房地产员工异动辞退办法

一、员工的异动
(一) 员工的调动
1、公司因正常业务需要,需调动员工的职务或工作地点时,就调员工不得借故拖延或抗阻。
2、各部主管应就所属员工的个性、学识、能力,调配适当工作,务必使人尽其才,才尽其用。
3、员工因工作需要等原因,需部门间调职时,由部门主管填报"人事变更表",送调职部门会签,转行管理部签注意见后,交总经理批示。
4、在申请过程中,申请人应安心做好本职工作。
5、未批准的升降、调职申请单退回原申请单位。
6、经批准后的异动申请单由行政部发布"人事异动"通知,副本抄送申请单位经手人,并限期办理业务移交手续。部门主管应于七日内、一般员工应于五日内履任新职。
7、经批准之异动,涉及调资的,呈报上级部门审核后,管理部应会同财务部门办理调资。
(二) 员工的晋级与调薪
1、员工的晋级指员工的行政级别晋升,其职务、行政福利也相应调整。
2、各部门应根据部门的工作性质及特点,对九级以下职级的员工(有些部门为八级)的各级岗位有明确的职责要求,www.pmceo.com并呈书面形式,同时根据各项要求对员工进行考评。(可参照业务部的方式)
3、考评为每月末进行一次,分自评及主管评,所有考评分均进入员工档案。
4、凡连续三个月达到上一级的考评要求,则有权申请晋级。
5、每年9月1日及3月1日为晋级调动日,凡达到晋级条件的员工在此期间可获晋级。在此期限的前一个月,部门主管填写"人事变更表",说明理由并附员工考评依据报行政部,管理部收悉后进行审核查后,报总经理批示后张榜公布。财务部门相应办理调资手续。
二、辞职
1、正式录用的员工若感觉工作不适合或因其他原因不能继续工作而想辞职的,应提前十五天至行政部领取并填写"辞职申请表",提交部门主管和管理部,经两部主管签署意见后,呈总经理批示。
2、管理部依总经理批准后转回的"辞职申请表"通知财务办理停薪。
3、管理部依"辞职申请表",通知本人应离职日,发给辞职人"员工离职表",办理交接手续并移交所有领用物品。办理完毕后,由管理部审核无误签章后转财务部门核算工资(除特批外,均于下月发薪日给予)。
4、管理部于员工离职当日办理:
(1) 登记人事异动记录
(2) 注销其所在部门和管理部人员状况中的登记
(3) 登记个人资料卡并注销其个人档案
5、管理部主管视情况与离职人员谈心,了解离职原因,作为人事流动率检讨的参考。
三、辞退
本公司员工若违反公司各项规章制度,公司有权解雇员工,提前半个月通知员工后执行。
如员工有以下行为之一者,应立即免除职务,解除合同并予以辞退,公司将不给予任何经济补偿。
1、工作不利或不适合现职,经协调仍不合适者。
2、当月连续旷工三天或三次,月累计四次旷工者。
3、累计两次记大过者。
4、在外兼营事业影响公务者。
5、违反命令或擅离职守,情节严重者。
6、造谣生事,煽动怠工者。
7、破坏公司团结者。
8、仿效主管签字或盗用印信,情节严重者。
9、威胁主管或撕毁、涂改公司文件者。
10、偷窃、贪污、侵占他人财物或接受贿赂,侵害公司利益者。
11、故意损坏公司的设备、机器、工具和物品者。
12、严重违反国家法规政策和公司其他规章制度者。
13、违反公安机关被拘留或判处徒刑者。

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篇2：建设集团辞退辞职管理制度

　　建设集团辞退与辞职管理制度

　　1 ．总则

　　( 1 ）为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本制度；

　　( 2 ）公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力；

　　( 3 ）公司员工如因工作不适、工作不满意等原因，有辞职的权力。

　　2 ．辞退管理

　　( 1 ）公司对有下列行为之一者，给予辞退：

　　l ）一年内记过3 次者；

　　2 ）连续旷工3 日或全年累计超过6 日者；

　　3 ）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

　　4 ）工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；

　　5 ）违抗命令或擅离职守，情节严重者；

　　6 ）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

　　7 ）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

　　8 ）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

　　9 ）品行不端、行为不检，屡劝不改者；

　　10 ）擅自离职为其他单位工作者；

　　11 ）违背国家法令或公司规章情节严重者；

　　12 ）泄露业务上的秘密情节严重者；

　　13 ）办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；

　　14 ）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；

　　15 ）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

　　16 ）年终考核成绩不合格，经考察试用仍不合格者；

　　17 ）因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

　　18 ）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者：

　　19 ）员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

　　20 ）由于其他类似原因或业务上之必要者。

　　( 2 ）本公司按规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《 员工辞退通知书》 ，其预告期依据下列规定：

　　l ）连续工作3 个月以上，未满1 年者，10 日前告之；

　　2 ）连续工作l 年以上，未满3 年者，20 日前告之；

　　3 ）连续工作3 年以上者，30 日前告之。

　　( 3 ）辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《 员工辞退证明书》 ，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核；

　　( 4 ）被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单；

　　( 5 ）被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《 辞退证明书》 之日起的巧日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉；

　　( 6 ）被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《 治安管理处罚条例》 的有关规定处理；

　　( 7 ）人事部门在辞退员工后，应及时登记《 人员调整登记表》 ；

　　( 8 ）本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处、人事副总裁审核批准方可执行。

　　3 ．辞职管理

　　( l ）本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《 辞职申请书》 ，填写后交仁级主管签发意见，再送交人事部门审核；

　　( 2 ）公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作1 个月；

　　( 3 ）员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《 移交清单》 ，办理移交手续；

　　( 4 ）员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《 辞职通知书》 并及时填写《 人员调整登记表》 。

　　4 ．附则

　　( 1 ）公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理；

　　( 2 ）本制度的修改、解释权归公司人事处所有；

　　( 3 ）本条例自颁布之日起施行。