公司员工考勤管理办法(7)

　　公司员工考勤管理办法（七）

　　一、考勤管理制度

　　1．每位员工必须按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工、不随意离岗。

　　2．按规定时间打卡，超过上班时间5分钟为迟到。

　　3．中途离岗超过10分钟须向管理批准，否则视为早退。

　　4．按规定时间上下班，下班后30分钟内打好考勤卡，提前打卡视为早退，公事外出时，在门卫处作了登记，由门卫代打。

　　5．有事必须先请假，写了请假条，无请假条视为旷工，请假条一律交厂部存档。

　　6．每月迟到累计达到2小时作旷工天，早退累计达2小时作旷工半天。

　　7．考勤卡不准随意打，不准他人代打（公事外出者除外）代打无效，门卫作好记录。

　　8．考勤卡、考勤表、请假条每月由厂部统计汇总，交财务部存档，作为工资结算处罚依据。

　　二、考勤奖罚规定

　　为了更好地执行考勤制度，严肃厂纪厂规，体现有奖有罚，使大家优质高效地完成任务，制定本规定。

　　1．部门主管、组长负责对本部门人员进行考勤，以便上级主管部门督查不严或作假考勤者，将追究部门主管、组长的责任。

　　2．每位员工每月无旷工、无迟到、无中途离岗现象，所有请假时间每月总和不超过4小时，视为全勤,全勤奖励30元/月。

　　3．员工迟到、早退超过5分钟罚款5元，超过30分钟罚款10元，超过1小时视为旷工半天罚款30元，连续旷工3天或以上者，视为自动离职，不予结算工资。

　　4．打卡人员严禁为他人代打，一经发现，罚款50元。

　　5．门卫督查打卡，发现有人代打卡，应及时扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并报厂部处理。

　　6．员工上下班时出厂，门卫凭主管以上签字的请假条或出门单放行。

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篇2：公司员工考勤管理办法(十五)

　　公司员工考勤管理办法（十五）

　　为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成自觉遵守劳动纪律的习惯，提高工作效率，特制定本办法。

　　1、集团公司机关各部门和驻公司机关大楼内各子（分）公司所有员工（除下列人员外），上下班均需打卡考勤。

　　①公司总监以上领导

　　②公司司机

　　③总经理批准的特殊情况者

　　2、员工作息时间及打卡时间：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡时间

　　早上：8点以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息时间如有调整，人力资源部另行通知。

　　3、员工每天打卡两次，公司员工未按规定时间打卡的视为迟到。员工迟到一次罚款5元；第二次以上罚款10元；当月累计5次以上，视为旷工一天，旷工一天罚款100元，连续旷工三天，视为自动离职。

　　4、员工请假必须严格执行请假手续。集团公司员工请假一至二天需经部门领导批准；请假三天需经集团公司行政总监批准；请假三天以上须经公司总经理批准。（各子公司人员请假需经各子公司经理批准）。请假条必须及时到人力资源部备案。如未执行公司请假手续，又未打卡则视为旷工，按旷工办法处理。

　　5、如员工按时到岗漏打考勤或员工直接因公外出未能打卡，应及时报告其所在部门领导，经核实后，填写考勤调整表。但每位员工每月调整不得超过三次，三次以上必须经主管副总审批。考勤调整表应在当日到人力资源部备案。

　　6、员工因出差、业务外出等原因，未能回公司打卡，需填写考勤调整表由主管副总审批后报人力资源部。

　　7、对于公司规定的节假日与公休日仍上班的员工，填写加班申请表。经主管副总或子公司经理批准后，报人力资源部，给予计算考勤或安排轮休。

　　8、公司将员工迟到、早退次数作为公司人才储备、人才晋升晋级的一项考核项目。3个月内累计迟到早退超过15次，取消本人公司储备干部评选资格。3个月累计迟到早退超过20次，在公司的晋升晋级及工资调整时取消资格。

　　9、迟到罚款将直接在本人工资中予以扣除。罚款总额的30%作为公司奖励基金，由人力资源部建立台帐，用于奖励劳动纪律好的单位。其余70%由各单位集中管理，可视本人下月表现依据公司纪律银行管理办法返还本人，亦可作为各单位的活动经费，由各单位自行支配。

　　10、本办法自10月1日起执行。