E大学医院民主管理小组工作细则

　　E大学医院民主管理小组工作细则

　　一、总则

　　根据《E大学教职工代表大会暂行条 例》精神，为有利于职代会各项决议的贯彻及各项提案的落实，保证发挥职代会的民主管理作用，特制定本《细则》。

　　第一条 E大学医院管小组是在职代会组织机构领导下，行使民主管理职权的工作机构。大会闭会期间，由部门工会负责组织有关活动。

　　第二条 民管小组组织原则是民主集中制。

　　第三条 民管小组的工作必须坚持四项基本原则，一切从全局着想。反映职工的根本愿望和要求，维护广大职工的正当权益，积极参政议政，为把E大学医院各项工作搞好而献计献策。

　　二、组织机构

　　第四条 民主管理机构根据三级管理原则，医院设民主管理小组，各科室不再设民主管理员。

　　第五条 民主管理小组由3人组成，设小组长1人，成员2人，组长由部门工会民主管理委员兼任，院党政主要负责同志不宜兼任。

　　第六条 民主管理小组改选随同部门工会委员会改选一起进行。在任职工期间因工作调动或退休，可由职工大会民主推荐选举产生。

　　三、民主管理小组职权

　　第七条 接受校民主管理委员会的有关工作。

　　第八条 监督部门实施职代会《暂行条 例》和职代会所作的各项决议。对职代会提案立案的决议，经支委批准后由院行政部门组织实施。

　　第九条 根据群众反映，随时可对各部门的工作进行调查、质询和向院党政工领导提出书面建议或意见。

　　第十条 参与医院重大问题的讨论决策。如职称聘任、职工奖惩、奖金分配或重大规章制度修改等提出建议。

　　四、民主管理机构职责

　　第十一条 民主管理小组职责

　　1、在职代会换届前，负责本单位职工提案的征集、核实、统计、分类、整理工作。

　　2、征集对本单位工作意见和建议，处理本单位民主事务，提出并议决本单位的立案提案计划，监督本单位立案计划的实施。

　　3、监督本单位落实职代会各项决议，组织院级民主质询会议。

　　4、拟定对本单位各级干部的民主评议方案，在院党支部领导下开展民主评议干部活动。

　　5、定期向支部或工会委员会通报院级民主管理工作情况。

　　五、民主管理小组工作制度

　　第十二条 民主管理小组就医院的重大事情和群众意见集中的热点问题组织召开小组会议，提出书面建议上报院党政或校民主管理委员会；审议医院有关重大工作及重要规章制度；办理职代会交办的有关民主事务，讨论和落实热点问题。

　　第十三条 民主管理小组应在部门工会组织下开展各项加强民主管理活动及处理有关民主管理事务。

　　第十四条 民主管理小组对各项以书面形式上报的意见和建议，经各组织部门调查落实后必须以书面形式给予答复，同时存档备查。

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篇2：医院科室民主管理工作制度

　　人民医院科室民主管理工作制度

　　第一章 总则

　　第一条 为规范我院各科室内部的管理行为，确保全院职工依法行使知情权、参与权、表达权和监督权，调动全院职工的积极性和创造性，推进科室实行科学管理、民主管理、依法管理，营造和谐共事的管理氛围。参照《深圳市卫生局直属单位领导集体决策重大问题议事规则(试行)》、《深圳市卫生系统科室民主管理工作制度》等规定，制订本工作制度。

　　第二条 各科科室民主管理工作适用本工作制度。

　　第三条 科室民主管理实行民主集中制原则指导下的科主任负责制，列入议题范围的事项以会议表决形式体现科室集体的意志。

　　第四条 凡是上级组织有明文规定或是上级组织指派的工作以及院领导班子决定的事项，科室必须服从执行。若有异议，在执行的同时可以逐级向上级组织反映情况。

　　第二章 机构与职责

　　第五条 医院科室民主管理工作实行党政领导齐抓共管，各部门各负其责，全院职工积极参与的领导体制和工作机制。

　　第六条 成立医院“科室民主管理工作领导小组”。组长由行政一把手担任，成员由医院行政班子成员、行政办公室负责人和相关科室负责人组成。科室民主管理工作领导小组办公室设在行政办公室。

　　组长：z

　　成员：z

　　科室民主管理工作领导小组的职责是：

　　(一)负责审定科室民主管理实施细则并组织实施;

　　(二)按科室民主管理要求的内容、程序等指导、落实各项工作;

　　(三)负责落实群众对科室民主管理工作的合理意见或建议。

　　第七条 成立“医院科室民主管理监督领导小组”。组长由党组织负责人担任，成员由医院党组织领导成员、党办、纪委、工会等部门负责人组成。科室民主管理监督领导小组办公室设在党办。

　　组 长：**

　　副组长：**

　　成 员：**

　　科室民主管理监督领导小组的职责是：

　　(一)负责对科室民主管理执行情况进行监督、检查和考核;

　　(二)负责受理群众对科室民主管理的意见或建议;

　　(三)负责研究决定对执行科室民主管理工作的有关人员的奖惩。

　　第八条 科室人数在7人以上的成立“科室民主管理小组”，组长由科室负责人担任，成员应有代表性，人数为单数，至少要由3人以上组成。

　　第三章 议题范围

　　第九条 科室下列事项应提交科室民主管理小组讨论：

　　(一)研究科室中长期发展规划，总结本年度工作情况，制订下一年度科室的工作计划;

　　(二)科室内部拟增减岗位计划及人员配备计划，科内人员的工作分工等;

　　(三)科室内部绩效工资分配方案，科室成本核算的研究和表决;

　　(四)科室内部使用设备、高值耗材等的购置计划和新项目、新技术开展的可行性研究论证;

　　(五)研究决定对科室内部工作人员的奖惩、推优评先、业绩考核等;

　　(六)科室行政、医疗、教学、科研等工作的重要改革措施及实施方案;

　　(七)对患者的有效投诉进行分析，并制定整改措施;

　　(八)其他需要科室民主管理小组讨论的事项。

　　第四章 议事程序

　　第十条 凡研究决定科室重大问题的会议，须有半数以上科室民主管理小组成员到会方可举行。会议由科室民主管理小组组长主持，科室民主管理小组成员参加。

　　第十一条 属科室民主管理小组议题范围内的重大突发事件和紧急情况，科室民主管理小组未能集体议事及会议表决的，科室负责人要及时向医院分管领导汇报，按医院分管领导意见办理，事后应及时向科室民主管理小组成员汇报。

　　第十二条 科室民主管理小组研究决定重大问题，按下述程序进行：

　　(一)会前协调。研究决定科室内部重大问题的，议题应在科室民主管理小组成员之间作会前协调，由组长决定是否上会。

　　(二)准备材料。科室民主管理小组会议定期或根据情况召开。上会材料有提出议题的小组成员准备，凡提供材料不齐的，与会人员在表决时可以材料不齐为理由宣布弃权，并将弃权理由载入会议原始记录。

　　(三)提前通知。会议以书面、电话或口头通知等形式提前通知应到会人员。

　　(四)充分讨论。会议由组长主持，由提出议题的小组成员介绍上会材料，对议题进行充分讨论。讨论时要充分发扬民主，虚心听取各成员的意见。因故未到会小组成员的意见，可用书面形式在会上表达。

　　(五)逐项表决。会议由主持人视讨论情况决定可否进入表决程序。意见比较一致时，可进行表决;持赞成与反对意见(含未到会成员的书面意见)的人数接近时，可暂缓表决，留待下次会议讨论。会议实行逐项表决。表决一般采用无记名形式，会议记录须记录同意、反对和弃权的票数。

　　(六)作出决策。科室负责人以科室民主管理小组的表决结果作为依据做出最后决定;当议题在科室民主管理小组会议上意见分歧无法通过，科室负责人也无法做出最后决定时，应将议题提交科室全体人员参加的会议上讨论并无记名投票表决后上报医院分管领导，由院领导集体做出决定。

　　第五章

　　资料管理

　　第十三条 会议记录。科室民主管理小组会议须指定专人负责记录。会议记录内容应包括：会议名称、会议主持人、正式与会人员、缺席人员、会议记录人员、会议通知提前送达时限、须到会人数比例、每个议题的讨论、表决情况、决策通过比例及最后决定。

　　第十四条 资料保存。会议资料包括会议通知、议案、科学论证材料、会议原始记录等有关文件。会议资料按各科室文件保管制度保存。

　　第六章 监督、检查与考核

　　第十五条 医院科室民主管理监督领导小组应对本院内部科室民主管理工作执行情况进行监督检查，医院必须制订内部考核评分标准，并定期进行内部考核，做到考核评分有理有据。对科室民主管理工作中工作不到位、程序不规范等违规行为，按照有关规定，责成有关责任部门限期整改。

　　第十六条 医院科室民主管理工作由区卫生局科室民主管理工作目标考核小组进行监督、检查及考核。

　　第十七条 区卫生局科室民主管理工作目标考核小组将通过采取听取汇报、查阅有关资料、向有关人员了解情况等方式方法进行统一考核。

　　第七章 奖 惩

　　第十八条 在科室民主管理目标考核中，对考核成绩优秀的科室或工作表现突出的个人,应作为年终评先评优等奖励的重要依据。

　　第十九条 有下列情形之一的，追究责任人的责任。情节较轻的，责令作出书面检查，限期改正;情节较重的，进行诫勉谈话、给予通报批评，取消当年的评先、评优资格;情节严重或拒不整改的，按干部管理权限给予行政处分。

　　(一)重大问题不按本制度进行集体议事和会议表决形成决定造成不良后果的;

　　(二)未经集体议事或会议表决形成决定，且未自行纠正造成不良后果的;

　　(三)拒不执行科室民主管理小组决议并造成不良后果的;

　　(四)其他违规事项造成不良后果的。

　　第八章 附 则

　　第二十一条 本工作制度如有与国家法律法规和上级规范性文件相抵触的，按上级规范性文件执行。