房地产公司办公室文秘工作职责

　　房地产公司办公室文秘工作职责

　　负责总公司的文秘管理、公关接待和后勤保障的综合协调。

　　负责总部文件和外部文件的收取、编号、传送、催办、归档。

　　负责总部的文件的打印、复印、传真和电报、信件的收发工作。

　　负责公司总部的报刊杂志的订阅和函件的发送。

　　保管公司各种对外宣传材料。

　　负责公司档案的管理。

　　负责办公用品的发放及办公用品库的管理。

　　负责印鉴、介绍信和计划生育的管理。

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篇2：X集团企业前台/文秘岗位工作职责

　　某集团公司前台/文秘岗位职责

　　1、负责集团公司电话总机、电传接听及来客接待；

　　2、负责监督集团总部、南门商场员工考勤，并负责每月对集团全体员工考勤记录作统计、管理；

　　3、负责人事行政部及董事长文件、资料的录入工作；

　　4、负责董事长日常事务办理（文件归类整理、来信来函登记及其办公室卫生环境监督等）；

　　5、负责员工劳保、生日金及每月考核表的统计发放工作和总部各部门月计划的收集；

　　6、负责集团公司内部日常设施及环境（含照明、饮水机、中央空调、清洁卫生监督、植物鲜花等）管理工作；

　　7、负责集团公司总部每日午休、下班时的检查工作，包括各办公设备电源关闭、中央空调关闭、门窗关闭、消防安全检查等；

　　8、完成领导交办的其它事宜。

篇3：职业学院办公室副主任(分管文秘)岗位工作职责

　　职业学院办公室副主任(分管文秘)岗位职责

　　1、负责文秘工作，起草学院重要报告、领导讲话及其它重要文稿。

　　2、负责学院党政文件的管理与编印。

　　3、组织学院《年鉴》的编纂出版和大事记的编审工作。

　　4、协助主任做好调研工作。

　　5、审核党政系统各部门、各单位的年度工作计划和年度工作总结。

　　6、分管信息工作，负责全院信息的搜集、汇总和对上级部门的报送。

　　7、分管保密、综合档案管理和文印工作。

　　8、完成学院领导和主任交办的其它工作。

篇4：百货商业公司文秘岗位工作职责

　　百货商业公司文秘岗位职责

　　直属上级

　　公司总经理办公室督办课课长。

　　任职要求

　　1、具有大专以上文化水平。

　　2、具有二年以上相关工作经验。

　　3、品行端正，有较强的责任心。

　　4、有一定的组织及协调能力，能独立完成分管工作。

　　5、身体健康，精力充沛。

　　工作范围

　　在督办课课长的领导下，实施各项管理职能。

　　工作职责

　　1、接受督办课课长的领导，完成各项工作任务。

　　2、起草公司重要制度、文件、协议和方案以及综合性的工作计划、总结、报告等。

　　3、负责公司行政办公会议的通知拟制、记录及会议纪要整理工作。

　　4、协助督办课课长开展制度格式化及汇编等工作。

　　5、负责公司大事记的搜集、整理、汇编、撰写工作。

　　6、协助督办课课长办理与公司体制改革相关的工作。

　　7、负责外来公文、信函的收发、登记、编号、呈批、传阅、分发。

　　8、负责公司档案的收集、整理、保管、统计、清理和提供利用。

　　9、负责公司文件的打字、印刷、装订、分发、复印以及名片的印制。

　　10、协助进行公司印章保管、使用登记，开具介绍信。

　　11、负责公司长途、传真、手机、寻呼机等通讯的管理，信件、邮件的寄送，报刊的征订及管理。

　　12、协助、筹备公司重大活动和会务安排。

　　13、负责公司一般来信、来电、来访的接待及处理工作。

　　14、负责公司小车的调度、维修和保养。

　　15、负责部门经理以上干部外出登记和值班安排。

　　16、负责管理人员工作联系册及工作记录本的管理。

　　17、负责办公室人员的考勤和其他事务性工作。

　　18、负责办公室、会议室、接待室的日常保洁和管理。

　　19、完成上司布置的其他工作。

篇5：酒店人事兼文秘岗位工作职责考核追究办法

　　酒店人事兼文秘岗位职责与考核追究办法

　　人事兼文秘岗位职责：

　　1、负责酒店人事部门工作，掌握业务范围，拟订本部的工作计划，如有重大事项应及时向总办主任或总经理汇报，共同研究讨论决定。

　　2、为酒店的经营发展积极向总经理提出建议；

　　3、做好各部门的协调工作，督促各部门完成总经理下达的各项指令。

　　4、负责做好酒店内部各种资料的分类和人事档案管理工作及员工岗位调动和部门经理任免的文件打印及传达工作。

　　5、负责酒店对外进行招聘计划的制定及招聘人员的面试、审查及手续办理工作。

　　6、负责各部门经理每月上报的经营分析报告，进行统计考核并上报总经理。

　　7、每月写出本部门工作分析报告，于每月终了次月5日内上报总经理。

　　8、负责本行政部门的考勤及酒店员工指纹考勤的核对。

　　9、做好会议记录，及各类文件的打印下发、存档。

　　人事兼文秘岗位考核追究：

　　1、负责各部门人员的考勤、考核情况核对，以指纹考勤为主，每周3、6核对2次，并张榜公布。每月终了于次月五日内汇总一式两份报总经理进行审批，作为考核追究依据，人事部一份存档，财务部一份作为追究依据，每迟报一天扣10分，每少一次扣20分。

　　2、在规定的时间内完成总经理及主任交办的各项任务，每推迟一天扣10分。

　　3、负责做好酒店内部各种资料的分类和人事档案管理和保存工作及文件的打印及传达工作，每少一项扣10分。

　　4、要在规定的时限内办理好员工的调岗，部门经理任免文件的打印下发工作，每推迟一天扣20分。

　　5、每月终了于本月终了于次月5日内向办公室报送本部门人事工作分析报告，每迟报一天扣10分，少报一次扣30分。