校长工作职责
校长工作职责
1、执行上级 领导部门的指令,全面贯彻党的教育方针,结合学校实际制订和实施学校的各种计划、规章制度。
2、遵循教育规律,坚持以教学为中心.以主要精力组织和领导学校的教育教学工作。
3、领导教导处、总务处等学校职能部门,支持教育工会、教代会、团队开展工作。
4、聘任和管理教职工,负责学校人事安排和教职工的考核据职晋级和奖惩工作,关心教师的工作、学习和生活,调动他们的积极性和创造性。
5、坚持勤俭办学原则,管理校舍设备和经费,改善办学条件,办好集体福利.
6、主持学校行政会议和教师会议,研究部署学校工作,依靠教职工办好学校。
编辑:www.pmceo.Com篇2:某党总支书记工作职责
党总支书记工作职责
一、坚持社会主义办学方向,保证党和国家和教育方针、政策、法规在学校的全面贯彻执行.
二、全面负责党总支工作,执行上级党委指示,加强党的思想组织、作风建设,发挥党组织在学校工作中的政治核心作用.
三、制订并实施党总支工作计划,如期做好党总支工作总结.
四、按党的手都政策,对学校各级干部进行教育、培养、考核和监督.
五、密切联系群众,及时了解教职工和学生的思想动态,配合校长做好教职工的思想工作和抓好学生的德育工作.
六、尊重、保证和监督校长在学校行政工作中的中心地位,积极参与决策,支持决策的实施.
七、通过党总支,加强对学校工舍、共青团、学生会、关工会工作的领导,发挥学技群众团体的政治工作职能及对学校工作民主管理、民主监督作用.
八、努力完成上级党委布置的各项工作任务。
篇3:教务主任的工作职责
教务主任工作职责
1、教务主任是校长领导教育教学工作的主要助手,协助校长具体负责领导,组织和管理学校的教育教学工作.
2、全面贯彻党的教育方针,按照教学计划、教学大纲要求,制订和实施教学工作计划及教学常规.
3、组织管理学生的思想政治工作.审定班主任工作计划,指导班主任工作,组织"三好学生"、优秀班集体等评选活动;
4、指导和审定教研组计划,学科教学计划和进度表,指导、督促教学、教研、教科活动,组织管理教师进修工作。
5、管理学生学籍,做好高考、编班、休学、转学、复学、毕业生工作,管理教师业务档案、图书资料及各种表册.
6、深入教学第一线通过多种形式及时检查指导教育教学工作,负责教师"五认真"考核和教学质量的评估工作.
7、组织管理学校的体育卫生工作,贯彻执行体育、卫生工作的两个 《暂行规定》加强卫生保健工作。
8、组织开展第二课堂活动,活跃学生课余生活。
篇4:控股公司行政部职责
某控股公司行政部职责
1.向公司高层决策者提供有关组织文化的建设方案,制定并推行公司各项管理制度以提升公司综合管理水平;
2.根据公司总体发展目标和计划实施综合行政管理,确保公司在经营过程中对人、财、物的需求;
3.建立和完善公司用工、薪酬体系和相关法律手续,负责安排公司中级职员的招聘和面试工作;
4.各部门经理及时沟通,了解业务运行情况及员工状态,监督业务考核计划,确保绩效评估的有效实施;
5.负责公司行政和日常活动的安排及公司文体活动的组织;
6.保证公司机要文件、工程资料档案的专人保管;负责办公设备的购置调配、使用登记和保管维修;负责办公用品购置、领用和管理,确保公司业务发展的需求;
7.协调与政府及相关职能部门的关系,确保公司的正常运行和发展所需要的外部资源;
8.配合其它部门做好大型推广活动的组织、协调工作。
篇5:控股公司行政人员岗位职责
某控股公司行政人员岗位职责
行政部经理
1.协调公司各部门相关工作,了解、分析各部门日常工作情况,制订相关规章制度,提出公司内部管理建议;
2.对外公关联络及各类证照办理;
3.对车辆调度、维修工作进行监督,做好对司机的日常管理工作;
4.组织落实员工发展计划,进行员工招聘、录用及人力资源部档案调动,员工养老保险金、福利待遇、作息制度、职称和劳动合同的日常管理工作;
5.全面负责ISO9000质量体系维护工作;
6.对办公用品、设备及固定资产的购置、领用、维修进行统筹安排和管理;
7.加强公司信息化建设和保密、安全工作;
8.规划、建立公司后勤服务保障的工作模式,保证公司整体工作顺利开展;
9.做好部门内部队伍建设,建立高效团队。
行政助理
1.负责领导各项事务安排,做好公司各部门的协调、沟通,处理日常工作;
2.协助办理各项证照手续;
3.协助对公司日常车辆调度和车辆维护进行管理;
4.对公司办公设备进行购置及维护,制定公司信息化建设方案,付诸实施;
5.合理配置公司资产,建立、健全管理体系,保证公司资产的完整性,发挥最大效用;
6.落实公司各种会议安排,协调会务事务;做好公司各项后勤事务的具体落实;
7.制订安全保卫制度,消除安全隐患。
人力资源专员
1.及时办理新员工关系调动转移、劳动合同签订、交纳养老保险、就失业办理、转正定级、职称办理等手续,建立劳动人力资源部管理体系;
2.编制有针对性、可操作的全年员工发展计划,认真组织各部门实施各项培训,填制培训记录单;
3.不断完善公司招聘、面试、员工季度、年度绩效考核、评价工作。
档案资料管理
1.来信、来访的接待和处理;
2.负责整理公司各类资料,并建档保存;
3.打字、复印及开具介绍信、证明信;
4.负责公司印章和文档管理;
5.工程专业档案的收集、整理、归档、查阅、收发文登记工作;
6.统一管理公司各部门图书、杂志,做好登记、借阅工作;
7.负责公司办公用品的购买和发放。
8.负责组织、安排公司员工各项培训及业余活动。