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房地产工作服管理制度(三)

编辑:物业经理人2019-05-06

  房地产公司工作服管理制度(三)

  1、职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。

  2、本规定中的制服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。

  3、制服分夏装和冬装两种:

  其穿用时间分别为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至4月30日。

  4、除特殊场合外,职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。

  5、 遵守事项:

  ■不得擅自改变制服样式。

  ■不得典卖、转借制服。

  ■制服应保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补。

  ■制服如丢失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。

  ■如制服出现由人为原因或保管不当造成的损坏、丢失,由制服持有人全额赔偿损失。

  6、制服配发一人一套,分夏装和冬装两式。

  7、制服的配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。

  8、新职工从正式上班起,配发制服。职工更换制服时,应填写《制服申请表》,与旧制服同时经主管上级交办公室。

  9、下列情况下,职工须交还制服。

  ■离职。

  ■辞退

  10、 制服管理。

  ■职工对配发的制服有保管、补修的责任。

  ■尽量减少制服在非工作时间的损耗。

  ■制服清洗由个人负担费用。

  11、制服丢失,失盗或破损时,如系个人原因,应由本人全部或部分赔偿。

  12、食堂人员的制服配发,适用于以上规定。

  13、如有必要,对临时工的制服配发,适用于以上规定。

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篇2:P公司职员工作服管理制度

  P公司职员工作服管理制度

  1.0 职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。

  2.0 本规定中的制服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。

  3.0 制服分夏装和冬装两种:

  其穿用时间分别为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至4月30日。

  4.0 除特殊场合外,职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。

  5.0 遵守事项:

  5.1 不得擅自改变制服样式。

  5.2 不得典卖、让渡、转借制服。

  5.3 制服应保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补。

  5.4 制服如丢失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。

  6.0 制服配发一人一套,分夏装和冬装两式。

  7.0 制服的配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。

  8.0 新职工从正式上班起,配发制服。职工更换制服时,应填写《制服申请表》,与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时,不再上交。

  9.0 下列情况下,职工须交还制服。

  9.1 辞职。

  9.2 辞退

  10.0 制服管理。

  10.1 职工对配发的制服有保管、补修的责任。

  10.2 尽量减少制服在非工作时间的损耗。

  10.3 制服清洗由个人负担费用。

  11.0 制服丢失,失盗或破损时,如系个人原因,应由本人全部或部分赔偿。

  12.0 食堂人员的制服配发,适用于以上规定。

  13.0 如有必要,对临时工的制服配发,适用于以上规定。

  14.0 本规定自×××年×月×日起实施。

篇3:(工厂)工作服管理制度

>  工厂(公司)工作服管理制度

  一、目的

  为统一公司整体着装,树立良好的企业形象,特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。

  二、管理职责

  (一)综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作;

  (二)综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审查,工作服领用的审核,并对各部门/分厂的领用情况按规定扣除款项报综合管理部。综合管理部对公司各部门/分厂人员着装规范进行考核,同时综合管理部接受各部门的监督考核;

  (三)生产部负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对,将各单位领用汇总报综合管理部;负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存;;

  (四)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用,并做好登记。

  三、工作服类别、款式

  (一)车间工服包括成套天短袖(夏装)、成套长袖(冬装);

  (二)管理人员正装包括短(长)袖衬衫、夏裤(夏裙)、西服(含西裤或裙子);六、采购七、三、领用标准

  (一)车间工服类

  1、生产部设备科、仓库,技质部检验人员,销售部售后服务人员和各分厂人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套;

  2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工(本节第1条所规定的人员除外)每人每年夏装、冬装限领一套;

  (二)管理人员正装

  公司副主管级以上人员及各部门的科室员工【第七章第(一)节第1条款规定的人员除外】可领用管理人员正装,领用标准如下:

  1、春秋冬装:西服(含西裤或西裙)2套/人,每人每两年制作一次;长袖衬衫4件/人,每人每一年制作一次;

  2、夏装:短袖衬衫4件/人,长裤(女士可选择短裙)2条/人,每人每年制作一次。

  四、领用程序

  (一)服装到位验收合格后,由综合管理部发送给生产部仓库;

  (二)仓库在接到通知后,根据主管部门要求,通知各单位前来领取,按照统计表单均衡发放;

  (三)各部门/分厂接到领取通知时,以上报数量(名单)为准,填写《领料单》经部门负责人签字确认,到仓库领用;

  (四)新入职员工(包括临时工)依据工作岗位需要领用规定服装时,由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后,到仓库领用;

  (五)特殊工种或因工作原因,在规定期限内,导致服装破损确实无法穿着的,由部门出具证明,经所在单位负责人签字同意,到仓库领用回收工作服;无库存时,按规定可领用新工作服;

  (六)量身定做服装领用后,如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部,由综合管理部落实协调;

  (七)离职人员退回的工作服,由仓库工作人员整理、储存,并将统计数据通知综合管理部,由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库,如实入帐;

  (八)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的,由接口部门提起工作联系单,经综合管理部同意,至财务缴纳现金后,凭单据到仓库领用。

  五、着装要求及日常管理

  (一)公司全体员工必须统一着工作服;

  (二)未有定做管理人员正装的新进职能部门科室人员一律着成套车间工服;

  (三)服装要保持整齐、干净,不露胸或披挂,不随意搭配、调换;

  (四)员工进入厂区(岗位)必须穿着指定服装,业余时间出入公司外娱乐场所时不得穿着工服。

  (五)综合管理部每月对服装库存进行盘点、核对,核定安全库存量,低于安全库存时及时提请服装采购申请。

  六、费用

  (一)服装制作费用由公司承担50%作为员工福利发放,其余部分由员工个人承担;

  (二)公司承担的费用计入各部门费用预算;员工个人承担部分在当月工资中扣除;

  (三)仓库统计、汇总各部门工装的领用汇总单,每月底报综合管理部统一扣款;管理人员工作服由综合管理部统一扣款;

  (四)超额领用服装、因个人原因造成服装损坏,再领用的按全价当月在工资中扣除;员工辞职领用工作服不到一年的全部由员工个人承担。

  (五)员工领用离职人员回收的工作服,为免费领用,不予扣款;

  七、其他

  (一)员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装,纳入部门及个人考核内容;

  (二)离职人员工服离职前按照登记领用数量一律退回仓库,否则不予结算工资或承担登记领用工作服全额费用;

  (三)不得私自外借或外卖工作服,凡外借、外卖者负激励200元每件。

  十二:附则:

  (一)本规定由综合管理部负责起草、修订、解释。

  (二)本规定自发布之日起生效。

篇4:公司员工工作服管理制度(2)

  公司员工工作服管理制度(二)

  一、工作服管理目的

  为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。

  二、工作时间着装及仪表要求

  1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。

  2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。

  3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

  4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

  三、工作服种类和使用时间

  工作服 种类 季节 使用人 穿着时间 归属权 备 注

  夏装/冬装 工作服 2套/2套 全体员工 上班时间 员工 离职后归还

  接待服 2套/1套 行政、内勤人员 客户来访接待 公司 统一管理

  换季时间

  夏装:5月1日至10月31日

  冬装:11月1日至次年4月30日

  四、工作服的使用及发放

  1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。

  2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经人事部核实后,准予提前换发。

  3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。

  4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):

  (1)未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用;

  (2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用。

  五、处罚措施

  1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚30元/次;

  2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费2倍进行赔偿处罚;

  3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。

  六、遵守事项

  1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

  2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

  3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;

  4、员工不得擅自改变工作服的式样;

  5、员工不得擅自转借工作服;

  6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;

  7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以30元的处罚,并计入当月绩效考核;

  8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

  附则

  本制度修订及解释权,属于人事部,经总经理审批后颁行。

篇5:工作服管理制度(范本)

>  工作服管理制度

  为了树立公司良好的整体形象,规范员工统一着装,特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定:

  一、工作服的发放:

  A、数量:原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一,以脏换净,以一换一的换洗制度。

  B、建立管理台帐,实行工服卡制,卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

  C、规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

  D、发放工作服装时,由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据,领用时交押金元,领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损工作服,应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服,确定无人为损坏,公司退还押金。

  二、工作服着装规定:

  A、穿着工作服即代表公司之形象,必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

  B、工作服仅限于工作期间穿着。

  C、工作服装样式、标识为公司统一制定,各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

  D、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下:

  (1)外装:公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换;安保半月一换;工程人员、绿化保洁人员一周一换。

  (2)衬衫:夏季三天一换,冬季一周一换。

  (3)春季工作服外装由公司负责统一送洗,衬衫由个人自行洗涤。

  三、工作服换季:

  春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右,具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

  四、工作服使用年限及折旧:

  A、按公司规定工作服的使用年限设定为三年,从员工领用之日起计算。折旧办法如下:

  (1)员工使用工作服一年内离职的,退还工作服或以70%折归个人。

  (2)员工使用工作服二年内离职的,退还工作服或以按40%折归个人。

  (3)员工使用工作服三年内离职的,工作服折归个人。

  (4)如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。

  B、离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部;未洗涤干净的,收取洗衣费15元。

  五、日常管理和监督、检查:

  人事行政部负责员工工作服的发放、监督和检查,各部门配合进行日常管理。

  六、本管理制度经分公司经理审批后发布实行,解释权和修改权归不动产公司公司。

  七、本制度自即日起实行。

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