地产公司福利配车管理办法

　　**发展有限公司核心人才福利配车管理办法

　　一、目的

　　为了实施公司的人才发展战略，培养和建立**的核心人才团队，激励和保障具有专业能力和较高管理水平的核心人才与公司共同发展。公司决定在正常薪酬体系之外，为公司的核心人才给予福利购车和车辆使用相关费用定额补助。为指导该项措施的操作，制定本办法。

　　二、范围

　　凡属公司给予的福利购车的申请及执行，以及配车人员车辆使用相关费用定额补助的操作，均施用本办法。

　　三、职责

　　3.1公司行政人事部负责核心人才福利配车资格条件的审查及申报;并将该项福利有效落实。

　　3.2董事会审批符合配给的人员及配车补贴标准。

　　3.3财务部执行费用及票据的审核报销。

　　四、具体内容

　　4.1公司核心人才的资格、标准

　　4.1.1根据公司的发展，董事会确定了建立公司核心人才团队的人才发展战略。核心人才是由董事会确定和培养的，由公司一级部门(经理或相当经理级)以上管理职位组成，对公司的投资、经营、管理发挥重大作用的管理和技术团队。

　　4.1.2核心人才的来源和培养。人事部在公司中层管理者和专业技术人才岗位中，根据人事考核和绩效考核的结果，把认同**发展文化、有管理或技术专长、愿意把**的事业作为自已职业的长期选择，工作和业绩表现优秀的人员编入公司核心人才培养和发展计划。建立核心人才培养和绩效档案，不断地输入到公司的高层管理者岗位。

　　4.1.3核心人才配车的条件、标准。(符合本款全部条件，方可申请享受配车福利)。

　　A、属公司一级部门的管理职位或重要技术岗位。公司目前的一级部门为：董事办、总经办、开发部、工程部、采购(材料)部、营销部(不包含各售楼部)、行政人事部、财务部、物业总公司(不包含各小区管理处)。

　　B、在本公司连续工作满2年以上，其中任职经理(含相当于同级别职务)满2年。

　　C、最近一个年度的个人绩效考核没有被评为C级的记录;最近一个年度的部门绩效考核必须为优秀部门。

　　D、被董事会确定为公司的核心人才，参与公司经营管理或技术研讨，有个人提案和实施成效。

　　E、有在公司长期(3-5年)任职的书面计划、报告，并获得公司同意。

　　4.2福利购车的申请及审批程序

　　4.2.1符合条件的配车人员，由个人书面向公司申请，经行政人事部核对条件并签署意见，报董事长审批，获批准的配车人员，凭批复的申请到财务部先开出购车订金支票一万元，提车时再开出余下部分的支票。

　　4.2.2符合条件的配车人员购车费用(包牌税费用)先由公司一次性支付，配车者自提车上牌后15日内，须持所有购车的发票及牌证到公司财务部冲帐，并须将配车人个人支付的部分以现金返还给公司财务部，财务部开具收据。

　　4.2.3符合条件的配车人员在结清购车费用后,须与公司(由行政人事部代理)签定《福利配车及管理合同》。

　　4.3福利购车的管理及费用标准

　　4.3.1符合条件的配车人员，公司最高支付人民币6万元(含上牌、保险费用)。如所购车总额超出此金额，则超出部分由配车者自行补贴。若购车总价低于6万元，公司亦不会补回差价予配车人。

　　4.3.2所有配车在购车上牌时均以**公司的名称，即车辆的暂时所有人为公司，配车人为所购车辆的使用人和保管人。自购车之日起，若配车人在公司服务满四年后，公司将该车辆的所有权转给配车者，转户费用由公司承担，自转户之日起，配车者永久拥有该车辆的所有权。

　　4.3.3若配车人自购车日起未满四年便离开公司(辞退或辞职)，则该车收归公司使用，但是，配车者在购车时超出6万元以外的私人支出金额，公司按7年84个月分摊该金额，退回未使用的部分。例如：购车时配车人当时多付了2万元，但该车使用了13个月便离职，则公司应退回该购车者的金额为：(20000÷84)×71个月=￥16905元。

　　4.3.4公司为已配购车辆的人员每月给予相应的车辆费用补贴。费用包含油费、维修保养费、年审/检费、路桥费、保险等，补贴标准依据车辆的主要用途及车辆的使用状况。根据公司的实际，目前，主要分三种补贴标准：

　　A类车：每月补贴600元。此类车的配给人员，用车机会比较频繁，除个人上下班外，多数用于公司工作及公务活动。

　　B类车：每月补贴500元。此类车公务使用和个人使用相当，既作使用人的个人交通工具，也常有公务工作使用。

　　C类车：每月补贴400元。此类车一般主要用于配给人的个人交通工具，较少公务和因公出车。

　　车辆费用补贴在当月工资福利补贴中以交通费列入，但是，配车者必须每月交回不少于上述补贴金额的税票以利公司入帐。

　　4.3.5配车人员在本市内公务出行用车的，必须用自己的配车，不再派用公司其它车辆(除采购大件物品承载不下或其它特殊情况外)。需要带同下属或相关人员(4位以下)外出公务的，同样用本人配车;如果同行人员超出合法乘载人数，超出部分人员，才可申请派用公司其它车辆。有配车不用，公务时又要求调派公司车辆的，派车部门不予派车。

　　4.3.6配车人员除法定节假日以外，无论属于何种原因未能上班2天以上者，均须按休息天数扣减配车费用补贴。

　　4.3.7配车者在使用和保管期间，如发生车辆被盗，则由配车者自行承担责任。公司不再给予购车补贴。如自费重新购买，车辆权属属购车者，用车要求及费用补贴依原享受标准正常有效。

　　4.3.8配车人员外出不属公务范围的情形，如发生交通事故(碰撞、扣分、抄牌罚款甚至造成人员伤亡等)一切费用及责任由驾车者承担，公司不承担任何费用及责任。属上班公务活动外出，发生以上情况，则视乎责任归属，如责任属驾驶人，公司亦不承担责任及费用。

　　4.3.9配车人必须为配车购买盗抢、综合保险。且第三者责任险的保额不能少于20万元。否则，公司不给配车费用补贴。

　　4.3.10经批准符合配车条件，个人放弃购车的，公司不以现金补偿。

　　五、相关文件

　　《公司管理人员配车用车合同》

　　版本：A/0 编制时间：20**/7/11 签发：

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篇2：社区社会福利工作职责

　　Z社区社会福利工作职责

　　一、协助政府做好社会救济和扶贫工作，关心照顾“五保户”、孤儿及有困难的残疾人。

　　二、开展拥军优属工作，协助政府办理优抚对象的抚恤和优待补助。

　　三、办理本社区居民利益有关的公共事务和公益事业。

　　四、针对本社区居民的要求和社区居委会的实际情况，健全社区服务网络，开展形式多种多样的社区服务活动。

　　五、因地制宜、广开门路，兴办便民利民的服务工作行业，实行抵偿、有偿服务，为兴办公益事业和开展社区服务工作积累资金。

　　六、协助政府搞好婚姻状况证明，宣传婚事新办，清理违法婚姻。

　　七、协助政府搞好殡葬改革工作，反对封建迷信，破除旧的丧葬习俗。

　　八、协助政府做好盲流乞讨人员和精神病患者的收容工作。

篇3：教代会生活福利委员会职责

>　　教代会生活福利委员会工作职责

　　生活福利委员会是教职工代表大会和工会代表大会为审议决定教职工生活福利方面的重大问题而设立的专门工作机构，它是教职工代表大会和工会代表大会下设的专门机构。其工作职责是：

　　一、参与教职工福利事业的兴办与管理等重大决策，对学院有关福利政策、措施的出台，事先征询意见、调查研究、提出合理化建议。协助行政建立和健全福利设施的各项管理制度。

　　二、调查了解教职工对生活及集体福利方面的意见、建议和要求，为工会代表大会和教职工代表大会讨论决定教职工生活方面的重大问题提出意见和建议。

　　三、组织教职工代表定期或不定期地对实施有关教职工代表大会和工会代表大会教职工生活福利方面的情况，进行检查和督促。

　　四、整理教职工代表大会和工会代表大会关于生活福利方面的提案，交有关部门妥善处理。

　　五、对学院后勤改革，尤其是后勤服务质量的提高进行检查和监督，以保证广大教职工的合法权益不受侵害。

　　六、协助院工会加强生活委员队伍建设，组织生活委员搞好业务培训，建立一支热爱生活福利工作，热心为教职工服务的干部队伍。

　　七、引导教职工发扬艰苦奋斗的优良传统，开源节流，自力更生，全面认识发展建设与提高生活福利之间的辩证关系，协助党政教育广大教职工树立正确的福利观。

　　八、每年向教职工代表大会和工会代表大会以书面形式汇报一次工作，每学期召开一次会议，专门研究、总结、布置教职工的生活福利工作。

篇4：学校工会生活福利兼群众业务干事职责

　　学校工会生活福利兼群众业务干事岗位职责

　　1、根据工会福利计划，认真做好福利工作。

　　2、认真了解职工对福利工作的意见，做好调研，为福利工作的组织实施提出合理化建议。

　　3、深入基层了解分会“三育人”工作情况，帮助开展工作，发现“三育人”工作先进典型，配合做好宣传报道工作，组织好经验交流。

　　4、围绕教学业务工作，组织教职工参加本职工作的各种业务竞赛活动和专题讲座等。

　　5、协助人事处做好优秀教师、先进工作者、劳动模范的评选和组织工作。

　　6、做好福利发放和设备管理等工作。

　　7、协助做好女工委员工作。

　　8、完成领导交办的其他工作。

篇5：药业公司员工手册--薪酬福利

　　**药业员工手册--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 1.2 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

　　1.3 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。

　　2.薪酬构成

　　2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。

　　2.2个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。

　　3.发薪日期和支付方式

　　公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月8日，支付上月1日至当月30或31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

　　4.薪金调整机制

　　4.1 年度调薪

　　年度调薪按公司薪资规定执行。

　　4.2 即时调薪

　　4.2.1因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。

　　4.2.2转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。

　　5.特别提示

　　职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1国家法定节假日按国家规定放假，期间照常支付薪金。

　　1.2 职员转正后可享受国家规定带薪假期，包括：婚假、丧假、生育假。

　　2.社会保险

　　公司按当地政府规定为职员办理社会保险。

　　3.医疗健康

　　3.1公司设有医务室，员工在医务室就医可享受免费诊病，药费按医务室规章制度执行。

　　3.2公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次健康体检。

　　4. 贺仪与奠仪

　　4.1贺仪

　　公司职员结婚、子女出生、子女入读高等院校，公司都将致以贺仪。

　　4.2 奠仪

　　职员直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司将致以奠仪。

　　5.职员活动

　　职员均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的体育锻炼和娱乐活动，例如运动会、节日庆祝活动、郊游等。