贺仪人民币300元整。

　　■如员工在子女入读高等院校，在入学前1个月内向办公室出示入学通知，公司委托办公室为员工子女入读高等院校致贺仪人民币300元整。

　　3.奠仪(限转正员工)

　　员工的直系亲属(如父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹等)不幸去世，公司将委托办公室致奠仪人民币500元整。

　　4.员工活动

　　公司为丰富员工生活，将不定期举行各项活动，例如：周年庆祝活动、公司集体旅游、短期培训、公司运动会、体育比赛、员工生日晚会、迎春晚会、年度表彰总结会等。

　　5.社会保险

　　公司为正式录用员工按等级缴存多项社会保险费用。

篇3：超市员工薪酬规定

超市员工薪酬规定

　　第一条工资构成

　　1.1员工的工资总额由基本工资、奖金(其中出勤、表现、效益奖各占1/3)、津贴构成。

　　1.2公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均小时工资为其月基本工资除以167.4(员工平均每月工时)。

　　1.3如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。

　　第二条工资支付

　　2.1公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。

　　2.1.1工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。

　　2.1.2公司发薪日为每月5-7日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。

　　2.2公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。

　　2.3本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。

篇4：地产策划顾问员工手册：薪酬制度篇

　　地产策划顾问公司员工手册：薪酬制度篇

　　(一)发薪日期：

　　公司付薪日期为每月的15日，支付的是职员上月1日至上月月尾的薪金。调入调出员工工作不满月的，按实际工作日计发工资。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

　　(二)薪酬体系：

　　1、公司薪酬体系有以下类别：

　　1)年薪制：实行年薪制员工为公司部门经理以上的高层管理人员。

　　2)等级工资制：实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的主管和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。

　　3)提成工资制：实行提成工资制员工为管理职系中的销售中心主管营销策划的的员工。

　　2、工资结构包括以下内容：

　　基本工资：每月**元。

　　等级工资：按照岗位评价和聘任职称共同确定，体现岗位内在价值和员工技能因素。

　　绩效工资：绩效工资与每季度的考核结果挂钩。绩效工资分摊到下一季度三个月支付。

　　年底奖金：年底奖金与年度考核结果、公司年度经营情况挂钩。年底奖金年底计算，下年初支付。

　　销售提成：销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，具体数额按照销售收入一定比例来确定。

　　个人所得税，根据税务局规定的工资范围，超出范围的由员工个人负担。

　　(三)工资调整

　　公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。

　　1、根据考核结果调整。员工连续两年内考核结果累计一"优"一"良"或以上者，以及连续三年考核结果为"良"者，工资等级在本职系本职称系列内晋升一级。当年考核结果为"差"的员工，工资等级下调一级，对于连续两年考核结果为"差"的员工进行待岗处理。

　　根据职称变动调整。若员工职称发生变动，则员工工资等级变动到当前岗位相应职称系列的工资等级。

　　根据岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级。

　　4、工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位、职称系列的最高档次，则工资等级不再上升。

　　(四)工资其它事项

　　1、员工休病假期间，其工资按照下列标准计算扣除额：

　　(1)当月病假累计天数不超过3个工作日(含)的，病假每天扣日薪的50%;(日薪计算方法：公司本部每月按照22天计算，案场每月按26天计算)。

　　(2)当月病假累计天数在3个工作日至7个工作日(含)的，病假每天扣日薪的60%。

　　(3)当月病假累计天数7个工作日以上的，按事假执行。

　　(4)病假的最小计算单位为0.5个工作日;请假超过1天者，应出示医院症明或病历。

　　(5)如有特殊情况，另行规定。

　　2、事假薪资管理办法：

　　(1)事假每天扣全薪(日薪)。

　　(2)事假的最小计算单位为1小时，小时事假扣薪方法：日薪/7.5小时*所请事假时间。

　　3、旷职薪资管理办法：

　　(1)旷职一天扣日薪的200%，旷职二天扣日薪的250%，旷职达三天

　　及以上扣日薪的300%，同时，公司有权对其予以除名。在一个月内累计旷职时间达5日或5日以上，视该员工自动离职(日薪为工作日)。

　　(2)旷职的最小计算单位为0.5个工作日。

篇5：房地产公司员工手册：入职指引篇薪酬福利

　　第三章薪酬福利

　　(一)薪 酬

　　1.薪酬理念

　　公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。

　　1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。

　　1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

　　1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。

　　1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

　　1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

　　1.6 薪酬制度：除高层领导的薪酬不对外公布外，公司提倡透明公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。

　　2、薪金构成

　　2.1定薪说明：

　　①、公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工支付有竞争力的工资。

　　②、同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资幅度。工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。

　　③、对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性意见、方案等并被采纳的员工，公司给予一定的精神奖励和物资奖励。

　　2.2薪金构成：

　　公司每月支付的员工薪酬包括三部分 :

　　①、基本薪资：即每月支付给员工的基本工资;

　　②、工龄工资：即公司全日制员工，工作年限满1年以上者，工龄每增加一年者工资则增加50元。

　　③、津贴：包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及其他经公司认定的津贴或补助;

　　④、社会保险：正式员工转正后，公司为员工购买养老保险及医疗保险。

　　3、发薪日期：

　　公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，逢周六、日顺延。如遇法定节日可提前发放.

　　4、加班制度

　　①、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。

　　②、此规定适用于普通员工。对于高薪聘用的领导及按提成、记件制度结算工资的员工不适用本规定。

　　③、员工加班应由部门负责人提出，填写《加班申请单》送交主管副总经理批准，由人力资源部审核备案，方可实施加班。

　　④、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日......依此类推。并以此作为计算补发加班费的依据。

　　⑤、员工每日加班不可超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。对于超出部分，公司不给予加班费。特殊情况需主管副总经理特批方可执行。

　　⑥、员工加班按其本薪作为标准来计算加班补贴。

　　⑦、加班补贴由人力资源部核实加班记录后计为加班工资，每月10日随工资一起发放。

　　⑧、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　⑨、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消发放加班补偿。

　　⑩、为获取加班补偿，采用不正当手段(如"正常工作时间故意降低工作效率"、"虚增工作任务"等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并给予处罚。

　　5、薪金调整机制

　　1、员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：

　　①、岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。

　　②、公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创造成绩者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。

　　③、员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整。

　　岗位薪金晋级和岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。

　　2、公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

　　3、除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。

　　(二) 员工福利

　　1、休假：

　　①、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。

　　②、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。

　　③、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。

　　取假的一般程序：

　　(1)员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;

　　(2)具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

　　④、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。

　　⑤、法定假日为

　　元旦 1天 (1月1日);

　　春节 3天 (农历除夕、正月初一、初二);

　　清明节 1天(农历清明当日);

　　国际劳动节 1天 (5月1日);

　　端午节 1天(农历端午当日);

　　中秋节 1天(农历端午当日);

　　国庆节 3天 (10月1日、2日、3日);

　　妇女节 半天(3月8日下午)。

　　具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由人力资源部在节日前7天公布。

　　⑥、年休假

　　(1)本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :

　　满1年未满10年者 5 天

　　满10年未满20年者 10天

　　满20年以上者&

　　nbsp; 15天

　　员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。

　　年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。

　　员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。年假可与探亲假相抵。

　　(2)员工申请年休假，应履行以下程序 :

　　①提前1个月由本人填写请假单，申请休假;

　　②经主管领导、人力资源部批复;

　　③本人接到确认函后，方可休假。

　　⑦、病假

　　(1)员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。

　　(2)员工申请休病假，应履行以下程序：

　　I、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;

　　II、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;

　　III、将正式医生证明交人力资源部备案。

　　⑧、婚假

　　(1)参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。

　　(2)公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。

　　(3)婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　(4)婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。

　　(5)员工申请休婚假，应履行下列程序：

　　①由本人填写请假单申请休假;

　　②经主管领导、人力资源部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送人力资源部备案;

　　③本人接到确认函后，方可休假。

　　⑨、丧假

　　(1)有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。

　　(2)员工申请休丧假，应履行下列程序：

　　①由本人填写请假单申请休假;

　　②经主管领导，人力资源部部长批复;

　　③本人接到确认函后，方可休假。

　　⑩、产假

　　(1)女员工可享受产假。

　　①分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准)，难产的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月 ～7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。

　　②晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。

　　(2)公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。

　　(3)有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。

　　(4)配偶分娩，给予1天的带薪看护假期。

　　(5)女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以至解除劳动合同。

　　(6)员工申请休产假，应履行下列程序：

　　①一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给人力资源部;

　　②由本人填写请假单;

　　③至少在产假开始前1个月获得主管领导及人力资源部部长批准;

　　④本人接到确认函后，方可休假。

　　○11、事假

　　(1)全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20个工作日。

　　(2)员工申请休事假，应履行下列程序：

　　①由本人填写请假单申请事假;

　　②经主管领导、人力资源部部长批复;

　　③本人接到确认函后，方可休假。

　　○12、具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排;高层管理人员由总办协调安排。休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。

　　2、贺仪(限转正后)

　　(1)如员工办理了登记手续，1个月内向人力资源部出示结婚登记证明，作为存档记录，公司将致贺仪人民币1000元整。

　　(2)如员工在子女出生6个月内向人力资源部出示《独生子女》证，公司将致贺仪人民币500元整。

　　(3)如员工在子女入读高等院校，在入学前1个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺仪人民币500元整。

　　3、奠仪(限转正后)

　　员工的直系亲属(如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等)不幸去世，公司将委托人力资源部致奠仪人民币500元整。

　　4、员工活动

　　公司为丰富员工生活，将不定期举行各项活动，例如：周年庆祝活动、公司集体旅游、短期培训、公司运动会、体育比赛、员工生日晚会、迎春晚会、年度表彰总结会等。

　　4、社会保险

　　公司为正式录用员工按等级缴存多项社会保险费用。