企业职工听力保护管理规定

　　企业职工听力保护管理规定

　　1、职工听力保护系指噪声、听力测试与评定、工程控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等。

　　2、单位职业卫生管理部门（人员）负责制定职工听力保护计划并组织实施。

　　3、单位应在噪声作业场所设置监测点。按卫生部《工业企业职工听力保护规范》（卫法监发[1999]第620号）的测量方法至少每年进行一次检测。在作业场所噪声水平可能发生改变时，应及时监测变化情况。

　　4、根据监测结果，确定本单位每工作8小时暴露于等效声级大于等于85dB（以下简称"Laeq,8≥85dB"）的职工人群。监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。凡Laeq,8≥85dB的作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴具有足够声衰减值、合适有效的护耳器。

　　5、凡接触噪声的职工应按照卫生部《职业健康监护管理办法》（20**年卫生部第23号令）的检查项目及周期进行职业健康检查，避免职业禁忌者从事接触噪声作业。

　　6、对于暴露于Laeq,8≥85dB的职工，应按听力保护规范的听力测试与评定方法进行基础听力测定和定期跟踪听力测定，评定职工是否发生高频标准听阈偏移（HSTS）。对于发生高频标准听阈偏移的职工，应采取听力保护措施，防止听力进一步下降。

　　7、在新建、改建、扩建项目的职业卫生"三同时"工作中，应加强对噪声源的工程控制，噪声控制设计应符合GBJ87《工业企业噪声控制设计规范》和GBZ1《工业企业设计卫生标准》的规定。噪声控制设备应经常维修保养，确保噪声控制效果。

　　8、应对职工进行听力保护培训，主要内容包括：

　　（1）噪声对健康的危害；

　　（2）听力测试的目的和程序；

　　（3）噪声实际检测结果及噪声危害控制的一般方法；

　　（4）各类型护耳器的优缺点、声衰减值和如何选用、佩戴、保管和更换等。

　　9、应建立健全听力保护档案，主要内容包括：

　　（1）噪声岗位基本情况；

　　（2）作业场所噪声监测结果及评价；

　　（3）接触噪声职工的听力测定和定期体检结果；

　　（4）控制噪声工程项目的开展情况；

　　（5）噪声个人防护用品的发放、使用台帐。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：企业粉尘防护管理规定(2)

　　企业粉尘防护管理规定（二）

　　1、粉尘防护系指各类粉尘、肺组织的检查与评定、工程控制措施、防尘口罩的要求及使用、除尘设备设施的要求、使用及维护，职工培训以及记录保存等。

　　2、单位职业卫生管理部门（人员）负责制定粉尘防护计划并组织实施。

　　3、单位应在粉尘作业场所设置监测点。按《中华人民共和国尘肺病防治条例》的要求，至少每年进行一次检测。在作业场所粉尘浓度可能发生改变时，应及时监测变化情况。

　　4、检测结果应以书面或公告形式通知有关职工。作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴合适有效的防尘口罩。

　　5、凡接触粉尘的职工应按照卫生部《职业健康监护管理办法》（20**年卫生部第23号令）的检查项目及周期进行职业健康检查，避免职业禁忌者从事接触粉尘作业。

　　6、在新建、改建、扩建项目的职业卫生"三同时"工作中，应加强对粉尘作业的工程控制，粉尘控制设计应符合《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-20**）的规定。超过限值的作业场所，应当积极采取综合防尘措施和无尘或低尘的新技术、新工艺、新设备，使作业场所的粉尘浓度不超过国家卫生标准。粉尘控制设备应经常维修保养，确保粉尘控制效果。

　　7、应对职工进行粉尘防护培训，主要内容包括：

　　（1）粉尘对健康的危害；

　　（2）健康体检的目的和程序；

　　（3）粉尘实际检测结果及粉尘危害控制的一般方法；

　　（4）各类型防尘口罩的优缺点和如何选用、佩戴、保管和更换过滤芯等。

　　8、应建立健全粉尘防护档案，主要内容包括：

　　（1）粉尘岗位基本情况；

　　（2）作业场所粉尘监测结果及评价；

　　（3）接触粉尘职工的定期健康体检结果；

　　（4）控制粉尘工程项目的开展情况；

　　（5）个人防护用品的发放、使用台帐。

篇3：企业高毒物品防护管理规定

　　企业高毒物品防护管理规定

　　1、高毒物品是指"高毒物品目录"（卫法监发[20**]142号文）中所列物品。

　　2、生产、经营、储存、运输、使用和废弃高毒物品的过程中，要保证按照国家有关职业卫生法律、法规、规章和标准的要求执行，还应按规定向政府部门申报。

　　3、单位应配备专职或兼职人员，负责高毒物品的监督管理工作。

　　4、建立健全高毒物品安全管理制度，制定高毒物品应急预案并定期组织演练。

　　5、存在高毒物品作业场所的有关人员应进行岗前体检，接受职业卫生安全教育培训，持证上岗；长期在岗的，应每年至少进行一次职业健康体检；离岗或调离岗位的，也应组织离岗体检。

　　6、生产、经营、储存高毒物品的设施建设时，应按规定进行职业病危害评价；职业病危害防护设施设计，应经相应的政府卫生主管部门进行卫生审查；经审查合格后，方可施工。

　　7、不得将高毒物品转移给没有相应职业卫生防护的单位和个人。没有相应职业卫生防护的单位和个人也不得接受含高毒物品。

　　8、存在高毒物品的作业场所应与其他场所分开或有效隔离，防护距离必须符合国家相关标准的规定；高毒物品作业场所应设置应急撤离通道和必要的泄险区，设置通信、报警装置，并保证在任何情况下处于正常使用状态；按照《工作场所职业病危害警示标识》规定，设置风向标，设置警示标志、中文警示说明和红色区域警戒线。

　　9、对存在高毒物品的生产装置进行维护、检修时，在制定的维护、检修方案中必须明确职业中毒危害防护措施，维护、检修现场应当有专人监护，并设置警示标志。

　　10、需要进入存在高毒物品的场所时，应采取下列措施。

　　（1）保持良好通风，检测高毒物质在空气中的浓度，符合国家职业卫生标准要求；

　　（2）个人防护用品符合国家职业卫生标准的要求；

　　（3）设置现场监护人员和现场救援设备。

　　11、每月对高毒物品作业场所进行一次职业中毒危害因素监测，每半年进行一次职业中毒危害控制效果检测评价，并在取样点附近将监测、检测结果向职工公布。

　　12、存在高毒物品的场所不符合国家职业卫生标准要求时，应立即采取有效的防护措施或彻底治理。

　　13、存在高毒物品的场所应设置淋浴间和更衣室，并设置清洗、存放或处理工作服等物品的专用区域。

　　14、存在高毒物品场所的单位，应按照有关规定对员工进行职业健康检查，并按规定给予一定的岗位保健津贴。

　　15、盛装高毒物品的容器，应经有资质的检测机构检验合格；从事高毒物品运输的装卸、押运、驾驶人员应经安全培训，持证上岗；在运输过程中，应配备必要的应急处理器材和防护用品。

　　16、应建立健全高毒物品防护档案，主要内容包括：

　　（1）高毒物品岗位基本情况；

　　（2）高毒物品作业场所监测结果及评价；

　　（3）接触含高毒物品职工的定期健康体检结果；

　　（4）控制高毒物品工程项目的开展情况；

　　（5）个人防护用品的发放、使用台帐。

篇4：企业有毒物质防护管理规定(2)

　　企业有毒物质防护管理规定（二）

　　1、本文所说有毒物质是指《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2-20**）表1中所列的各种物质，但不包含"高毒物品目录"（卫法监发[20**]142号文）中所列物品（高毒物品按《高毒物品防护管理规定》执行）。

　　2、生产、经营、储存、运输、使用和废弃有毒物质的过程中，要保证按照国家有关职业卫生法律、法规、规章和标准的要求执行。

　　3、单位应配备专职或兼职人员，负责有毒物质的监督管理工作。

　　4、建立健全有毒物质安全管理制度，防止有毒物品泄露、丢失等。

　　5、存在有毒物质作业场所的有关人员应进行岗前体检，接受职业卫生安全教育培训；长期在岗的，应每年至少进行一次职业健康体检；离岗或调离岗位的，也应组织离岗体检。

　　6、生产、经营、储存有毒物质的设施建设时，应按规定进行职业病危害评价；职业病危害防护设施设计，应经相应的政府卫生主管部门进行职业卫生审查。

　　7、不得将有毒物质转移给没有相应职业卫生防护的单位和个人。没有相应职业卫生防护的单位和个人也不得接受有毒物质。

　　8、存在有毒物质的场所应与其他场所分开或有效隔离，防护距离必须符合国家相关标准的规定，设置警示标志、中文警示说明和黄色区域警戒线。

　　9、需要进入存在有毒物质的作业场所时，应配戴符合国家职业卫生标准的个人防护用品。

　　10、每年进行一次有毒物质危害控制效果检测评价，并在取样点附近将监测、检测结果向职工公布。

　　11、存在有毒物质的作业场所不符合国家职业卫生标准要求时，应立即采取有效的防护措施或彻底治理。

　　12、存在有毒物质场所的单位，应按照有关规定对员工进行职业健康检查。

　　13、应建立有毒物质防护档案，主要内容包括：

　　（1）有毒物质岗位基本情况；

　　（2）有毒物质作业场所监测结果及评价；

　　（3）接触有毒物质职工的定期健康体检结果；

　　（4）控制有毒物质工程项目的开展情况；

　　（5）个人防护用品的发放、使用台帐。

篇5：公司安全教育管理规定(5)

　　公司安全教育管理规定（五）

　　1目的

　　为了贯彻落实公司的安全教育要求,规范安全教育管理,明确安全教育程序与内容，特制订本制度。

　　2范围

　　本规定适用于公司及其下属各单位。

　　3基本原则

　　3.1全员教育原则：安全教育必须针对全体员工，每名员工都有接受安全教育的义务。

　　3.2分级进行原则：安全教育以成员企业、项目单位分级进行。

　　4员工教育

　　4.1培训对象

　　4.1.1新入司干部、员工必须经过三级安全教育，每年时间不少于24学时，每年接受再培训时间不少于20学时。调整工作岗位或者离岗一年以上重新上岗人员，应进行安全再教育。

　　4.1.2特种作业（国家规定的特种作业人员范围）的或特种作业离岗6个月以上人员上岗前，必须进行专门的安全技术、操作技能、安全知识培训和考核，经确认合格后方可上岗。取得《特种作业人员操作证》者，按照《特种作业管理规定》定期复审。

　　4.1.3建筑行业安全管理人员每年培训时间不少于48学时，再培训时间不少于16学时；其他行业安全管理人员每年培训时间不少于32学时，再培训时间不少于12学时。

　　4.2培训内容

　　4.2.1新入厂干部、员工培训的主要内容：本单位安全生产情况、安全基础知识、安全规章、劳动纪律、安全生产权利和义务、有关事故案例、工作环境及危险因素、安全职责、操作技能及强制标准、自救互救、应急疏散措施、安全设施、防护用品、职业卫生等。

　　4.2.2特种作业人员培训的主要内容：主要是根据国家的法律法规规定的培训内容和集团规定以及本岗位操作规程、安全知识等。

　　4.2.3安全管理人员培训的主要内容：国家安全生产方针、政策和国家的法律法规，安全管理、安全技术、职业卫生知识，伤亡事故统计、报告、处理方法，应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容与要求，典型事故案例、事故救援预案分析，安全管理经验。

　　4.3培训形式与方法

　　4.3.1安全培训形式：班前班后会，安全活动日，安全生产会议，安全培训班，事故现场分析会，张贴安全标语、图画、标志，安全文化知识竞赛等等。

　　4.3.2安全培训方法：课堂讲授法、实际演练法、情景模拟法、案例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法等。

　　5.组织管理

　　5.1安全教育工作应纳入各级培训教育年度计划，所需资金、人员、物资应与保证。

　　5.2各级建立健全三级、特种作业人员安全教育档案。

　　5.3各成员企业、项目单位根据上级要求及时上报培训计划、总结。

　　6.罚则

　　6.1凡未按照本规定进行安全教育的，由各成员企业、项目单位负责安全管理部门整改并根据目标责任实施扣分。

　　6.2凡未按照本规定进行安全教育而造成员工伤亡事故或者严重职业危害的，按相关规定严重处罚。

　　6.3在安全教育弄虚作假，捏造安全教育档案以及安全教育材料的，一经发现，按相关规定严重处罚。

　　7附则

　　7.1本制度由公司安全科负责解释和修订。

　　7.3本制度自下发之日起执行

　　附件1:《培训工作报表》

　　_____月份安全培训工作报表

　　单位：

　　培训时间

　　培训对象

　　培训形式

　　培训人数

　　培训内容

　　总人数

　　缺勤率

　　下月培训计划

　　计划时间

　　具体内容

　　培训范围

　　备注

　　上报人：上报时间：