河口房地产奖惩制度

　　河口房地产公司奖惩制度

　　为完善公司制度，建立公正、合理的奖惩办法，提高员工工作积极性，促进公司各项工作的顺利进行，特制定本条例。

　　(一)　奖惩原则

　　1、物质奖励和精神奖励相结合的原则;

　　2、及时性原则;

　　3、对责任事故进行追溯处理的原则。

　　(二)奖励条例

　　第一条　奖励的种类及申报程序

　　1、嘉奖(奖现金50-200元)，由部门提出，行政部审核，副总审批;

　　2、记小功(奖现金200-500元)，由部门提出，行政部审核，总经理审批;

　　3、记大功(月工资上浮50-100元)，由部门提出，总经理办公会研究通过，总经理审批;

　　4、特别奖励(一次性发给奖金若干元，并签订无固定期合同)，由部门提出，总经理办公会研究通过，执行董事批准。

　　第二条　员工有下列事迹之一者，应给予嘉奖(年终评比公司给予奖励后不再重复奖励现金，下同)

　　1、工作尽职尽责，有具体事迹或功绩者;

　　2、拾金不昧者(500元以上者);

　　3、提出合理化建议，经验证评审实施有效者(2000元以上);

　　4、在社会上做好事，被受助人反映到公司者。

　　第三条　员工有下列事迹之一并突出者，应给予记小功

　　1、提出合理化建议，经验证评审实施有效(10000元以上)者;

　　2、节省物料或降低成本有显著成绩者或对废料利用有特殊成效(金额一万元以上)者;

　　3、遇有非常事故(如防盗抢险)或检修工作，随机应变，措施得宜致公司免遭损失(5000元以上)者;

　　4、技术、管理论文发表于全国性刊物或发表于市级以上刊物一年达两篇以上者(一年限奖两次);

　　5、参加竞赛或展会或其它比赛得奖或申报各类项目，为公司争得重要荣誉者;

　　6、本年度获公司嘉奖三次及以上者;

　　7、科研或其他方面做出成绩，获得地(厅)级以上奖励的主要贡献者;

　　8、检举损害公司利益行为并避免较大损失者;

　　9、其他具有较佳之功绩者。

　　第四条员工有下列事迹之一者，给予记大功

　　1、维护公司重大利益或遇有意外事件，不顾危险，为公司避免重大损失(两万元以上)，事迹感人者;

　　2、对于舞弊或发现、觉察有危害公司权益者，能事先举报，防止泄露公司机密，防止谣传或意外灾害酿成，使公司免受重大损失者;

　　3、本年度获三次小功者;

　　4、合理化建议被采纳或付诸实施，取得一定成效者(经济效益达五万元以上);

　　5、科研或其他方面做出成绩，获得国家级奖励或省(部)级三等奖以上或地(厅)级奖励一等奖的主要贡献者;

　　6、在全国专业学术刊物上发表论文一年达两篇以上或在重要专业学术刊物上自主发表三篇以上论文者(一年限奖一次);

　　7、其他有特殊事迹，经总经理办公会审议批准者。

　　第五条　有下列事迹之一者给予特别奖励。

　　1、服务满10年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者;

　　2、在提高质量、优化工艺、节能降耗或在生产组织与管理方面有独到见解，并有重大合理化建议被采纳或付诸实施，取得显著成效者(经济效益达10万元以上);

　　3、科研或其他方面做出成绩，获得国家奖励二等奖以上或省(部)级奖励一等奖以上的主要贡献者;

　　4、在国际专业学术会议(或刊物)上宣读(或发表)过一篇论文或在全国专业学术刊物上发表过三篇论文;

　　(三)惩处条例

　　第六条　惩处的种类及申报程序

　　1、警告(罚款50-200元/次)，由部门提出申请，部门审核，副总批准;

　　2、记小过(罚款200-500元/次)，由部门提出申请，行政部审核，总经理批准;

　　3、记大过(月工资降50-100元或免职并承担公司损失)，由部门提出申请，行政部审核，总经理办公会研究，总经理批准;

　　4、辞退(应承担公司损失并处等额的罚款)，由部门申请，行政部审核，总经理办公会批准。

　　第七条　员工有下列情形之一者，予以警告处分

　　1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;情节轻微者;

　　2、未经允许携带外人入场参观造成后果者;携带家属小孩，在工作场所有碍秩序影响他人工作者;

　　3、擅用他人经管的工具及设备造成后果者;涂写墙壁、机械用具，有碍观瞻者;

　　4、在工作时间任意嬉笑或闲谈经劝不改者;擅离工作岗位者;工作时间私自外出者;

　　5、浪费公物行为轻微者;妨碍公共秩序及公共卫生者;

　　6、在工作时间打瞌睡、偷闲、精神委靡或阅读非专业、非配发杂志、书报或下载和观看网络游戏、电影、私下聊天者;

　　7、迟到早退一月达五次者或有旷工行为者;冒替签到或打卡者(本人及顶替者);

　　8、擅自接受供应商吃请者;

　　9、在公司易燃场所，或禁止吸烟的场所吸烟经劝阻无效或重犯者;

　　10、在社会上闹纠纷，情节轻微但对方反映到公司者;

　　11、上班时间擅离岗位，消极怠工，不能按时完成任务者;不服从主管人员工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的，情节轻微者;

　　12、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;

　　13、对企业发展漠不关心，全年不提出合理化建议者;

　　14、其他犯有过失，情节轻微经主管鉴定认为不称职者。

　　第八条　员工有下列情形之一者，给予记小过处分

　　1、品行不良或谎报事实或违反公司规定或犯其他过失情节较轻者;

　　2、在工作时间或工www.pmceo.com作场所私自制造私人物品者;

　　3、携带刀具或其他违禁品、危险品入公司者。

　　4、疏忽职守(疏于检查或管理不善)致使损坏公物或致公司损失达五仟元以上者;

　　5、受贿壹仟元以下者，或因业务接受馈赠贰百元以上未说明或未上交者;

　　6、工作时间内非业务需要在公司内打牌或赌博者;对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害，或者制造事端，情节轻微者。

　　第九条　员工有下列情形之一者，视为严重违纪，给予记大过处分

　　1、对外泄露公司商业秘密造成后果，情节轻微者;

　　2、疏忽职守(疏于检查或管理不善)致使损坏公物或致公司损失达一万元以上者;

　　3、全年旷工达四日以上或一月旷工达二日以上者。

　　4、在公司内斗殴、酗酒、滋事、妨害秩序、有伤风化或行为不检，有损公司声誉者;

　　5、不循正常途径，有煽动怠工或罢工的具体事实者。

　　第十条员工有下列情形之一者，视为重大违纪，直接给予辞退

　　1、未经公司书面同意，擅自为其他机构提供兼职服务者;

　　2、有偷窃公私财物、恐吓殴打同事等不法行为，或吸毒、参加不法组织、损害公司声誉者;

　　3、有小过错或违纪，但又屡次不改，被三次以上书面警告或两次以上记过处分者;

　　4、泄露公司商业秘密或严重违反安全和质量操作规程，给公司造成一万元以上损失者;

　　5、被依法追究刑事责任或劳动教养者;

　　6、见公司遇灾不救或不报警、不作为而酿成大祸，有确实证据者;

　　7、利用公司的技术、合同或利用工作之便危害公司利益，为人或为己牟取私利情节严重者;

　　8、受贿、侵占公司财物、不法报销或贪污公款，年累计壹仟元以上者;

　　9、无故连续旷工3日，或全月累计旷工5日，或全年旷工10日者;

　　10、利用公司名义，在外招摇撞骗者;恶意仿效上级领导签字或盗用公司印章或涂改重要文件者;

　　11、有其他严重危害公司和员工利益的其它情形者。

　　第十一条、职工的奖励与惩罚，每月在适当的场合予以公布。

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篇2：开泰房地产员工奖惩制度

　　第一章 总则

　　第一条 为了完善现代企业制度,实施规范管理,弘扬正气,激励员工努力工作,致力于从事有益于本公司发展及改进,惩戒违规违纪行为,有针对性地解决各种实际问题,保障企业的顺利运营和各项规章制度的有效执行,维护公司的荣誉和共同的利益。根据国家有关政策,制定本奖惩制度。

　　第二章 奖励

　　第二条 公司对做出下列贡献之一的员工给予奖励:

　　1、完成工作任务、改善经营管理、提高经济效益做出显著成绩者;

　　2、积极为公司提出合理化建议并被公司采纳者;

　　3、拾遗即报(价值300元以上)令公司增加信誉者;

　　4、见义勇为受到(来自:www.pmceo.com)社会赞誉者;

　　5、抵制歪风邪气,维护公司利益和正常的工作秩序,实绩突出的;

　　6、在国际国内比赛、学术刊物获奖,令公司增辉者;

　　7、对公司的开源节流、成本控制、管理等做出显著成绩者;

　　8、对公司损害能防患于未然者;

　　9、遇有意外事故或灾害,保护国家和公司财产,排除重大隐患,防止重大事故者;

　　10、其他方面做出显著成绩者。

　　第三条 奖励的形式

　　1、公司内部通报表扬;

　　2、授予公司内部先进工作者荣誉称号;

　　3、报请政府和有关部门授予先进工作者、劳动模范或其他荣誉称号;

　　4、公司对符合奖励条件的员工在给予荣誉奖励的同时,给予一次性奖金,以资鼓励。

　　第四条 奖励的程序

　　1、公司通报表扬的由部门经理提名,上报材料至人力资源部审核,报公司总经理办公会讨论、决定;

　　2、授予荣誉称号的,由其所在部门讨论、提名,经工会和人力资源部审核,报公司办公会讨论、批准;

　　3、获奖人员,均需填写《员工奖励登记表》,各级管理者签署意见,人力资源部备案,记入本人档案。

　　4、奖励每年进行一次。遇有特殊情况,报总经理随时给予奖励。

　　第三章 处罚

　　第五条 处罚的种类

　　对违犯国家法律法规、违犯公司规章制度的,直接或间接损害公司利益的,公司将给予必要的经济处罚和纪律处分。经济处罚按其情节及给公司造成损失程度,由公司作出决定。纪律处分包括口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退。

　　第六条 处罚的实施

　　1、执行权的限定:处罚的执行权在部门经理(含)以上管理人员和人力资源部。

　　处分类别 行使处分权

　　口头警告 部门经理

　　书面警告 部门经理/人力资源部经理

　　记过 人力资源部/主管领导

　　记大 过人力资源部/主管领导/总经理

　　辞退 人力资源部/主管领导/总经理

　　2、执行的程序:(1)执行人员应向当事人讲明违纪行为,进行纠正谈话;并允许员工本人对处分决定发表意见。

　　(2)对于口头警告以上的任何一种处分,均须填写《过失通知书》,并让当事人签字确认违纪事实。如本人拒签,在由旁证人签字的情况下视为有效。

　　(3)违纪员工的辞退必须由总经理签字批准。

　　3、纪律处分的程序:

　　犯有A类过失,第一次发生,给予口头警告一次;第二次发生时,给予书面警告。

　　受到三次书面警告的员工将予(来自:www.pmceo.com)以解除劳动合同;

　　受到二次书面警告或犯有B类过失的员工,给予记过一次;

　　受到二次记过或犯有C类过失的员工,给予记大过。

　　受到记大过二次或犯有D类过失的员工,公司将予以辞退。

　　4、具体实施

　　A:书面警告

　　发生以下行为之一的,属A类过失。第二次发生,受到书面警告处分,扣除当月工资的100元。

　　a.擅离工作岗位,串岗,扎堆聊天谈论与工作无关的内容;

　　b.工作时间看与工作无关的书报和杂志;

　　c.工作时间吃零食;

　　d.工作时间内睡觉;

　　e.在工作时间内下棋、打扑克或搞其它文娱活动。

　　f.在办公区域内大声喧哗影响他人工作;

　　g.因私较长时间占用公司电话或用其他通讯工具办私事;

　　h.在工作时间内未经许可利用公车干与工作无关的事;

　　i.对同事不礼貌,使用污言秽语;

　　j.未办相关手续或未经许可擅自离岗;

　　k.不遵守公司保密制度的;

　　l.工作责任心差,造成经济损失1000元以下;

　　m.与相关部门员工不能团结合作,情节轻微者;不服从公司领导和管理,情节轻微者;

　　n.领导不力,管理不严,下属涣散,影响工作质量;

　　B:记 过

　　犯下列错误,属B类过失,受到记过处分,扣除工资的200元。

　　a.伪造虚假考勤纪录的;

　　b.工作期间未将重要资料收存保管好,造成不良影响;

　　c.工作时间内与同事、客人吵架,影响工作的;

　　d.工作态度不认真,影响工作质量,至使其他部门或合作方投诉或提出书面意见对公司声誉造成损害的;

　　e.工作责任心差,造成经济损失1000元--2000元的;

　　f.警告中所列条款情节严重者。

　　C:记大过

　　犯下列错误,属C类过失,受到记大过处分,扣除工资的300元。

　　a.工作期间未将重要资料收存保管好,造成严重后果;

　　b.弄虚作假,出具假病假证明或其他假证明,欺骗领导;

　　c.在同事之间,在同事和领导之间,搬弄是非,挑起事端或不通过正常渠道反映意见,而是在员工中发泄不满情绪,造成较坏影响的;

　　d.工作责任心差,造成经济损失2000元以上5000元以下;

　　e.因违反规定造成较大影响和损失,金额在5000元以下;

　　f.记过中所列条款情节严重者。

　　D:辞退

　　犯下列错误,属D类过失,受到辞退处分。

　　a.旷工月内累计三次,年内累计五次的;

　　b.对领导、同事暴力威胁、殴打、恐吓的; c.相互殴斗、无理取闹、聚众闹事,影响工作秩序的;

　　d.私自向客户、合作方索取报酬、财物者;

　　e.严重泄露公司的机密情况;

　　f.行贿、受贿,贪污,盗窃公司财物;

　　g.因违反有关规定造成重大影响和经济损失,金额在5000元以上;

　　h.有意损坏或唆使别人损坏公司设备财产,造成恶劣影响;

　　i.未经公司书面批准在外兼职;

　　j.违法行为:

　　(a).纵容、教唆或从事色情、吸毒、迷信、赌博等活动和交易的;

　　(b).其他触犯国家法律,被依法拘留、逮捕、判刑的。

　　第七条 员工发生的违纪行为不在本制度所列条款之内的,公司有权酌情处理。

　　第四章 附则

　　第八条 公司有权根据经营发展情况对本制度进行修订。

　　第九条 本制度由人力资源部负责解释。

　　第十条 本制度自通过之日起生效执行。

　　北京开泰房地产开发经营有限责任公司