工商所工作人员执行纪律考核办法

　　工商所工作人员执行纪律考核办法

　　一、考核对象

　　全体工作人员。

　　二、考核方式

　　成立由所长、纪检监察、一般干部组成的督查组采用日

　　常抽查的方法，实行扣分制。

　　三、考核内容

　　1、上班迟到、早退，擅自离岗，串岗聊天的，每次0.2分;

　　2、上班时间未按规定着装的，每次扣0.2分;

　　3、上班时间玩电子游戏，网上聊天的，每次扣0.5分;

　　4、执行公务时办私事，影响工作的，每次扣0.5分;

　　5、上班时间中午饮酒，每次扣0.5分;

　　6、未履行首问人义务，办事推诿，造成影响的，每次扣0.5分。

　　四、考核奖惩

　　考核扣分在1分以上的取消评优资格，扣分在2分以上的所内通报批评，扣分结果列入年终个人考评，在测评分中扣除相应分值，扣发奖金。

物业经理人网 www.pMceo.com

篇2：工商所工作人员业绩考核办法

　　工商所工作人员岗位业绩考核办法

　　一、考核对象

　　全体工作人员

　　二、考核方式

　　以岗位目标责任制为依据，采用工作质量抽查、岗位目标定量评定的方法实行扣分制。

　　三、考核内容

　　1、个体登记注册行政确权行为，被上级抽查发现材料不齐、手续不完备的，受理审查员、登记核准员每户扣0.1分。

　　2、抵押物登记书式审查，被登记机关发现材料不齐、手续不完备退还的，受理审查员每户扣0.1分。

　　3、经检办案行政执法，被上级抽查发现定性不准，材料不齐，程序不合法的，案件主办人、法制员每件扣0.1分。

　　4、经济案件未完成定量指标的，每件扣0.2分。

　　5、个体管理收缴未完成定量指标的，每5000元扣0.2分。

　　6、经济巡查未完成计划数的，每20户扣0.2分。

　　7、新设立企业回访未完成70%的，每少5%扣0.2分。

　　8、商标发展数未完成定量指标的，每件扣0.1分。

　　9、撰写信息报道未完成指标的，每少1篇扣0.1分。

　　10、未完成所长交办的任务，视具体情况。每次扣0.1-0.2分。

　　四、考核奖惩

　　考核扣分结果列入年终个人考评，扣发奖金，对工作业绩突出，相应发放所长奖励。

篇3：幼儿园劳动纪律制度（3）

　　幼儿园劳动纪律制度(三)

　　一、树立全心全意为人民服务的思想，认真做好本职工作，克服出勤不出力的庸人主义。

　　二、上班不做私活，不擅自会亲友，不打私人电话。

　　三、上班时间严禁串班，聊天，要坚守岗位，未经领导批准不能随便调班。

　　四、工作人员严禁使用幼儿的物品，不能强求家长为个人办事。

　　五、上班注意仪容端庄大方，不能浓妆艳抹，不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲，不戴戒指、耳环和手链，领操和组织体育活动时不穿长风衣。

　　六、进入幼儿园严禁吸烟。

　　七、爱护园内花草树木，不随便私自采摘，有损坏者适当罚款。

篇4：专业学校宿舍管理员职责及考核办法

>　　某专业学校宿舍管理员岗位职责及考核办法

　　一、宿舍管理员主要工作职责

　　对住宿学生的教育、管理;维护学生就寝纪律;保障学生个人物品的安全;维护宿舍区内学校财产、设施的安全;宿舍公共区域环境卫生的打扫、保洁;学生宿舍区其它安全管理和相关服务工作。

　　二、宿舍管理员健康、年龄及事故责任

　　宿舍管理员因要从事一定的体力劳动，须要身体健康和一定的年龄限制,原则上要有县级人民医院体检合格证明，且男不得超过55周岁;女不得超过50周岁。工作中发生任何意外伤害和安全事故，由所聘物业公司负全责。

　　三、考核要求

　　学校只对物业公司考核，不考核到宿舍管理员个人。

　　1.宿舍管理员应为人师表、品行端正、服装整洁、语言文明，耐心服务，遇有冲突，须向学生所在系部，或向学校有关职能部门汇报，不得与学生发生任何冲突，违者视其情节每次扣20-50元。

　　2.管理员原则上无节假日，实行24小时值班制度，不得脱岗，节假日(不包括寒、暑假)和双休日等非上课时间也必须有人在岗，违者一次扣50元。

　　3.按照学校规定的作息时间开、锁宿舍大门，不得延误或提前，星期日下午15:00开门，违者按影响程度每次扣20元。

　　4.学生家长、非住宿学生及其他校外人员不得随意进入宿舍楼。男性家长不得随意进出女生宿舍楼，须建立校外人员来访登记簿，对上述人员做好来访登记，违者一次扣20元;任何时候严禁男女生串入异性宿舍，发现一次扣50元。

　　5.节假日(不包括寒暑假)双休日和平时上课期间，加强宿舍区内的巡视，负责督促学生关锁门窗，留意各种可疑现象，保障学生的个人财物安全。其间，凡出现学生现金、物品被盗，宿舍管理员负有全责，须按损失照价赔偿。

　　6.负责宿舍楼公共场所的公物保护工作，对被破坏的公物要找出破坏者。凡不能交出破坏者的，须按损失照价赔偿。

　　7.负责检查宿舍区内门窗、管道、关水龙头及其它公物的维护工作，发现问题及时采取措施并向总务处报修，因延误造成损失的，每起扣20-50元。

　　8.双休日、平时上课和中午午休期间严禁学生进入宿舍区、滋留宿舍，有特殊情况须出具班主任和学校相关主管部门的审批手续，宿舍管理员须做好记录。违者每起扣20元。

　　9.宿舍管理员不得在学生宿舍区进行任何形式的经营活动，违者扣除当月双培工资。宿舍管理员不得在宿舍内使用任何电器烧水、煮饭，违者每次扣50元。

　　11.每天上午9：:00之前对学生宿舍内卫生进行日常检查，并做好详细评分记载，于当天下午3:00前送交校学工处，按楼计算每缺一次扣20元。

　　11.负责宿舍区外围环境、各楼层(包括走廊、楼梯、楼梯扶手)、洗手间卫生的日常打扫和保洁，发现不合格或不及时清理，每起扣50元。

　　12.为迎接各级各类的检查、验收、评估和其它来校视察等活动，须配合学校做好相关的突击保洁和相关的服务工作。

　　四、考核部门

　　学校由总务处、学工处两职能科室负责对物业公司在宿舍区的管理工作进行考核。

篇5：人民医院住院病历书写质量二级考核制度

>　　某市人民医院住院病历书写质量二级考核制度

　　为了进一步规范医疗服务行为，更好落实《浙江省病历书写规范》，不断提高病历质量，尤其是病历书写质量，对本院现病历书写实行二级考核：

　　一、考核目的：

　　为进一步规范医疗服务行为，培养临床医务人员科学的思维方式，提高专业技术水平，依法行医，促进全院医疗质量和病历书写质量的全面提高。

　　二、考核标准

　　以《浙江省住院病历评分表》为标准

　　三、考核方法

　　1、月底各临床科主任对本科出院病历书写进行考核，抽查本科本月出院病历总量的10%，分析存在问题，提出整改意见并作记录。

　　2、院部每月对各科现病历和上一月归档病历进行考核，随机抽查科室各医疗组病历1～2份，归档病历5～8份，每季考评一次;将分析意见和整改意见汇总，发表在《医疗质量通讯》上，每科一本，作为反馈信息(一方面向科室反馈，另一方面向领导反馈)。

　　3、发现问题，责成当事人立即纠正，处理按《病历质量时间行为程序监控考核办法》执行。