某医院会议室使用制度

>　　医院会议室使用制度

　　一、会议室由院务部统一管理，实行专人负责制。

　　二、会议承办人需认真填写“会议室使用申请单”，便于办公室安排和登记备案。会前由会议室管理员做好会场布置及设备调试。

　　三、除临床各科室主办的学术会议资料各自存档外，医院召开的会议资料由院办整理、立卷、存档。

　　四、会议结束后，由会议室管理员和清洁工负责打扫会议室，查收设备。

　　五、会议室使用费用摊销：除医院举行的各类会议之外，临床各部门主办的学术会议实行有偿使用，每季度由会议专管员汇总后，经部门领导签字确认后交经管科。

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篇2：(医院)行政总值班制度

　　行政总值班制度(医院)

　　一、医院总值班工作，在院长领导下，由院办负责具体组织和安排，并通知到值班人员。

　　二、党政后勤职能科室的科级以上干部，男55周岁以下，女50周岁以下，必须参加医院总值班。值班人有权负责处理非办公时间医院的有关工作。

　　三、值班、交班时间：周一至周五，白班：上午下班至下午上班;晚班：下午下班至次日上午上班。周六、周日，白班：上午8：00-下午17：30;夜班：晚17：30至次日早8：00。

　　四、值班人员要按时交接班，不准迟到、早退，不准空岗，不准饮酒、做私活和进行其它娱乐活动。离开总值班室必须将电话实行呼叫转移。

　　五、值班人员个人有事或因公外出等，必须事先通知院办，由院办协调换班，杜绝出现总值班漏岗现象。

　　六、值班人员要热情、有礼貌，热心为患者和临床服务，要认真按规定项目填写总值班记录，并签名，以备查阅。

　　七、严禁收留外来人员在总值班室住宿。

　　八、交班前要清扫值班室卫生，以保持室内清洁。

　　九、值班人员有下列职责和权利：

　　(一)及时向院领导汇报上级和有关部门的紧急通知、紧急任务及院内发生的重大事故。

　　(二)负责查岗和各科室值班人员执行岗位责任制情况。对存在的问题及时反馈到有关科室，掌握组织入、出院及危重患者抢救情况。

　　(三)及时处理医疗、后勤保障等方面临时出现急待解决的问题。

　　(四)负责调度救护车，及时完成会诊、急救等紧急任务的调度工作。

　　(五)注意防火、防盗、保护公物，清除闲散杂人，维持好医院和病区秩序。

篇3：医院外事工作制度

>　　外事工作制度(医院)

　　第一条 随着医院的外事工作不断发展，医院与国际间的交流合作的增多，更好地贯彻我国政府有关外事工作的方针、政策，促进我院对外交流和国际化办学工作的开展，加快我院与国际规则及科研水平接轨的步伐，扩大我院在国际国内的影响和知名度，同时加强外事工作的统一领导，实施归口管理，提高工作效率，规范外事工作，特制定本工作制度。

　　第二条 外事工作坚持统一领导原则，必须在授权范围内开展，贯彻党中央制定的统一的对外政策，服从兰州大学对外工作的总体部署。

　　第三条 外事工作总原则

　　(一)坚持“四项基本原则”。

　　(二)外事无小事：在外事工作中不允许出现任何问题，保证万无一失。若出现问题，必须实事求是逐级请示，并书面上报。

　　(三)内外有别：外事工作尺度坚持内外有别。

　　(四)外事授权有限：办事要遵守国家有关的政策和制度，没有自由发挥的空间。

　　(五)及时请示汇报：问题出现的第一时间先电话汇报，然后递交文字材料，报告处理结果。

　　第四条 外事工作目标：形成多形式、多渠道的国际交流与合作格局，扩大我院影响，服务学科建设和医疗教学、科研工作，成为促进我院医疗、教学、科研国际交流与合作的重要窗口核桥梁。

　　第五条 外事工作范围

　　(一)年度外事工作计划的编制、执行和总结、外事经费预决算管理。

　　(二)外籍专家聘请计划的制定、目标管理。

　　(三)以各种方法向国外、境外派员进行考察、访问、讲学、研究、进修、参加国际会议的出国(境)管理。

　　(四)建立和发展与国外、境外学术机构及其他组织团体的交流合作关系，协议签订以及履行管理。

　　(五)中外合作项目的管理。

　　(六)接待国外、境外对我校进行考察、参观、访问的人士。

　　(七)协助院系办理短期访问学者、长期外教来校讲学的有关手续。

　　(八)接收境外研究学者，并实施归口管理。

　　第六条 外事办是医院开展国际交流合作活动的职能机构，在院长领导下，代表医院行使管理职能、协调开展各项外事活动、提供政策指导和相关服务。

　　第七条 外事邀请 各科室应于每年底将下一年度邀请外籍专家计划报到外事办，由外事办汇总后报院领导审批。经医院同意邀请或聘请的外籍专家，院系需提供外籍专家姓名(中英文)、性别、国籍、职业、护照号码、中英文简历、拟入境时间、访问地点、访问事由、停留时间、来华费用支付情况等资料，提前两个月报外事办，由外事办报上级主管部门审批。

　　第八条 因公出国(境)

　　(一)因公出国(境)应由医院党委会讨论决定。医院同意派出的因公出国团组或个人、须将全部邀请材料备齐，提前两个月交到外事办，办理申报护照、签证等相关手续。

　　(二)申报材料必须理由充分、任务必要，派员身份恰当、期限适宜、费用落实、符合国家出国规定。

　　(三)因公派出人员出国前应到组织人事处和外事办办理相关手续。

　　(四)因公出国人员归国后应立即到组织人事处和外事办报到，办理回院手续，并在一个月内将出国总结交到外事办，将护照交省政府外事办。

　　第九条 外事合作

　　(一)合作形式：

　　1、外派人员

　　2、留学、进修、培训

　　3、国际学术会议

　　4、出国考察、访问、参会

　　5、邀请外籍教授专家来院讲学及示范手术

　　6、科研课题或项目合作

　　7、联合培养研究生

　　8、留学生来院学习

　　(二)合作原则

　　1、合作应在平等互利的基础上进行。

　　2、合作应有利于促进我院建设巨和发展。

　　3、合作应注意效益。

　　第十条 外事纪律

　　(一) 认真贯彻执行国家对外方针政策核涉外法规，坚持“一个中国”的原则，维护祖国和民族的尊严。

　　(二) 严格保守党和国家的机密，防止在涉外活动或国际通讯中泄露密级资料、丢失密级文件。

　　(三) 未经批准，不得擅自应邀出访。

　　(四) 在申办因公出国

　　签证过程中，出国人员个人不得自行与外国驻华使馆联系，不得自行或自行委托其他中、外机构和人员申办、查询、领取签证。

　　(五) 因公临时出国人员要选择经济合理的路线，乘坐中国民航班机，并尽可能购买往返机票。出国团组的结余经费应上缴，违反规定的超支经费由个人自理。

　　(六) 因公出国人员变更www.pmceo.com出访地点或延长出访时间，应事先报上级主管部门审批。

　　(七) 因公或因私出国人员在境外均应遵守所在国家和地区的法律法规，尊重当地风俗习惯。

　　(八) 因公出国人员须在回国后一个月内将护照交省政府外事办统一保管。护照丢失者，持照人应立即向医院外事办和公安机关(在境外向使、领馆)报告，并递交书面情况说明，由外事办书面报告省外办和公安机关。

　　(九) 因公出国组团在境外如发生人员滞留不归等重大事件，应及时报告，并提交书面材料，由外事办上报上级有关部门。

　　(十) 对于因公出国人员违反外事纪律，有损国家安全等言行，要追究本人责任和带队出访的领导责任。

　　第十一条 外事信息沟通机制：与兰州大学外事处、甘肃省外国专家局、甘肃省外事办公室、公安局、教育局、外侨办等上级政府部门建立长效信息沟通机制。

　　第十二条 突发事件应急预案：制定突发事件应急预案，如遇突发事件，应按照专人专办原则，将事件信息及时准确上报外国专家局、公安局等相关部门，依据上级指示果断处理，并将处理结果向上级汇报。

　　第十三条 外事人员守则

　　(一)维护国家利益，不做任何不利于党和国家的事，不说任何不利于党和国家的话。

　　(二)严格遵守外事工作总原则，按规定、政策办事。

　　(三)严守国家机密，对自己的工作要保密，以防与外教或其他单位发生不必要的纠纷。

　　(四)处理日常管理工作外的事务要严格遵守请示报告制度。

　　(五)外事人员应穿戴整洁、妆扮适宜。男士不留长发、不烫发、不染非黑色头发、不蓄须;女士不化浓妆，不穿超短裙。

　　(六)外事接待中，遵守外事纪律和有关规定，讲究文明礼貌，热情友好，不卑不亢，以礼相待，说话得体、大方。不得在任何时候，以任何形式泄露国家和医院机密，否则追究相关人员的责任。

　　(七)不利用同外国专家的工作关系图谋私利。

　　第十四条港、澳、台事务参照上述条款办理。

　　第十五条 本制度将依据国家外事工作现行法律法规适时调整。并于发布之日起执行。

篇4：干部请假制度

　　干部请假制度(医院)

　　一、院领导请假制度

　　1、院长、党委书记外出公差或休假时，应向学校主管领导请假，同时党委书记或院长应相互告知，并指定临时负责人。

　　2、副院长、党委副书记、院长助理外出公差或休假时，应填写书面申请，报请院长或党委书记批准后方可外出公差或休假。

　　3、因紧急情况外出公差(外地：兰州以外)，可口头请示院长或党委书记批准，待返回后补办书面手续。

　　4、批准后的书面申请应交院办或党办保存。

　　5、外出时因特殊原因需要延假，应电话请示上级领导。

　　6、院领导外出前必须将本人所主管的工作向相关部门和科室做出安排，并留下通讯联络方式，以保证外出期间主管工作能够顺利进行。

　　7、院领导外出返院后，应立即告知院长、党委书记及院长办公室销假。

　　二、处（部）级领导干部请假制度

　　1、处(部)级领导干部外出公差或休假时，应填写书面申请，报请主管院领导批准后方可外出公差或休假。

　　2、因紧急情况外出(外地：兰州以外)，可口头请示主管院领导批准，回来后需补办书面手续。

　　3、批准后的书面申请应交党办或院办保存，口头批准的请示应告知党办或院办。

　　4、外出时因特殊原因需要延假，应电话请示上级领导。

　　5、外出前必须将本人所主管的工作向相关部门和科室做出安排，并留下通讯联络方式，以保证外出期间主管工作能够顺利进行。

　　6、外出返院后，应立即告知主管领导及院长办公室销假。

　　三、科级干部请假制度

　　1、科级干部(包括科长、科主任、党支部书记、各教研室、研究所(室)负责人)请假管理由各主管部门(部处建制)负责批准。不归属院内各部管理的向院务部请假。

　　2、请假时间在一天以内的可口头请示主管部门批准;时间在一天以上的应填写书面申请，报请主管部门批准。

　　3、护士长请假由科主任审批并同时告知护理部;教研室负责人请假由教学部批准并同时告知科教部。

　　4、外出前必须将本人所主管的工作向相关部门和人员做出安排，并留下通讯联络方式，以保证外出期间主管工作能够顺利进行。

　　5、外出返院后，应立即告知主管领导销假。

　　四、各级领导干部在国家法定节假日外出时，应告知上级主管领导。

　　五、本制度从印发之日起施行，同时《请假报告制度》(院发[20**]82号)废止。

篇5：护理人员奖惩制度

>　　护理人员奖惩制度(医院)

　　一、奖励制度

　　(一)助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

　　(二)见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。

　　(三)服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

　　(四)及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

　　(五)认真带教，同学普遍反映好的。

　　(六)带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

　　(七)全年全勤，全年上夜班多于120天。

　　(八)每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著。

　　(九)为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。

　　(十)在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。

　　二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚）

　　(一)有下列情况之一者给予劝导批评

　　1.上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。

　　2.违反护士仪表规范。

　　3.在病房中扎堆聊天、大声说笑;工作时间干私活、看小说、睡觉;长时间打私人电话、聊天;迟到、早退、无故不按时交接班;上班使用电脑玩游戏。

　　4.穿工作服到院外、食堂、会议室。

　　5.对意外事故或重大事件未及时报告。

　　6.在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。

　　(二)有下列情况之一者给予警告处分：

　　1.未经许可在工作时间内擅离职守。

　　2.散播错误的、恶意的信息或谣言。

　　3.未按请假规定无故缺勤。

　　4.违反公共道德或礼仪标准。

　　5.护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。

　　6.不服从调配www.pmceo.com。

　　7.不能完成正常工作任务。

　　8.临时送假条，致使护士长无法调班。

　　9.不虚心接受批评、检查、指导。

　　10.对上级交待的工作任务不按时完成。

　　(三)有下列情况之一者给予停职检查处分

　　1.由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症(缺陷)及发生上述情况后隐瞒不报。

　　2.在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。

　　(四)有下列情况之一者给予免职处分

　　1.伪造医疗护理记录且情节严重;或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。

　　2.偷窃或有意毁损医院或他人的财物。

　　3.工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。

　　4.以任何方式殴打或伤害患者及他人。

　　5.护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。

　　6.拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。

　　7.值班时脱岗造成严重后果者。

　　8.索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。

　　(五)说明

　　1.停职指暂停1周以上，停职期间停发劳务费。

　　2.出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定给予处理绩效工资。