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公司市场科的职责

编辑:物业经理人2018-11-20

  公司市场科的职责

  直接上级:营销部;

  部门性质:产品销售和市场开拓;

  管理权限:受营销部委托,行使对公司产品的销售和市场开拓管理的权限,承担执行公司规章制度、规程及工作指令的义务;

  管理职能;合理地组织公司产品销售、开拓市场,并对其过程实行指挥、指导、协调、监督管理;

  主要职责:1。严格服从营销部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向营销部负责;

  2.严格遵守公司的各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;

  3.负责公司产品销售、市场开拓工作;

  4.负责拟订产品销售计划和市场开拓计划;

  5.负责拟编和控制本部门的月季年度预算;

  6.负责销售管理办法的研究,并提出改进建议;

  7.负责对营销人员的业务水平和业绩考核、评比;

  8.负责产品市场潜力调查和市场情况分析;

  9.负责客户档案资料的建立与运用;

  10.负责销售资料统计与分析;

  11.负责销售资料统计与分析;

  12.负责对账物卡的核对;

  13.负责对直销点完成任务情况的监督;

  14.客户、同业、环境调查分析;

  15.协助处理收账和账款异常问题;

  16.协助做好各类信息的采集和搜集工作;

  17.。协助做好有关合同条款事项的工作;

  18.协助做好有关产品销售工作;

  19.完成临时交办的其他工作

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篇2:酒店市场部经理岗位工作职责

  酒店市场部经理岗位工作职责

  职责:

  一、在总经理领导下,全面负责酒店市场开发、客源组织和产品销售组织工作。定期组织市场调研,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势。制定市场销售策略,确定主要目标市场、市场结构和销售方针,报总经理审批后组织实施;

  二、根据酒店的近期和远期目标、财务预算要求,协调与前厅部的关系,提出销售计划编制原则、依据,组织销售部人员分析市场环境,制定和审核酒店上座率及季节销售预算,提出酒店价格政策实施方案,向销售部人员(营销小组)下达销售任务,并组织贯彻实施;

  三、掌握地区市场的动态,每周在总经理主持下,分析销售动态、各部门销售成本、存在问题、市场竞争发展状况等,提出改进方案和措施,监督销售计划的顺利完成;

  四、提交酒店重要销售活动和展销活动实施方案,组织人员、准备材料,参加销售活动,广泛宣传酒店产品、服务、品牌,对销售效果提出分析,向总经理报告;

  工作内容:

  --根据市场具体情况,做出市场预测,确定本酒店的目标市场,全面负责酒店经营产品的销售工作。

  --提出并参与制定、修订酒店对外销售、开发的客源计划

  --负责本部门全盘业务计划的筹划和方案的实施

  --根据宾客的潜在需求,细分市场,确定本酒店的价格政策

  --根据酒店目标市场及宾客的潜在需求,制定、修订对重要客房及潜在客户的销售工作计划

  --提出酒店经营战略目标,并确保这一目标的最终达成

  --负责市场开发、指导各经营部门开发市场,不断提高酒店的竞争力和影响力

  --负责酒店年度市场计划的起草,包括酒店市场营销计划,酒店广告宣传、促销及公共关系的发展计划

  --督导酒店对内、对外的各项公关、广告宣传活动,并做出酒店销售活动、广告宣传活动及公关活动的预算

  --按年度计划要求,定期检查酒店内部销售计划的执行情况

  --与其他有关部门沟通、协调、密切合作,以确保销售计划的落实

  --定期对下属员工进行绩效评估,按照奖惩标准实施奖惩

  --负责组织、实施本部门员工及营销小组的培训工作,提高员工的业务素质

  --负责酒店的客户资料整理及客户的维护工作

  --负责会员制度的制定及会员活动的策划组织

  --完成上级委派的其他工作任务

篇3:企业市场部经理岗位职责范例1

  企业市场部经理岗位职责范例1

  任职资格

  基本要求

  1.学历

  大学本科以上,具有企业管理、市场营销、物流管理、合同管理、市场策划等专业知识

  2.专业经验

  三年以上市场营销工作经验

  3.个人能力要求

  沟通能力、协调能力、创新能力等

  相关说明

  1.认同公司企业文化,忠诚度高

  2.了解不同类型的客户及本行业的发展状况

  3.注重内部管理

  4.有学习意识和团队意识

  职责内容

  1.根据企业发展战略,编制年度市场开发计划,报营销总监审批后执行

  2.组织所属人员开展市场调研工作,及时掌握市场信息

  3.按照市场推广计划组织市场推广活动,审核市场推广方案

  4.定期组织市场公关、广告宣传、促销等活动

  5.根据企业财务制度的规定,及时编制市场拓展各项费用预算,并控制相关费用的支出,节约企业管理成本

  6.负责与外部媒体、政府机关及相关社会机构建立良好的合作关系

  7.具体负责企业品牌的推广及品牌运作工作

  8.负责市场部内部管理工作

  9.完成上级临时交办的工作

  考核指引

  考核说明

  1.考核频率

  季度考核

  2.考核主体

  营销总监、人力资源部

  3.关键业绩指标

  市场开发计划完成率、市场调研计划完成率、广告宣传计划完成率

  结果应用

  1.考核结果作为薪酬发放依据

  2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考

  3.考核得分低于××分者,将受到口头警告处分

篇4:M酒店市场营销部经理岗位职责

  M酒店市场营销部经理岗位职责

  1、对总经理负责。贯彻执行总经理下达的各项工作任务和销售任务。

  2、全面主持部门工作,对员工进行合理分工,保证部门工作有序、有效、协调的进行。

  3、根据酒店经营方针、销售目标,担出并参与制定营销计划。

  4、制定酒店年度及各个阶段的销售及市场计划,并及时进行调整。

  5、代表酒店与相关客户公司、单位、媒体等洽谈、鉴定房价、进餐及有关协议合同,并监督合同、协议的执行和管理情况。

  6、建立、健全各类客房公司、单位、媒体的档案

  7、组织部门有关人员收集市场信息、宾客意见等,并向总经理汇报,供决策参考。

  8、安排并陪同重要客户VIP以及新客户参观了解酒店设施和服务。

  9、保持并扩展现有销售渠道,开发新的销售渠道。

  10、处理有关订房,确定房间安排,并检查各方面接待安排,准备情况。

  11、安排会议、团体的接待服务工作。检查、核定日程安排、房间分配房价和变更等各方面的情况

  12、汇总各类客源销费情况报表,并做出分析报告。

  13、参加与销售有关的各种社交活动。

  14、根据市场调查、及时提出并参与制定营销措施。树立并保持酒店良好形象,提高知各度。

  15、负责本部门员工的聘用、培训工作。

  16、主持每周部门营销例会。传达酒店政策,工作要点,布置工作、听取汇报、解决问题,并针对市场情况展开讨论,拟定营销方案。

  17、负责酒店产品的宣传推销工作。

  18、保持与各客户单位、机构、媒体之间的良好关系,并经常联系,拜访。

  19、检查VIP接待工作,特殊情况,亲自迎送。

  20、处理有关宾客投诉、异议、需求,确保宾客满意程度和宾客对酒店关系融洽。

  21、根据酒店实际情况,制定部门规章制度及各项工作程序。

  22、督促检查下属员工工作,提高工作积极性。

  23、对员工进行定期考核,评估。并按奖惩条例进行奖惩。

  24、做好与酒店其他部门的沟通、协调工作。

篇5:房地产营销部市场调研员岗位任职要求岗位工作职责

  房地产营销部市场调研员岗位任职要求与岗位职责

  一、任职要求

  1、性别:男

  年龄:25~30岁左右

  学历:本科以上

  专业:市场营销与统计学相关专业

  2、职称:不限

  职业技能:熟悉房地产市场,有相关专业知

  识及分析能力

  计算机需求程度:一般

  外语种类:英语

  外语熟练程度:一般掌握

  语言表达能力:语言表达能力强,有较强的沟通能力

  写作能力:文笔好,有综合分析能力

  3、具有相关房地产销售经验,熟悉房地产专业知识。

  4、具有较强的语言表达能力,有较强的沟通、协调能力。

  5、具有责任心及良好的人际关系。

  6、文笔好,有较强的综合分析能力,具有统计学的相关知识。

  二、岗位职责

  1、制订、提交市场调研计划,并组织落实。

  2、调查房地产市场相关数据,定期提交分析报告。

  3、调查市场状况,为公司开发项目提供依据。

  4、调查市场状况,为公司项目销售提供依据。

  5、调查市场状况,为公司项目定向提供依据。

  6、制订、提交项目户型方案。

  7、制订、提交项目销售价格方案。

  8、协调主管业务与公司内外各类关系。

  9、完成上级领导交办的各项工作。

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