房地产公司假期制度

房地产公司假期制度

请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。

法定节假日
除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假
节假日假期
元旦（一月一日）一天
春节（农历新年）三天
国际劳动节（五月一日）三天
国庆节（十月一日）三天
法律、法规规定的其它休假节日

年假
凡在公司工作满一年的员工，均可依其在ZZ集团工龄的长短享受下列不同时期的休假：
ZZ集团工龄1-3年者，每年休假*天；
ZZ集团工龄满3年者，每年休假*天；
ZZ集团工龄自第四年起，工龄每增加一年，年休假随之增加1天，但总天数不得超过20天；
年休假按工作日计算，为全薪假；休假最小单位为半天。

婚假
达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天；男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。
男女双方不在同一地区（市）居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地距离增加途中天数。

丧假
员工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，给予三天以内的丧假。如到外地办理丧事按路程远近另给路程假，其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。

产假、哺乳假期
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。晚育的（女年满24岁后初育为晚育），增加产假60天。
女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。
晚育的女职工休90天产假后，家中仍有实际困难，经本人申请，报单位领导批准，可再增加产假三个月（累计半年）。如子女六个月后，再继续延长产假者，按劳动部门有关规定执行。
有不满一周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。两次哺乳时间可以合并一次使用。

探亲假
探亲假按照日历的天计算。如遇星期休息日，公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。探亲假期间工资为基本工资。
员工申请探亲假，必须提前一周提交休假申请表。
探亲假当年一次性使用，未享受的天数自行作废。所享受的探亲假不足年假天数，可继续享受年假。
员工在ZZ集团公司工作满一年才有资格申请探亲假。假期以自然日历结算。如员工未能为公司服务满整日历年，则其假日按比例计算。已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，则多用的假日按日工资扣回。

病事假
正式员工每年有 * 天全薪病假。全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。
公司执行边有关于医疗期的规定（参考劳动部发[1994]479号“企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定”），其它病假日期计算采取医疗累计法。
不超过1天的全薪病假可不交医院证明，但需要填写病假申请；超过1天的全薪病假需交医院证明并需填写病假申请；超过2天的连续全薪病假的申请需经主管经理、人力资源部经理签字。
病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。
假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。

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篇2：房地产假期制度

请假规则:
请假前,员工应该首先填写相应的请假申请单,将请假原因、日期等一一注明,然后履行其它必要手续。如遇紧急情况,员工应该请同事或他人代行请假,并于事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后,应及时给予答复。

法定节假日:

年假:
凡在公司工作满一年的员工,均可依其在ZZ集团工龄的长短享受下列不同时期的休假:
ZZ集团工龄1-3年者,每年休假*天;
ZZ集团工龄满3年者,每年休假*天;
ZZ集团工龄自第四年起,工龄每增加一年,年休假::随之增加1天,但总天数不得超过20天;
年休假按工作日计算,为全薪假;休假最小单位为半天。

婚假:
达到法定婚龄的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天;男年满25周岁,女年满23周岁,双方均为初婚的属于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。
男女双方不在同一地区(市)居住,本公司员工需赴对方居住地结婚的,按两地距离增加途中天数。

丧假:
员工的父母、公婆、岳父母、夫(妻)、子女死亡,给予三天以内的丧假。如到外地办理丧事按路程远近另给路程假,其他亲属死亡需要本人料理的,按事假处理。

产假、哺乳假期:
女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。晚育的(女年满24岁后初育为晚育),增加产假60天。
女员工怀孕不满4个月流产的,根据医疗机构的意见,给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。
晚育的女职工休90天产假后,家中仍有实际困难,经本人申请,报单位领导批准,可再增加产假三个月(累计半年)。如子女六个月后,再继续延长产假者,按劳动部门有关规定执行。
有不满一周岁婴儿的女职工,在每天的劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次30分钟。两次哺乳时间可以合并一次使用。

探亲假:
探亲假按照日历的天计算。如遇星期休息日,公共假日与探亲假日重叠的,则算作探亲假的一部分而不延长。探亲假期间工资为基本工资。
员工申请探亲假,必须提前一周提交休假申请表。
探亲假当年一次性使用,未享受的天数自行作废。所享受的探亲假不足年假天数,可继续享受年假。
员工在ZZ集团公司工作满一年才有资格申请探亲假。假期以自然日历结算。如员工未能为公司服务满整日历年,则其假日按比例计算。已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职,则多用的假日按日工资扣回。

病事假:
正式员工每年有 * 天全薪病假。全薪病假只能当年使用,不得隔年使用。
公司执行边有关于医疗期的规定(参考劳动部发[1994]479号"企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定"),其它病假日期计算采取医疗累计法。
不超过1天的全薪病假可不交医院证明,但需要填写病假申请;超过1天的全薪病假需交医院证明并需填写病假申请;超过2天的连续全薪病假的申请需经主管经理、人力资源部经理签字。
病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作,按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。
假期届满不归,又未履行补假手续的,视为旷工。

篇3：大厦管理处假期制度程序

　　大厦管理处假期制度及程序

　　员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写"假期申请表"由部门经理/总监批准后生效，请假归来需向部门经理/总监销假，"假期申请表"填写两份，一份交人力资源部，一份留部门存查。

　　一、主管级及以下员工请假由部门经理/总监批准生效，主管级以上人员请假需报总经理，批准后方生效，并需报人力资源部备案。

　　二、请假天数审批：部门经理/总监可批准本部门员工（包括主管）请假3天。3天以上由部门经理/总监在"假期申请表"中签署意见，由人力资源部审批。特殊情况需报总经理审批。各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。

　　三、假期分类：

　　1、法定假：中国国内执行元旦1天，春节3天，五一劳动节3天，国庆节3天，合计10天。法定假日由部门安排轮休，遇法定假日正常上班的，由部门安排补休，若部门因工作不能安排休息或补休，则按加班规定履行审批手续后发给加班工资。

　　2、年假申请：凡在大厦工作满一年，出勤率在95%以上的员工，可获有薪年假七天、经理级以上可获十天（含例假不含法定假日）。休年假必须提前十五天申请，填写"假期申请表"后由部门主管审批，报人力资源部备案。高级主管级及以上员工申请年假须经总经理审批方为有效。年假原则是不得延至下年度，特殊情况需由总经理审批。

　　3、事假申请：请事假必须提前一天向部门经理申请。如属急事来不及当面请假，必须在24小时以其他方式（如电话）补办请假手续。凡请假者需仔细填写"假期申请表"，请假三天以内由部门经理批准，四天至十天须经人力资源部审批。原则上未经人力资源部和总经理的特别审批，事假一年内累计不得超过二十天。事假一天扣一天工资。

　　4、病假申请：休病假者必须由大厦医生开据病假证明。休病假的员工需填写"假期申请表"，附病假证明，经部门经理/总监批准后报人力资源部。突发性急病需休假者，应在24小时之内电话通知部门经理/总监，回来后出据医院开据的急诊及病假证明并补办请假手续。员工一年内只有六天有薪病假，超过则为无薪假。

　　5、慰唁/恩恤假：员工直系亲属（三代以内）去世者，大厦给予三天有薪假期。员工应先填写"假期申请表"，由部门经理/总监批准后，附有关证明报人力资源部备案。

　　6、工伤假：经有关医院或大厦医生开据证明，填写"假期申请表"，经部门经理/总监批准后，附有关证明报人力资源部备案。

　　7、产假：符合国家计划生育政策的在职女员工，在入职满一年后可享受90天有薪产假。经有关医院或大厦医生开据证明并须出具"准生证"，填写"假期申请表"，经人力资源部经理/总监批准后方可休假，附有关证明报人力资源部备案。

篇4：物业员工手册:薪金制度福利制度和假期制度

　　物业员工手册：薪金制度、福利制度和假期制度

　　第一节员工聘用及辞退手续

　　一、分管领导根据工作进度及需要，提出用人申请并最终下达招聘指标和用人要求，通过综合评审、合格后试用，试用期为三个月。表现特别突出者，分管领导可通过书面提请，交主管领导审批，破格提前正式录用，同时享受正式工作津贴、待遇。

　　二、应聘员工须遵守国家《劳动法》有关规定，需持身份证、健康证、当地派出所无劣迹证明、担保人证明、复员军人证、资历证书、毕业证书、专业文凭、培训押金等证件前往人力资源部办理应聘手续，到公司财务按规定交纳岗位培训费。

　　三、在七天准试岗期内不合格而被辞退者，不发计日工资，培训费可退；考核后被试用者将累计七天工薪；准试岗七天合格后，可批准上岗试用三个月。

　　四、试岗人员到岗时，由人力资源部负责登记、核对所备案的相关资料，发放相关工作用品，安排食宿事宜。

　　五、人力资源部负责将到职人员岗位资料进行分类存档，制订工作服。

　　六、部门领导向到岗人员发放《岗位责任书》一份，安排工作细节，提示相关注意事项。

　　七、试用期满三个月后，经过部门主管、人力资源部统一考核合格者可与公司签订一年劳务合同，并享用转正工资、津贴及福利。

　　八、试用期间如不符合录用条件或试用不定期不到在岗部门的工作要求，部门主管可根据考核情况报批人力资源部，依据劳动法解除员工劳务关系。

　　九、试用期满被正式录用的员工，若在未满合同期内辞职，须提前三十天以书面形式提出辞职报告，上报主管及各级领导审批后方可辞工。违规辞职者，公司不予以办理离职手续。

　　十、员工辞职不办理正常手续及工作交接的，财务不予办理结帐手续；工资不结，培训费不退。

　　十一、员工因严重违反公司及国家有关规定，被除名或被追究刑事责任的，公司一律不予结帐。

　　十二、损坏公物并造成严重损失的需按价或按有关规定进行赔偿，并承担全部处罚责任或刑事责任。

　　十三、如遇第十一条情况。公司可通知保安部，采取"无理由清场"措施，限期强制其离开公司范围。

　　第二节考勤制度

　　一、考勤

　　1、考勤实行逐级负责制。如：经理-主管-领班-基层员工。每月第一日前为上月考勤送交日，各部门领导应将迟到、早退、请假、旷工、出勤时间等资料真实统计在册，送交办公室文秘；报人力资源部及财务制表、备案；

　　2、早退视同迟到；未经请示批准，早退或迟到30分钟以上按旷工三次即除名。当月累计迟到、早退退三次以上罚款5～100元，季度累计七次以上予以辞退。旷工扣罚基本工资10～50%以上；

　　3、因特殊情况而延长交接班时间，下班者需无条件服从工作需要，坚守岗位，直至政党交接班完毕；

　　4、员工工作及业余时间需服从公司安排，积极参加公司组织的集体活动或义务劳动，计入出勤工资考核内容，缺席则按旷工处理；

　　5、考勤内容要真实，违规弄虚作假者，将按有关规定处罚；严重者，一律按除名处理。

　　二、请假

　　1、员工及班长申请假项一天内的由主管、队长批准；要预先做好记录及工作调配，开出假期申请单，并签名作据；请假二天以上的由部门经理或部门主任同意后送人力资源部审核批准；三天以上由主管副总经理或总经理批准，不得越级申报，否则予以处罚；

　　2、主任、经理、主管（队长）、请假需由主管副总经理批准，要开单作据，送行政管理中心人力资源部备案；

　　3、请假要填写请假单，假期满要销假。请假单须由行政管理中心人力资源部和财务管理中心保存，不交请假单或不销假者视同旷工；

　　4、事假、病假、婚假、产假、丧假等工资发放标准按公司规定执行。

　　三、加班

　　1、加班需由部门主管作业计划后经部门主任至主管副总经理批准；

　　2、加班工资：法定节日当班、加班领岗位工资的300%（含原基本工资），不再补休假期。平常日加班领岗位工资的200%（含原基本工资）；

　　3、加班必须根据工作实际需要，书面申请报部门主任至主管副总经理批准后生效。

　　四、工时及工休

　　1、公司员工每周六日、每日以8小时安排工作（不含食、宿、交接班和训练、学习时间），按月考勤；

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　　2、试用期员工每月有2天休假；

　　3、转达正员工每月有4天休假；

　　4、保安部、工程维修部实行24小时值班。

　　五、假项：

　　1、员工工作未满一年内，申请的事假、病假、奔丧假、控亲假、年假为无薪假项（特聘工按合同执行）。申请病假等需出具市级医院有关证明；

　　2、婚假为带原薪假项：员工工作满一年以上方可申请。由请假人出具双方结婚证进行申请；逐级上报，至分管副总经理批准后生效，送财务、人力资源部制表、备案（省内户口3天；省外户口5天）；

　　3、产假为带原薪假项（工作满二年以上方可享受）；90天；

　　4、奔丧假为带原薪假项：员工工作满一年以上，为直第亲属奔丧的可申请；由申请人出具户口所在地医院和当地居委会证明申请办理；

　　以上假项，公司均不负责报销车旅费用（特聘员工按合同执行）。

　　六、薪金

　　1、员工享受的月报酬即为月工资，按满月满勤计算。实行全包干式发放，其中含：试用基本工资或转正基本工资+岗位补助+职务补助以及其它补助等，各项补助，按满月满面勤计算发放；

　　2、员工工作满一年经考核合格后，由公司按国家规定给在职员工办理"养老保险"，按国家及地方有关政策，由公司与个人按比例分摊相应费用。

　　七、工伤

　　在政党工作条件下，员工因公、工负伤，经三亚市劳动局事故科确认后，可全部报销专项专项医疗费、医药费，治疗未愈期间，基本工资照发。

　　八、年假

　　合格录用员工，每工作满一年后，可申请准休享受5天有薪年假，不得积累。

篇5：物业公司员工请休假假期待遇制度

　　物业公司员工请休假及假期待遇制度

　　(一)请休假制度

　　1.员工请休假，先由本人填写请假单，并按管理权限逐级审批并递交到办公室后，才能用假。

　　2.未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。

　　3.请假期满，要及时到办公室办理销假手续。如需延长假期，必须先向所在部门领导申请，并知会办公室，按事假处理，否则，将按旷工处理。

　　(二)员工请休假

　　1.事假：员工没有充分正当理由，不能请事假，有特殊原因需请假，必须先提交书面申请批准。

　　请事假1天由部门领导审批；请事假1天以上由部门领导签署意见后，报主管经理批准；请事假3天以上(含3天)，由部门领导签署意见后，报公司经理批准。

　　2.病假：员工请病假必须持由县区级以上医院开具的病假证明单。

　　请病假3天以内由部门领导签署意见后，报主管经理批准；3天以上报公司经理批准，一般应在病休前将病假单交办公室备案(急诊除外)。

　　病假证明和手续不齐备的，按事假处理；如发现弄虚作假，按旷工处理。遇本人重病住院等特殊情况，可由他人代为请假，事后再到办公室补办病假手续。

　　3.探亲假：凡在本公司服务满1年以上者，经办公室核实后，报公司经理批准，员工申请享受探亲假。

　　（1）未婚员工(正式工)探外地父母，每年1次，每次20天；

　　（2）已婚员工(正式工)探异地父母，每4年1次，每次20天；

　　（3）已婚员工(正式工)探外地配偶，第年1次，每次30天；

　　（4）聘用员工探异地父母或配偶，每年1次，每次10天。以上假期均包含法定节假日及公司规定的休息日，并根据实际需要可给予一次路程假。

　　4.婚丧假：员工本人结婚或直系亲属(父母、子女)死亡时，经办公室核准后，报公司经理批准可休婚假3天，晚婚假10天，丧假8天(聘用工必须在本公司服务满1年以上者方能享受)。

　　5.产假：女职工应于休假前15天持有所在部门领导签署的请假单到办公室核准后，可享受产假90天，属晚育者增加优待假15天，办理了独生子女手续(需在子女出生后3个月内办证)者增加优待假35天。

　　6.工休假：凡参加工作满5年以上且已正式调入公司并在公司连续工作满1年以上的员工，应先向所在部门提出申请，经办公室核实、经理批准后，可享受工休假。

　　（1）休假时间：员工参加工作满5年未满10年者，每年可休假8天；参加工作满10年未满20年者，每年可休假12天；参加工作20年以上者，每年可休假15天；

　　（2）工休假原则上当年度安排，不跨年度累计，并要求一次休完，特殊情况经批准后，可分两次休；

　　（3）有以下情形之一者，不再安排工休假：

　　--员工在1年内请病假、疗养累计超过45天，请事假累计超过30天；

　　--按国家规定，员工当年连续享受10天(含10天)以上假期者。

　　（4）按规定休计划生育手术假的(包括男女)仍可享受工休假；

　　7.公假：

　　（1）凡经总公司批准正式调入本公司的职工，在办理调动手续时，如本人探亲假已休完，经办公室核实，公司领导批准，可给予公假3天，原则上一次性享受；

　　（2）公司内应聘的聘用职工，如因工作需要，必须回原单位办理有关手续的，办法同上。

　　8.工伤假：员工在工作时间受伤，应立即送至就近医院治疗，并通知部门领导或公司主管领导或总经理，事后必须在指定的时间内填写事故报告，经安全主任审查后，报请公司经理酌情处理。非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤，其休假时间将按国家劳动保险的规定执行。

　　(三)各类假期待遇

　　1.事假：请事假期间，不予发放工资；当月请事假1天以上(含1天)不计发全勤奖；当月请事假超过3天的，扣发季度奖、半年奖和年终奖的当月份额。

　　2.病、伤假：

　　（1）当月请病假超过3天，不计发全勤奖；

　　（2）员工(正式工)因疾病或非因工伤停止工作进行医疗(凭区属以上医院的证明)，当年累计休假时间不超过6个月的，按以下标准支付病伤假期工资：工龄不满5年者，按本人工资60%的标准支付；满5年而不满10年者，按本人工资70%的标准支付；满10年及10年以上者，按本人工资80%的标准支付；

　　（3）员工(正式工)因疾病或非因工伤停止工作进行医疗，当年累计休假时间超过6个月的，公司停止发给假期工资，按下列标准付给救济金；工龄满5年者，按本人工资50%的标准支付；工龄满5年及5年以上者，按本人工资60%的标准支付；

　　3.探亲假：员工享受探亲假时，在批准的假期和路程时间内，按本人工资的80%支付假期工资，不计发当月全勤奖；正式工可予报销来回硬座火车票，聘用工路费自理。

　　4.婚丧假、产假、工休假、公假：在批准的假期时间内工资、奖金照发。