公司劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度

　　公司劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度

　　一、目的

　　为了合理发放，使用员工个人防护用品，以保护员工安全和健康，有利于工作顺利进行，根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况，特制定本制度。

　　二、范围

　　员工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的防护用品包括：防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等，上述用具必须按需配备并妥善保管，加强管理及正确使用。

　　三、内容

　　1．员工防护用品是一种劳动保护辅助措施，必须按岗位发放，不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。

　　2．享受劳动保护用品的员工，一律依据部门核定名单发放。

　　3．从事多种作业员工的防护品，应按其主要作业工种标准发放。

　　4．变动工种，应根据需要调整其防护用品。

　　5．员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品，对于员工不佩带或不爱护劳动保护用品，安全管理人员有权作出处罚。

　　6．防护用品在使用过程中损坏的，必须马上到主管处登记，并换领新的防护用品。

　　7．防护器具应定点存放在防护用品专柜里面，并由使用人负责保管，由企业安全委员会每两月定期校验一次。

　　9．企业设置了应急救援器材专柜，以备紧急情况下使用，非紧急情况员工不得动用。

　　四、相关记录

　　《劳动防护用品发放台帐》

　　《防护用具检查维护卡》AQ-BZH30

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篇2：劳动防护用品发放制度

　　劳动防护用品发放管理制度

　　为了保证在作业场所安全装卸危险化学品，预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。

　　第一条 单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。

　　第二条 防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放清单上签名。

　　第三条 所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。

　　第四条 卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用品不能随意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。

　　第五条 劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立即向仓库领导申请更换。

篇3：电子公司劳动防护用品管理制度

　　电子有限公司劳动防护用品管理制度

　　1、严格执行上级规定的标准和原则，根据不同的工种发放劳动保护用品。

　　2、防护用品的发放，必须凭证建卡，填写使用单，经本部门负责人签字，由生产安全科审核、登记，凭证则到劳保室领取。

　　3、新工人进厂，凭三级安全教育卡，老职工换工种，凭调令单到生产科，换卡后，发放劳动用品。

　　4、各部门因特殊需要增加防护用品，需由车间提出申请，报生产科，经主管厂长批准后，办理发放手续。

　　5、调离工厂的职工，劳保用品使用期相应延长。

　　6、一人从事多工种作业，按从事的主工种批准发放劳保用品。

　　7、外包内作业，合同承包作业的劳保用品，原则上都自行解决。特殊情况自己无法解决的，经主管厂长批准可适当发给或折价代购。

　　8、职工应正确使用劳保用品，必须爱护、保管，不得任意改制，转让或出售。

　　9、对不正确使用防护用品的，视情节轻重，给予扣罚或行政处分。

篇4：员工劳动防护用品发放管理制度

　　劳动防护用品发放管理制度

　　为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳动护品，特制定本制度：

　　一、各类劳动护品由公司统一购买并进行管理，由生产部、库区集中发放，发放部门要建立个人领用卡(或档案)，领用者要在卡在签名。

　　二、购买劳动护品要本着实用、耐用的原则，切实起到保护职工健康的作用。

　　三、严格按照公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。

　　四、劳动护品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品，不得将劳动护品变为家庭福利。

　　五、如遇特殊情况，需用特殊劳动护品时，使用单位要提出申请，经总经理审批后配置。

　　六、生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。

　　七、新入厂员工试用期满后可享受劳动护品，离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交，办好各项交接手续后方可离厂。

　　八、本制度可根据实际时行修改完善。

篇5：公司劳动防护用品发放和管理制度

　　公司劳动防护用品发放和管理制度

　　一、发放和使用

　　1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

　　2、遵照"用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品"的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

　　3、劳动防护用品由公司免费提供。

　　4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等)，劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

　　5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

　　6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

　　二、管理

　　1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

　　2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

　　3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购：必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准;特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证;产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。