公司加强店内纪律管理的通知
布置工作+不检查=0
抓住不落实的事+追究不落实的人=落实
公司关于加强店内纪律管理的通知
从20**年2月26日起，公司将不定期的对各店进行检查，如果发现没有按照《**专营店管理制度》及《**专卖店商品管理办法》执行的店，对账目和表格的填写屡次不规范的店，将对管辖的经理和店长及店长助理每次罚款100元，违反制度和条例的员工罚款每次50元。
希望，各店在纪律，店容，店貌及着装上，按照管理制度执行，并对新进员工及时进行纪律和店规的教育，保证着我们的管理按照制度来执行。
目前，我们各店管理上不同程度的出现如下的问题：
对于新员工管理方面：
1，对新进员工没有及时的讲解店的规章制度
2，对新进员工没有对着装等方面要求
3，对新进员工的管理不规范，没有及时和按要求填写履历表格，照片和押金。
4，对新进员工没有及时进行业务指导和培训
对于店内管理人员方面
1，没有能调动员工们的积极性和团聚力
2，没有能及时对违反纪律的员工进行批评教育
3，自己没有能以身作则，检查店内的问题，卫生，陈列，及遵守公司的规章制度
4，没有能开动思路，及时调整销售的策略和促销办法
5，店里出现各种问题没有及时和公司反映，并没有立刻解决
6，对店内的账目和上交的表格，没有按照规定和时间来完成
要想成为一支成功的营销队伍，必须保证有过硬的纪律约束，才能保证销售的激情和销售效果，所以，我们必须保证我们的管理者本身遵守和严明纪律!
编辑：www.pmceo.Com篇2：公司员工纪律管理条例（5）
> 公司员工纪律管理条例(五)第一章总则
第一条为规范员工行为,体现**集团和**公司价值观的基本要求，特制定本条例。
第二条公司尊重员工的正当权益，通过本条例界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。
第二章细则
第三条员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，一经查实，无论给公司造成损失与否，均予以开除处理，情节严重构成违法犯罪的，移交司法机关处理。
第四条员工不得以任何名义或形式索取或收受业务关联单位的利益;在外的经济活动中，遇有相关单位按规定合法给予的回扣、佣金、礼品馈赠，一律上交公司处理，不得据为己有，如有违反，视情节轻重，给予警告或严重警告处分;情节特别严重的，予以解除合同。
第五条员工不得利用工作便利，未经批准将公司资产赠与、转让、出租、出借给其它单位、个人，或占为己用，视情节轻重，给予警告或严重警告处分。
第六条员工不得在本职日常工作以外，未经公司授权或批准，从事以下活动，如有违反，视情节轻重，处以严重警告处分，特别严重的，予以开除处理。
1.以公司名义进行谈判、签约、招投标
2.以公司名义提供担保、证明
3.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息
4.代表公司出席公众活动
第七条员工因职务取得的商业和技术信息、研究成果等，权益归公司所有，个人不得以任何理由据为己有。
第八条员工不得参加施工单位、材料供应商和投标单位及其它业务关联单位的各种宴请和娱乐交际活动，违者将调离工作岗位，并处以警告或严重警告处分。
第九条员工不得参加国家明令禁止的非法组织、机构;不得参与赌博，一经查实，予以开除处理。
第十条员工不得在公司内进行与工作无关的促销活动，推销产品(包括优惠卡等间接促销)，;不得参与或鼓动其他员工参与各类传销活动，违者处以警告或严重警告处分，情节严重者，予以解除合同。
第十一条员工未经批准，不得在外兼任获取报酬的工作。
第十二条员工禁止下列情形的兼职(包括不获取报酬的活动)：
兼职于公司的业务关联单位、客户或商业竞争对手;所兼任的工作构成对公司的商业竞争;因兼职影响本职工作或有损公司形象;公司中高层管理人员严禁兼职。
上述行为一经查实，一律予以开除处理。
第十三条公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动自己的亲属来公司及下属分(子)公司就职;向公司任何单位推荐自己的亲属或好友，需向人力资源部门提前申明;已经存在亲属关系的员工，不得在同一单位或部门工作，并应回避有业务关联的岗位。
第三章附则
第十四条员工纪律条例由公司总经办、人力资源部监督执行。
第十五条公司内部的投诉和举报，可以向总经办、力资源部以及主管该事项的高导管理人员提出。受理部门和人员，应时查实、处理，并为投诉人和举报人保密。
第十六条本条例将根据执行情况及公司状况，适时作出修订。
第十七条本条例自发布之日起执行。
篇3：广告公司员工劳动纪律管理
> 广告传煤公司员工劳动纪律管理1、公司按国家规定和本公司实际，员工每周工作四十八小时，原则上周日为休息日。
2、日常考勤管理由办公室具体负责。进行手工刷卡考勤，迟到者在做出合理的解释后方可补签到或刷卡。
3、迟到(早退)时间在三十分钟以内者，每次处以罚款30元。迟到(早退)三十分钟以上一个半小时以下者，即视为旷工半天，迟到(早退)一个半小时(含)以上者，即视为旷工一天，每旷工一天，扣除当天全额工资补贴，当月累计或连续旷工三天解除聘用合同。
4、遇有特殊原因而不能及时赶到公司，应先打电话向办公室请假，同时报告人事经理。事后需作出书面的解释，经人事经理批准后，可按事假处理。
5、员工在上班期间因公外出，应先向办公室报告，填写外出单，并事先征得人事经理同意。
6、员工出差必须事先经所在部门经理安排同意，由办公室报总经理批准后，将事由、目的地、业务联系人和电话及所需时间上报给办公室备案。出差回来后须做书面总结(附出差业务联系人名片复印件)经部门经理签字确认交办公室备案，备案后才予以报销差旅费用。
7、公司不鼓励加班，员工应在规定工作时间内保质保量完成工作任务。管理干部加班，不发加班工资，可以根据工作情况安排调休。
8、员工因病、事需请假的，应提前填写请假申请单，注明事由和期限，报部门经理和办公室审批。管理人员报总经理审批，经批准后将申请单交办公室统一备案。特殊情况下才允许事后补办请假手续，但必须有合理的解释。休假完毕到办公室办(理)销假手续。
9、员工请假在一个工作日以内(含一个工作日)的，由本部门经理和办公室经理批准;二个工作日以上(含二个工作日)的，必须经总经理批准。管理人员请假，一律由总经理批准。月事假累计三天及以上者，扣发超出天数工资。
10、员工病假应附医院有效证明。月病假时间不超过三个工作日(大病住院除外)，半年内累计病假超过十五天、事假超过十天的公司可以解除劳动合同(国家有特别规定的除外)。
11、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元;若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。
12、在工作中，员工必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。
13、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，必须向本部门领导请假后，在非工作区域进行。不得带与工作无关的人员进入公司。
14、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，责任各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视情况决定是否予以除名。
15、工作期间员工必须听从指挥，服从分配，完成好本职工作。员工因玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并根据情节的轻重处以100-500元的罚款，情况严重的，予以除名。
16、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发现除退回赃款外，根据情节轻重处以500-1000元罚款，连续三次被查获，予以除名。
17、对盗窃公司财物的员工，一经发现，根据情节轻重处以100-1000元罚款，严重者予以除名。
18、员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并根据情节处以50-100元罚款。对故意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严重者，予以开除。
19、国家法定节假日和员工年休假、其他法律规定休假按国家有关规定执行。
20、办公室每月月底对该月所有公司员工的考勤情况进行统计，统计结果交人事经理，作为工资发放的依据。
21、公司根据实际情况还可另行制定具体的考勤管理制度。
22、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司立即予以辞退。
篇4：公司加强劳动纪律管理补充规定
公司关于加强劳动纪律管理的补充规定
为加强公司各部门劳动纪律管理的建设，是改进工作作风，提高办事效率的必然途径。近段时间，公司各部门各级管理人员劳动组织纪律涣散，为有效地促进工作作风的转变，正视存在的问题和不足，分析产生问题的原因，近而提出解决问题的办法，进一步推动管理水平的提升，特制定补充规定如下：
1、全体公司人员上下班必须到公司打卡，若有特殊公事的员工，单日不能到公司打卡的，必须前一天申请，经本部门直接主管同意后，作好看板记录和告知总经办人事管理人员，作好考勤记录。若未请假未打卡的员工，一经查出，按事假处理。
2、公司中高层管理人员外出(含大组长)，必须以发短信的形式提前告知董事长和范总，由范总通知总经办人事管理人员，作好考勤记录。若未提前请假或未请假外出者，一律按旷工处理。
3、公司一般管理人员外出办事，经本部门主管同意后，由部门主管作好看板记录和告知总经办人事管理人员，作好考勤记录。
4、各级管理人员外出，工作内容地点和时间，由直接主管评估，超出评估的地点和时间范围，由直接主管处理，将处理的结果报总经办人事管理人员，作好考勤记录。若主管未处理，一经发现，由公司考核当事主管和当事人，每人每次各100元。
5、此补充管理规定若与公司考勤管理制度相抵触的，以此规定为准。
6、此补充管理规定从20**年8月1号开始执行
EE电池有限公司
20**年7月31日
篇5：公司员工军事化管理纪律处罚条例
员工军事化管理纪律处罚条例
第一条：为了维护军事化管理的严肃性，保障《军事化管理条例》实施，结合实际，制定本纪律条例。
第二条：本条例适合全体员工。
第三条：对违反纪律条例，有下列行为者，按照下列规定给予处罚。
(1)不执行上级的命令和指示决定，有令不行，有令不止，(公司的规章制度及岗位操作规程等)视轻节轻重给予100-500元处罚。
(2) 无故不参加学习、工作、会议、活动等，罚款20元。
(3)着装、仪表不规范;违者罚款10元。
(4)办公室、操作室讲究卫生、资料、用具罢放整齐，违者，罚款20元;
(5)在工作上做不到事前及时请示，事后及时汇报给予50元罚款，造成后果的给予100-500元罚款。
(6)在生产或办公区行走时达不到：行走时，轻而稳，胸要挺，头要抬，肩放松，两眼平视，自然摆臂，靠右侧行走，两人成排，三人成列，每出现一次罚款50元。
(7)每日不在集合地点名，每出现一次罚款30元。
(8)不迟到、不早退、不脱岗、不窜岗;违者，每次罚款20元;
(9)不睡岗、不旷工;睡岗每次罚款50元;旷工一天，罚款100元;
(10)打卡、就餐、开会、培训、上下车不得拥挤，要按先后顺序排队;违者，罚款10元;
(11)绝对禁止吵架、打架、骂人，尤其是绝对不允许出现辱骂、殴打管理人员与员工事件;违犯者，情节较轻的对主要责任者罚款100或200元;严重的开除或转为试用，并处罚款100-200元;殴打管理人员与员工者一律开除，并处罚款当月全部工资;
(12)进入车间或危险区要戴安全帽或其它安全防护用品;违者，罚款20元;
(13)着装、仪表不规范;违者罚款10元。
(14)办公室、操作室讲究卫生、资料、用具罢放整齐，违者，罚款20元;
精彩专栏
