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(公司)车间厂务公开工作实施细则

编辑:物业经理人2017-04-26

  企业(公司)车间厂务公开工作实施细则

  为了促进党风廉政建设,防止嫌疑腐败,加强职工民主管理,搞好各生产车间的厂务公开工作,根据《公司厂务公开工作实施办法》,制定本实施细则。

  一、车间厂务公开的项目

  1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情况,每年公开一次;

  2、年度生产经营指标及完成情况,产品销

  售和盈亏情况,每季度公布一次;

  3、安全生产情况(包括各类事故、障碍)和劳动保护措施,每季度公布一次;

  4、车间管理费用开支情况,每季度公布一次;

  5、贯彻落实公司职代会决议,车间内部用工和分配制度改革方案,生产经营重大决策方案,车间重要规章制度(包括内部经济责任制)的制定及执行情况,车间制定的工作计划和完成情况及时公布;

  6、职工收入分配方案、分配情况、奖罚原因和数额明细情况,每月公布一次;

  7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情况及时公布;

  8、物资采购制度执行情况包括价格、数量、质量、厂家、责任人等,每季度公布一次;

  9、职工年度考核的办法和结果,评优评先的程序、标准和结果,每年公布一次;

  10、领导班子和领导干部廉洁自律情况,每年公布一次;

  11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的内容及时公开。

  二、车间厂务公开的主要形式

  1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查;

  2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会,报告厂务公开的项目内容。

  三、车间厂务公开的有关要求

  1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识,把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓,认真执行厂务公开的有关规定,及时主动做好站车间厂务公开工作;

  2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人的职责,认真把好审核关,保证公开的内容客观、真实。

  3、公开时间为年、季、月末的次月10日前,凡公开的项目要及时、具体、清楚,让职工看得明白;

  4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和建议,并及时研究整改;

  5、每年进行一次厂务公开的自查总结,并于12月20日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。

编辑:www.pmceo.Com

篇2:公司工会年度工作目标考核细则

  公司工会年度工作目标考核细则

  一、总 则

  第一条 20**年工会工作目标考核是发挥公司发展主力军作用、维护职工合法权益、深化惠及全体职工行动、推进组织发展和加强自身建设五项目标,按照规范合理、客观公正、奖惩分明的原则严格进行考核。

  第二条 本细则用于公司工会的工作考核。各部门要高度重视工作目标任务的按时完成,加强管理,精心组织,明确责任,整顿和改进作风,努力推进工会机关规范化建设和效能建设,为工会工作服务大局、服务职工提供保障。

  二、组织领导

  第三条 工作目标考核在公司工会的领导下进行。根据考核内容设5个考核组,负责初评打分。五个考核组初评后,召开联审会议全面考评,并确定重点抽查单位,经抽查后,提出考核结果等次建议报公司工会主席办公会议审定。

  目标考核日常管理工作由公司工会服务开发部负责。

  三、考核内容

  第四条 考核内容见“20** 年度工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表”(年终申报材料根据考核内容申报,并填报该表)。

  第五条 重大工作创新考核加分。考核内容之外,鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新,尊重基层各部门车间实践和首创精神,对公司工会工作重大创新给予加分。重大创新的标准:

  一具有创新意义。在20**年工作实践中创造性的探索、策划、实施,形成时代特征、公司特色、工会特点的工作成果;在全公司为首创。

  二初步形成机制。创新成果已在本公司实施,并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制。

  三具有推广价值。创新成果在本地实施取得了显著、公认的社会效果,在公司工会系统具有推广价值。

  四、程序方法

  第六条 工作目标考核实行日常考核和年度考核相结合的方法。日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度。年度考核以本《实施细则》和我公司“工会统计年报”为基本依据,以各被考核部门申报的20**年度工会工作目标考核自查自评工作报告为基础,采取全面核查和重点抽查相结合的方法进行。抽查组的组成、被抽查部门和抽查内容由公司工会五个考核组联审会议确定。确定为重点抽查部门的,由抽查组出发前电话通知。重点抽查方法另行制定。

  第七条 工作目标考核实行百分制。加分或减分严格按照考核内容的规定进行。

  第八条 各被考评单位于20**年11月下旬开始对当年度工会工作目标任务完成情况进行自查自评,并于12月10日前将自查自评工作报告报公司工会。自查自评工作报告须经本级工会主席办公会议或主要领导同意。自查自评工作报告内容必须详实,统计数据以本部门报公司工会“工会统计年报”为准,如发现实际数据与上报统计数据不符,将酌情扣分。

  第九条 工作目标考核有关奖励,按政策规定执行。

  五、否决条件

  第十条 有下列情形之一者,实行一票否决:

  一,截留、挪用或变相挪用工会上解经费或其他专项经费;不上解或未上解工会经费的人员相关责任人干部全部移交司法机关处理;

  二,在工作中出现重大失误,对全公司造成重大影响和损失的人员,相关责任人,干部全部开除公职,情节严重的移交司法机关处理。

  四,对于在工会工作目标考核违纪违法问题隐瞒不报或在目标考核中弄虚作假的相关干部,员工,主管,及工会负责人移交市纪委严肃处理,情节严重并移交检察机关刑事起诉并择日宣判。

  五,在公司部门车间发生特别重大安全生产事故和发生重特大伤亡事故对于相关责任人严肃处理绝不姑息迁就,情节严重的移交司法机关处理。

篇3:食品公司厂务公开管理制度

  食品股份公司厂务公开管理制度

  第一条为推动厂务公开工作,加强职工民主管理、民主监督,推进公司民主政治建设,实行公司决策的民主化、科学化,提高公司管理水平和干部队伍素质,调动包括经营管理者在内的全体职工的积极性和创造性,促进党风廉政建设,促进企业和谐、改革、发展,依照有关法律、法规、文件和公司实践经验,制定本实施办法。

  第二节指导思想

  第二条实行厂务公开、民主管理制度,保障职工群众直接行使民主权利,有利于加强企业管理,推动企业民主决策、科学决策,促进企业经济效益的提高;有利于完善企业内部监督制约机制,维护出资者的权益。

  第三条完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主监督制度,维护职工切身经济利益,保障职工民主权利,促进企业和谐发展。

  第三节工作原则

  第四条推行厂务公开工作,必须坚持党委统一领导原则。

  第五条坚持依法办事、事无不可言的原则。厂务公开的内容和形式不违背国家法律和政策,不损害企业整体利益。除了涉及国家法律规定的保密事项和企业的科技、商业秘密外,其他重大事项都要适时地向全体职工公开。不能公开的事项也要向广大职工讲清理由,

  第六条坚持实事求是的原则。厂务公开内容真实可信,取信于民、不弄虚作假。厂务公开的内容、程序要根据实际情况有所侧重,凡是法律、法规、政策有明确要求的必须按规定公开,凡是属于原则性要求的,可结合企业实际,灵活掌握,重要的是把这项制度有效地坚持下去。

  第七条坚持科学管理原则。通过厂务公开活动,加强企业对他人也饿比较跑哇通过idn吧依法行使管理职能,加强职工的民主管理和民主监督。

  第八条坚持调动职工群众和经营者两方面积极性,有利于促进企业改革和发展的原则。既要保护好、引导好、发挥好职工群众要求公开的意愿和热情,依法落实职工民主参与、民主管理、民主监督的权利,又要尊重和支持厂长依法行使经营管理权,保证企业经营策略和管理手段的正常运用。

  第四节厂务公开的标准

  第九条厂务公开应注重实效。通过厂务公开应达到“一满意、两提高、三加强”。即:职工满意;提高企业管理水平、提高企业的经济效益;加强企业民主政治建设、加强企业领导班子和党风廉政建设,加强企业现代企业制度建设。

  第五节厂务公开的内容

  第十条企业经营、改革发展和重大决策方面。

  (一)企业的中长期发展规划;

  (二)企业的财务预决算和财务计划完成情况,年度财务报告、审计报告;

  (三)企业的年度预算、财务计划、投资计划

  (四)企业改制、资产重组,企业兼并、破产、职工裁员、分流安置方案及执行情况;

  (五)重大投资、融资、重大技术改造方案及执行情况;基建项目重大决策方案。

  (六)企业发展规划、投资和生产经营、重大技术改造方案。

  (七)重要规章制度和管理办法。

  第十一条涉及职工切身利益事项。

  (一)劳动用工情况。如上级关于劳动用工制度的文件、规定、条件、标准;职工调动的有关规定、招工及离退休情况;职工内部退休的有关规定、条件、待遇;下岗分流的政策、安置人数及相关情况,职工基本生活费的发放标准;临时用工有关规定等。

  (二)职工薪酬分配方案。如工资奖金政策;津贴、补贴标准的调整、奖金基数、系数调整的政策规定;分配方案及分配过程;社会统筹基金缴纳有关情况。

  (三)职工招用、培训计划、重要岗位调整、下岗分流、人事任免,职工提薪晋级、专业职称评聘,评优评先的政策、条件、数量和结果。

  (四)职工劳动保护措施和劳动争议的处理结果情况。

  (五)集体合同的协商、签订和履行情况。

  (六)职工奖惩办法。

  (七)集体合同的和履行情况。

  (八)职工养老、医疗、工伤、失业、生育及其他社会保险、保障基金缴纳情况。

  (九)福利金的分配和使用情况。

  (十)住房公积金管理以及企业公益金的使用方案。

  (十一)安全生产、劳动保护、职业卫生措施

  第十二条工程项目及建设情况。

  (一)企业基建工程项目承包制度及项目招投标情况;

  (二)企业大宗物资采购及配套、协作单位的选定情况;

  (三)企业重要合同的签订、履行情况。

  (四)大宗物资材料、机械设备采购,废旧物资处理,

  第十三条民主评议领导干部。如评议内容、评议程序、评议结果、评议小组成员等。

  第十四条企业党风廉政策建设:

  (一)领导干部收入。如实行年薪制的政策规定,测算依据、执行情况;奖金、补贴发放制度及标准等。

  (二)业务招待费使用情况。如业务招待费的使用制度、标准、执行结果等。

  (三)通讯工具使用情况。如话费规定标

  准、执行规定情况等。

  (四)领导干部述职、民主评议、组织考核情况和任免情况。

  (五)中层管理人员任用、重要岗位人员的选聘。

  (六)领导干部廉洁自律规定执行情况。

  (七)企业业务招待费支出的项目和金额、超支和节支的数额、原因等情况。

  (八)工会经费的来源和支出情况。

  (九)领导干部公车和通讯工具使用情况。

  (十)领导干部任期经济责任审计情况。

  (十一)企业管理人员出国出境费用支出情况等。

  (十二)其他应让职工知情的事宜。

  第十五条公开的内容必须坚持从企业的实际出发,而不能由少数人随意决定,更不能以保密为由把应向职工公开的事项不公开或搞半公开。

  第六节厂务公开的形式

  第十六条通过召开职工(代表)大会进行厂务公开。凡是法律或行政法规规定属于职工(代表)大会职权范围的问题,必须向职代会报告,分别由职工(代表)大会审议、通过和决定,及时公开有关事项的审议结果。职工(代表)大会闭会期间,可由职工代表团(组)长联席会或召开职工(代表)临时会议进行审议,并按规定行使职权。

  第十七条通过公司厂务公开显示屏公开。

  第十八条通过公司内部网站公开,实现供职工长期查阅的目的。

  第十九条通过公司内部刊物公开,内部刊物达到人手一份。

  第二十条通过宿舍区公开栏公开。

  对其他应让职工知情的事宜应选择适当形式公开。

  第七节厂务公开的组织和制度保证

  第二十一条组织领导机制。公司成立厂务公开领导小组,建立工作机构。在党委统一领导下,领导小组成员由单位党政、纪委、监察、工会以及有关行政负责人参加。领导小组负责厂务公开的组织领导、工作规划、公开方案的制定、重大问题的协商、督导以及考核、评比等项工作。厂务公开领导小组成员应保持相对稳定,其办事机构设在工会。

  工会是厂务公开领导小组的工作机构,承担实行厂务公开、民主管理、民主监督工作的日常组织、协调工作。

  第二十二条建立实行厂务公开的监督检查制度。公司及各二级单位要根据厂务公开的有关规定,评议公开事项内容是否真实、全面,公开时间是否及时,程序是否合法,群众反映的问题是否得到解决等,促进厂务公开工作良性运行。

  第二十三条责任追究制度。要建立厂务公开、民主管理、民主监督责任追究制度,在单位党委的领导下,纪检、监察部门有权对有下列行为和造成后果的问题,按规定程序给予责任追究。

  (一)不愿公开的,并以种种借口阻碍厂务公开工作;

  (二)搞假公开的,利用职权编造数据,愚弄职工或敷衍了事、应付差事的;

  (三)搞模糊公开或半公开,做表面文章,避实就轻的;

  (四)对应该公开而未公开,激化矛盾,造成企业不稳定或影响社会稳定的。

  第八节厂务公开的管理

  第二十四条厂务公开的程序。实行事前、事中、事后的全过程公开。在公开过程中,抓好提出、审查、批准、公开、评议、整改六个环节。厂务公开工作小组提出公开内容,厂务公开监督小组评议审查核实,经厂务公开领导小组研究批准后进行公开。

  第二十五条每次公开的内容要有文字记载,公开后要存档,并做到专人负责管理。

  第二十六条要搞好厂务公开情况的反馈工作,可以采取座谈会、聘请民主监督信息员等形式,对公开内容进行评议,及时收集、反馈职工群众的呼声、意见和建议,进行整改并认真负责地予以答复,不断完善厂务公开工作。

  第二十七条厂务公开时间。根据公开内容和职工关切程度,实行定期公开和随时公开相结合。属于职代会职权范围的重要事项,要通过每年一至二次的职工代表大会或临时召开的职工大会实行公开;属于常规性工作,随时公开;属于一事一议的工作要及时公开。

  第二十八条建立厂务公开档案。将每次公开的内容、时间、承办部门、人员和职工提出的问题及答复、处理结果整理成文字,由厂务公开领导小组或工会妥善保存备查。

篇4:小学冬季学生餐厅教师管理细则

  中心小学冬季学生餐厅教师管理细则

  寒冷的冬天已经来临!为了使学生的饭菜不再冰冷,我校投入3万余元资金,专门定做了5口餐盘保温柜。这样一来,增加了食堂人员的工作量,而且人手也远远不够。启用保温柜,既费钱,又费力,但我们的目的只有一个:全心全意为全体学生服务,为学生提供学校力所能及的最好的生活保障。为此,我们全校教职工在下一阶段的餐厅管理中将付出更多的努力,希望老师们少埋怨,多服务配合,力争把这项民心工程做好。现将教师有关餐厅管理细则补充如下:

  一、值周教师

  学生餐厅每周的3位值周教师(A值周行政B餐厅东门C餐厅西门)的职责照常,但要更关注门口进餐厅的学生人数和秩序,必要时做适当的调控。

  二、班主任

  每位班主任的职责除了以前的工作,务必做到学生拿碗调羹、排队在指定窗口拿餐盘、放好餐盘排队盛饭、坐下安静就餐的全过程监管,让学生做到有序排队,不发生奔跑碰撞现象。

  三、行政及非班主任

  轮到没有值周任务的行政及非班主任老师,因为食堂人员有5人要去分发餐盘,所以盛饭的人手不够,所以要轮着盛饭,直到食堂人员来为止。轮到盛饭的老师务必在第一时间到岗。

  z镇校总务处

篇5:中心小学教育科研管理细则

  镇中心小学教育科研管理细则

  一、课题的选定

  1.课题的确定应遵循超前性、创造性和实效性等原则。根据小学教育发展的趋势,针对小学教育中普遍存在的突出问题,从本地本校的实际出发,围绕小学教育的目标、管理、课程、教材、教学方法、教学手段、教学组织形式以及考试、评价等方面,进行改革和实验研究。教师选题应根据本人的基础和已有的条件,力所能及,应先选择那些范围较小的,较容易解决的问题,应尽量和自己的教育教学工作密切结合。

  2.从上级教科研文件发布的课题选题指南中选择相关课题。

  3.教师可从本人的教育教学实践和学校教育教学及其管理工作急需解决的问题确立课题,进行研究。

  4.从学校科研规划课题指南或学校承担的市级课题的子课题必选题研究。

  5.40周岁以下青年教师必须参加课题研究。

  二、课题组的成立

  1.设组长1人,课题组成员2--5人。

  课题组组长职责是:①承担并主持课题的主要研究任务;②协调课题组成员力量,保证课题研究计划顺利开展;③加强上下联系;④计划决定研究工作日程,有效使用课题研究的经费。

  2.课题组可根据研究工作需要聘请研究工作顾问或指导者。

  3.课题组成员分工合作,具体职责:①在组长的领导下,分步实施课题研究;②收集信息,分析研究;③设计调查问卷,访问相关人物;④收集资料,并作初步分析;⑤配合组长撰写研究报告或论文。

  三、课题的申报立项

  1.校级课题申报立项:由个人或课题组向学校教科室提交书面申请,课题方案和研究工作计划。学校教科室对课题进行初审后提交学校行政审批,批准后即为校级课题。

  2.z市级课题立项:

  (1)由学校教科室向市教科室报送项目申请书,并提交课题方案。

  (2)同意申请后,再交课题研究工作计划一份,课题方案简况一式三份。

  (3)审查末通过的仍作为校级课题。

  3.z市级、z省级课题立项

  由课题组提出书面申请,按宁波市级、浙江省级课题申报材料要求组建档案并申报,待上级主管部门立项审查通过。

  四、课题的开题

  l.课题开题工作由学校教科室与课题组共同完成。课题承担人要认真修改和完善课题方案,并准备好如下材料方可开题:

  A、课题开题通知; B、课题背景材料(或调查报告); C、课题方案; D、课题研究工作计划; E、前期研究小结。

  2.开题过程: A、宣读立项通知; B、课题背景介绍; C、介绍课题方案; D、宣布课题研究工作计划; E、前期研究小结; F、课题咨询与论证; G、开题会总结。

  3.课题开题应视其研究领域邀请有关人员参加开题会,会议涉及的问题有记录并存档,开题情况用教育信息形式上报上级主管部门。

  五、课题的常规管理

  1.校级课题由学校教科室负责,教导处协助教科室进行管理,其余课题由教科室负责管理。

  2.教科室要加强对课题组的指导、监督和资料管理。研究者要注意资料的积累和保管。

  3.教师要努力完成研究计划,取得预期成果,学期或学年结束写出论文或经验总结(结题成果或阶段性研究成果)。

  4.学科教学或班队工作方面的研究课题,每学期至少上一节汇报课,反映研究的情况。

  5.学校对教师课题研究情况进行考核,并记入业务档案。教科室主任定期研究和亲自承担课题制度。学校领导每学期要针对教科研工作进行例行研究,要亲自承担或参加一项课题的研究。

  6. 教科室负责对校级以上课题的管理,具体检查计划的实施情况。

  编辑学校教育科研与教学改革实验成果集《潮涌z教科研》杂志。

  7.教科室对各课题组提供服务与指导、进行验收评奖。由教科室负责对各项课题组提供服务与方法指导,举办科研方法讲座,提供教科研信息。

  8.承担课题计入工作量并列入年终考核项目制度。

  (1)40岁以下的教师,每学年要有科研课题,要有阶段性成果或课题的总结性论文作为学年末评优的条件之一。

  (2)重大科研成果、论着(在市级以上书刊发表论文及教学经验总结、区级学会论文一等奖、市级学会论文二等奖以上、省级三等奖以上及国家级三等奖以上),学校将其作为评优评先的条件之一。

  9.教育科研与教学改革实验成果的评审、展示和推广。

  六、课题的中期报告登记

  学校教科室负责对不同层级的科研课题进展情况进行认真登记,其内容包括:①开题报告登记;②中期情况登记;③结题报告www.pmceo.com登记。登记表由教科室统一印刷

  ,不同层级的课题,分开题、中期、结题三项逐一登记,最后建立进展报告登记册,每次登记应填写登记表一式二份,由学校存档。

  七、课题的结题管理

  l.课题结题时,学校教科室及时向上级管理部门提交结题申请报告。

  2.请求鉴定的成果应包括如下的材料: A、课题结题鉴定申请书;B、课题研究方案;C、课题研究工作总结(工作过程总结);D、课题研究报告、论文或专着;E、课题研究(实验)效果报告;F、推广应用方案;G、课题经费使用情况。

  八、课题的档案管理

  1.课题研究的建档范围

  ①计划选题阶段。立项申请、审批手续、工作计划、开题报告、方案论证等。

  ②研究阶段。各种原始记录、音像材料、工作日记、会议记录、进展报告、研究方案及修改记录、经验总结、有关论文、教育教学效果测查情况、阶段报告等。

  ③总结鉴定阶段。课题进展报告登记册,研究报告、成果报告、经验总结、论文、专着、结题验收有关材料(申请报告、鉴定会记录、鉴定结论证书)等。

  ④成果推广应用阶段。成果推广应用情况、效果、效益。

  ⑤成果获奖材料。

  2.课题研究的档案管理

  ①课题档案由课题负责人建立,应有专人负责收集、整理和保管,并定期进行检查,确保材料完整、准确、系统。凡归档的文件材料,要求格式统一、工整清晰、规范、便于保存和查阅。

  ②学校科研室应责成课题组建立课题研究档案,并在结题后妥善管理。

  ③课题负责人应向上一级管理部门呈交下列档案材料各一份: A、教育科研项目立项申请书; B、阶段研究工作小结; C、方案修订情况; D、终结成果报告、研究报告、课题进展登记册、鉴定结论、证书; E、获奖情况; F、研究经费决算报告。

  ④注意加强对档案及成果的保密工作,在成果正式公布前给予保密性保护。

  ⑤项目研究档案的建立与管理工作,应作为评审表彰优秀成果的组成部分。

  九、课题科研成果的评价、鉴定和推广

  1.校教科室应研究建立评价教育科研成果指标系统和评价方法,逐步形成科研成果的科学评价制度。

  2.建立定期科研成果评奖制度。市级以上课题由上级主管部门组织评比,校级课题每年评一次。对在教育科研上作出贡献的部门和个人,给予精神和适当的物质奖励。

  3.科研成果应通过观摩课、展览成果、作讲座、作报告、论文交流等多种形式宣传推广。

  十、此细则从20**年6月起实施。

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