公司行政部经理岗位职责（六）

　　公司行政部经理岗位职责(六)

　　工作目的：负责公司的行政管理工作

　　工作要求：服务意识强、积极热情

　　工作责任：

　　1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动;

　　2.公司行政规章制度的制定、监督、执行;

　　3.负责公司办公用品的购买、管理和发放;

　　4.管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料;

　　5.统计员工考勤和处理各种请假;

　　6.管理公司的公共卫生;

　　7.发放节日福利;

　　8.负责报刊、信件收发;

　　9.负责电话、传真的转接及传达;

　　10.责公司固定资产的购买、管理和维修。

　　任职资格：

　　1.工作经验：3年以上管理类工作经验

　　2.专业背景要求：曾从事行政管理工作2年以上

　　3.学历要求：大专以上

　　4.年龄要求：30岁以上

　　5.个人素质：善于表达、任劳任怨、积极热情

采编：www.pmceo.cOm

篇2：酒店人事行政部副经理职责

　　酒店人事行政部副经理岗位职责

　　一、层级关系

　　1、直接上级：人事行政部经理

　　2、直接下级：人事劳资主管、培训质检主管、事务主管

　　二、任职要求

　　1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先

　　2、25岁以上

　　3、两年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　5、思维敏捷，具备较强的开拓能力

　　三、岗位职责

　　1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

　　2、协助经理做好人事部工作，掌握业务范围，协助经理拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向经理汇报并共同研究、讨论决定。

　　3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4、对分配给本部门www.pmceo.com的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

　　5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

　　8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

　　9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

　　10、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

　　11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

　　12、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　13、按制度负责审批办理各类休假的期限。

　　14、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　15、完成上级交给的其他各项工作。

篇3：公司行政部经理岗位职责（7）

　　公司行政部经理岗位职责(七)

　　1、对本部门工作全权负责。

　　2、制订本部门工作目标和实施计划。

　　3、制定下级岗位描述，指导评价下级工作。

　　4、负责公司的小车管理，安排及调配工作。

　　5、负责公司来宾的接待与安排。

　　6、负责下级的培训工作。

　　7、召集、主持部门会议，布置工作，检查进度。

　　8、组织公司各类会议，及时向本部门传达会议精神和领导指示。

　　9、负责对供货商的寻找、审核和谈判。

　　10、督促各部门经理上交每月计划书及周、月工作进展报告。

　　11、负责与政府职能部门的关系协调。

　　12、完成主管领导安排的其他工作。

篇4：行政部经理职务分析样本1

　　公司行政部经理职务分析样本1

　　职务名称：行政部经理

　　所属部门：行政部

　　直接上级职务：行政副总经理工作目的：负责公司的行政管理工作工作要求：服务意识强、积极热情

　　工作责任：

　　1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动;

　　2.公司行政规章制度的制定、监督、执行;

　　3.负责公司办公用品的购买、管理和发放;

　　4.管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料;

　　5.统计员工考勤和处理各种请假;

　　6.管理公司的公共卫生;

　　7.发放节日福利;

　　8.负责报刊、信件收发;

　　9.负责电话、传真的转接及传达;

　　10.负责公司固定资产的购买、管理和维修。

　　衡量标准：

　　1.工作报告的完整性

　　2.公司其他员工对行政部工作的反馈意见

　　工作难点：如何更好地为员工服务

　　工作禁忌：服务意识差、行动缓慢

　　职业发展道路：行政副总经理

　　任职资格：

　　1.工作经验：三年以上管理类工作经验

　　2.专业背景要求：曾从事行政管理工作2年以上

　　3.学历要求：大专以上

　　4.年龄要求：30岁以上

　　5.个人素质：善于表达、任劳任怨、积极热情

篇5：行政部经理职务分析样本2

　　公司行政部经理职务分析样本2

　　岗位名称：行政部经理

　　直接上级：总经理

　　下属岗位：

　　岗位性质：负责全面主持本部的管理工作

　　管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

　　管理责任：对所分管的工作全面负责

　　主要职责：

　　1.负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

　　2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合;

　　3.负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;

　　4.负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作;

　　5.做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册;

　　6.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生;

　　7.负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作;

　　8.负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;

　　9.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　10.按时完成公司领导交办其他工作任务。

　　岗位要求：

　　1.具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识;

　　2.热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力;

　　3.能团结同事，有较强的工作责任感和事业心;

　　4.坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力;

　　5.具有处理后勤事务工作的耐心。

　　参加会议：

　　1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议;

　　2.参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等;

　　3.参加公司临时召开有关的会议;

　　4.参加本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等。