电器公司企划发展部岗位职责

　　电器公司企划发展部岗位职责

　　经理：

　　1、人员招聘、培训、考核、奖惩;

　　2、企业发展规划制定，组织实施;

　　3、媒体宣传计划的审定;

　　4、报纸广告版面设计的审定;

　　5、店面布置及展台设计方案的审定;

　　6、新店、加盟店选址;

　　7、业务流程及规章制度设计、改进，手册修改完善;

　　8、部门合同的签订

　　上级：总经理

　　下级：副经理、企划宣传经理、事业拓展经理、形象管理经理、文员

　　副经理：

　　1、协助经理处理各项工作;

　　2、经理不在时的工作授权人。

　　上级：企划发展部经理

　　下级：企划宣传经理、事业拓展经理、形象管理经理、文员

　　文员：

　　1、部门文件、合同的整理、归档、保管

　　2、部门固定资产管理;

　　3、部门文字工作的输入;

　　4、公司活动文案的整理和存档;

　　5、公司及其他同行新闻、图片、专题炒作的收集和归档;

　　6、协助本部门其他成员的工作;

　　7、部门对外信息传达。

　　上级：企划发展部经理

　　活动策划主管：

　　1、促销计划、活动方案的撰写;

　　2、及时收集零售行业的促销活动方案;

　　3、配合厂家与公司组织大型活动;

　　4、定期组织店内策划人员座谈、征集活动。

　　上级：企划宣传经理

　　下级：

　　广告宣传主管：

　　1、根据公司软性文章的规划，定期撰写软文;

　　2、新闻事件的捕捉、投稿;

　　3、广告媒体的选择;

　　4、广告形式的策划;

　　5、公司对外新闻公关、发言。

　　上级：企划宣传经理

　　下级：

　　广告公司主管：

　　公司与媒体广告合同的签订。

　　上级：企划宣传经理

　　下级：

　　企划宣传经理：

　　1、营销企划;

　　2、软性文章的规划;

　　3、大型活动的策划;

　　4、新媒体关系的建立，各媒体稿件派发;

　　5、公司对外新闻公关、发言;

　　6、配合厂家与公司组织大型活动;

　　7、公司媒体广告合同的鉴定。

　　上级：企划发展部经理

　　下级：活动策划主管、广告宣传主管、广告业务主管

　　事业拓展经理：

　　1、公司新店、加盟店的发展规划;

　　2、新店、加盟店的选址、谈判、人员培养;

　　3、新店、加盟店开业前具体工作协调落实(人员、进货、广告、开业策划);

　　4、加盟店的管理。

　　上级：企划发展部经理

　　下级：直营拓展业务员、加盟拓展业务员

　　业务拓展主管：

　　1、根据公司新店、加盟店发展战略，针对不同区域、市场状况等进行考察;

　　2、对新店、加盟店的开发，前期谈判;

　　3、针对新店、加盟店的工作进程与总公司各部门沟通、协调。

　　上级：事业拓展经理

　　下级：

　　形象管理经理：

　　1、公司VI(视觉)系统的设计;

　　2、电视广告的创意、制作;

　　3、报纸广告版面的设计;

　　4、分店展台、展柜形式布置设计;

　　5、分店内广告位设计。

　　上级：企划发展部经理

　　下级：平面设计主管、展示设计主管

　　展示设计主管：

　　1、公司店面环境的设计、布置方案;

　　2、展台的设计、摆放、办公环境布置方案;

　　3、重大活动宣传工作的舞美设计;

　　4、掌握和收集同行业以及相关行业的展示范例与方法。

　　上级：形象管理经理

　　下级：

　　平面设计主管：

　　1、平面广告设计;

　　2、导购系统设计;

　　3、掌握和收集同行业以及相关行业的展示范例与方法。

　　上级：形象管理经理

　　下级：

采编：www.pmceo.cOm

篇2：企业经营企划专员岗位职责范文5

　　更多精品源自 制度 　　企业经营企划专员岗位职责范文5

　　1.在公司领导和部长指导下，根据企业内外环境条件和发展战略，提出企业经营思路和策略的多个方案，供领导比较优选。

　　2.主持和参与市场调研、情报收集、分析与预测，不断主动提出经营发展的建议和设想，指出发展方向。

　　3.密切关注法律和体制环境的重大变化，以前瞻性的眼光提出相应对策。

　　4.重点参与公司重大经营决策和投资项目的论证、总体规划、方案策划、协调实施过程。

　　5.收集国内外主要竞争对手的商业资讯，解剖其案例，分析其优渐势，并与公司横向比较后提出竞争建议。

　　6.汇总公司咨询专家的建议和员工的合理化意见，对其进行筛选和评估，组装成系统化的经营改进方案和专题报告。

　　7.深入公司内部调研诊断，找出经营中存在的问题和弊病，提出改进方案，并追踪其效果。

　　8.协助其他部门制定或审查营销、广告、宣传、公关、企业文化、购并、招聘、危机处置、诉讼等方面的策划。

　　9.完成计划发展部部长临时交办的其他任务。

篇3：企划部经理岗位职责范例2

　　企划部经理岗位职责范例2

　　任职资格　　基本要求

　　1.学历

　　大学本科以上，具有企业管理、市场营销、广告传媒、公关、策划等专业知识

　　2.专业经验

　　三年以上策划工作经验

　　3.个人能力要求

　　沟通能力、协调能力、创新能力等

　　相关说明

　　1.认同公司企业文化，忠诚度高

　　2.了解不同类型的客户及本行业的发展状况

　　3.注重内部管理

　　4.有学习意识和团队意识

　　职责内容

　　1.负责建立营销企划管理规章制度并组织实施

　　2.负责根据市场拓展或销售工作的需要，组织编制企划方案，并负责审核

　　3.负责组织企划素材库的建立与创意管理工作

　　4.负责企业品牌维护与运营管理工作

　　5.负责企业公关活动与对外宣传工作的组织管理

　　6.负责企划相关活动费用的控制

　　7.负责企业广告策划与广告活动的管理工作

　　8.负责部门内部管理工作

　　9.完成上级临时交办的工作

　　考核指引

　　考核说明

　　1.考核频率

　　季度考核

　　2.考核主体

　　营销总监、人力资源部

　　3.关键业绩指标

　　策划方案审核一次性通过率、营销策划活动组织次数、相关部门协作满意度

　　结果应用

　　1.考核结果作为薪酬发放依据

　　2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考

　　3.考核得分低于××分者，将受到口头警告处分

篇4：公司人力企划部职责规定

　　公司人力企划部职责规定

　　1.目的：明确各部门管理职责。

　　2.范围：适用各部门的职责范围。

　　3.职责：

　　3.1人力企划部职责：

　　3.1.1在总经理的领导下，负责人力企划部的日常管理工作。

　　3.1.2根据公司发展和生产的需要，做好人力企划部的管理工作，包括考勤管理，人员的招收、任用、晋升、教育培训、考核、奖惩、调配、辞职与辞退的办理、劳动合同的签订、解除等工作。

　　3.1.3根据公司的发展策略和市场预测结果，编制人力资源长远规划、进行岗位分析和岗位评价，并制订合理的薪酬体系及薪酬规划。

　　3.1.4负责公司组织架构及岗位设置，不断修正及完善公司的定编，并提交总经理审批。

　　3.1.5健全公司员工人事档案，并核实档案内容的真实性。

　　3.1.6负责组织员工的教育培训工作，提高员工的文化、技术、业务素质。

　　3.1.7负责公司重大外事活动和地方关系的接待、协调、处理。

　　3.1.8负责企业文化宣传、策划工作及员工文体康乐活动的组织工作。

　　3.1.9配合公司推行ISO9000质量管理体系工作及7S管理工作，及做好文控工作。

　　3.1.10完成上级领导交付的其他任务。

篇5：营销中心企划专员岗位工作职责说明书

　　营销中心企划专员岗位职责说明书

　　岗位基本信息

　　岗位名称企划专员所属部门营销中心岗位职等

　　直接上级营销总监直接下属

　　岗位概要：负责组织或参与项目市场调查、营销策略的拟定、公司品牌建设及集团企划信息资料的汇总整理工作

　　职责描述

　　重点工作

　　1.计划管理：参与拟订项目开发总体规划、项目开发计划；根据项目开发计划和总体规划，审核各项目的市调计划、品牌推广计划、企划费用预算及物业招标计划，整理、汇总、编制集团公司年度和分期的企划费用预算、物业管理费用预算，递呈上级领导审核；

　　2.市场研究：负责定期开展收集、整理有关长三角区域政治、经济、市场等房地产相关资料，撰写投资意向书；负责拟投资项目的市场调查、环境调查及投资分析，提交可行性研究报告；

　　3.项目支持：做好拟投资项目的土地获取准备、洽谈、投标等各项工作，办理土地获取各项手续；负责向项目公司移交前期策划的相关资料；

　　4.信息管理：根据市调计划、品牌推广计划、物业招标计划、企划费用预算及物业管理费用预算，核查计划和费用执行情况，审查可行性研究报告、招标文件、物业管理合同；负责汇总、整理各项目企划资料；负责相关广告的报价及相关材料、样板的搜集及有关房地产市场动态信息及资料收集，逐步建立和完善信息资料库；

　　一般工作

　　1.制度建设：参与拟订和修改公司营销管理制度及客户服务管理制度，建立和完善营销业务流程，并负责制度及流程的宣导、落实及监督检查工作；

　　2.沟通协调：做好与政府相关部门、代理单位、物业管理、工程管理部等公司相关部门、相关人员的沟通协调工作；定期向上级领导汇报工作；

　　3.其他事项：完成上级交给的其他临时性工作任务；

　　主要责任

　　1.保证按计划提供可信、可行的投资意向书；

　　2.保证所提供的可行性报告在一定置信区间内的真实性及可靠性；

　　3.保证本岗位提供的各项资料及时、完整、符实、准确；

　　4.保证本岗位各项工作按制度正常、高效运作，无重大违规行为；

　　岗位权力

　　1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力；

　　2.根据公司相关制度，获取与本职工作相关的信息资料的权力；

　　3.依据公司相关制度，要求各部门对本岗位工作予以合理配合的权力；

　　4.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力；

　　5.在部门职能与权力范围内，按制度自主开展本职工作的权力；

　　6.按公司制度享有的其他权力；

　　任职资格

　　资历：建筑、设计、营销、新闻、广告等相关专业，大专及以上学历，具有三年以上的房地产企划从业经验；

　　能力：较强的分析能力、策划能力、创新能力、沟通协调能力和文字表达能力；

　　品质：工作积极主动，责任心强；

　　知识结构：对长三角地区的房地产市场较为熟悉，了解房地产策划政策、法规，具备一定的经济学、市场学、管理学相关知识；

　　关键指标：资料提供的准确性、资料提供的及时性、服务及时性、重大失误次数