街道安全生产工作制度

　　街道安全生产工作制度

　　为建立健全净月街道安全生产长效管理机制，抓薄弱环节，强化基层基础工作，加大监督检查及隐患整改力度，确保安全生产目标的实现。特定如下制度:

　　(一)领导责任制度

　　1、安全生产工作遵循“安全第一、预防为主”的方针，严格贯彻落实安全生产的法律、法规和各种规章制度。

　　2、街道安全生产办公室成员要在街道党工委领导下，从讲政治的高度、从讲经济的角度，正确处理好安全综合管理和执法监督与发展经济的关系。

　　3、各社区主要领导为本部门安全生产第一责任人，负责本单位的安全生产宣传教育工作、监督考核工作、事故隐患的整改工作和向上级安全生产主管部门请示、汇报工作。

　　4、基层各级安全生产部门要积极配合上级安全生产主管部门，开展各种安全生产活动和检查评估活动。

　　(二)检查制度

　　1、办事处采取集中检查与随时抽查相结合的办法, 每季度对企业进行一次抽查,每半年进行一次集中大检查。并由专职安监员负责对企业进行督察整改。

　　2、企业每天搞好安全自查，做好检查记录，按照已签订目标责任书的要求，逐项逐条落实，责任到人，自查过程中，应实事求是，认真查找安全隐患并对自身查出的问题进行整改。

　　3、检查时，应认真负责，积极查找隐患，并制订相应整改措施，提出可行意见，从严要求，从严落实。确有重大安全隐患的，应及时上报，坚决把安全隐患消灭在萌芽状态。

　　4、安全检查实行“销号”制度，做到“谁检查、谁签字、谁负责”。

　　5、检查结果上报办事处，由办事处统一归档。对不按检查组意见做出整改或达不到整改要求的企业，坚决勒令停产，真正做�讲话踩簧�

　　(三)教育制度

　　1、以建设“平安净月街道”为目标，树立“以人为本、安全发展”的理念，强化安全生产教育，注重安全生产队伍建设。

　　2、办事处及各单位要以“安全生产月”活动为载体，深入开展安全知识进社区、学校、企业、事业、机关的“五进”教育活动，普及安全知识。该项活动要有方案、有计划、有总结。

　　3、办事处及有关部门应督促辖区内的特种作业人员参加有关部门组织的专业安全技术教育，取得特种作业操作证，辖区内特种作业人员持证上岗率达100%。

　　4、办事处应督促辖区内企业开展“三级安全教育”企业职工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗：职工厂籍调动后，必须重新进行入厂三级安全教育，厂内工作调动，干部顶岗劳动以及脱离岗位六个月以上者，应进行车间和班组两级安全教育，考试合格后方可从事新岗位工作。辖区内企业职工“三级安全教育”率达100%。

　　5、辖区内发生重大安全事故或恶性未遂安全事故时，街道安全部门应组织有关人员进行事故现场教育，吸取教训，防止类似事故的发生。

　　(四)责任追究制度

　　1、街道办事处主要领导和主管负责人对本辖区火灾、爆炸物品、危险化学品、设备等安全生产事故的防范、发生，有失职、渎职情形或者负有领导责任的，依照法律、法规给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　2、街道办事处及有关负责人应当依照有关法律、法规的规定，采取行政措施，对本辖区实施安全监督管理，保障本辖区人民群众生命、财产安全。

　　3、街道办事处对本辖区存在的安全生产突出问题，要及时召开会议研究解决，有决议、有检查、有落实;对存在的安全事故隐患，要及时落实整改和防范措施，超出管辖或者职责范围的，应当立即向有管辖权或者负有职责的上级人民政府或者有关部门报告。

　　4、街道办事处对重点企事业单位要定期进行安全生产检查，每季度不少于一次，并应有完整的安全生产检查记录。

　　5、发生安全生产事故，社会影响特别恶劣或性质特别严重的，对负有责任的主要领导和有关负责人以及相关责任人员给予行政处分。

　　6、对发生安全生产事故的单位和个人的行政处罚，民事责任和刑事处罚，依照有关法律、法规和规章的规定执行。

　　(五)例会制度

　　1、办事处每季度召开一次由各单位、企业第一责任人参加的安全生产工作会议;基层单位每半个月召开一次安全生产工作会议。

　　2、办事处、基层单位在重大节日，如：“五一”、“十一”元旦、春节，即“两节”、“两会”期间，要召开由安全生产第一责任人参加的安全生产工作会议。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：企业（公司）安全生产投入保障制度

　　企业(公司)安全生产投入保障制度

　　1、费用的设立。根据有关法律法规的规定，设立安全生产专项费用。

　　2、费用的提取。按**%标准提取。

　　3、费用的使用。安全生产费用专款专用，不得挪作他用。经费支出主要用于：(1)职工的安全教育培训。(2)职工劳动保护用品的配备。(3)安全设施的购置、维护、保养。(4)危险源监控和安全隐患整改。(5)安全生产检查。(6)应急救援队伍的建设、应急救援器材、设备的购置等。

　　4、费用管理。由财务部门对安全生产资金进行统一管理，并根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，确保安全投入迅速及时。

篇3：企业（公司）安全生产事故管理制度

　　企业(公司)安全生产事故管理制度

　　为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理工作，做好事故的报告、统计、上报和调查处理工作，及时准确在掌握安全生产事故情况，特制定本制度。

　　1、事故报告。

　　发生轻伤、重伤、死亡和重大伤亡事故，要保护好现场，由伤者本人或现场有关人员立即将事故发生的时间、地点、经过和原因报告车间负责人，由车间负责人上报相关部门和企业负责人，由企业报上及时报上级安监部门和企业主管部门。

　　2、事故的调查处理。

　　(1)事故发生后，要立即对伤者组织抢救。

　　(2)要保护好事故现场。对事故现场必须做好围栏和标志，派专人看护，使被破坏的物件、碎片、残留物、致伤人的位置等保持原样，不准移动或冲刷清洗。

　　(3)事故发生后，重伤以下的事故由企业负责调查处理。死亡和重大事故由企业上报，由上级安监部门组成调查组进行处理。

　　(4)事故的调查处理按“四不放过”的原则进行。一是勘察事故现场。查清受害人或肇事者工作时间、工作内容、作业程序、作业时的动作或位置、致伤物体，并拍摄事故现场。二是查清受害人和肇事人的有关情况。查清受害人和肇事人姓名、性别、年龄、文化程度、工种、技术等级、从事本工种的时间、接受教育情况和发生事故原因，对证人的口述材料要认真考证其真实程度，并责成写出书面材料。三是查清单位的规章制度、安全技术交底、及措施的落实情况。

　　(5)、写出事故调查报告。找出原因，分清责任，吸取教训，采取预防措施，对事故责任人进行严肃处理。

　　3、安全生产事故统计

　　(1)各部门安全生产事故的月报表必须及时准确。

　　(2)由企业的安全生产管理部门负责向上级安监部门和企业主管部门报送每月的安全生产事故情况。

　　(3)安全生产事故的统计报表必须按照要求进行统计上报，不得隐瞒、虚报、迟报或拖延不报。

篇4：企业（公司）安全生产检查与隐患整改制度

　　企业(公司)安全生产检查与隐患整改制度

　　为确保企业员工的人身安全，控制人的不安全行为和物的不安全状态，落实企业的各项规章制度和安全生产责任制，杜绝和减少各类事故的发生，特制定本制度。

　　1、检查内容。检查的主要内容是查思想、查制度、查管理、查隐患、查安全设施。

　　2、检查形式。(1)联合检查。由分管领导组织，安全生产管理部门协助，组织各级人员进行的安全检查。(2)日常检查。由安全生产管理部门组织的检查。(3)季节性检查。针对季节性易发事故进行安全生产检查。(4)专业性检查。对安全设施、设备进行的技术性检查。(5)自检。班前班后进行的自我安全检查。(6)互检。员工之间进行的安全检查，(7)交接检查。交接班进行的安全检查。

　　3、检查方式。企业采取季(月)检查与不定期的巡回检查相结合的方式，对企业各部门、各车间进行全面的安全检查

　　4、检查整改。检查中发现的不安全因素，能立即整改的立即整改，不能立即整改的要制定计划，限期整改。

篇5：企业（公司）安全生产教育培训制度

　　企业(公司)安全生产教育培训制度

　　为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。特制定本制度。

　　1、企业实行“三级”(企业、车间、班组)安全教育培训。企业的培训由安全生产管理部门组织实施，车间的培训由各车间的主要负责人组织实施，班组的培训由各班组长负责组织实施。

　　2、培训计划的制定。根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划;各车间、班组根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。

　　3、培训的原则。要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。

　　4、培训的内容：安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主;车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主;特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主;重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。

　　5、培训的形式。学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。

　　6、培训的学时要求。(高危行业主要负责人和安全管理人员的资格培训学时不得少于72学时，每年不得少于32学时;其他行业主要负责人培训不得少于48学时，每年不得少于16学时;新从业人员不得少于24学时，高危行业不得少于48学时)

　　7、新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训;新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。

　　8、建立培训档案，实行登记存档制度。要建立培训台帐，培训结束培训计划、培训名单、课程表等有关资料存入培训档案。