试验室质检组长岗位责任制

　　试验室质检组长岗位责任制

　　1、负责混凝土出厂检验和交货检验的具体工作，配合车辆调度，确保混凝土浇筑的连续供货。

　　2、熟悉混凝土配合比设计和拌合物性能试验方法，根据骨料含水率负责将"生产用混凝土配合比调整通知单"及时下达到生产部。

　　3、负责生产时的配合比计量输入复核，确保数据准确无误，并做好混凝土的"开盘鉴定"工作，严格按有关规定调整配合比，保证出厂和交货混凝土拌合物状态符合要求。

　　4、负责出厂检验和交货检验人员的工作安排，供应过程中应随时与他们保持联系，确保供应速度与施工速度相协调。

　　5、随时监督检查生产配合比计量、原材料的使用、搅拌时间及混凝土出厂试件的留置是否符合要求，发现异常问题应及时处理，必要时向主任、质量负责人汇报。

　　6、认真做好"站内值班记录"。

　　7、指导、监督班组其他人员工作质量，对人员的工作表现及时考核，提出奖惩建议和意见。

　　8、做好换班时的交接工作。

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篇2：分公司质检科正(副)科长安全生产责任制

　　分公司质检科正（副）科长安全生产责任制

　　1）对分公司产品的质量和计量发生问题应负责任。

　　2）正确管理好药品的存放、领取和使用，仪器、药品管理发生不安全问题应负责任。

　　3）负责检查和指导所属范围内的安全操作规程执行、修改和补充。

　　4）负责计量设备的完好准确和过磅来往车辆的行驶安全。

　　5）做好本科室人员的治安安全教育工作，并定期考核。

篇3：酒店质检部经理岗位责任制职业素质要求

　　酒店质检部经理岗位责任制及职业素质要求

　　质检部经理岗位责任制

　　（1）在总经理的领导下，发现酒店工作中的不足，及时建立、健全酒店的各项规章制度，制定各项操作标准、规范与程序。

　　（2）参与日常的检查工作，并对每月的质检情况，进行统计分析，在质量分析会时要进行通报。

　　（3）针对出现频率高的问题，要研究解决办法，拿出培训计划。

　　（4）对部门间有争议的问题，要负责调查核实，提出处理意见，并协调部门间划清责任。以便工作的顺利开展。

　　（5）负责部门工作计划、培训计划的制订和月末工作的总结与分析，找出差距与不足，积极研究解决办法并督促执行。

　　（6）负责各部门上报的好人好事、优质服务案例等奖励的审批工作

　　（7）做好大型会议和VTP客人到来前的各部门准备情况的检查工作。

　　（8）随时完成总经理交办的其他工作。

　　质检部经理职业素质要求

　　（1）文化程度：具有大专或相当大专以上的学历；

　　（2）任职经验：曾任机关、企业质量检查工作领导人三年以上，或在三星级以上宾馆任质检部负责人；

　　① 语言能力：会讲流利的普通话，有较强的语言表达能力；

　　② 仪表：有良好风度；

　　③ 健康要求：精力充沛，能经常超时工作；

　　④ 特殊要求：具有良好的政治素质，原则性强，善于协调各部门和各层级关系，能保证对上级领导的指示精神全面贯彻；

　　⑤ 直接上级：总经理；

　　⑥ 直接下级：质检主管。

篇4：酒店质检领班岗位责任制素质要求

　　酒店质检领班岗位责任制及素质要求

　　质检领班岗位责任制

　　（1）监督落实酒店的各项规章制度。

　　（2）在监督落实酒店各项规章制度的过程中，发现不健全、不完善的地方，应及时提出，修改意见并以书面形式上报上级领导。

　　（3）整理当月专查扣分和奖分情况，做出初步分析表。

　　（4）负责日常会议提出的不确定问题的调查落实和核实奖励加分事例的真实性。

　　（5）负责月底核对各部门专查扣分和奖分的统计是否无误。

　　（6）负责做好对员工的解释工作。

　　（7）完成上级领导交办的其它各项工作任务。

　　质检领班的职业素质要求：

　　① 文化程度：具有中专以上学历；

　　② 任职经验：有一定的酒店质量检查经验；

　　③ 语言能力：会讲流利的普通话，并有较强的语言表达能力；

　　④ 仪表：端庄大方，有较好的风度；

　　⑤ 健康要求：精力充沛，有青春活力；

　　⑥ 特殊要求：具有良好的政治素质，能以身做则和坚持原则，敢于大胆开展工作，照章办事，对事不对人；

　　直接上级：质检部经理。