建设集团劳动保护工作制度

　　建设集团劳动保护工作制度

　　为了加强企业群众安全生产及劳动保护工作，保障劳动者在劳动过程中的生命和身体健康，促进企业经济发展和企业社会知名度，确保公司年度工作规划的实施，结合本单位实际，特制定以下劳动保护检查制度：

　　学习制度

　　进一步加强工会劳动保护工作，以贯彻落实工会劳动保护《三个条例》为契机，每月组织一次劳动保护小组会议，首先学习*xxx和朱容基总理对安全生产工作的要求，维护和保障职工劳动生产过程中安全与健康的方法权益，坚持"预防为主，群防群治，群专结合，依法监督"的原则，通过学习提高全员的安全意识、法制意识、增强自我保护能力，从而达到"强化管理，落实责任，确保安全"的目的，其次认真分析劳动保护工作存在的薄弱情况，推动劳动保护工作的开展。

　　检查考核制度

　　对在建工程项目每月进行一次检查，监督和协助本单位贯彻执行劳动保护法律、法规、落实安全生产责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境，参与本单位集体活动、劳动合同中劳动安全卫生条件的协商和制定，并对执行情况进行监督检查，组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职工危害作业关建立档案，对现场存在的问题及时组织整改，并做好台账记录列入考核，检查结束对有整改要求和需要处理的应开整改通知单，并跟踪复查至合格。

　　教育制度

　　认真做好宣传教育工作，宣传国家劳动保护政策、法律、法规及企业的规章制度，开展安全生产宣传教育活动，教育职工遵章守纪，提高职工安全生产意识和技能。广泛开展以《劳动法》、《工会法》等劳动安全卫生法规为主要内容的宣传教育活动，充分发挥劳动保护监督检查员的作用，提高全员的安全意识，继续坚持"围墙之内是一家"的传统做法，达到宣传教育的目的。

　　信息反馈制度

　　结合本单位实际，在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重危害职工安全的情况时要及时反馈情况，及时向上级工会汇报，定期组织劳动保护小组成员对施工现场、工作场所、生活区进行全面检查，检查出安全生产和生活、卫生等方面的薄弱环节，以及违反女职工劳动保护条例等的要及时反馈信息，并制定相应的整改措施，解决好问题。

　　基础管理工作

　　工地劳动保护小组要建档，并做好记录，档案有六个方面：组织建设、制度建设、教育培训、群众监督、依法维护和文明施工及生活保障，其中项目劳动保护员沈安生负责组织建设、群众监督和依法维护三个方面，包龙华负责制度建设、教育培训和文明施工及生活保障三个方面，组长李海龙全面负责督促劳动保护定期检查，反馈信息。

　　浙江ff建设集团有限公司

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篇2：建设集团职工劳动保护管理制度

　　建设集团职工劳动保护管理制度

　　一、凡时进入施工现场作业的任何人员，上岗前必须接受三级安全教育培训，并经考核合格后才可上岗作业。

　　二、施工人员上岗操作前先必须检查周围环境，确认安全可靠后才可进行上岗作业。

　　三、进入施工现场的作业人员必须严格遵守安全生产六大纪律。

　　四、特种作业的施工人员必须持有效证件才可上岗作业，凡无证或操作证已失效的人员禁止从事特种作业施工工作。

　　五、施工人员施工过程必须严格遵守岗位安全技术操作规程要求进作业，禁止违章操人作、违章指挥、违反劳动纪律的"三违"现象发生。

　　六、施工人员的工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

　　七、凡未满18周岁或已满60周岁的人员禁止进入施工现场进行上岗作业。

　　八、施工人员进入项目部后必须严格执行项目部、项经部和公司及上级有关部门的规章制度。

　　九、施工人员进入施工现场工人作必须身体健康，禁止患有心脏病、高血压、癫痫症或经医生检查认为不能够从事建筑业工作的人员进入施工现场作业。

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篇3：工程项目部劳动保护相关管理制度

　　工程项目部劳动保护相关管理制度

　　贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。

　　工作例会制度

　　1、公司和分公司工会都要建立劳动保护工作例会制度，并常年坚持，常抓不懈。

　　2、工作例会上，对劳动保护工作要汇报情况，提出问题、制订改进措施，避免走过场、流形式。

　　3、公司工会例会时间定在每季最后一天的上午(特殊情况例外)，各单位必须按时参加。

　　4、参加例会的人员，要携带有关劳动保护基础资料，以备考查、评定。

　　检查考核制度

　　1、劳动保护是工会主要工作之一，必须坚持检查考核制度，订立必要措施方案。

　　2、分公司至少每月对施工现场检查一次，发现问题，立即整改。

　　3、每次检查后，按百分制进行考核，评定划分，公之于众。对先进予以表彰，对后进提出批评与整改意见。

　　4、在基层检查考核的基础上，公司工会每季度对各分公司及公司重点工程工地检查考核一次，并将考核结果向全体职工公布。

　　5、年终依据全年检查考核资料，评定出劳动保护先进单位及个人，予以表彰奖励。

　　教育制度

　　1、对广大职工进行经常性的劳动保护教育，是一项重要制度，各单位要作到有组织、有措施、有落实、有检查评比，切实开展下去。

　　2、对施工队、班组劳动保护监督检查员，要进行定期和不定期培训。要有年度具体培训计划，并及时总结改进。

　　3、教育制度要形式多样，因地制宜。教育重点为一线生产班组。

　　4、公司工会拟半年举办一期劳动保护教育培训班，具体时间及参加人员另行通知。

　　信息反馈制度

　　1、信息反馈是一项下情下达，便于工会、行政及时掌握劳动保护动态状况的重要制度，各基层：仁会必须抓紧抓好，落到实处。

　　2、信息反馈要作到准确、及时、具体、重大问题要随时反馈到分公司和公司工会。

　　3、各单位工会对反馈的信息，要及时综合、整理并一艮。

　　4、公司和分公司下会，对反馈信息尤其是重大问题，要及时做出处理意见。

　　5、对信息反馈工作出色的单位和个人，年终作为评先的重要依据，予以表彰奖励。

　　建档建卡制度

　　1、劳动保护既是工会重要工作之一，又是经常性的工作，必须坚持建档建卡制度。

　　2、建档建卡是一项基础资料工作，要有专人负责，建立专档专卡。

　　3、公司工会每半年对基层工会劳动保护建档建卡工作检查一次，并将检查情况

　　女职工和未成年工劳动保护管理规定

　　第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于我公司发展，制定本规定。

　　第二条本规定使用于我公司各部门的女职工。

　　第三条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　第四条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

　　第五条女职工在月经期间，所有公司不得安排其从事高空、低温、冷水国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　第六条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

　　第七条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　第八条有不满一周岁的婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。

　　第九条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

　　第十条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照顾婴儿方面的困难。

　　第十一条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动保障部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

　　第十二条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　第十三条各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。各级卫生部门和工会、人事部门有权对本规定的执行进行监督。

　　第十四条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

　　第十五条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。

　　第十六条公司任何生产经营场所严禁使用未成年工，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

　　第十七条本规定的最终解释权由公司工会负责。

篇4：工程项目劳动保护工作制度

　　工程项目劳动保护工作制度

　　制度建设

　　一．施工现场应建立三个劳动保护工作责任制、一个工作制度。

　　三个责任制是：

　　1、项目经理部工会劳动保护监督检查委员会工作责任制。

　　2、项目经理部工会劳动保护监督检查委员会主任（监督检查员）工作责任制。

　　3、班组劳动保护检查员工作责任制。

　　一个工作制度是：项目经理部工会劳动保护工作制度。

　　二、每季召开一次劳动保护工作会议，会议有记录。

　　项目经理部工会劳动保护工作制度

　　1、会议制度：每季召开一次劳动保护监督检查委员会会议，通报研究有关劳动保护工作事宜。

　　2、检查制度：每月协同行政进行一次劳动安全卫生方面的现场检查，并进行一次"建筑施工安全工会检查标准"的自检，认真填写自检记录，整改发现问题。

　　3、培训制度：工会劳动保护监督检查员每年参加相关知识的培训不低于24小时，有安全资质的要积极参加安全资质年审培训；班组劳动保护检查员的安全培训，每年不低于16学时，每年至少进行一次全员安全培训。

　　4、信息反馈制度：工会劳动保护工作要贯彻系统管理原则，项目工会要及时下情上达。上情下达，按要求及时进行信息反馈，对发现的问题提出整改措施。

　　5、内业资料管理制度：贯彻"写应做的，做所写的，记所做的"原则，搞好原始记录和基础资料的管理。

　　6、总结评比制度：每月进行一次工作小结，半年进行一次初评，年终总结评比，搞好奖优罚劣。

　　劳动保护工作会议制度

　　1、劳动保护监督检查小组，每季度召开一次工作例会。

　　2、学习和传达上级有关安全生产、劳动保护方面的文件、指示、规定和要求等。

　　3、结合本单位安全生产和劳动保护的特点和形式，制定劳动保护监督检查工作措施和计划。

　　4、研究、讨论和分析，劳动保护方面存在的问题及整改、解决办法。

　　5、建立完整的会议记录制度，包括会议时间、地点、主要内容、参加人，研究讨论的主要问题，发言简录，决议、决定、结果等。

　　劳动保护工作检查考核制度

　　1、工会主席，必须积极参加同级和上级的安全文明施工检查。

　　2、工会组织职工代表经常深入施工现场和生产一线，巡视安全生产和劳动保护情况，每年一次到两次。

　　3、劳动保护组织要坚持每季度检查一次，劳动保护检查员要坚持每班的检查。

　　4、要认真按照标准进行检查，做好记录（参加人、时间、地点、单位）。对事故隐患和处理意见，监督专业人员填写在事故隐患通知书和整改建议书，待整改后进行复查。

　　5、工会要参与伤亡事故调查和重大事故隐患的跟踪调查，坚持三不放过的原则（事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过；没有防范措施不放过）

　　6、对本单位每次购置的劳动保护用品进行监督，没有"三证"的禁止使用。对发放劳动用品使用情况进行检查。

　　劳动保护工作教育与信息反馈制度

　　1、充分利用简报、板报、橱窗、标语、口号等各种形式宣传安全生产、劳动保护等有关政策、法令法规及安全技术卫生知识等。劳动保护宣传专栏要坚持每月更换一次内容。

　　2、组织工会劳动保护人员的业务培训，协助专业部门搞好特殊工种的培训。

　　3、劳动保护组织，每半年向公司工会交一份总结材料，汇报劳动保护监督检查情况。

　　4、工会小组和外施队的劳动保护检查员，每月向劳动保护组织汇报一次情况。

　　5、劳动保护组织，注意收集信息，对在安全生产、劳动保护方面有突出贡献的职工和集体，要及时总结先进典型事迹，宣传报导，申报奖励。

　　6、劳动保护组织，对发生重大伤亡事故，坚持执行速报，用电话、通信便条、传呼等方式（一般不得超过24小时）报告到公司工会。报告内容包括：事故发生单位、伤亡人员姓名、年龄、工种、伤亡地点、伤亡部位状况，事故类别及简要经过。

　　劳动保护工作基础资料管理制度

　　1、劳动保护监督检查组织要依照中国建设建材工会关于《建筑施工企业工会劳动保护工作检查评分标准》（试行）中的六项内容，分别建立台帐，（包括：组织建设，制度建设，安全教育与竞赛，群众监督，依法维护，现场生活保障）台帐要求规格整齐，内容和目录相符。

　　2、工会要加强劳动保护基础资料的收集管理（包括：有关文件及信息，活动记录，安全竞赛活动，宣传教育培训活动，会议记录，工伤事故统计，事故调查材料。本单位尘毒作业工种，人员及休疗养活动统计，重大事故隐患处理情况历届监督检查及整改情况）。

篇5：物业行政管理作业指导书:劳动保护制度

　　物业行政管理作业指导书：劳动保护制度

　　1目的

　　本制度规定了公司对从事与质量管理体系运行活动有关的员工依照《劳动法》采取一定劳动安全防范措施和社会保障，使员工按照安全保护要求从事服务提供活动，确保员工的人身安全、身体健康与合法权益。

　　2适用范围

　　适用于公司与质量体系运行活动有关的员工的劳动安全管理。

　　3职责

　　3.1 各部门具体实施劳动保护的措施和规定；

　　3.2 办公室负责劳动保护用品的统计、发放，并对劳动保护制度执行情况进行监督与检查；

　　3.3 总经理主管劳动保护的控制。

　　4相关文件

　　《中华人民共和国劳动法》 中华人民共和国主席令第28号

　　《中华人民共和国公司法》 八届人大常委会第五次会议

　　《质量记录控制程序》Q/PH-QP-4.2.4

　　《基础设施管理办法》Q/PH-QP-6.3

　　《特殊服务过程管理规程》　Q/PH-WD03-03

　　《工程部安全工作管理规定》Q/PH-WD

　　5工作程序与管理办法

　　5.1 劳动保护的类型

　　1劳动保护用品、服装

　　公司根据不同工种在服务提供过程中的实际需要，购置和配备劳动保护用品，由办公室进行统计、购买、发放和管理，并对劳保用品的使用情况进行检查与监督，结果记入[劳动保护用品使用记录表]（QR-WD01-09-01），劳保用品主要包括：工作服、消防衣、钢塑钢盔、安全帽、橡胶手套、绝缘手套、绝缘靴、绝缘垫、测电笔、防护面具、防护眼镜、护目镜、口罩、登高架、安全带等。

　　5.1.2劳动环境保护

　　公司应根据国家法律、法规的规定，为员工提供符合法定安全、卫生标准的劳动环境。

　　a)办公场所必须安装空调，有充分的照明；

　　b)水泵房、冷水机房、柴油发电机房等有噪音的场所必须安装隔音系统；

　　c)从事与电有关工作的操作时，工作环境应保持照明良好和空气干燥；

　　d)从事消杀工作或喷洒农药时，应在通风环境下进行。

　　5.1.3员工身体健康检查和保护

　　a）需从事高空作业的员工，在登高前必须进行身体检查，凡患有高血压、心脏病、癫痫症及其他不适宜高空作业的员工，一律不得进行高空作业；

　　b）公司根据工作需要安排员工进行健康检查，对确诊为职业病患者的，应安排治疗，定期复查，并给予其职业病的抚恤待遇，并建立[员工身体健康状况登记表]（QR-WD01-09-0２），存入员工个人档案，对不宜继续从事原工作的，及时调职，妥善安置。

　　c)员工因工负伤，凭医院证明（急诊除外）可休病假，病假期间按公司有关规定支付工资。

　　d）员工在工伤事故中造成伤残或死亡的，治疗期间工资照发，所需医疗费由公司支付，自定残或死亡之日起，公司将按《劳动法》中相关劳动安全管理条例，一次性付给伤亡者伤亡抚恤费。具体执行《员工劳动合同》（QR-WD01-07-04）。

　　e)公司每月为员工发放午餐补助，由办公室在每月初进行统计与发放；

　　f)公司每年6月份至9月份为员工发放高温费，由办公室统计，与工资同时发放。

　　5.1.4员工意外事故保障措施

　　a）办公室应定期对劳保用品的性能进行检查，结果记录于[劳动保护用品使用记录表]对不能继续使用的应及时添置、更换；

　　b）对从事特种作业的员工，必须经过专门培训，取得特种作业证书，对从事特种作业员工的培训、考核的发证，必须按照国家有关特种作业人员安全技术考核管理规定执行。公司不得安排未取得特种作业资格的人员上岗独立从事特种作业。

　　c)公司为员工办理养老保险、失业保险等各种社会保险，并根据公司经营状况为高压电操作、高空作业、井道作业、安全保卫等从事有危险性工作的员工办理人身意外保险；

　　d)员工在工作过程中必须遵守劳动安全卫生法律、法规和公司的规章制度，严格执行公司的操作管理规程。员工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　5.2防护用品使用规定

　　1电工

　　a)在进行高压操作时必须戴绝缘手套，穿绝缘靴，绝缘鞋不得裸足穿用；

　　b)进行测电时，使用测电笔；

　　c)在高低压配电屏前应铺绝缘垫；

　　d)带电作业时应带护目镜，防止产生电弧刺伤眼睛。

　　5.2.2焊工

　　a)　焊工（含电焊、气焊，下同）工作前，必须穿戴好工作服；

　　b)焊接时，应戴好防护面罩，以防止弧光伤眼和焊渣溅伤眼睛。

　　5.2.3高空作业

　　a）凡在离地面两米以上进行的作业，都属于高空作业，在登高作业前，应仔细检查登高工具和安全用具，如安全帽、安全带、梯子、跳板、脚手架等，确保性能良好；

　　b)高空作业人员，不准穿硬底鞋，一律使用安全带；

　　c)应有专人监护。

　　5.2.4电梯工

　　在从事井道作业时，首先开亮井底灯，按下井底安全掣，若上方有人时必须佩戴安全帽。

　　5.2.5清洁工

　　a)在粉尘环境工作或从事特别肮脏的清理工作或接触具有

腐蚀性、刺激性洗涤和消毒用品时，必须戴橡胶手套和防护口罩；

　　b)在从事登高清洁工作时，必须使用状态良好的登高梯，并有专人监护；

　　c)进行虫害消杀或绿化施肥喷洒农药工作时，必须穿工作服，戴橡胶手套和防护口罩。

　　5.2.6 保安员

　　a)晚上外出巡逻必须佩带橡胶棍；

　　b)台风天气在外巡逻应戴钢塑钢盔；

　　c)进行消防演习或火灾灭火时，应穿消防衣，戴钢塑钢盔。

　　6使用的表格、记录

　　序号名称编号存放地点存放时间

　　1[劳动保护用品使用记录表]QR-WD01-09-01办公室一年

　　2〔员工身体健康状况登记表〕QR-WD01-09-02办公室长期

　　起草人：审核人：审批人：

　　日期：日期：日期：