酒店保管员职务说明(3)

　　酒店保管员职务说明（三）

　　中文职衔：保管员英文职衔：Storekeeper

　　部门名称：财务部职位级别：

　　直属上司：成本主管直属下级：采购员

　　职务概述：

　　联系酒店各经营部，对酒店各原材料验收入库，申报库房补货原材料。每月盘存并编制盘存表为进一步加强成本管理提供方向。

　　1、坚持原则严格执行仓库管理制度规定，按计划做好物质的供应，保管与调剂工作，做到管供、管用、管节约。

　　2、严格按材料物品的消耗定额，根据采购部提供的采购单，按单收货，不得多收，根据各部门经理的领料单申请限额发货。

　　3、认真贯彻物资管理制度，严格执行各类材料收、发、领、退手续，仓库要做到堆放整齐，标记明显，放取便利，帐、卡、物一致等要求。

　　4、要有消防制度和效应急措施，严禁吸烟，不准动用明火，使用电热设备，乱拉照明线路，严防贪污、 盗窃和各种事故发生。

　　5、统计物资发放、调拨、库存的情况，掌握各类物资的收、发、存动态，做好物资供应，消耗和库存的统计，负责年、季、月的物资统计报表分析。

　　6、对鲜货的验收要做到净重入库，并在采购部的协作下把好质量关，对干货、调料、物品，水电材料的入库，要根据申购单认真审核品名、数量、质量、价格后方可入库。

　　7、负责节约材料和废旧材料的回收，严格执行物品的以旧换新制度，对废旧物品应合理的利用和处理。

　　8、对物品的易燃物、易爆物和剧毒物品要专库保管。

　　9、库房钥匙要妥善保管，库房要勤清扫、勤通风、勤整理，根据不同性质的物品，做好防鼠、防火、防潮工作，保证物品不霉烂、无丢失、无损坏。

　　10、严格交换班手续，将收货凭证、入库单、申请单和收、发货月报表分类整理成册妥善保管。

　　11、经常与使用部门保持联系，如有积压，要提醒各部门以防浪费。

　　12、下班前要对库房进行安全检查，切断电源，锁好库房方可离开。

　　13、对库存物资要定期盘点，定期填制材料盘点报表，对盘点中盈亏、丢失、损坏要查明原因，明确责任，对正常盈亏调整，对其他因素造成的盈亏应调查原因，提出处理意见。

　　14、参加培训，主动工作，完成上级交办的其他任务。

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篇2：酒店出纳员职务说明(3)

　　酒店出纳员职务说明（三）

　　中文职衔：出纳员英文职衔：Cashier

　　部门名称：财务部职位级别：

　　直属上司：财务总监直属下级：

　　职务概述：

　　负责各营业网点的现金、支票、信用卡的核对工作。协助上司搞好资金收支管理，确保资金正常运行。

　　1、清点汇总各收银点交来的营业收入款项并填制解款单解交银行，编制收款日报表。

　　2、随时抽查和收银点的备用金实存数，审核所有送出纳员处理的有关凭证、单据按费用

　　3、及时处理现金收入、支出，银行存款收入、支出等业务，并填制记帐凭证，登记现金、银行存款日记帐。

　　4、编制出纳报告单。

　　5、当天工作结束前，盘点现金，并核对银行对帐单，做到帐款相符。

　　6、妥善保管现金、银行收付印章及银行支票印章，银箱钥匙及帐单。

　　7、积极参加培训，工作主动，完成上级交办的其他任务。

篇3：酒店成本控制主管职务说明(3)

　　酒店成本控制主管职务说明（三）

　　中文职衔：成本控制主管英文职衔：Costing superrisor

　　部门名称：财务部职位级别：

　　直属上司：财务部总监直属下级：采购部主任

　　职务概述：

　　联系酒店各经营部门，对酒店的采购的程序进行督导；加强餐饮原材料、商品和物耗成本的监督与控制；采购结算并挂账；参与采购询价；提出成本控制方案；审核库房补货采购申请。在月末、年底进行成本分析，利用有关资料研究影响成本升降的各种因素及其形成的原因，写出各种成本报告，为进一步加强成本管理提供方向，将各种报告和文件存档。

　　职务及职责范围：

　　1、参与制定财务部工作计划及编制成本控制部费用预算。

　　2、负责检查核算和控制酒店各项成本费用开支，在保证酒店营业质量的前提下，努力降低成本，减少费用。

　　3、负责进货的检查、验收工作。

　　4、负责食品、酒水、日用品、冷库等货仓的管理控制工作。

　　5、协调控制预算执行情况。

　　6、负责加强食品饮料成本控制、商品成本控制等工作。

　　7、编制成本控制分析报告。

　　8、协调与有关部门及下属员工之间关系，考核员工工作质量，对员工进行业务培训，以提高工作效率。

　　9、关心员工思想和生活，发挥他们工作积极性，完成上级交办的其他任务。

篇4：酒店前台收银员职务说明(3)

　　酒店前台收银员职务说明（三）

　　中文职衔：前台收银员英文职衔：Front cashien

　　部门名称：财务部职位级别：

　　直属上司：会计主管直属下级：收银员

　　职务概述：

　　负责前台和各营业网点送来的帐单结算工作，准确、迅速地为客人办理退房离房的结帐事宜。

　　职务及职责范围：

　　1、对照预期离店客人报表，整理好离店客人的各种资料，确保帐单相符。

　　2、签收核对餐厅挂帐单。

　　3、整理核对IDD及DDD账单。

　　4、签收其他营业部门的营业单据并予以记帐，及时收取非住店客人的消费帐款。

　　5、准确、迅速地为客人办理退房离店的结帐事宜。

　　6、按照规定做好客用保险箱服务工作，管好备用金。

　　7、对照当天入住客人报表，查验当天入住客人的预收定金等情况，并予以过帐。查验已压印人信用卡、签字、有效日期、单据种类等。

　　8、已过帐的营业帐单，按日期顺序整理后放入房客帐套里。

　　9、负责填制有关报表，整理营业单据，并编制营业收入日报表将款项、交款单及营业收入日报表当天交财务部。

　　10、积极参加培训，发挥工作主动性完成上级交办的其他任务。

篇5：制药公司会计员(债权债务/报表、稽核)职务说明书

　　浙江**制药股份有限公司

　　职务说明书

　　职务名称：会计员(债权债务/报表、稽核) 职务级别 ：职务编号：

　　工作部门：财务部上级主管：经理撰写日期：20**.9.18

　　撰写人：ZZ 部门审核： 人力资源部批准：

　　一.职务目标：

　　岗位设立目的，职权范围和主要内容。

　　为准确提供会计信息，有助于公司领导进行合理决策，有助于强化内部管理，维护企业利益，避免不必要 的坏账损失。必须真实准确及时编制相应会计报表。按照内控制度，稽核费用报销凭证，核算处理本单位发生的往来款项。

　　二.主要职责

　　按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。

　　1、准确及时编制本部和合并会计报表，做到内容完整、数字真实、计算准确，不得漏报或者任意取舍。

　　2、按照相关制度、开支标准，审核报销凭证，对不真实、不规范、不合理事项进行事前监督，并将有关事项及时反馈领导。

　　3、及时整理各种往来款项的结算情况，每月根据月末余额通知配合有关部门及时清理，并按照要求提供清理结果。

　　三.职位要素;

　　1.知识结构

　　描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解力的要求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要求。

　　1、大专以上财务或相关学历;

　　2、1年以上财务、会计工作经验。

　　3、熟练掌握会计制度、财务管理知识。

　　4、熟练掌握计算机的操作技能，会使用办公软件尤其是财务软件。

　　5、具备会计从业资格证书及初级会计资格证书。

　　2.复杂程度

　　从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。

　　需经常与子公司进行沟通，了解子公司在实际会计核算工作中需协调问题和业务难点，以便统一财会 政策，真实反映企业财务信息。

　　3.责任范围

　　( 1) 工作的自由度：

　　从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程，政策以及外部法律，法规对之的束缚力;完成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。

　　1、遵守国家各项财经法规和企业内部控制制度、稽核制度等。

　　2、主动协调子公司和相关部门的工作。

　　( 2) 范围：

　　描述工作直接影响的最大范围：科室、部门或工作单位，生产线、车间或全公司。

　　1、本岗位履行会直接影响到公司各部门费用开支的真实性、合法性。

　　2、影响公司盈利结果数据的准确性。

　　4.人际关系

　　描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂的讨论和谈判的关系的排列。描述具体联系的机构和对象，相互关系的重要性和频率，以及对公司的潜在影响。

　　1、在公司内部经常与涉及到费用报销、暂付、暂借款部门有业务联系。

　　2、在公司外部需经常与子公司进行沟通，经常与有往来款项单位进行往来款项的核对。

　　5.实施管理

　　(1)人员管理：

　　描述直接和间接管理着的员工的层次和数量，在提供指导和控制功能中的角色。

　　无

　　(2) 职能监督

　　描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类型、管理多样性，个人决定人、财、物权限。

　　1、根据企业内控制度，有对费用开支稽核、监督的权限。

　　2、根据股份公司合并报表规定，对本级及子公司进行规范合并的权限。

　　6.操作技能

　　(1)技能水平

　　描述完成此项工作对于手臂，手，手指的灵活性、精确性、速度和协调性的要求。 包括活动和需要培训的性质。操作技能对于此项工作重要程度如何?

　　熟练操作计算机，尤其是掌握财务软件处理系统。财务工作的准确性、及时性，高效率完全依靠此技能。

　　(2)应用程度

　　描述每日应用操作技能的时间有多少?

　　每日平均运用计算机4小时

　　7.集中视力

　　描述所要求集中视力的程度。考虑可能因阅读，测量仪器，标尺度，查疵点等长时间用眼和集中视力而引起的眼睛紧张和疲劳。每日需集中视力的时间有多少?

　　每日集中视力近6小时。

　　8.体力消耗

　　描述完成此项工作所需的能力和努力的总和由于完成工作所产生的紧张和不适。指出被移动物体的重量，工作的重复性，进行的速度，走，站，举，拉，推，运送，上升等的程度。

　　体力消耗较少。

　　9.工作环境

　　(1)工作条件

　　描述完成工作时环境引起的身体的不适。使一个身体(能力和灵敏性)正常的人感觉不舒服和讨厌的环境程度如何?

　　长时间使用计算机会带来眼睛的不适，无其它明显不适感。

　　(2)夜行。 通常每月有几个晚上因工作需要出差不在家。

　　一般不出差。