离退休办公室医疗行政制度

　　离退休办公室医疗行政管理制度

　　为加强医疗行政管理，根据上级主管部门有关规定和我办具体情况，特制定本制度。

　　一、医疗行政管理主要负责离退休干部的疾病预防和医疗保健工作。各工作处医务室业务上接受行政医疗处指导，行政工作由所属工作处领导。

　　二、医疗行政管理以贯彻落实上级主管部门有关公费医疗的各项政策、规定为原则，结合我办实际情况制定具体实施办法并检查督促落实。

　　三、医疗行政管理的主要任务

　　1、负责办理“医疗机构执业注册登记”及医务人员执业资格审定等相关手续。

　　2、组织医务人员继续教育和业务培训。

　　3、按照市、区公费医疗报销各项规定，严把审核关。

　　4、协调与合同医院的关系，协助各工作处解决住院难等问题。

　　5、做好年度健康体检工作。由行政医疗处负责、各工作处具体组织老干部进行年度健康体检。

　　(1)每年年初，各工作处将参加体检的一般干部人数及保健干部的姓名、性别、病历号制表交行政医疗处。

　　(2)行政医疗处负责与各相关医院联系，确定各批次体检时间与地点，通知各处室;并根据各工作处室的要求(乘车人数、发车时间、地点、带车人等)安排体检用车。

　　(3)各工作处(室)负责组织本处(室)人员参加体检;对体检发现的问题及时通知本人复查或治疗，并把追访结果报行政医疗处。

　　(4)各工作处负责医疗的医务人员要及时进行病种统计、分析，提出改进措施，交行政医疗处。

　　(5)行政医疗处汇总全办体检结果，报告办领导。

　　6、药品管理

　　(1)根据北京市公疗《目录》规定购药。严把质量关，杜绝假冒伪劣药品的购入。

　　(2)药品存放要注意防火、防丢失、防霉变等。库存药品要经常检查并做必要的调整。如有过期、变质药品要及时清理，交药监局处理，并报主管领导。

　　(3)药品库存额原则上以两个月药品消耗量为限。

　　(4)年终(12月20日前)盘库，盘库结果报行政医疗处。

　　(5)进药：行政医疗处负责与药批公司联系，统一进药。每月进药一次。各医务室负责查对药品、规格、数量、有效期，严把质量关。

　　(6)结帐：各医务室核准药品与药费金额无误后报行政医疗处。医务室负责人与药批核对后，与行政医疗处处长共同签字，报办主任审批，财务处结帐。

　　(7)月报表：每月25日由各工作处医务室做药品消耗统计，月报表交行政医疗处，处方交财务处。行政医疗处汇总全办药品消耗，将月报表交财务处。

　　7、住院报告登记制度

　　(1)离退休人员住院，各工作处要详细记录住院者姓名、性别、年龄、原职务、诊断、所住医院等情况，并及时通知行政医疗处。

　　(2)副局长以上离退休干部住院，行政医疗处接到通知后及时上报办领导。

　　(3)每月25日各工作处室汇总本处上月26日至本月25日离退休人员住院情况，将住院报表交行政医疗处。

　　(4)年终由行政医疗处汇总全办住院情况，报上级领导。

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篇2：社区司法行政工作室职责制度

　　社区司法行政工作室工作职责制度

　　司法行政工作室工作职责

　　1、协助本村两委开展法制宣传、教育、对村民和学校开展普法工作;

　　2、协助本村两委依法治理和村规民约修订完善工作;

　　3、协助本村开展矛盾纠纷排查和调解工作，负责矛盾纠纷排查、调解、登记建档工作;负责和协助对重大或突发性矛盾纠纷(信防人员)上报、汇报工作;负责组织村民小组调解员和矛盾纠纷信息员开展学习、交流活动;

　　4、负责本村村矫正联系工作;负责落实村矫正对象近亲属监督人员;负责联系村矫正对象帮教志愿者;负责汇报本村矫正对象的活动及表现情况;

　　5、负责本村刑释人员回归后的谈话帮教工作;负责了解和掌握帮教安置对象中“三无”人员(无业可就、无家可归、无亲可投)，并及时做好谈话和汇报工作，协助本村做好力所能及的安置工作;负责掌握本村刑释解教回归人员基本情况，并及时做好登记，建档工作;

　　6、负责为本村村(居)民免费提供法律咨询和正确引导村(居)民通过法律途径维护自身合法权益;为特困村(居)民和残疾人联系提供法律援助工作。

　　司法行政工作室矛盾纠纷排查调解登记制度

　　1、司法行政工作室要定期开展矛盾纠纷排查工作，每周不少于1次;

　　2、对排查出的纠纷要立即调解，做到小事不出村(居)，大事不出镇;对排查出的纠纷隐患要立即消除;

　　3、要及时调解纠纷，防止矛盾激化，调解成功率要达到95%以上;

　　4、对排查和调解的矛盾纠纷要及时登记，有权利义务内容的要有书面协议书，并组卷。

　　司法行政工作室村矫正帮教安置接茬管理谈话制度

　　1、认真协助司法所开展对本辖区村矫正对象的日常管理工作，每月走访不少于一次，对矫正对象进行谈话教育，并组织进行公益劳动;

　　2、及时与村矫正对象签订《帮教协议书》和《监督协议书》，加强帮教和监督，防止脱管;

　　3、接到司法所关于刑释解教人员帮教安置通知书后，要及时登记接茬，建立档案，成立“三帮一”的帮教小组，安置工作要做到：符合落实责任田条件的，给予落实责任田;符合低保条件的，给予落实低保。要给予就业指导，以使他们能安居乐业重新做人。在平时的帮教工作中，对重点对象每月谈话不少于2次，一般对象每季度不少于1次。要经常走访、了解、掌握他们的思想动态，以防重新犯罪。

　　司法行政工作室学习例会制度

　　1、积极参加村政治学习，注重熟悉和了解党和国家的现行政策、法律，坚持讲学习、讲政治、讲正气、努力提高政治素质;

　　2、坚持每月不少于1天的集中业务学习制度，主要学习有关法律、法规和文件，以及相关业务实务，努力提高业务素质;

　　3、积极参加司法所的有关会www.pmceo.com议和培训，不得无故迟到、缺席;

　　4、原则上每月底召开一次工作室例会由主任召集，全室人员参加。主要是汇报总结当月工作任务和有关工作完成情况，研究布置下月各项工作任务等;

　　5、本工作室组织的学习、各种会议和研究重大问题要有记录并存档备查。

　　司法行政工作室重大事项报告制度

　　1、工作中发生的重要情况应当及时向司法所报告。对突发性事件和重要紧急信息，应当立即上报，并及时续报事件发展和处置情况;

　　2、工作中遇到涉及法律性较强、群众切身利益的执点、难点问题，应当妥善处理，及时召开工作会议，征求其他工作

　　3、人员的意见。不能答复和处置的，应当逐级请示;

　　4、请示报告应当有详细记载，相关情况必须汇报清楚。对上级的指导要求认真记录并及时落实。

　　司法行政工作室登记建档制度

　　1、司法行政工作室的文档指定专人负责，配备档案柜，统一档案夹，确保文档的完整与规范;

　　2、排查调处矛盾纠纷、接收刑释解教人员要及时登记，一案一卷、一人一档;

　　3、有关登记、卷宗、统计及业务报表等资料，按年度分类装订成册，集中存档备查。

篇3：中学行政会议事制度（6）

　　中学行政会议事制度(六)

　　(一)行政会的主要任务是：就学校的发展建设、中心任务和其他重要行政工作做出决策;讨论教学、科研、行政、后勤等工作中的重要问题，并作出相应决定;听取各行政职能部门的重要工作汇报，分析学校形势，检查总结工作。

　　(二)行政会研究处理的事项主要有：贯彻落实上级指示的具体措施;学校长远发展规划、年度工作计划及重要工作的实施方案;学校、教学、科研、行政、后勤等工作的重要改革措施及实施办法;机构设置调整和一般人员调配;职能科室、年级月工作检查测评;对教职工的奖惩、奖金分配方案;重大活动的接待安排;重大工作计划的执行情况和工作总结;安全保卫的重要问题;其他重要工作。

　　(三)行政会参加人员：学校行政;必要时通知其他有关人员参加。

　　(四)行政会召开时间：一般每周召开一次，特殊情况可随时组织召开。

　　(五)行政会由校长召集和主持，当校长不在时由主持工作的副校长召集主持。

　　(六)需提交行政会讨论的问题，有关方面必须作好准备，认真填写议题内容，拟定解决措施和办法，并经过分管校长同意，在开会前交校长室并确定议题。

　　(七)行政会要贯彻民主集中制，研究问题时要充分发扬民主，重要问题需经到会人员充分发表意见。重大问题要经过调查研究、科学论证，有关部门要提出书面意见，并提交两个以上的方案，以增强决策的科学性。会议主持者要在充分听取各方面意见的基础上，集中多数人的意见，作出决策。当意见分歧双方人数相当时，可再次复议，重大问题请上级决定。

　　(八)参加会议人员要按时到会，集中精力研究工作。会议期间一般不会客，不办与会议无关的事情。要严格执行保密纪律，不准泄漏会议讨论情况和会议决定的机密事项。校长助理认真作好记录并妥善保管会议记录，对一些重大问题必要时形成会议纪要，下发各科室贯彻执行。

　　(九)对会议决定的问题，须明确主办处室和协办处室。校长办公室协助校长了解决议执行情况和催办有关事项，并把办理情况及时向校长汇报。

篇4：某中学行政值日工作制度

　　中学行政值日工作制度

　　1.比上班时间提前15分钟到校(早上、中午、晚修)佩戴值日标志，负责学校当日常规秩序的检查、督促工作。

　　2.例行以下几项检查、督促、评比、登记工作：

　　(1)教师上班签到、早读落班、参加升旗、早操、*、晚修值班等情况。

　　(2)上下午抽查一次教师坐班情况，教师上课情况。

　　(3)值日教师的工作情况。

　　(4)班级工作情况。

　　(5)课外活动情况。

　　3.巡视校区，全面检查，了解学校的情况，维护学校秩序，处理突发事件记录当日主要校务活动和师生中的主要表现。并对当日学校情况作出评价。

篇5：小学行政工作规则与管理制度(2)

　　小学行政工作规则与管理制度(二)

　　为扎实有效地开展学校效能建设活动，进一步改进行政岗位人员的工作作风，规范学校行政行为，提高办事效率和服务质量，营造“团结高效，廉洁务实，开拓进取”的行政岗位形象，推进学校管理的科学化、规范化进程，根据县教育局的工作要求和部署，结合我校实际，特制定行政岗位人员管理工作制度。

　　一、组织原则和纪律制度

　　(1)实行集体领导制度。学校领导成员个人无权决定应由集体决定的重大问题，无权改变各类会议的集体决定。

　　(2)学校领导成员个人对分工负责的工作，应按照主管部门的统一部署及学校工作要求，认真地组织实施。领导成员可以召集有关处室人员讨论分管工作的有关问题，如有重要问题需要提交校务会讨论决定的，分管的领导成员应事先提出准备意见。

　　(3)学校领导成员必须执行校务会的决定，如有不同意见或在工作中发现新情况，可在校务会内部提出讨论，在没有重新作出决定前，不得有任何与校务会不一致或相违背的言行。

　　(4)学校领导成员必须做严守纪律的表率，保守秘密，自觉维护学校领导的核心领导权威。校务会的会议内容，除决定可在教职工范围传达、公开发表或工作需要交办外，与会人员均须按规定严守秘密，不得向会外任何人泄漏。

　　(5)学校领导成员必须带头开展谈心活动，相互间多沟通、多提醒、多帮助，自觉维护领导班子的团结统一。

　　(6)学校领导应严格执行有关财经纪律，加强财务管理，规范使用资金，严格控制开支，实行校务一支笔审批制度。除日常正常开支外，重大财政支出，应提交校务会研究决定。

　　(7)严格落实党风廉政建设责任制。全体岗位人员都要认真对照党风廉政建设的相关规定，抓好廉政建设各项工作的落实，在教师聘任、工程建设、职称评聘、财务及其它业务工作中严格按照原则办事，学校领导要带头以身作则，全体岗位人员要认真履行廉政准则。

　　二、岗位目标责任制

　　(1)学校岗位目标责任制的含义

　　学校岗位目标责任制是指：学校的全体管理者和组织成员共同确定学校的总体目标，然后根据学校机构设置情况转化为各部门的个体目标，以执行目标为己任，层层落实岗位职责，实现学校预期目标。

　　(2)岗位目标责任制的基本要求

　　①每个工作岗位都要结合学校的有关要求和工作实际确定岗位和责任目标，所有工作岗位的职责内涵都必须覆盖学校工作的全部外延，达到“事事有人管，人人都管事”的工作要求，所有工作岗位的责任目标必须与学校总体目标相一致。

　　②通过落实工作常规，加强约束监督，制定有效的考核评估方案，明确各岗位的责、权、利。

　　③根据学校工作实际和各个不同性质的岗位特点，对各个岗位的在岗时间区别要求。从事课堂教学的教师主要强调上课、自习辅导，集体活动时间按时到岗;班主任要制定关键环节上的到岗制度;职员工人根据工作要求和岗位特点划定作息时间，并建立早晚轮流值班制度，轮值时间系岗位职责要求范畴。

　　④岗位职责要求内的工作要按时、按质、按量完成。

　　⑤要加强岗位职责范畴内的具体工作的督查、考核、评估。各处室每个岗位上的每项工作规范、要求都必须有相应的督查措施和考核评估办法，切实做到事事有人抓，人人抓落实，岗岗有措施，结果要公布，奖惩要落实。

　　三、会议制度及其议事规则

　　(1)校务会议。一般每周召开一次，由校长召集并主持，由校务会组成人员参加，并视议题指定有关人员列席。议题由主要领导确定，主要是酝酿研究教育教学的重大问题，包括人事工作中的重大事项,各校园基本建设、重大工程改造建设，学校办学条件改善情况等。交流通报各自工作情况及需共同研究的事项，部署近阶段教育工作重点，协调有关决定事项的组织实施工作。

　　(2)学校(园)负责人会议。一般一个月召开一次或根椐工作需要不定期召开。主要议题是传达贯彻上级工作要求及有关会议精神、部署或总结工作，各校(园)汇报上阶段主要工作，提出下阶段工作思路，并向校长提出工作意见和建议。与会人员应在会前拟好会议发言提纲。

　　(3)学校专题工作或条线负责人会议。根据工作需要可不定期召开，由处室负责人提出方案，经分管领导同意后，报校长批准。

　　(4)参加上级有关部门会议：根据要求或按会议性质指定专人参加，与会者不得迟到、早退或缺席，会后要及时传达、贯彻会议精神。

　　(5)高效组织会议。会前认真做好会议材料准备、会议对象通知、用餐等各项准备工作。开会时做到会场清洁，席卡整齐，认真签到(或点名)，提早入座;会议有序高效，做到准时开始，紧扣议题，突出重点，会风优良，记录详尽;会后积极贯彻，做到领会精神，职责明确，措施落实，加强督查，注重实效。

　　四、行政办公制度

　　(1)办公时间

　　①行政办公时间原则上实行八小时工作制，必须严格遵守学校办公时间，不迟到，不早退，不旷职。

　　②周一上午8:20~9:00为校务会议或行政人员会议时间。

　　③学

　　校及处室有临时性工作或会议，无论何时，有关人员都必须服从安排，准时到岗到位。

　　(2)节假日

　　①国家法定的休息时间和学校假期为行政人员的节假日。节假日为教职工休息日。

　　②在规定节假日期间，值班是每个行政人员应尽的义务，必须无条件服从学校安排。学校有特殊任务时，全体岗位人员都必须服从安排，不得以任何理由推辞拒绝。

　　③学校占用岗位人员法定休息时间，按规定给予适当的补助。

　　(3)办公纪律

　　①办公时间内，全体教职工必须认真工作，提高效率，不准大声喧哗和玩游戏,不干与工作无关的事情。

　　②全体行政人员必须按时参加学校组织的各种例会，按时参加各处室组织的业务及其它专业会议，不得以任何理由拒绝或迟到、早退。

　　③值周行政要负责考勤，认真督查，维护正常办公秩序，并按月上报公布每位行政人员的出勤情况。

　　④每天上午8：00前要打扫好办公室内外卫生，注意卫生死角，并保持优美的办公环境。

　　⑤办公时间应按规定佩戴校徽或胸卡。

　　五、出勤考勤制度

　　自觉遵守工作纪律，按时上下班，工作时间不擅自离岗;严格规范请假制度，并做好正常工作的移交或交代工作，事后要销假。各处室主任应在月底及时将考勤表送分管领导审核鉴字后交罗贞艺副主任汇总后于下月初统计上月考勤情况并予以通报，并纳入行政人员月工作考评细则进行考评。

　　六、行政值班制度

　　(1)学校行政岗位人员都应该按照统一安排参加值班。

　　(2)行政值班实行日值班制(8小时制)与日夜值班制(24小时制)。周一至周五实行8小时值班制，值班时间从当日上午8：00至下午5：00;周五至周日和节假日一般实行24小时值班制(特殊情况除外)，值班时间从当天上午8：00至第二天上午8：00。

　　(3)值班人员要有高度的事业心和责任感，认真履行以下值班职责：

　　①值班人员必须坚守岗位，不得推诿免值或擅离职守，未经领导同意，不得私自换班，如因公出差或因病及其他事由，确实不能到值者，应事先自行委托同职人员代职，并向校长室报备，其一切责任由代值人员承担。

　　②值班人员负责处理值班期间的日常事务。在本人职权范围内不能处理的，要及时会同有关领导或处室处理。对上级指示和接到的各方面情况、举报、要作好记录并及时上传下达，不得以任何理由推诿拖拉。

　　③值班人员的通讯工具要保持全天畅通。

　　④值班人员须等侯接班人交接后方可离岗，接班人员要准时接班。

　　⑤值班人员应不定时检查教职工遵守工作纪律、规章制度以及履行岗位职责情况，督查各校(园)值班情况，并做好记录。

　　⑥认真做好值班记载和交接值班日志，编写值周通报。

　　七、信访接待制度

　　教师、群众来访要认真接待，来信要认真对待，对所反映的问题先登记备案，然后派员调查，提出处理方案，一般在10天内解决或予以答复。

　　八、首问责任制

　　服务对象到学校办事，询问到学校的第一个人员即为首问责任人。首问责任人的职责：只要服务对象询问与学校的业务工作有关的事项，都必须有问必答。是自己职责(权)范围内的事，能办的事要马上办理，不能马上办理的要耐心做好解释工作;不是自己职责(权)范围的事，要主动帮助经办人或帮助引路、指路。首问责任人必须做到对服务对象热情接待、耐心听讲、用语文明，做到“请坐、倒茶、办事、送行”。

　　九、一次性告知制

　　岗位人员对前来办事的服务对象，要一次性告知所办事情需要的材料、办理的程序、办结的时限。对需要审批的事项，对所需要提供的有关材料，要印成服务指南或行政审核审批事项，一次性告知服务对象。岗位人员对服务对象要求办理的事项，由于法律法规明确规定不能办理的，要一次性告知服务对象不能办理的原因和法规、文件依据。

　　十、限时办结制

　　岗位人员对外提供服务的事项，都要制定办理的时限要求，并报校长室核准后上墙公布。岗位人员要在规定时限内办结，如超时限未办结的，服务对象可视为办事人员同意。造成不良后果者，由办事处室工作人员负责。

　　十一、办事回执制

　　(1)对服务对象要求办理的事项，经审查符合办理条件而予受理的(除了当场办结的外)，或者由于法律法规政策明确规定不能办理的，应当分别出具书面的“受理回执单”或者“不受理回执单”给服务对象。

　　(2)受理回执单的内容应包括：受理编号、受理时间、受理事项、办理期限、承办人员、查询方式和投诉电话等内容。不受理回执单的内容应包括：申办时间、申办事项、不受理的原因及依据、经办人员等内容。

　　十二、重大事项报告制度

　　处室岗位人员凡涉及重大事项要及时如实向分管领导报告，再由分管领导向主要领导报告，遇情况紧急或分管领导不在，可直接向主要领导报告。

　　(1)涉及全局性的工作计划、总结、改革方案、人事工作的重要决定以及会议的召开，相关科室要按程序报告。

　　(2)凡是用学校的名义上报下发的文书,都要经过主要领导的同意和批准。

　　(3)一切涉及校园安全的重大安全责任事故、卫生事故要及时报告。

　　(4)其他需要报告和本处室认为需报告的重大事项及时报告。

　　十三、挂钩联系学校制度

　　(1)目的意义

　　实行行政人员挂钩学校制度是加强学校效能建设、改进工作作风的一项有效措施，也是提高行政人员服务学校、服务师生、服务家长水平的具体办法。其目的在于进一步加强对学校各项工作的督促、检查和指导，不断规范学校办学行为，促进教育质量的进一步提高。通过这一制度的实行，进一步密切行政人员与学校的联系，协助学校解决工作中存在的具体困难问题，促进教育事业又快又好的发展。

　　(2)工作职责

　　①挂钩人员要熟悉教育的法律法规，掌握教育教学有关业务知识，督促、检查、指导学校教育工作，确保学校各项工作稳步的实施。

　　②每个月一至两次深入

　　挂钩学校摸清情况，发现问题，协助制定并落实整改措施，帮助基层解决实际问题。

　　③注意听取学校领导、教师反映的问题和意见，及时向领导汇报，并提出合理化建议。

　　④加强对学校安全工作的检查，指导建设“平安校园”工作，杜绝各类事故的发生，确保师生生命财产的安全。

　　⑤检查学校党风廉政建设责任制的落实，促进学校校风、教风、学风、考风等“四风”建设上新水平。

　　⑥协助学校定期或不定期检查考评教师工作，督促学校做好过程性资料的搜集、整理与归档。

　　(3)措施要求

　　①提高认识。要统一思想，提高认识，把挂钩学校工作作为密切联系群众，服务学校的一次实践和体验，切实为挂钩学校多办实事，为挂钩学校着想，为他们提供优质服务，同时又要尽量不增加挂钩学校的负担，倡导求真务实的作风，艰苦朴素的作风，克服敷衍应付的现象，切实提高挂钩工作的实效。

　　②落实责任。要强化行政人员挂钩学校的责任意识，落实挂钩行政人员的责任，各校领导及全体教师要齐心协力，形成合力，共同完成各项任务。

　　③强化考评。把挂钩学校各项工作开展成效纳入挂钩人员的岗位目标考评范畴，列为管理人员年终绩效考评的内容之一，并作为奖励、评优评先、晋职晋级的主要依据。

　　十四、效能约谈制度

　　岗位人员违反行政工作规则和工作制度的，第一次由分管领导进行效能约谈和诫免谈话，纠正存在问题。对工作作风不扎实、工作不落实、效率低下、推诿扯皮、办事不公正的给予严肃批评教育、效能告诫并调整工作，凡是所辖处室人员一年内2人次以上受到告诫处理的，要一并对处室主任进行告诫。

　　十五、责任追究制

　　岗位人员要自觉转变工作作风，认真履行工作职责，树立正确的人生观、价值观、权力观，主动、热情、真诚地服务学校、教师、群众。行政人员在履行工作职责中，因违反效能建设等有关规定，被服务对象投诉到上级有关部门，经调查属实的，当年度第一次投诉，情节较轻微的，给予诫勉谈话;情节较重的给予效能告诫。第二次被投诉的给予效能告诫，并调整岗位。第三次被投诉的给予效能告诫，同时扣发年终一次性奖金。

　　诫勉谈话、扣发奖金、调整岗位由本单位或上级相关部门按权限组织实施。效能告诫由上级有关部门按照工作人员管理权限直接实施或责成本单位组织实施。

　　岗位人员有下列行为之一的，应给予效能告诫：

　　(1)不认真执行党委、政府的决策部署和单位决定的;

　　(2)因决策失误，贻误工作，情节轻微的;

　　(3)工作敷衍塞责，推诿扯皮的;

　　(4)工作效率低下，未能在规定的工作时限内办理有关事项或作出明确答复的;

　　(5)不遵守学校规章制度，经分管领导批评教育仍不改正的;

　　(6)工作作风粗暴，服务态度生硬的;

　　(7)其它需要给予效能告诫的。

　　十六、学校公章管理制度

　　(1)学校支部和行政公章、学籍管理专用章都应有专人保管、启用，严格执行领导批准使用制度。

　　(2)印章管理员要妥善保管好印章，掌握使用原则，不得随便为他人加盖公章。除了学校通知、统计报表、计划总结等，其他需要使用公章时必须经领导签字批准后方能使用。

　　(3)学校公章，未经领导同意不得带离办公室或借给他人使用。不得以任何理由携带公章外出。不得携带有公章的空白证明外出，如确因需要，须经校长签字批准，用后及时送回，并向校长汇报使用情况。

　　十七、用电、用水、电话、电脑管理制度

　　(1)各使用处室应爱护水、电设施。

　　(2)各处室应按水、电设施的功能正确使用，人为破坏或违章使用导致损坏的，由责任人自行赔偿。

　　(3)各处室要节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水现象，做到人走灯灭，人走水停。

　　(4)单位电话主要作为联系工作方便，各处室应保证电话上传下达工作业务的畅通，严禁在办公室拨打与工作无关的电话，工作人员打电话用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间，禁止长时间聊天，尽量节约电话费用，禁止拨打信息台。

　　(5)单位电脑仅供岗位人员工作、学习使用，要爱护机器设备，严格遵守操作规程，不得随意更改计算机的系统配置，不得随意删除他人的文件资料，重要资料做到经常备份。上班时间内禁止在计算机上玩任何游戏。每次按动电脑的电源开关后应稍等30-60秒，禁止快速连续地按动电源开关，以防烧坏电脑。

　　十八、办公室卫生管理制度

　　(1)各处室负责人应对本处室的卫生全权负责。

　　(2)办公室及卫生责任区必须坚持每天一小扫(擦洗)两周一大扫，切实室内(外)整洁美观，桌面整齐有序，门窗洁净明亮，地面干净清洁，地上无纸屑，无烟头，无痰迹，无污水，无瓜皮果壳，无乱堆放，无灰尘，做到有条不紊，整整齐齐。

　　十九、学校网站管理制度

　　为保证我校网站的平稳运行，加强管理和监督维护，规范网络管理人员的行为，履行工作职责，结合工作实际的需要，制定本管理制度。

　　(1)网站模块(栏目)管理实行责任制。责任人要把各自负责管理栏目的有关内容及时更新，将我校的最新教育动态和正面新闻及时地发布到互联网上。

　　(2)信息发布按流程运作：

　　①网管人员注册;

　　②栏目管理员将欲发布内容提交初审;

　　③学校领导或网站总负责人审核发布。

　　(3)栏目管理员负责按时发布信息，凡学校领导签发的信息原则上随到随发，以保证网站的快捷传播。

　　(4)建立信息发布日志，网站管理员负责记录每次发布时间，做好发布信息审批表及原始资料的归档工作。

　　(5)网站系统管理员对网站版面不定期更新，并对每次更新的旧版本进行备份，拷贝后作为原始文件归档。

　　(6)网站互动性栏目，应建立监管值班制度。

　　(7)网站不得含有链接、网管人员不得制作、复制、查阅和传播下列信息：

　　①反对宪法所确定的基本原则的;

　　②危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的;

　　③损害国家荣誉和利益的;

　　④煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结的;

　　⑤破坏国家宗教政策，宣扬*和封建迷信的;

　　⑥散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的;

　　⑦散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会

　　稳定的;

　　⑧侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的;

　　⑨含有法律、行政法规禁止的其他内容的;

　　⑩含有损害学校荣誉的其他内容。

　　发现违反国家法律或不健康、不文明的内容要及时删除并作记录，并向学校领导报告。

　　(8)对网站中的各种管理口令，应由系统管理员统一管理，注意保密，并定期修改口令。

　　(9)网管人员要定期清除病毒，保证服务器正常运作。

　　二十、学校档案归档制度

　　(1)归档范围

　　凡我校在教育教学、科研、党政管理和其他各项活动中直接形成的具有保存价值的文字、图表、声像等不同载体的文件材料，均列入归档范围。

　　(2)归档要求

　　①学校档案实行统一管理，确保完整、准确、安全、便于开发利用。

　　②学校严格实行处室立卷归档制度，各处室要做到：

　　●坚持平时立卷，根据本岗位不同种类、文件材料形成的特征，制定其案卷类目，合理分类存放，便于利用和立卷归档;

　　●负责本处室文件材料的形成、积累、保管和整理立卷归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统;

　　●归档案卷做到组卷合理，编写页号准确，案卷目录填写清楚，案卷标题简明扼要。

　　●档案设专柜存放，排列合理，编号从左到右，从上到下，整齐美观，便于查找。

　　●定期检查档案保管情况，对破烂、褪变档案要及时修补或复制等，需作定期销毁的档案材料，需经主管领导审核后方可销毁。

　　●做好防火、防盗、防潮工作，并定期对以上设施进行检查。