发展新团员和团员超龄离团制度

　　中学发展新团员和团员超龄离团制度

　　第一章 总 则

　　第一条 为进一步规范发展新团员及团员超龄离团的工作，依据《中国共产主义青年团章程》(以下简称《团章》)的相关规定，结合我校实际，现特定本制度。

　　第二章 发展新团员

　　第二条 发展先进青年入团是我校团组织一项重要工作，也是壮大团组织，提高团组织凝聚力和战斗力的重要环节。校内各基层团组织要按照《团章》规定，积极吸收先进青年入团。

　　第三条 团支部要鼓励本支部团外适龄同学向团组织靠拢，组织他们学习团的知识，并适当吸收他们参加团的活动。对要求入团的同学，团组织应及时进行培养和考察。

　　第四条 入团手续统一办理时间为每学年的10月中旬。程序如下：

　　(一)有入团意愿的同学向所在团支部提出书面申请。

　　(二)团支部指派两名团员作为其入团培养人。培养人对申请入团的同学进行培养考察，在培养考察期结束后提出考核意见。

　　(三)团支部将培养人的考核意见报团总支审查合格后，指导申请人填写《入团志愿书》，并由两名培养人作为介绍人，同时将入团申请提交支部大会讨论。

　　(四)入团申报经团支部大会的决议通过后，团支委须将大会对申请人所提的意见进行归纳，用黑色钢笔或毛笔填写在《入团志愿书》“团支部决议”一栏中，写明参加支部大会应到和实到的团员数、表决结果以及通过决议的日期，并依次报团总支审核、校团委审批。被批准入团的同学，从支部大会通过之日起取得团籍。

　　(五)团总支组织入团宣誓仪式，要求新入团同学参加。

　　第五条 对申请入团同学的培养

　　(一)培养内容：入团培养人向申请入团的同学宣传党的路线、方针、政策，引导他们坚持四项基本原则，拥护党的领导;帮助他们学习团章和团的基本知识，明确团的性质、团员义务和权利，遵守国家法律和团的纪律;引导他们学习科学文化知识。

　　(二)培养方式：谈心、引导启发、邀请参加团组织活动。

　　(三)培养考核期限：三个月以上。

　　(四)入团培养人的任务：向团组织说明被介绍人的经历、对团的认识、入团动机等。

　　第三章 团员超龄离团

　　第六条 团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应办理离团手续。

　　第七条 团员办理超龄离团手续流程如下：

　　(一)团员以书面形式向团支部提出超龄离团申请，团支部书记与超龄团员个别谈话，肯定其在团内的进步和成绩，指出努力方向。

　　(二)团总支在该团员《入团志愿书》上注明超龄离团的时间和地点，并报校团委组织宣传部备案。团员证留本人作留念。

　　第四章 附 则

　　第八条 本制度最终修订权和解释权归校团委所有。

　　第九条 本制度自印发之日起实行。

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篇2：团委培养和推荐优秀团员入党制度

>　　中学团委培养和推荐优秀团员入党制度

　　培养和推荐优秀团员加入党组织，是共青团组织发挥党的助手和后备军作用的具体表现。做好这项工作，也是增强团组织的先进性，提高团组织的吸引力、凝聚力和战斗力的有力措施。

　　一、推荐对象

　　思想积极要求进步，自愿申请加入党组织，经考察确有先进行为和模范作用的优秀团员、优秀团干部。

　　二、推荐条件

　　1、日常操行表现和思想表现符合优秀团员、优秀团干部的条件。

　　2、能够以党员标准严格要求自己，起先锋模范作用，有突出事迹。

　　3、积极参加学生业余党校(党课学习小组)学习并成为优秀学员。

　　三、推荐方法

　　1、要坚持培养、教育、推荐相结合的原则。

　　2、团总支、团支部要建立入党积极分子名册。

　　3、团总支、团支部要分别建立党课学习小组对入党积极分子进行教育和培养，在党校学习过程中注意选拔骨干，向党组织推荐。

　　4、对列为推荐对象的团员，各基层团组织要建立相应的考核档案，要对各种表现进行写实。

　　5、要定期(每月)召开专门的会议研究推荐对象的表现情况，排列推荐次序，明确重点目标。

　　6、凡经研究和考察认为符合党员标准的推荐对象，各基层组织负责同志应将详细情况向其所属党组织汇报并正式推荐该同志加入党组织。

　　四、推荐程序

　　①团支部→②分团支(总支)→③学生业余党校→④团委→⑤党支部→⑥党委

　　五、推荐纪律

　　1、严肃认真，实事求是;

　　2、严格考核，认真把关;

　　3、坚持原则，掌握标准;

　　4、对党负责，不徇私情。

篇3：某中学团员民主评议制度

　　中学团员民主评议制度

　　团员民主评议制度是团组织为了增强团员意识，提高团员思想素质和政治素质，教育团员成为合格共青团员的一种经常性的组织措施。

　　团员民主评议活动是一项在规定时间内完成的思想教育工作，思想性强，任务重，必须加强领导，循序渐进，按步骤进行。评议活动一般要经历四个阶段：

　　一、评议准备阶段

　　准备阶段首先要摸清团员的思想状况和存在的主要总是以便针对性地开展评议活动;其次要制定评议工作计划;第三要组织团员学好评议的文件，统一团员思想，进行广泛深入的思想发动。

　　二、学习教育阶段

　　学习教育阶段要通过讲团课和自学两种形式组织团员学习团章和党、团的基本知识，并要结合学校实际，组织团员开展向雷锋同志学习等社会实践活动，在活动中学习，在活动中实施教育。

　　三、总结评议阶段

　　总结评议阶段要求每个团员都要对照团章对自己的思想进行个人总结和自我评价，并在支部大会或团小组评议会上宣读个人总结，讲完一个评议一个。评议要肯定成绩，指出缺点，对确定表现不好的团员要暂缓注册。在民主评议的基础上，团支部要对其做出综合评价，并负责填写“团员民主评议考评表”，此表与个人总结一起由团委存入团员个人档案。

　　四、表彰处理阶段

　　“表彰”是指通过评议要表彰一批优秀团员，为广大团员树立榜样，并积极向党组织推荐要求入党的优秀团员。“处理”是指把教育评议与团员年度团籍注册工作结合起来，对经民主评议，确认为暂不合格的团员，给予暂缓团籍注册的处理。暂缓注册时间一般为三个月至一年。对极少数不合格的团员，团组织应给予除名或开除团籍的处理。

篇4：（中学）发展党员工作细则

　　中学(学校)发展党员工作细则

　　1、贯彻“坚持标准，保证质量，改善机构，慎重发展”的发展党员方针，有领导、有计划地进行。坚持成熟一个，发展一个的原则。

　　2、对入党积极分子要进行马列主义、*思想、*理论、“***”重要思想和党的基本路线、基本知识教育，使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律等，帮助他们端正入党动机。

　　3、支部要指定一至二名正式党员作为积极分子的培养联系人，并吸收积极分子听党课，参加党内有关活动，采取定期培训的方法对他们进行培养和教育。

　　4、入党积极分子经过一年以上的培养教育，才能列为发展对象，支部要严格填写《积极分子考察登记表》。

　　5、发展对象填写的《入党志愿书》和有关情况，支委会要严格审查，并提交党员大会讨论认为合格后，再提交支部大会讨论。

　　6、接收新党员严格按照《章程》规定程序办理，采取举手或无记名投票方式表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议，并上报直属党委。

　　7、预备党员预备期满后，支部应按时讨论其能否转为正式党员。

篇5：公司人才理念阐述：人尽其才共同发展

>　　某公司人才理念阐述：人尽其才 共同发展

　　人才是企业发展之本、竞争之本。z公司视人才为企业第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中，z公司善于为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用。同时，通过各种有效途径，不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养，促进企业与员工的互相发展，并让员工分享企业发展成果，实现共同发展，共享成功。

　　一、人尽其才，才尽其用

　　z公司秉承以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人的发展机会，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。

　　在用人上，z公司坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用。

　　二、共同发展，共享成功

　　没有员工的努力，就没有企业的成功，没有企业的成功，也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长，共同发展，是z公司一贯坚持的人才发展观。z公司鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台，z公司努力为每一位员工创造良好的成长条件，给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间，使员工都能发挥出最大的潜能，实现员工与企业的共同发展。

　　z公司坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异，只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求，鼓励员工提升自身能力，认同员工所取得的成绩。同时，坚持发展靠员工，发展为员工，发展成果与员工共享的观念，注重企业与员工双方的利益兼顾，倡导企业与员工团结合作，在工作*同创造和分享价值，最终实现企业与员工之间共同发展，共享成功的双赢局面。