酒店员工纪律规定(10)

　　酒店员工纪律规定（十）

　　员工必须遵守如下规定：

　　1、上下班走职工出入口。随身携带的物品，须主动接受警卫人员及上级的检查。按规定打卡并签到、签离。

　　2、保管好《员工手册》、工作证、餐卡等各种证件。员工调离酒店，必须按转单项目要求，将工作证等交回有关部门。不得将工服等物品带离酒店。

　　3、员工均应按规定着工服，保持工服整洁、仪表端庄。

　　4、员工必须严守酒店保密制度，不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备等信息、文件资料；如有查询，由有关部门负责接待。

　　5、员工必须按规定时间在员工食堂就餐，未经允许不得将食物带出食堂。

　　6、员工一般不得在酒店内打（接）私人电话，如有特殊情况，需经主管领导批准，到指定地点打电话。

　　7、员工休假或下班后不得在酒店逗留（员工宿舍及员工活动室除外）。

　　8、员工不得在酒店内留宿，工作时间不得串岗。

　　9、员工不得使用客用卫生间及客用电梯。

　　10、当班时间员工不得擅离工作岗位或做与工作无关的事情。

　　11、不得使用污言秽语，不允许在酒店内打架斗殴。

　　12、员工不得擅自更换衣柜，不得私自换锁、撬锁。

　　13、不得在非吸烟区域吸烟。

　　14、不得代他人或委托他人打卡。

　　15、不得偷拿酒店及他人的钱财物品。

　　16、不得向客人索取小费和物品。

　　17、不得在墙壁等地乱涂乱画等等。

编辑：www.pmceo.Com

篇2：投资公司员工劳动纪律管理办法

　　投资开发公司员工劳动纪律管理办法

　　为加强公司日常管理，严格劳动纪律，树立良好的工作作风，保持公司良好的工作风貌，提高工作效率和企业效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规，结合公司实际，特制定本办法。

　　一、员工守则

　　（一）基本准则

　　1．心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

　　2．忠诚公司，服从领导，勤奋工作，举止大方，言行要体现公司的良好形象。

　　3．待客礼貌，热情周到。

　　4．办公文明，保持办公环境整洁有序。

　　5．工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

　　6．保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。

　　7．遵守公司一切规章制度及工作守则。

　　（二）职责权限

　　1．员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：

　　（1）以公司名义考察、谈判、签约；

　　（2）以公司名义提供担保、证明；

　　（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

　　（4）代表公司出席公众活动。

　　2．每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对相关业务领域负责。

　　3．员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。但禁止下列情形的个人投资：

　　（1）直接参与公司经营管理的活动；

　　（2）投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；

　　（3）以职务之便向投资对象提供利益的活动；

　　（4）以直系亲属名义从事上述投资活动。

　　（三）日常工作

　　1．在业务范围内，应严守职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位的酬金（回扣）；不准以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。

　　2．不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。

　　3．在对外业务往来中，接受相关单位贵重物品（佣金），应上缴公司。

　　4．在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。

　　5．工作时间内应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门经理说明。

　　6．上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。不应长时间打私人电话。

　　7．遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。

　　8．不得随意打听他人的薪资待遇情况或是透露自己及他人的薪资待遇情况。

　　9．未经许可，不得随意翻阅他人经管的文件、资料，不得操作、浏览他人专用的电脑及其资料。

　　10．维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。

　　（四）安全管理制度

　　1．每个员工应熟悉掌握公司内部安全防火设施的性能及使用方法。

　　2．严禁携带违禁品、危险品进入公司。

　　3．下班前，应关掉不再使用的电器设备的电源，并关闭锁好门窗。

　　4．公司的电气设备、装置由专人定期检查维修，其他人不得擅自装卸。

　　5．不定期的对员工进行法律宣传和安全防火教育。

　　（五）环境与卫生

　　1．不得随地吐痰，乱扔杂物。

　　2．不得在办公区域扎堆聊天及大声喧哗。

　　3．个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等。

　　4．员工须保证个人办公区域的卫生，办公桌椅和计算机表面不得有灰尘，桌面物品要摆放整齐。

　　5．及时将废纸、废物放入纸篓，剩水、剩茶倒入指定地点。

　　6．爱护卫生间的公共设施，便后须冲水，不得向马桶内乱扔卫生用品等杂物。

　　（六）处分制度

　　1．有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚：

　　（1）玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失的；

　　（2）盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产的；

　　（3）违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚的；

　　（4）涂改账目、制造假帐欺骗公司的；

　　（5）利用工作之便，收受他人贿赂的；

　　（6）蓄意煽动员工闹事或怠工的；

　　（7）在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司机密信息的；

　　（8）违反、对抗上级主管工作指令的；

　　（9）工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改的；

　　（10）工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益的；

　　（11）故意隐瞒、修改个人资料的；

　　（12）工作疏忽或失职，泄露公司

重要机密的；

　　（13）无故缺勤、迟到、早退、旷工的。

　　2．对以上过失行为处分办法如下：

　　（1）解除劳动合同（触犯国家有关法律法规者移交司法机关处理）；

　　（2）书面警告、降职、降级；

　　（3）口头警告、通报批评。

　　3．给予职工降级处分的，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。

　　4．公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入地调查，并保留每位员工的处理结果。

　　5．处分应及时，从证实员工错误之日起，对员工处分决定后，要通知本人，本人不在时，通知其家属。

　　6．各部门负责人对违法违纪员工的违纪行为隐瞒不报或不作处理，一经查实，追究部门负责人的责任。

　　7．对员工的处罚，须在公司进行通报。

　　二、工作制度

　　（一）用工制度

　　本公司员工一律实行聘用合同制。聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。

　　（二）试用和转正

　　1．员工入职后都要经历为期三至六个月的试用期，入职时间以综合办公室核准的时间为最后依据。三个月试用期满前一周内，员工向综合办公室提交转正申请书。员工的部门经理及综合办公室对其试用期工作表现进行评估后，报分管领导、总经理审批。评估合格者转为正式员工；不合格者，可延长试用期三个月，届时考核不合格，公司予以辞退。

　　2．员工试用期满后应于综合办公室领取转正申请表后送交综合办公室提出转正申请。

　　3．试用期计入员工在公司的劳动服务期内。

　　（三）工作时间

　　公司实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。

　　公司作息时间为：

　　上午 8：30—11：30，下午13：30—16：45（冬）

　　上午 8：30—11：30，下午14：00—17：15（夏）

　　三、离职管理

　　（一）解除劳动合同

　　有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律或公司规章制度，对有此情形的员工予以除名。公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿金：

　　1．连续旷工3日以上（包括3日）或一年内累计旷工达5日的；

　　2．一年内受3次以上（包括3次）通报批评处分或累计达5次通报批评处分的；

　　3．有侵占、盗窃、诈骗、抢夺公司财物行为的；

　　4．泄露公司商业秘密，给公司造成较大损失的；

　　5．涂改账目、制造假帐欺骗公司的；

　　6．利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益的；

　　7．有吸毒行为的；

　　8．有犯罪行为经司法机关确认为犯罪的（无论是否进行刑事处罚）。

　　（二）员工辞职

　　1．试用期员工辞职须提前一周向本部门经理提交辞职报告，并报综合办公室备案。

　　2．正式员工辞职须提前三十日提交《员工离职申请书》，经核准后，凭《员工离职申请书》到综合办公室取《员工离职手续表》，办理以下离职手续:

　　（1）工作业务交接；

　　（2）缴回各项工作用品；

　　（3）解除聘用。

　　3．停止试用人员由部门经理提出，经总经理核准后，由综合办公室按上述规定办理。

　　4．违反公司规定，未办理离职手续者，由综合办公室以备忘录的方式提出处理意见，经核准后办理以下手续：

　　（1）办理《员工离职手续表》；

　　（2）以信函的方式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续；

　　（3）未办理完成离职手续，一切责任自负，严重者将向公安机关报案；

　　（4）备忘录将正式呈交zz旅游度假区人社局，列入个人档案中。

　　5．员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物；如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金。

　　6．员工在办理辞职手续期间，移交工作的同时，一切工作照常，并严格遵守各项规章制度，如出现违规现象处罚及处分照常。

篇3：酒店餐厅员工纪律制度（三）

　　酒店餐厅员工纪律制度(三)

　　第一部服务部纪律制度

　　1、工作时间不可大声喧哗。

　　2、不可有人放下手中工作，做自己的私事。

　　3、在不是自己的工作区域串岗。

　　4、不可抱臂或手叉入衣袋。

　　5、上班期间不可吸烟、喝酒、吃东西。

　　6、上班时间不可看一些与酒店无关的书籍等。

　　7、不可在宾客前打哈欠、伸懒腰。

　　8、上班不可依、靠、趴在柜台。

　　9、上班时间不可随背景音乐哼唱。

　　10、不可对宾客指指点点。

　　11、不可嘲笑宾客失慎。

　　12、不可在宾客投诉时作辩解，争来争去。

　　13、不可不理会宾客询问情况。

　　14、不可对宾客过分亲热、随便。

　　15、对所有宾客要一视同仁，又个别服务。

　　16、对老、幼、残宾客提供方便服务，对特殊情况提供了针对性服务。

　　17、员工不可带情绪上班。

　　18、上班时间不可员工在宾客面前吵架，或打架现象出现。

　　19、上下班员工需走员工通道。

　　20、罚单拒签翻倍。

　　21、配合保安查包工作。

　　22、上下班前后所有员工不可在店逗留。

　　23、员工捡到宾客物品，中饱私囊者，按酒店丙类过失处理。

　　24、如受宾客投诉者，累计三次以上者。给予重罚。

　　25、如酒店员工严重违反酒店规章制度，有损酒店声誉者，一律开除。

第二节厨部纪律制度

　　1、每年必须进行健康检查，持证上岗;

　　2、上班时间着装整洁，保持个人卫生，不留长指甲、不穿拖鞋，女性不得涂指甲油、带戒指等各种饰品;

　　3、工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前，都应用流动清水洗手;

　　4、不得发生面对食品打喷嚏、咳嗽及其它有碍食品卫生的行为;

　　5、不在厨房抽烟、随地吐痰、打牌赌博等违规行为。

篇4：巴士公司员工工作纪律若干规定

　　巴士公司关于员工工作纪律的若干规定

　　各部门：

　　最近一段时间，个别员工在工作中喜欢道听途说、断章取义、凭借个人臆念妄加猜测并进行传播，已经在员工中产生了负面的影响，涣散了思想，给公司正常经营活动造成冲击。为规范员工工作行为，本着预防为先、制度约束，对员工工作纪律作出若干规定。

　　本规定对员工表达渠道、程序、纪律以及处罚作出界定。

　　一、表达渠道、程序

　　1、员工可以通过电子邮件、要求会谈形式，充分表达自己的想法、意见。

　　2、员工在部门会议上表达意见，部门主管应当充分听取，无论采纳与否，应当向本人说明。

　　3、员工认为自己意见正确、且部门主管没有采取，或者遭到不公平对待，可以直接越权向经理室反映，或通过电子邮件直接向经理室控告、投诉。

　　4、公司在小会议室设立《员工意见箱》，员工可以将自己的意见、建议投入箱子。《员工意见箱》的钥匙由经理室保管。公司总部下属的分公司、部门员工需要表达自己的诉求、意见或者建议，可以通过书信等的多种方式。

　　5、经理室会对员工的合理表达，依据尊重事实、形成后果、公平公正进行处理。

　　二、工作纪律以及违反处罚

　　1、服从主管领导工作安排，正确对待工作任务布置，遇有问题应及时提出。不在工作中阳奉阴违，工作中不说粗话、脏话，不在背后说怪话、牢骚话。

　　2、热爱公司，团结员工，严于律已，宽以待人，作风正派;不损公肥私，不拉帮结派，不搞本位主义或小团体主义。

　　3、集中精神，努力工作，不在上班时间闲聊、玩游戏，不在上班时间做与工作无关的事情。

　　4、尊重他人，合理表达，不道听途说，不断章取义、不搬弄是非，不造谣起事，不诋毁他人，不挟私乱说。

　　5、向领导反映问题要做到客观、讲清事实，不添油加醋、不妄加评论，防止以错误的信息误导领导。

　　6、树立全局意识，加强工作过程沟通，一方要主动为另一方做好服务，发现一方工作漏环，要主动做好补台，严禁设置障碍、不配合的情况发生。

　　凡违反上述规定的，第一次诫勉谈话并罚款200元;第二次予以调离岗位或劝退，情节轻重的，给予直接解除劳动合同处理。

　　若党员违反上述规定，除执行上述条款外，视情由支部给予纪律处分并记入档案。

　　7、员工违反以下工作纪律按照规定条款处理：

　　(1)员工上班不穿工作服罚款5元。

　　(2)员工上班不佩戴胸卡罚款5元。

　　(3)未按规定交接班者罚款20元。

　　(4)未按规定填写各种原始记录或涂改、撕毁记录、做假记录，罚款50元。.

　　(5)进出公司未按规定履行手续罚款5元。

　　(6)员工上班玩游戏罚款10元。

　　(7)参加各种会议无故迟到罚款10元。

　　(8)员工上班争吵对当事人各罚款50元。

　　(9)不履行职责或不按工艺操作规程影响正常生产工作秩序罚款50元。

　　(10)严重违纪，给公司造成经济损失，除赔偿损失外，视情给予行政类处分或者直接解除劳动合同，

　　(11)故意损坏设备或破坏生产者，除赔偿损失外，视情给予行政类处分或者直接解除劳动合同。

　　(12)严重违反操作规程造成重大操作、业务或者设备事故者，除赔偿损失外，视情给予行政类处分或者直接解除劳动合同。

　　(13)偷盗公司财物经查实者、或擅离职守致使公司蒙受重大损失者，除赔偿损失外，视情给予行政类处分或者直接解除劳动合同。

　　三、有关要求

　　1、各部门要认真组织员工学习本规定，做到在内容贯彻落实认识上有高度，对本部门存在问题的剖析有深度，对整改落实的措施有力度。

　　2、各部门在组织员工学习本规定中要树立三个理念，一是树立感恩公司的理念，二是宽容理解他人的理念，三是执行制度为荣的理念。

　　3、各部门主管要通过学习，要自觉做到标准更高一些、要求更严一些，切实作执行的表率、落实的表率、接受监督的表率，自觉规范言行，规范从业行为，带领全体员工创造更加出色的佳绩。

篇5：集团总部职员工作纪律违反处罚条例

　　

　　某集团总部职员工作纪律违反处罚条例

　　第一条为保障办公室管理制度的有效及严谨，特制订本条例，适用于集团公司总部内所有办公人员及工勤人员，无分管理中心与行政级别。本制度分值标准1分=5元。累计月结，体现在当月工资中。由行政管理中心及各管理中心负责。

　　第二条工作期间一律着整套工装、佩工牌，不得穿拖鞋或鞋拖上班，夏天穿着凉鞋必须穿丝袜违者扣以1分。

　　第三条注意工作期间仪容仪表，行为规范。睡觉、吃零食、吸烟、聚众聊天、大声喧哗、进行各类游戏及其它与工作无关的娱乐行为均属违纪范围。视情节轻重处以1-5分的警告。

　　第四条维护办公区域内卫生，违者处1--10分警告。

　　第五条工作期间窜岗者，处以1--3分警告。

　　第六条吵架、谩骂者双方均处以10分以上的警告。

　　第七条一个月内个人累计扣分在10分以上时，加扣严重违反工作纪律处罚5分。

　　第八条一个月内本部所有员工，月累计扣分达20分以上的管理中心，总监负督导不善之责，将接受4分的处罚。

　　第九条以上条例如违者经多次违纪处罚后仍不改过，将接受2倍以上的处罚及至行政处分。

　　第十条会议迟到者处以1-3分警告。

　　第十一条总部一楼大厅为接待外来人员处，总部员工不要无故驻留，不得将私人物品存放至前台，禁止总部员工私取冰吧内饮品饮用，违者处以1-3分警告。

　　第十二条各管理中心总监可在本管理中心内执行本条例。