师范学院党风廉政建设责任制考核办法

　　一、考核内容

　　1、节约型校园职责建设、分管领导和兼职管理人员设立情况。

　　3、节约型校园管理情况，包括日常管理，节约意识的树立等。

　　4、校舍设施维护改造及项目建设有可行性分析说明，项目审批手续完善。

　　5、办公用品及物资领用，审批手续完善，有单位负责人的审核。

　　二、考核办法：

　　2、考核工作由后勤处牵头组织，分为日常监督考核和学年考核两部分。日常监督考核：主要由后勤处有关科室（校园管理科）对各单位节约型校园建设、能源管理等情况进行日常监督检查，根据检查情况进行赋分，日常监督考核分值占学期考核的30%。学年考核：后勤处负责组织考核小组成员对各单位进行每学期考核和学年考核。学期考核成绩占学年考核的50%。

　　3、根据考核结果，每年推选出节约型校园建设先进单位5个，先进个人5名，按照学校规定给予表彰奖励。

　　三、考核细则：

　　1、节约型校园建设职责明确、管理措施有效，有专（兼）职管理人员及检查记录。标准分：20分。

　　2、节约型校园文化建设和节约型校园活动开展情况，各单位要努力增强节约型校园建设的责任感和忧患意识，进一步明确节约型校园建设的必要性，树立节约意识、环保意识。充分利用学团、社团组织，积极开展 “创建节约型校园”各类专题活动，营造建设节约型校园文化氛围，做到宣传到位，常抓不懈，使节约型校园建设成为师生员工的自觉行为。

　　4、有具体的节水措施。各自区域水龙头尽量开小，用完随手关闭，避免浪费水现象发生；经常检查供水设施，防止跑冒滴漏，杜绝长流水现象。标准分：20分。

　　5、校舍设施维护改造及项目建设：单位范围内校舍设施维护改造及新建项目有可行性分析说明。单位范围内维护改造项目单项造价超过500元的，需经学校校级领导批准，项目审批手续完善。

　　标准分：10分。

　　6、办公用品及物资领用：各单位办公用品及物资的领用，审批手续完善，有单位负责人的审核。标准分：10分。

　　四、本办法由后勤管理处负责解释。

　　附：节约型校园建设量化考核表。

　　后勤管理处

　　20**年3月6日

　　节约型校园建设量化考核表

　　被考核单位：（章）

篇3：工读学校校外教育考核方案

　　某工读学校校外教育考核方案

　　一、凡是校外教育的兼职人员必须经过学校的系统培训，经学校考核小组考核合格，方可由学校分配任务上岗工作。

　　二、每个学习需要完成规定学校的所有校外教育任务包括：

　　1、校外教育教师在所分配学校中建立校外教育协作班级，班级人数不得少于20人。

　　2、校外教育教师对所负责的校外教育学校的校外教育协作班每个月必须走访一次，并对协作班的所有学生建立帮教档案，记录帮教过程及结果。

　　3、校外教育教师每个学期要在所负责的校外教育学校组织一次大型的讲座活动，提交活动的照片及活动资料。

　　4、每个学期，除了完成上述任务外，还要上交一份工作计划和工作总结，学期末到学校述职。汇报工作情况。

　　三、工作中的具体问题及本考核方案，解释及处理权在**市工读学校校外教育办公室。

篇4：某小学班级管理考核评估制度

　　小学班级管理考核评估制度

　　为了对班级进一步实行人性化管理，着力营造一个良好的学习氛围，创造优良的班风学风。结合本班的学生实际情况，借鉴其他老师的先进经验，特制定班级管理百分制制度。

　　以每一个月每一个学生的基础分为100分，然后以这个学生在这一个月的学习、生活、操行表现等各个方面来对他进行考评，在基础分的基础上进行加分和减分，再在每个月的月底进行统计，评出良好、优秀、及格、不达标等四个等次，然后在学期结束的时候进行总的评比，作为评选三好学生和学习优秀生以及其他各种荣誉的参考标准。

　　一、 扣分制度

　　(一)纪律方面

　　1、按时到校。上学迟到者扣5分/次，无故不参加升旗仪式算旷课一节。班级时间迟到、上课迟到或早退者扣2分/次。迟到超过15分钟或旷课或星期一未升旗仪式每次扣5分

　　2、上课认真听讲，虚心接受老师的批评教育。被老师记载批评者扣2分/次，情节严重者、和老师吵架，侮辱、漫骂老师的，每次扣10分

　　3、进校不带手机、小灵通，一旦发现，扣5分/次。;若违规带来，一旦丢失，责任自负。

　　4、服从分配认真做好值日生。无故不参加值日的同学扣5分/次，并且罚值日一周。

　　5、按时完成作业。未及时上交作业者扣5分/次。

　　6、遵守请假制度。未经请假算旷课处理，扣10分/次。病假无家长假条和病假证明作旷课处理

　　7、故意损坏公物者，除照价赔偿外，扣10分/次。

　　8、本学期有重大违纪受处分者扣20分以上。

　　(二) 卫生方面：

　　1值日生要认真的做好本职的工作，没有扫教室、擦黑板、洒水、抹讲台、课桌摆放不整齐，扫把畚箕堆放不整齐、垃圾没有按规定倒在学校的垃圾箱等，除罚扫外，每次扣2分。

　　2尊重值日学生的劳动，在下午下课后自动将凳子放在桌子上，如果没有放好，被值日生反映，每次扣2分。

　　3爱护环境卫生，废纸必须要放在废纸篓中，乱丢的每次扣2分，在教室的墙壁，黑板、别人的桌子、凳子上乱图乱画，故意破坏教室卫生的，每次扣3分。

　　4在教室里乱丢粉笔头、用扫帚、畚箕追打的`，每次扣5分。

　　(三 )体育方面：

　　1、认真上好体育课，无故缺席的，每次扣5分，上课不认真，被老师点名批评的，每次扣2分。

　　2、认真参加学校安排的劳动，没有参加或者消极对待的，每次扣4分。

　　(四)其他方面：

　　1在校外做错事，被群众反映到学校，有损于学校的声誉，每次扣20分。

　　2故意骚扰其他班的同学，被反映的，每次扣10分。

　　3在学校检查中，榜上有名的，每次扣10分。被学校的领导点名批评的，每次扣20分。

　　4故意侮辱、漫骂、讽刺班干部的，不服从干部管理的，每次扣5分。

　　5正确处理好同学之间的关系，不骚扰其他的同学。每发现一次扣5分。

　　二、加分细则：

　　1学习认真听讲，积极思考，受到老师公开表扬的，每次加4分。

　　2认真完成作业，书写整洁，受到老师表扬或者在班上展示的，每次加4分。

　　3在外做好事，受到校外群众的表扬，每次加10分。

　　4 学校做好事，受到学校领导或者其他的老师的表扬的，每次家10分

　　5 在班上做好事，受到同学或老师表扬的，每次加8分。

　　7 积极参加学校的各项活动，凡参加者都加2分，为班上争得荣誉的，按一、二、三等奖分别加15、10、5分。

　　8 认真学习，在其中和期末考试的比教中，名次每进一名奖5分。

　　9 主动帮助同学，主动为班集体奉献力量，为班集体的建设出谋划策的，每次奖10分。

　　10 支持老师的工作，能和老师沟通，共同探讨班级的管理。提出有建设性的建议。每次奖10分。

　　三、具体的操作：

　　1 为每一个学生建立一分学生成长档案袋，将每一个同学的情况全部记载进去。便于老师对学生成长的跟踪管理和与家长的联系。

　　2 有些加减分由值日干部填写班务日记来反映，在由老师/班干部来整理，有些是有老师来直接评价进行加减分。

　　3 在每个月的月末，进行张贴公布每个同学的考评分。

　　4 主要负责：

　　思想品德 班长考评 学习方面 学习委员 卫生方面 劳动委员 体育方面 体育委员 其他 老师结合各方面反馈的情况综合考评。

　　四、处罚和奖励

　　1不及格的同学 视情节的轻重分别给以写情况说明书、为班集体做一件好事、本班、学校校纪处分、违反国法的由相应的机关处理。

　　2 奖励 在学期结实时推荐为市、区学校的优秀学生接受表彰，并设立学习进步奖，优秀学生奖班上予以奖励。并记载在成长卡上。

　　班干部、组长应认真履行自己的职责，处处以身作则，争当优秀班干部、，在出勤、学习、纪律、劳动卫生方面争当模范，做同学们的表率。

篇5：医院控烟考核办法及奖惩制度

　　第一医院控烟考核办法及奖惩制度

　　一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。

　　二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

　　三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

　　四、全院员工包括警务室协警、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予批评教育，第二次给予口头警告，第三次给予全院通报批评，并根据《龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法》有关规定予以处理。每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　五、各科室实施控烟目标责任制。各科室对其员工有教育监督责任，同时对包干负责范围内出现违反控烟规定承担责任，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一次扣发该科室当月奖金100元。

　　六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。

　　七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

　　八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

　　九、医院每年开展评比“无烟科室”、“无烟病房”活动，在开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的各科室，年度奖励500元。

　　十、本制度从发布之日起执行。

　　十一、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

　　十二、本制度由控烟领导小组负责解释。