工作服管理制度(范本)

>　　工作服管理制度

　　为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

　　一、工作服的发放：

　　A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。

　　B、建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

　　C、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

　　D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据,领用时交押金元,领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损工作服，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏,公司退还押金。

　　二、工作服着装规定：

　　A、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

　　B、工作服仅限于工作期间穿着。

　　C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

　　D、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：

　　(1)外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换;安保半月一换;工程人员、绿化保洁人员一周一换。

　　(2)衬衫：夏季三天一换,冬季一周一换。

　　(3)春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

　　三、工作服换季：

　　春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

　　四、工作服使用年限及折旧：

　　A、按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。折旧办法如下：

　　(1)员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。

　　(2)员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。

　　(3)员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。

　　(4)如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。

　　B、离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部;未洗涤干净的，收取洗衣费15元。

　　五、日常管理和监督、检查：

　　人事行政部负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门配合进行日常管理。

　　六、本管理制度经分公司经理审批后发布实行，解释权和修改权归不动产公司公司。

　　七、本制度自即日起实行。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：园餐饮从业人员工作服管理制度

　　幼儿园餐饮从业人员工作服管理制度

　　为规范餐饮服务从业人员工作服管理，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。

　　一、所有工作人员上班时间统一着单位配发的工作服，个人不得擅自改变工作服式样。

　　二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或浅色布料制作，专间工作服宜从颜色或式样上予以区分。

　　三、工作服应定期更换，保持清洁。接触直接入口食品的操作人员的工作服应每天更换。

　　四、从业人员上卫生间前应在食品处理区内脱去工作服。

　　五、待清洗的工作服应远离食品处理区。

　　六、每名从业人员不得少于2套工作服。

篇3：公司职员工作服管理制度（五）

>　　公司职员工作服管理制度(5)

　　第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

　　第二条、职员着装、挂工牌管理办法：

　　1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

　　2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹;女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

　　3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。

　　4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。

　　5. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。

　　6. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

　　7.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。

　　8.所有员工大型*或有关活动按通知要求着装。

　　第三条、工服折旧

　　1、工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。

　　2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，(未满一年按一年计算)工作服归个人所有。

　　3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者)。

　　4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

　　第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。

　　第五条、员工午休、外出会客或办事，都须穿工作服。

　　第六条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

　　第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

　　第八条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。

　　第九条、本办法由办公室负责解释修改。

　　第十条、本办法自批准之日起实施。

　　第十一条、工作服必须穿戴整齐，保持干净。