地产控股公司员工退休管理制度

　　地产控股公司员工退休管理制度

　　1 .目的

　　为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　本规定适用于正式编制内的从业人员，但订有服务协议期限的雇佣契约者和临时工除外。

　　3.退休定义

　　3.1申请退休，从业人员有下列情形之一者可申请退休：

　　3.1.1服务5年以上，年龄满55岁。

　　3.1.2服务满15年以上。

　　3.2 命令退休，从业人员有下列情形之一者可命令退休：

　　3.2.1年满60岁。

　　3.2.2因工伤病逾24个月未复职者或身体残废不胜职务者。

　　3.3以上规定的退休年龄，如其主管因业务需要而认为必需留用者，经呈请项目总经理核准，酌情延长或反聘为顾问。

　　4.退休待遇

　　4.1退休金为一次性给付形式。

　　4.2员工的退休金以退休职员最后服务日的基本工资为基数乘以工作年份一次性发放退休金。

　　4.3退休职员最后一年的奖金按在职时间比例仍予一次性给付。

　　4.4退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献者，可经项目总经理提请董事局核定，酌情加发退休金。

　　4.5退休金于职员经核准退休，办妥离职手续后即予给付。

　　4.6因工伤而接受命令退休者，除一次性给付退休金外，其余工伤赔款由社会保险管理机构的规定给付。

　　4.7人事部门在员工办理退休时，应协助办理社保养老金领取手续。

　　5. 本规定之修改权和解释权属于集团公司的董事局。

www.pmCeo.com 物业经理人网

篇2：科技大学离退休职工文体协会管理办法

　　科技大学离退休职工文体协会管理办法

　　1、离退休职工的各种协会是离退休工作处直接领导下的为广大离退休职工服务的群众组织。有关文体活动由离退休工作处统一组织安排，各协会负责协助实施。

　　2、各协会的组织机构由会长、副会长、委员组成委员会。主要负责组织开展各种活动，为大家义务服务，活跃离退休职工的文体生活。

　　3、协会会长由委员会选举推荐，离退休工作处聘任，实行任期制，任期两年。

　　4、各协会会员要服从协会组织的安排，积极参加协会组织的各项活动。

　　5、各协会平时可在校内自行组织开展一些日常性活动，有关活动的具体事宜，由各协会会长（或由会长指定负责人）直接与处分管文体活动的领导联系落实。

　　6、各协会活动原则上不出外进行，自行组织的外出活动一切后果自负。

　　7、上级对口部门组织培训或比赛活动，可根据情况由处上酌情给予适当的资助。

　　8、每年年底各协会应将本协会的活动情况书面总结报离退休工作处办公室。

篇3：大学离退休工作处开展一流管理服务师生主题活动实施计划

　　大学离退休工作处关于开展一流管理、服务师生主题活动实施计划

　　根据*大党办〔20**〕8号《关于转发〈***大学机关委员会关于开展“一流管理、服务师生”主题活动实施方案〉的通知》和学校于20**年3月2日召开的全体机关干部开展“一流管理、服务师生”主题活动动员大会的精神，结合本单位工作实际，制订如下实施计划：

　　一、指导思想

　　离休党工委和离退休工作处按照党的十七大提出的“全面做好离退休干部工作”的要求，认真贯彻落实学校第十三次党代会精神，深刻领会深化机关作风建设和开展“一流管理、服务师生”主题活动的重要意义，紧紧围绕学校中心工作，围绕“六个老有”目标，立足于我校广大离退休老同志，立足于本职岗位，切实做好“为老服务”工作，进一步增强处全体干部职工的责任意识和服务意识，以明确职责、规范流程、提高效能为重心，不断推进我校离退休工作的管理和服务水平。

　　二、活动要求

　　（一）明确职责。根据统一领导，校院（系）两级管理的原则，积极探索和推进校院（系）两级管理关于离退休工作的沟通、交流和协调机制，形成“上下联动”、“左右联系”的工作合力，各尽其职并发挥整体作用。

　　尊重和关心离退休老同志，认真落实离退休老同志的政治和生活待遇，及时了解和掌握老同志的思想动态，组织、凝聚和鼓励老同志继续为学校建设和发展发挥积极作用。

　　（二）规范流程。进一步理顺和规范离退休工作处及各校区离退休办公室的工作流程，增加办事透明度，为老同志办实事和做好事，提高广大师生员工尤其是离退休老同志对离退休工作的满意度。

　　（三）提高效能。加强信息化工作，科学管理，提高效率，提高处全体干部职工的素质，积极创建“学习型、创新型、服务型、和谐型”的团队。

　　三、活动内容

　　本次主题活动与学校机关部门同步，时间为5年。

　　（一）加强领导，精心组织

　　离休党工委和离退休工作处成立主题活动工作小组，林荣堂任组长，俞根法任副组长，方旭升、朱征、徐铭杰、王剑忠、卢绍宽、韩东晖为小组成员，下设综合组和督查组，综合组由青年干部职工组成，负责主题活动的宣传和报道工作，督查组由各校区党总支和教工党支部的书记组成，负责监督和检查各校区离退休办公室作风建设问题。

　　离休党工委和离退休工作处强调各校区离退休办公室要高度重视这次主题活动，要广泛宣传发动，充分发挥处全体干部职工的主观能动性，结合各校区实际，扎扎实实地开展主题活动。

　　（二）增强感情，自觉行动

　　要引导处全体干部职工以增强对离退休老同志的深厚感情，努力提高工作能力、服务质量和办事效率为出发点。通过开展主题活动，激发处全体干部职工做好离退休工作的自觉性。

　　要加强网络信息（部门网站、电子邮箱和手机短信）和《**大学离退休人员管理系统》的支撑作用，切实为离退休老同志提供“二尽”（尽心尽职），“三勤”（口勤、手勤、腿勤），热情周到的服务。

　　各校区离退休办公室要简化办事流程，明确办事指南，因地制宜地推行并落实如机关部门倡导的AB角制、首问责任制、限时办结制、事后评价制、信息公开制、普遍公示服务标准、“三亮”（亮身份、亮职责、亮承诺）及党务和政务公开等各项制度。

　　处全体干部职工要在离休党工委和离退休工作处前期开展的“比学习、比感情、比主动、比付出、比效率、争先进”活动（以下简称“五比一争”活动）的基础上，进一步增强“讲党性、重品行、作表率”的自觉性，再接再厉，塑造新形势下离退休工作者的良好形象。

　　（三）大胆创新，注重实效

　　1.积极开展调查研究。要深入各学院（系）、深入各校区、深入社区，积极探索和思考如老龄化社会下居家养老模式、充分利用社区资源共同做好为老服务工作，积极发挥离退休老同志在关心下一代方面的作用等问题，认真倾听他们对离退休工作的意见和建议，开拓创新，分析问题，研究对策，实施举措。

　　2.积极申报创新创优项目。要进一步完善和落实“加强与社区共建为老服务平台”和“建立学校退休教职工电子邮箱和手机信息平台”等两个校部机关创新创优项目，并认真总结，接受被服务的离退休老同志的满意度测评。结合本部门职能，抓重点、攻难点、显亮点，每年度积极申报1项“创新创优”项目。

　　（四）加强考核，培训提高

　　1.注重学年考核和平时考核相结合。严肃纪律，以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为重点，杜绝“门难进、脸难看、事难办”以及推诿扯皮、办事拖拉、效率低下的现象。认真执行上下班考勤制度，在工作时间内禁止与工作无关的行为或活动。

　　2.大力弘扬先进，做到奖罚分明。表彰先进工作者，宣传先进的典型事迹。努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

　　3.加强处全体干部职工的业务培训。举办老干部工作实务、办公文秘、急救常识、计算机应用等讲座。加强后备干部、教工党支部书记的培养。加强青年干部职工的培养、锻炼和使用。

　　4.自觉接受离退休老同志的监督。召开老同志代表座谈会，并邀请若干名老同志

代表开展随机查访。接受学校“机关作风、效能投诉信箱”的监督。

　　（五）加强学习，营造氛围

　　1.离休党工委理论学习中心组及教工党支部要发挥开展主题活动的带头示范作用，创新学习载体和活动方式，注重理论联系实际，坚持学以致用，不断提高处全体干部职工的政治素养、理论水平和调研能力。

　　2.加强离退休文化建设。建设和维护好《浙大老年》网站；积极办好《环球老来乐》杂志浙大增刊；进一步加强老年文体平台和文体团队建设；不断改善离退休老同志活动场所的设施和设备，从而营造“老有所乐、老有所学、老有所为”的良好环境。

　　离休党工委和离退休工作处号召处全体干部职工积极行动起来，结合深入开展“创先争优”活动和“五好”党支部创建活动，以高度的责任感，积极开展“一流管理服务师生”主题活动，立足于为广大离退休老同志服务，推动我校的离退休工作上一新的台阶。

　　四、20**年度主题活动及时间安排

　　（一）20**年度主题活动

　　1.加强党建工作，认真学习贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，落实学校党委《关于加强和改进党支部建设若干规定（试行）》，加强“党员之家”的建设。

　　2.认真履行本部门工作职责，认真做好日常基础性工作。当前，离退休管理和服务工作中亟待解决的主要问题是面对老干部“双高期”（高龄期高发病期），如何重点做好我校“空巢”和孤寡老人的管理和服务工作。我们将以浙大求是社区为例，做好调研工作，申报今年机关部门的“创新创优”项目。

　　3.组织中层领导干部和科职干部到省内外高校离退休部门参观、交流和调研，学习其他高校离退休工作的先进经验。组织开展处全体干部职工岗位业务技能的学习培训，举办若干期专题讲座。

　　4.建立若干项服务项目上报学校网上办事大厅，启动直接面向师生服务的“**大学离退休教职工查询系统”。

　　5.各校区离退休办公室实行AB角制度和“三亮”制度。

　　6.以20**年10月底教育部直属高校关工委第五次协助组会议在我校召开的契机，完成对39个院（系）关工委和离退休工作的调研，并形成报告和经验介绍专辑。

　　7.深入开展到家中、到医院、到病床走访慰问老干部及遗属的活动，送上国家和学校的关心及组织上的温暖。

　　8.加强离退休文化建设，充分利用公共和公益性服务资源、活动场所和设施，建设开展适合离退休老同志特点的文化建设活动，丰富走廊文化和宣传橱窗的内容，努力营造一个尊老、爱老、为老的离退休工作的文化氛围。

　　（二）20**年工作时间安排

　　1.参加学校动员大会阶段（20**年3月2日至3月9日）

　　组织处全体干部职工参加学校在3月2日举行的机关部门全体职工干部动员大会。认真学习***大学机关委员会关于开展“一流管理、服务师生”主题活动实施方案。

　　2.起草主题活动实施计划阶段（20**年3月10日至3月15日）

　　离休党工委和离退休工作处起草开展“一流管理、服务师生”主题活动实施计划，并交主题活动工作小组讨论通过后报校机关党委。

　　3.修订完善主题活动实施计划和部门动员阶段（20**年3月15日至3月31日）

　　修订和完善经校机关深化作风建设领导小组批准反馈后的实施计划，并召开处全体干部职工动员大会，认真部署今年主题活动任务。

　　4.全面实施主题活动实施计划阶段（20**年4月至12月）

　　离休党工委和离退休工作处主题活动工作小组将编写主题活动简报，传达校机关深化作风建设领导小组会议精神，通报和督查进展情况。

　　5.阶段性考评与总结（20**年12月至20**年1月）

　　（1）召开阶段性总结会。由各校区离退休办公室交流经验，离休党工委和离退休工作处总结并表彰先进，研究和制订下一阶段主题活动的工作计划。

　　（2）离休党工委和离退休工作处向校机关深化作风建设领导小组提交“一流管理、服务师生”主题活动20**年总结报告。

　　开展“一流管理、服务师生”主题活动是学校深化机关作风建设和提高机关管理服务水平的重要举措。我们要结合20**年度工作要点，抓好落实工作，认真完成主题活动各阶段的工作重点和时间安排，以焕然一新的精神面貌，以实际行动迎接党的十八大的胜利召开。

篇4：某局离退休职工管理办公室(离退办)工作总结

　　20**年是我队深化改革促进发展的关键一年,也是大队经济困难,矛盾和问题突显的一年,根据省核工业地质局《关于印发20**年离退休工作要点的通知》和大队《关于下发大队目标责任制督导检查考核管理办法的通知》的精神,离退办本着"管理与服务并重 稳定与和谐共谋"的原则,在党员思想教育、离退休职工管理和构建和谐大队方面做了很多琐碎繁杂的工作,现在我从五个方面向各位汇报如下:

　　一、基本情况:

　　1、离退办所管人员及支部党员情况(见下表,略)

　　二、党支部工作:

　　1、党员基础管理工作:根据离退休党员的身体等实际情况,及时调换3名党小组长;把新退休的42名党员编入党小组参加活动;[[根据待岗职工上、下岗及家属党员调整情况转出党员组织关系23人次;日常工作中随时调整党员序统表,使各类党员人数准确无误。

　　2、开展"双争"活动:根据支部以离退休老党员为主,党员多大队党委表彰名额少的实际,为进一步调动老党员的积极性,增强党性观念,支部开展了"争创三好党小组 争做五好党员"活动,今年支部表彰了4个三好党小组,20名五好党员,受大队表彰的优秀党员3名。

　　3、组织发展工作:今年有一名异地安置年逾八旬的建国前参加革命工作的老职工积极要求加入党组织,在支部多次电话联系沟通思想后,经过支委扩大会、党员大会研究讨论,并报大队党委审批,该同志光荣地成为一名*预备党员。

　　4、举办诗歌朗诵会:在中国共产党建党88周年之际,我们选定一大召开纪念日举办了"七月颂歌献给党"诗歌朗诵会,先后有25名党员群众以饱满的激情登台朗诵了《党旗飘扬》、《颂歌献给党》等诗歌,抒发离退休老党员对党的深情厚谊。

　　5、老党员的学习教育工作:利用支部大会及时传达大队有关文件精神;办好学习园地向广大职工群众传递更多正面信息;开展学习***知识竞赛活动给全体离退休党员发放小收音机;做耐心细致的思想工作,化解矛盾理顺情绪。

　　6、组织生活基本正常:上半年支部活动基本正常开展,但下半年因甲流等因素的影响,支部没有召开党员大会,采取支委扩大会和公示的形式做好党代表的选举和"两委"的推荐工作。全年召开支部扩大会6次,党员大会2次,学习园地13期,向政工办投稿8篇。

　　二、离退休管理工作:

　　1、日常管理:一是每月按时上报各类人员生活发放报表,热情接待有关生活费问题的查询;二是做好离休人员医药费的初审、报销、公示工作,全年1152张单据、36.45万元的药费报销无差错;三是做好伤残金的发放工作,全年共给23人发放伤残金5.2万元;四是做好国庆节慰问金的发放,共给880人发放8.8万元;五是编制电子版的离退休、内退、待岗职工管理花名册;六是完善工作人员岗位职责,制定办公室人员季度考核办法,全年共召开科务会10次;七是先后两次为院内满65周岁、70周岁的211名老人办理老年证;八是做好院内7名职工后事处理工作。

　　2、异地管理:一是完成异地安置人员的函调工作,发出调查表302份,对有问题的人员进行电话或信件跟踪,查出2名死亡人员;二是热情接待异地职工来信来访,积极帮助其办理相关事务;三是走访看望了山西、河北、北京、湖北等地的老职工,并送发纪念银币79枚;四是解决历史遗留问题,通过邮局给异地88名职工邮寄了纪念银币;五是做好部分异地离退休职工户籍查证工作。

　　3、文体活动:一是按时开放职工活动中心、阅览室,确保活动中心环境整洁秩序良好,做好书刊借阅和棋牌管理;二是在创建文明小区的同时做好活动中心门窗及桌椅的维修;三是组织离休人员到野生动物园参观,协助组织19名职工家属到华东五市旅游;四是推荐两名职工参加大队"庆五一迎五四诗歌朗诵会"并获二等奖和特别鼓励奖;五是组织棋牌比赛,活跃老同志的文体生活;六是开展"喜迎建国60年 同心同德促发展"红歌会活动,组织百余名职工参加排练,选出四个独唱、合唱节目参加大队红歌汇演受到好评。

　　4、稳定工作:一是热情接待群众来访,耐心做好疑问解答;二是注意离退休职工思想动向,发现问题主动出击,以个别谈心、上门家访等形式化解矛盾,先后参与了职工遗孀、离休干部、新退休职工有关问题的处理;三是改变工作方式,关注普通退休职工,让更多普通职工感受到组织的关心和温暖。

　　5、送温暖工作:一是对大病住院职工进行走访看望,把组织的关怀送到病床前;二是协助有关部门做好春节慰问品和慰问金的发放工作;三是协助组织召开离退休职工、待岗内退职工座谈会;四是重阳节为31名满80周岁老职工发放敬老慰问金18600元;五是摸底排查困难待岗职工情况,协助有关部门做好特别困难职工的安置工作。

　　6、制度建设:为加强离退休管理工作,今年我们结合大队实际制定了《离退休职工工作管理办法》,此办法共8章26条,从组织机构、政治待遇、生活待遇、支部建设、经费管理等方面进行了规范,特别是对管理人员和离退休职工提出了明确的行为要求。这一制度的实施必将促进我队离退休管理工作走上一个新台阶。

　　7、在大队领导和有关部门的关心下粉刷了办公室、更换了大门、安装了空调、重修了门前台阶,使科室面貌换然一新。

　　三、总体评价和存在问题:

　　20**年在大队领导的关心下,在机关各职能部门的支持下,在科室工作人员的努力下,比较好地完成了队发49号文件规定的目标任务,做好离退休管理工作的体会有以下四点:

　　1、相互团结协作:善于补台补位,工作不推不拖;

　　2、强化基础管理:注重原始资料收集,实行动态管理;

　　3、主动超前意识:排查隐患,把问题消化在萌芽状态;

　　4、讲究沟通技巧:相互尊重,倾听心声,适时鼓励。

　　当然我们工作中还存在以下问题与不足:

　　1、离退休职工增多,管理任务加重,离退办管理人员偏少,人员专业知识及工作技巧还有待于进一步提高;

　　2、新退休职工的生活补贴还没全部发放;

　　3、已故职工抚恤金发放还没有执行新标准;

　　4、离休干部的护理费还没有按新标准执行;

　　5、户籍在队的异地安置职工办理新身份证难度大。

　　五、自查结果:根据队发[20**]49号《关于下发大队目标责任制督导检查考核管理办法的通知》精神,离退办20**年有5项大的目标任务,通过认真自查,我们认为第一项日常管理中待岗职工再就业工作扣2分、信息库不慎丢失扣1分;第二项把问题解决在院内中仍有工作不到位之处扣2分;第三项异地人员管理工作还存在不尽人意之处扣1分;全年自查结果94分。

　　六、20**年工作设想:

　　20**年局队两级改革的形势更加严峻,新的形势对离退休管理工作也提出的新的更高要求。新的一年,离退休管理工作将从基础管理工作做起,注重细节,注重过程,把琐碎的工作干好,使我队离退休管理工作更上一个新台阶。现将20**年离退休管理工作初步安排如下:

　　1、抓好离退休老党员的管理和教育工作,利用党员大会、支委扩大会议、个别谈心交流、学习园地等形式开展行之有次的学习教育活动,使党员在确保稳定构建和谐中发挥积极作用。

　　2、加强党员管理基础工作,针对支部大、老党员多、居住分散等特点,合理设置

　　党小组,做好党费管理和收缴工作,及时完善党员花名册和序统表。在大队党委换届工作之后完成基层支部换届工作。

　　3、做好离退休职工生活发放工作,及时准确向局及大队有关职能部门上报相关报表,特别要注意异地安置的离退休职工生活费的汇兑,做好各类原始资料的收集归档。

　　4、做好离休人员药费管理工作,按时向局上报相关报表,按规定公布药费使用情况。

　　5、做好信访接待工作,要热情接待离退休职工的来访、来信和来电,及时答复解释相关事项。

　　6、做好异地安置离退休职工、精简职工、职工遗孀的台帐管理和年度调查表的发放回收工作,堵塞管理漏洞。

　　7、创新性地开展丰富多彩的文体活动,使离退休职工老有所乐,欢度晚年。

　　离退休(待岗)职工管理办公

篇5：伊克昭盟盟直行政机关和全额财政补助事业单位在职职工离退休人员工资实行统一发放管理办法

第一条 为了加强预算管理,净化财政支出,全面、真实、准确地反映职工人员工资的情况,确保盟本级财政供养人员的工资及其各种补贴按时、足额发放,制定本办法。

第二条 本办法适用于盟党、政、群机关和全额预算拨款的事业单位的在职职工及离退休人员。

第三条 工资及补贴发放办法将由单位发放变为由指定银行统一以活期储蓄存折和工资卡并行的形式发放。

第四条 统发工资要严格按照“超编按编制,空编按实有”的原则发放。如与该原则不符的,要由编制及人事、组织部门出据有关文件,经财政认可后方能列入发放范围。

第五条 盟财政在指定银行开设工资专户,用于盟党、政、群机关、全额补助事业单位在职职工及离退休人员的工资发放。指定银行要按单位逐人设立个人工资帐户。每月28日前,盟财政局将次月应发工资总额拨付指定银行,由指定银行将资金分解记入每个职工及离退休人员的工资帐户。

第六条 进入个人工资帐户的工资构成,按性质分为三类:行政机关工资、事业单位工资和行政事业单位离退休人员工资。上述每类工资具体项目构成按国家有关工资规定执行。

第七条 在指定银行代理统一发放工资的第一个月,各统发单位财务部门将本单位工资及各种补贴发放的名册,按发放项目填写清楚送编制、人事、组织部门,编制、人事、组织部门审核无误后(来自:www.pmceo.com),由财政、指定银行组织人员进行基础数据录入工作。以后,单位要在每月20日前将经编制、人事、组织部门审批后的工资变化情况,报送盟直工资发放中心(以下简称工资发放中心),经审核调整后,由工资发放中心送指定银行进行相关数据的同步调整。

第八条 指定银行接到财政部门提供的工资及补贴名册,经审核无误后,按单位逐人开立活期存折和工资卡各一个,再按实发金额于每月1日划入个人存折和工资卡上。

第九条 工资卡和活期存折在指定银行的各业务网点通存通兑。

第十条 在每月5日前,银行将法定代扣的公积金和医疗保险金等款项划入有关管理部门的专户中。

第十一条 对调入人员和分配进入人员的工资发放由用人单位持《机构编制管理证》,去人事或组织部门、工资发放中心办理工资发放手续。然后,由工资发放中心向银行提供增资手续,指定银行据实进行增资核算。

&nb