人民医院肠道门诊工作制度

　　人民医院肠道门诊工作制度

　　1、每年于霍乱流行季节（5-11月）开设肠道门诊。门诊对象为年龄在5岁以上的腹泻病人。

　　2、医务人员必须按照肠道门诊的操作规程开展检测工作。

　　3、做好腹泻病人的就诊专册登记，包括：病人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、详细地址、就诊日期、发病日期、主要症状体征、治疗方法；外地病人，应登记原居住地详细地址以及现居住地地址，防止因登记不详，或字迹不清而延误疫情处理。

　　4、病人粪便进行细菌培养是发现霍乱病人的关键项目，必须实行逢泻必采，有样必检规定。

　　5、防保科应经常检查肠道门诊工作情况，每10天统计腹泻病人数，并填写《肠道门诊工作旬报表》上，按规定及时上报市疾控中心。

　　6、对肠道门诊工作情况，每月应进行一次自查，及时解决工作中存在薄弱环节，确保肠道门诊工作畅通实施。

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篇2：人民医院肠道门诊消毒隔离制度

　　人民医院肠道门诊消毒隔离制度

　　1、肠道门诊应设诊疗室、观察室（隔离室）、药房以及专用厕所，配备专用医疗设备、抢救药品，消毒药械。

　　2、诊疗室应配备纱门纱窗，定期用消毒液喷雾或洗擦。

　　3、在医院中划出适当地区作为临时隔离室，但必须与其它科室、宿舍、食堂隔开，并有明显标志。隔离室使用时应做好随时消毒，使用后应进行终末消毒。

　　4、病人吐泻物、生活用水、垃圾废物、检验室废弃物等，必须严格消毒处理后才能向外排放。病人用过或接触过的物品，如：衣服、被裤、饮食用具、医疗器械和盛病人吐泻物的容器等每次用后，均应按照消毒 清洗消毒的程序要求，严格处理再行使用。

　　5、工作人员诊疗病人时应穿戴工作衣、帽、鞋进入污染区，接触病人时要穿隔离衣、戴口罩，离开时脱去，并应消毒双手。

　　6、各种可能被污染场所、物品、部位消毒方法：

　　⑴排泄物、呕吐物、残余食物：以20份加1份漂白粉的比例，作用30分钟；

　　⑵食具、便具、排泄物、呕吐物容器：3%漂白粉澄清液浸泡30分钟；

　　⑶衣被、蚊帐等纺织品：曝晒四小时或0.5%漂白粉澄清液浸泡；

　　⑷门窗家具、运送病人工具、护理及治疗器械：0.5%漂白粉澄清液浸泡或湿抹；

　　⑸厕所、便池、地面、墙壁：3%漂白粉澄清液喷晒；

　　⑹垃圾或废弃物：可燃者焚烧，或3%漂白粉澄清液喷晒；

　　⑺生活污水：可加漂白粉达到0.5%的浓度作用30分钟；

　　⑻手：肥皂反复清洗后用常用消毒剂涂擦或浸泡。

篇3：口腔门诊工作制度(3)

　　口腔门诊工作制度（三）

　　１．口腔诊疗工作有一名分管院长分工负责领导门诊工作，门诊部主任全面负责管理口腔门诊诊疗工作。各科主任应加强对本科门诊的业务技术领导。

　　2．严格遵守《医院员工守则》；遵纪守法爱岗敬业，坚守服务承诺信条。

　　3．科主任组织科室人员学习以提高业务水平；开展新技术、新业务；督促和指导各级专业技术人员学习、提高医疗工作质量。

　　4．严格遵守上下班时间,不迟到早退。做好班前准备，准时开诊，工作时间不离岗,离开诊室向科主任请假，对迟到早退人员按医院相关规定处理。

　　5．严格执行各项规章制度和技术操作规范，严防发生差错事故。

　　6．严格遵守口腔科感染管理规章制度，避免交叉感染。

　　7．认真学习各种仪器设备使用方法,合理使用,避免损坏。检查并记录医疗设备的使用和维修保养情况，发生故障及时报告科主任。

　　8．保持诊室环境卫生干净整洁，为病人提供一个舒适的就医环境。

　　9．关心体贴病人,态度和蔼,解答问题耐心有礼貌。

　　10．按规定认真书写门诊病历，预约复诊时间。

　　11．按规定收取治疗费用。

　　12．按规定合理用药。

　　13．对疑难病例不能确定诊断时应请上级医生会诊。

　　14．患者就诊当次未能确诊,治疗四次以上未能解决问题者，及时报告科主任。

　　14．工作时衣帽整齐,禁止大声喧哗、聊天。

　　15．同事间相互尊重、相互帮助、共同协作、共同提高。

　　16．下班前要关电闸,水门，气门,门窗，保证安全。

　　17．维护本院利益，维护科室利益，爱护公物，开源节流。

　　18．时刻保持高昂的工作激情，有责任感，有爱心。

篇4：门诊科室员工沟通协调工作制度

　　门诊科室员工沟通协调工作制度

　　一、沟通协调形式

　　1、科室每2月举行一次员工意见沟通协调会议，让科室领导与员工、员工之间进行广泛地交流和沟通，以便协调工作，发现存在问题，及时作出整改。

　　2、员工沟通协调会的开会时间，一般应至少提前3小时通知员工，保证员工意见能及时在沟通协调会上反映。

　　3、遇到有些问题在科室协调会上不能解决的，可咨询医院相关部门，将该职能部门意见在沟通协调会上通报。

　　4、根据科室的实际情况，可利用科会或科室民主管理小组扩大会议进行沟通协调。

　　5、科室设置员工意见本，员工可以随时将问题和意见写在意见本上。

　　6、凡是员工意见经采纳后产生效果的，应得到公开表扬。

　　7、护士长每月征集科室员工意见和建议，及时处理意见，采纳合理化建议。

　　二、沟通协调内容

　　1、总结工作和讨论工作计划

　　2、传达和学习上级和医院文件、会议精神，讨论贯彻落实上级和医院的决议及工作布署。

　　3、通报科室民主管理小组会议的决议。

　　4、需经科室民主管理小组讨论的重大事项，可事先在员工沟通协调会上征求员工意见。

　　5、讨论科室文化建设的实施。

　　6、根据科室在医德医风方面存在的问题开展讲评，分析存在的问题，并制定整改措施，加以解决。

　　7、讨论分析科室确因管理疏漏而引起的投诉，广泛听取员工意见，提出整改措施。

　　8、通报科室落实医院各项规章制度的情况。

　　9、其它关系科室建设和职工利益的事宜。

篇5：医院门诊办诊断室工作制度

　　医院门诊办诊断室工作制度

　　一、全面、细致地观察和发现标本的病理形态改变，进行规范化操作是正确进行病理诊断的前提。因此要求诊断医师重视巨检，忌马虎草率，注意观察病变明显的大体特征，并作出初步诊断。

　　二、病理诊断报告是具有法律意义的重要医学文件，是集临床、巨检及镜检三方面资料，对疾病作出最后定性诊断。

　　三、显微镜检查是病理诊断中最关键的环节，不论初检或复检医师都必须认真、细致、全面地阅片。

　　四、注重病理报告的规范化对确保病理诊断的正确性、指导临床诊治、评估疗效、判断预后、研究疾病的发生发展动态具有重要意义。

　　五、执行三级复片制和疑难病例读片制及专家会诊制。

　　六、开展与临床结合的科研工作。

　　七、按质控要求，提高病理诊断质量，并对技术室工作进行质量检查评估督查工作。