公司员工手册：通讯费制度

　　公司员工手册：通讯费管理制度

　　1、本规定所指的通讯费是指公司员工因公司的业务或工作需要，使用自己购买的或公司所有的通讯工具(手机、传呼机)而产生的通讯费用。(通讯费用报销标准参见附表2)

　　2、除特殊情况外，公司不为员工购买通讯工具(手机、传呼机)和手机卡等，也不承担因维修通讯工具所产生的费用。

　　3、如员工使用的通讯工具为公司所有，其产生的费用应由使用该通讯工具的员工负担并按规定报销。

　　4、员工应将自己手机及呼机号码在行政部登记备案，没有登记的不予以报销。

　　5、员工应保证在工作时间内开启登记报销的通讯工具，以保证联络的畅通。如无特殊原因在工作时间内关闭通讯工具而影响到公司正常工作的，公司将试情节轻重予以处罚，严重的将取消其报销资格。

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篇2：公司宿舍管理制度（3）

　　第1条 为加强公司宿舍区的文明建设，使职工有一个清洁、宁静、文明、安全的生活环境。特制订职工宿舍管理制度。

　　第2条 公司正式职工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿，经公司领导批准后入住。

　　第3条凡有以下情况之一者，不得申请及批准住宿

　　1、患有传染性疾病者。

　　2、有不良嗜好者。

　　3、不允诺遵守本公约者。

　　第4条公司宿舍只能由公司在职员工居住，若员工离职(包括辞职、解聘、退休等)时，对房屋的使用权自然终止，该员工应于离职日起三天内迁离宿舍，不得借故拖延，逾期公司将加倍收取费用或强制搬离。

　　第5条宿舍有不法行为或外来危害时，应通知公司领导及主管部门。

　　第6条 员工出现重大疾病时，其他住宿员工有义务通知其亲友及公司领导并及时送往医院救治。

　　第7条 员工对所居住宿舍，应尽管理责任，不得随意改造或变更房舍结构。

　　第8条 任何员工不得将公司宿舍部分或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止该员工居住权利。

　　第9条 宿舍现有的器具设备(如电视、煤气炉、桌椅、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)，如公司以完好状态交与员工使用，因疏于管理或恶意破坏而造成损失，酌情由该员工负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重予以处罚。

　　第10条 住宿员工应遵守下列规则：

　　(1)服从公司的有关管理决议。

　　(2)宿舍内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。

　　(3)宿舍内不得使用或存放危险及违禁物品。

　　(4)个人的被、垫起床后须叠放整齐。

　　(5)不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。

　　(6)换洗衣物不得堆积室内，暂时不穿的衣、鞋必须收入柜内。

　　(7)洗晒衣物需按指定位置晾晒。

　　(8)电视、收音机的声音不得过大，对他人造成妨碍。

　　(9)晚10：30后不得高声喧哗，影响他人睡眠。

　　(10)宿舍不得随意留宿外人或亲友，有特殊情况应告知公司领导。

　　(11)夜间最迟应于23时前返回宿舍(注意关闭门窗)，因故未归应向有关领导说明。

　　(12)贵重物品应避免妥善保管，遗失自行负责。

　　(13)不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

　　(14)房间的清洁由该住宿人负责，应及时打扫房屋，污秽、废物、垃圾等集中起来，于指定场所倾倒。

　　(15)各住户生活区的卫生要经常轮流打扫，保持整洁。

　　(16)对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定：

　　1、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。

　　2、公用厨房的煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。

　　3、洗浴房的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应进行清理。

　　第11条 住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利(退宿)关予以相应处理：

　　(一)不服从公司的有关管理制度，屡教不改者。

　　(二)在宿舍赌博(打麻将)、斗殴、酗酒。

　　(三)蓄意破坏公用物品或设施等。

　　(四)经常采用各种手段妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。

　　(五)违反宿舍安全规定者。

　　(六)无正当理由长期外宿者。

　　(七)有偷窃行为者。

　　第十二条 迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携带的物品，应经公司负责宿舍管理的主管人员检查。

篇3：公司日常办公用品管理制度（1）

>　　公司日常办公用品管理制度(一)

　　一、日常办公用品的分类：

　　日常办公用品为低值易耗品，分为消耗品及管理品两类。易耗消耗品为：铅笔、胶带纸、圆珠笔、原子笔、签字笔、笔芯、笔记本、胶水、油性笔、别针、信纸、涂改液、橡皮、曲型针、电池、打印色带、传真机色带、复印机墨粉、纸张等物品，其特征是一次性使用后即丧失价值;易耗管理品为：磁盘、剪刀、钢笔、纸篓、笔架盒、票据夹、文件夹、插电板、钉书机、计算器、手电筒、打印机墨盒等物品，其特征是：虽然价值不高，易损耗，但一般情况下可重复使用的物品;

　　二、办公用品的申购、采购流程

　　各部门员工在每月底向部门主管上报申领物品计划，统一汇总后编制申请单，部门经理依据该部门实际情况审核签字，而后将申领物品清单报行政部，行政部依据库存情况，列出待购物品清单，经行政经理批准后，方可购买;

　　行政部在购买日常办公用品时，应本着经济节约，确保质量的原则，确定办公用品供应商时，应提供三份以上的报价，结合以前购采情况，进行对比选择，财务部定期对购买情况进行审核并向公司常务经理提交调查情况;

　　三、记帐与保管

　　行政部采购日常办公物品后，依照实际采购数量汇总编制清单，而后依照类型转入明细分类帐目《公司物品领用表》，各类物品增减情况、领用情况、结余数量应帐目清晰，帐实相符。

　　四、各部门主管审批办公用品领用计划时应以历史记录为依据，结合实际情况进行调整，行政部保留对不合理申领行为质询、驳回的权利;

　　五、办公物品一般情况下以部门为单位在月初领取，物殊情况下，员工可以在获得部门主管同意后到办公室申领;

　　六、易耗管理品由于具有可重复使用性，员工在申领办公用品时，应以旧品来替换或以其它方式证明原领用品已无使用价值;

　　七、办公用品未经批准不得私用，一经发现公司将依据实际情况予以处罚;

　　八、员工离职时，应将剩余办公用品缴还公司，由该部门依照残旧程序、可利用价值等实际情况对物品进行再分配。并在《离职通知书》相关栏目中予以确认后，方可报财务部办理结算手续。

篇4：公司领用固定资产管理制度（3）

　　公司领用固定资产的管理制度(三)

　　1、公司资产指使用时间长、金额大、不易损耗物品，包括：汽车、复印机、电脑、打印机、传真机、照相机、电话机、办公桌椅、公文柜等;

　　2、各业务部门如因工作需要增购资产，应以书面形式进行申请，经公司经理同意后方可采购，申请材料由行政部保管;

　　3、公司资产购买后由财务部登记入帐，所附质量保证书、使用说明等相关材料由行政部保管;

　　4、部门或员工因办公需要领用资产时，应在行政部填写《领用资产登记表》，经公司领导签字后方可领用;

　　5、员工领用资产时应核查资产是否损坏，在使用过程中应做好资产的使用与管理工作，对因使用不当、故意损坏等各类损毁情况应承担相应的赔偿责任;

　　6、员工领用公司资产后，未经领导批准不得带离公司，否则公司将依据实际情况予以处罚，造成的一切损失由该员工承担;

　　7、员工偿还资产时，由行政部在《领用资产登记表》上予以核销;

　　8、员工离职时，应在行政部门的审核监督下，将领用资产交还公司，核销《领用资产登记表》。在行政部办理《离职通知书》(参见附表2)，财务部须在《离职通知书》各相关事项结交清楚后，方可结算薪资，薪资结算后，《离职通知书》交行政部保管。

　　9、财务部以年度为单位，对公司资产进行清查，并保留不定期抽查的权利，以确定公司资产是否帐实相符、出现损坏等情况。

篇5：（企业公司）会议制度范本

　　企业(公司)会议制度范本

　　第1条会议主要包括例会、季会、年会及临时会议，办公室是公司各项会议的管理机构，负责会议通知与会场安排，部门内会议由该部门自行安排;

　　第2条行政部应及时发出会议通知，明确会议的时间、地点、出席人、讨论的议题等内容。有关材料可在通知时印发并做好会场安排;

　　第3条与会人员要在会前围绕议题做好充分的准备，有些重大问题可以在会前交换意见，统一认识，会议中正式讨论决定;

　　第4条与会人员不得无故缺席，特殊情况必须向公司领导说明。参会人员要严格遵守会议的开始时间，迟到超5分钟将罚款二十元，未到罚款五十元，该款项由财务部在月底发放工资时扣除;

　　第5条会议主持人应引导发言者在预定时间内做出结论。

　　第6条会议禁忌事项

　　1、不可一直缄默;

　　2、发言时不可长篇大论，要注意掌握时间;

　　3、引用资料应注意准确、恰当;

　　4、发言要有针对性，言之有物;

　　5、不得随意打断别人的发言，不得对发言者进行人身攻击;

　　6、没有正当理由，不得随意中途离开。

　　第7条会议记录

　　1、会议由行政部制作会议记录。会议记录应记载会议所议事项。

　　2、会后要及时撰写会议纪要。会议纪要要必须准确、清楚，充分表达会议讨论的情况;

　　3、会议纪要的结论经与会人员确认无误，经总经理或副总经理审核后由行政部存档备案;

　　第8条议定事项的催办和反馈

　　1、会议议定事项经总经理或副总经理审批后，由办公室将议定事项文件复印后分发各部门办理;

　　2、各部门办理事项后应及时向公司领导反馈;

　　3、重要事项可分多次反馈，使领导及时了解办理情况。

　　第9条：会议文件的管理

　　1、会议纪要及有关文件，有一定的保密性，必须妥善保管，建立严格的管理及查档制度;

　　2、各部门员工不得随意查阅会议纪录，查阅会议记录需经副申报总经理或副总经理同意。