工贸油品调运分公司厂务公开民主管理工作规定

　　工贸油品调运分公司厂务公开民主管理工作规定

　　第一章总则

　　第一条 为规范zz石油（集团）工贸有限公司油品调运分公司（以下简称“油品调运分公司 ”或“公司”）厂务公开民主管理程序，结合公司实际情况，特制定本规定。

　　第二章组织领导及职责

　　第二条 建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。

　　第三条 建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。

　　第四条 领导小组工作职责：(一)负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公 开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。

　　(二)及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作 的新思路。

　　(三)及时总结、交流、推广典型经验。

　　(四)结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企 业管理的体制、机制和制度之中。

　　(五)不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。

　　(六)领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。

　　第五条 监督小组工作职责

　　(一)监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开是否及时，程 序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作进行评 议和监督。

　　(二)对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案 ，并予以监督、指导。

　　(三)监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有 重大情况随时开会研究。

　　(四)负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。

　　第六条 领导小组办公室工作职责

　　(一)在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议 组织及日常协调工作。

　　(二)深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。

　　(三)定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。

　　(四)参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实 行公开。

　　(五)不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和 信息的反馈交流。

　　第三章指导思想

　　第七条 “厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举*理论伟大旗帜，全心全 意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主 管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的 统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏 通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用 。

　　第四章基本原则　　第八条 厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点 、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。(一)实事求是的 原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

　　(二)依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法 律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规 定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公 开。

　　(三)方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群 众所接受。

　　(四)循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开 、民主管理的工作体系。

　　(五)持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年 工作有部署、有检查、有考核、有总结。

　　(六)推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知 处情、议处事、参处政，推动公司发展。第五章公开的内容第九条 生产经营管理方面：( 一)发展规划目标和重大生产经营决策。

　　(二)改革与管理方案。

　　(三)财务工作情况。

　　(四)物资采购工作。

　　(五)安全生产技措费用的使用。

　　(六)集体协议履行情况。

　　(七)工程项目投资建设。

　　第十条

干部考核、使用情况。

　　第十一条 人力资源管理方面：

　　(一)劳动用工制度。

　　(二)职称评定工作。

　　(三)年度考核兑现况。

　　(四)先进模范人物的评比。

　　第十二条 职工切身利益方面：

　　(一)职工福利费的使用情况。

　　(二)职工困难补助情况。

　　第六章公开形式

　　第十三条 公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。

　　(一)建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的 公开内容。

　　(二)召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝 酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会 后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。

　　(三)厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意 见的事项。

　　第七章公开时间

　　第十四条 公开的时间因内容而定：

　　(一)根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。

　　(二)属于阶段性工作按阶段公开。

　　(三)如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公 开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。

　　第八章公开的程序

　　第十五条 凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工 作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。

　　第十六条 对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代 表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真 的研究与分析。

　　第十七条 对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明， 争取职工的谅解和支持。

　　第九章工作要求

　　第十八条 实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心 全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保 证。各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧 、抓好、抓实。

　　第十九条 实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。

　　(一)经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落 实、抓典型、持之以恒。

　　(二)制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成 制度。

　　(三)规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落 实规范化。标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意 。

　　第二十条 “厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实，力求取得更 大的实效。公开的形式要灵活有效，因事制宜。公开的程序要体现民主集中制的原则，充分 发扬民主，广泛听取职工群众意见。

　　第十章附则

　　第二十一条 本程序由综合办公室负责解释。

　　第二十二条 本程序未尽事宜，按照国家法规及工贸公司规定执行。

　　第二十三条 本程序自发文之日起实施。

编辑：www.pmceo.Com

篇2：厂务公开工作经验交流会讲话

在公司厂务公开工作经验交流会上的讲话

　　各位领导、同志们：

　　为深入贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实以人为本的***，创建劳动关系和谐企业，总结交流近年来公司各单位厂务公开工作的新鲜经验，进一步推进公司厂务公开工作，公司厂务公开领导小组决定召开这次会议。会上各单位进行了典型发言和书面交流，从不同侧面反映了公司厂务公开工作的成果，希望大家认真学习和借鉴。下面，就今后公司的厂务公开工作我讲几点意见。

一、统一思想、提高认识，增强做好厂务公开工作的责任感和主动性

　　党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会的若干重大问题的决定》，描绘了构建社会主义和谐社会的美好愿景，我们要把思想行动统一到六中全会精神上来，深刻认识厂务公开对构建和谐企业、和谐社会的重要意义，按照中央和省市的要求，落实广大职工的知情权、参与权、监督权等各项民主权利，增强做好厂务公开工作的责任感和主动性。

　　一要充分认识实行厂务公开是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现。搞好国有大型骨干企业必须坚持全心全意依靠职工群众办企业的政治原则。职工的积极性、主动性和创造性，始终是企业发展的力量源泉。只有让广大职工群众知厂情、参厂事、监厂政，才能发挥广大职工在企业两个文明建设中的主力军作用，达到促进企业改革、发展和稳定的目的。

　　二要充分认识实行厂务公开是落实以人为本的***的重要途径。***的实质是以人为本，通过厂务公开，落实职工群众知情权、参与权、监督权，增强职工主人翁责任感，激发职工创新意识和工作潜能，推动企业实现可持续跨越式发展，职工利益才能最大限度地得到保障，最终实现企业与职工的互利双赢。

　　三要充分认识实行厂务公开是构建和谐劳动关系的必然要求。建立和谐稳定的劳动关系是构建和谐企业、和谐社会的必须要求，也是厂务公开的重要任务。实行厂务公开，让广大职工参与到企业管理中来，把企业行为纳入职工的监督和约束之下，真正落实职工的各项民主权利，把职工的积极性调动起来，心情舒畅地为企业发展贡献力量，从而构建和谐的劳动关系。

二、明确思路、突出重点，推进公司厂务公开工作向纵深开展

　　推进厂务公开工作要以“***”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，以构建和谐劳动关系为目标，坚持树立***，贯彻落实“两办通知”和《黑龙江省企事业单位公开管理条例》，结合公司实际，创造性地开展工作，增强厂务公开工作实效。

　　1、拓展厂务公开领域。根据公司发展的重点和职工关注的焦点，不断拓展厂务公开工作领域。一是做好公司生产经营重大决策的公开。企业的生产经营决策，不仅关系到职工切身利益，还影响到企业发展和社会稳定。公司重大生产经营决策的公开，可以发动职工群众为企业发展献计献策，提高企业民主决策水平，增强职工主人翁责任感，积极投身公司生产经营工作中去，促进公司效益的提高，推动公司快速健康发展。二是做好职工关注的热点问题的公开。辅业改制、机构重组、分配方案等涉及职工切身利益的问题，如果不及时公开，容易使职工产生疑问，挫伤职工的积极性，甚至引起劳动关系争议。只有及时公开，广泛征询职工对改革改制的意见，换得广大职工的理解和支持，企业就会步入良性发展的轨道。三是做好党风廉政重点问题的公开。严格执行《大宗物资采购及对外扩散和协作管理办法》，大宗物资采购、工程发包、重大生产外协项目等必须经领导班子集体决定，具备招标条件的一律进行招标，通过电子屏、公开栏及时公开，给职工群众一个明白，给领导干部一个清白，最大限度地调动“两个积极性”。坚持公司两级职代会干部述职及民主评议干部制度，增强干部民主意识和廉洁从业的自觉性，密切党群干群关系。四是逐步推进厂务公开工作重心下移。根据公司实行扁平化管理的实际，公司厂务公开领导小组研究决定，将厂务公开的重心逐步下移，进一步做好分厂一级、工段一级、班组一级的公开工作，增强厂务公开工作针对性和实效性。

　　2、规范厂务公开程序。强化厂务公开规范化建设，健全厂务公开工作机制、制约机制、质量管理机制、激励机制，把完善厂务公开运行机制同规范职代会制度建设有机结合起来。坚持做到公司改革发展的重大问题职代会审议通过;涉及职工切身利益的重要事项职代会审查通过;公司中层以上管理者职代会述职及民主评议，评议结果作为干部使用、奖惩的重要依据;公司及各单位生产经营管理各项工作实行源头公开、过程公开、结果公开，真正让广大职工履行民主决策、民主管理、民主监督的权利，实现厂务公开民主管理工作制度化、程序化、规范化。

　　3、畅通厂务公开渠道。不断探索创新厂务公开的载体，根据公开的内容和范围采取不同的渠道进行公开。坚持以职代会为厂务公开的基本形式，凡职工代表大会职权范围内所涉及的内容在职工代表大会上公开。公司改革发展和生产经营的难点及职工关心的热点问题，以厂情发布会的形式予以公开。其他厂务公开内容通过公司、分厂、工段、班组的厂务公开栏进行公开。公司报刊、广播、电子屏、局域网等形式作为临时公开渠道，提高厂务公开的时效性。

三、加强领导、齐抓共管，探索完善厂务公开工作长效机制

　　厂务公开是企业深化改革建立现代企业制度中，逐步形成并发展起来的民主参与、民主管理和民主监督制度，是一项政治性和政策性很强的工作，必须加强领导，健全机制，推动厂务公开工作健康发展。

　　一要进一步形成党政纪工齐抓共管的工作体制。厂务公开内容涉及到企业重大决策、生产经管、职工利益、党风建设等方方面面，单靠哪一个部门是不行的。党委是厂务公开第一责任人，行政是厂务公开第一执行人，纪检监察是厂务公开第一监督人，工会是厂务公开第一实施人，职工是厂务公开第一评价人。因此，要建立党委领导、党政负责、有关部门齐抓共管，各司其责的工作体制，为做好厂务公开工作提供组织保证。

　　二是进一步加强理论研究和政策法规宣传。公司各级厂务公开工作机构要在理论研究和调查研究上下功夫，探索带有规律性的认识，用理论创新推动工作创新。还要善于借鉴他人的工作经验，使厂务公开工作常做常新。同时要加大厂务公开宣传力度，通过树立典型、总结经验、以点带面、逐步推广等多种形式，营造“人人关注厂务公开、人人关心企业发展、人人维护企业大局”的良好氛围。

　　三要进一步加强对厂务公www.pmceo.com开工作的指导、考评和激励。公司厂务公开领导小组责成厂务公开工作办公室，每月对各单位厂务公开工作进行一次指导和服务。按要求在公司两级职代会对厂务公开进行民主测评。根据每月考评和民主测评结果，公司每年对荣获厂务公开模范单位、先进单位的党政主要领导授予相应的荣誉称号，并给予一定的物质奖励，今后我们还要坚持并改进日常工作，推动厂务公开工作向纵深发展。

　　同志们：国有大型骨干企业是国家的经济命脉，也是社会主义制度的重要标志。搞好国有大型骨干企业不仅是企业发展的自身需求，更是建设社会主义和谐社会的客观需要。实践中我们深刻体会到，搞好国有大型骨干企业必须按照党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，坚持以人为本，调动职工民主决策、民主管理、民主监督的积极性，充分发挥广大职工在企业两个文明建设中的主力军作用，才能促进企业改革、发展和稳定。为此，我们要以这次经验交流现场会为契机，统一思想，提高认识，求真务实，开拓创新，继续提升公司厂务公开工作水平，为创建劳动关系和谐企业、为振兴东北老工业基地做出新贡献!

篇3：在《厂务公开民主管理手册》推进实施专题会议讲话

　　在《厂务公开民主管理手册》推进实施专题会议讲话

　　第一，要进一步提高对厂务公开民主管理工作的认识

　　公司厂务公开民主管理工作总体情况很好，部分基层单位厂务公开民主管理工作开展的有声有色，成效显著。但是我们也不能不看到发展很不平衡，有些单位的厂务公开民主管理工作存在着一些问题，原因在哪里呢，关键是一个认识问题，是党政主要领导在认识上还存在一定差距。怎么看厂务公开民主管理?如果认识问题解决不了，这项工作要深化、要发展就是一句空话。厂务公开工作已经开展了近10年，中央非常重视，全总每年都要下发文件提出要求，这说明了这项工作的重要性。厂务公开民主管理工作的重要意义在于：

　　一是，有利于调动职工的积极性，促进企业的发展。如果一个企业什么情况都不向职工公开，就谈不上“职工当家作主，职工是企业的主人”，还怎么让职工与企业同心同德一起干?这是显而易见的道理;

　　二是，有利于加强企业管理，提高经济效益，促进企业和谐健康发展。

　　三是，有利于维护职工的合法权益，确保职工队伍的稳定。应该公开的事项公开了，就在很大程度上避免了侵害职工合法权益情况的发生，也为职工队伍的稳定打下了基础。

　　四是，有利于对领导者、经营者的监督，防治腐败，保护干部。这在工作中有很多具体的实例，这些年揭露出来的一些腐败案件，其中一个非常重要的因素就是不民主、不公开、暗箱操作，因此，公开是一种“防腐剂”。如果有完善的公开制度，并且按照制度的要求去做了，将重大事项置于职工群众的监督之下，那么领导者、经营管理者就能在很大程度上避免违规、违纪和违法现象的发生。

　　所以，我们一定要提高认识，绝对不能将厂务公开民主管理当作一项可有可无的工作。特别是行政领导，一定要将厂务公开工作重要性的认识贯穿于这项工作的全过程，开展好厂务公开民主管理工作。

　　第二，要完善制度,进一步推进规范化、制度化、精细化管理

　　开展《厂务公开民主管理手册》推进工作，在思想认识深化、提高的前提下，还需要有制度的保证。公开的内容、公开的程序、公开的时限以及对公开的评价和考核工作，必须制度化，不能有随意性。

　　一是厂务公开工作的内容制度化。坚持 “目标化公开、全程化公开、针对性公开”的原则，对于公开的内容，要有明确的制度规定，确保除国家法律法规规定的保密事项和企业科技、商业秘密外，企业重大事项都能及时全面地向职工公开。

　　二是厂务公开工作的程序制度化。在具体的工作中要进一步明确要求，制定规范的操作程序，减少公开程序的随意性，避免厂务公开民主管理工作流于形式。

　　三是厂务公开工作的时限制度化。对于厂务公开工作应该公开的事项，必须在规定的时限内，及时向职工公开。要坚持 “随时公开”、“定期公开”等好的作法，要杜绝在年底搞“突击公开”，厂务公开工作的时限要有规范的制度保证。

　　四是对厂务公开评价和考核工作要制度化。对于工作中出现的不公开、不完全公开、假公开或者是职工群众关心的问题不公开等情况，要有完善的制度对其进行约束，这就要求我们建立相应的评价考核机制。在这里我重点强调评价、考核制度的建立与完善：

　　(一)要进一步发挥职工(代表)大会的作用。职工(代表)大会是职工群众参与企业民主管理的基本形式，是厂务公开工作的主要载体。所以一定要充分发挥职工(代表)大会的作用，不能走过场，要解决一些实实在在的问题，特别是涉及职工群众关心的热点问题，这些涉及职工切身利益的问题落实了，职工群众才能与企业一条心，与企业同呼吸、共命运，为企业的发展做出自己最大的贡献和努力。现在，还有一些单位的领导忽视职工(代表)大会的作用，www.pmceo.com单位出问题了，才想到找职工(代表)大会来审议或审议通过，完全将职工(代表)大会作为实现自己利益的御用工具了。我们在工作中要杜绝这种情况的出现，要将厂务公开民主管理工作开展好，必需充分发挥职工(代表)大会的作用。

　　(二)要将厂务公开工作融入企业及基层单位经营管理的各项制度当中。厂务公开民主管理不是游离于企业经营管理之外的一项工作，而是企业经营管理制度中不可或缺的一部分。厂务公开民主管理工作开展的好，那么这项工作必然是与企业经营管理结合的好，只有将厂务公开民主管理融入企业经营管理的各项制度当中，并长期坚持下来，一定能够取得成效。

　　(三)要加强对厂务公开民主管理工作的监督考核。要有一个科学的评价体系，每年都要自查自检，这是非常必要的。各单位厂务公开民主管理工作的好与差要看职工群众的认可度，而不是看领导者说得怎么样，职工满意度测评要实实在在，要将职工群众的满意度作为检验这项工作的最重要指标。

　　第三，要进一步加强对厂务公开工作的领导

　　要进一步健全和完善“党委统一领导，行政主体到位，工会主动配合，纪委监督检查，职工积极参与”的领导体制和工作机制。一是党委领导要到位，党委要承担“第一责任人”的职责;二是行政主体必须到位，行政领导要切实发挥好厂务公开“第一执行人”的作用;三是工会的配合要到位，工会原来在厂务公开工作中是“积极运作”，现在是主动配合。如果行政领导不到位，工会很难运作，所以要把行政领导推到第一线，并强调其主体必须到位，这是保证厂务公开工作的关键。工会主动配合并没有减轻工会的责任，工会要积极主动地争取党组织的领导和行政的支持;四是纪委监督要到位。各相关部门要明确责任，团结协作、形成合力。

篇4：市厂务公开民主管理工作总结

　　市厂务公开民主管理工作总结

　　20**年，我市厂务公开民主管理工作在市委的正确领导下，市厂务公开工作联席会议认真贯彻落实省厂务公开联席会议的工作要求，结合我市厂务公开民主管理工作推进的现状，采取“坚持一个扩面、推行两个作法、抓实三个阶段、突出四个深化”，在巩固、规范和创新上下功夫，不断丰富和拓展了我市厂务公开民主管理工作已形成的“一化三性两延伸四结合”工作特色，进一步推动了我市基层民主政治建设，维护劳动者合法权益，在促进我市统筹城乡建设中发挥了积极作用。截止20**年底，我市已基本实现国有、集体及其控股企业、市属事业单位厂(事)务公开职代会建制全覆盖;已建工会规模以上非公有制企业开展厂务公开民主管理面达86.35%，全面完成了年初市厂务公开工作联席会议确定的各项工作目标任务。现将一年来工作情况汇报如下：

　　一、坚持一个扩面，拓展工作成果

　　20**年，是《四川省职工代表大会条例》贯彻实施的第一年，市厂务公开工作联席会议确立了已建工会规模以上非公有制企业建立厂务公开职代会制度达80%，建立区域性(行业、集群)职代会的企业覆盖面达80%的目标任务。一年来，我们通过向各区(市)县厂务公开领导(协调)机构、各产业下达目标任务，形成以建立区域性、行业性职代会制度为主体、工会代表职工与企业协商对话制度等为补充、工会各项源头参与齐头并进的工作模式，以宣传贯彻落实《四川省职工代表大会条例》为切入点，克服了特大地震灾害和国际金融危机的双重压力，全面完成了目标任务，并着重在公开的内容上突出两个重点，即突出公开集体合同、工资集体协商的过程和内容;突出公开企业足额解缴职工社保金情况。目前，全市已建区域(行业、集群)职代会413个，覆盖企业6817个，职工372680人。我市龙泉驿区、青羊区总工会依托已建街道、社区(村)联合工会，把小型非公有制企业组织起来，建立了跨行业、跨区域的集群职代会制度，搭建起了职工诉求表达、利益协调、矛盾纠纷排除和权益保障平台，维护了职工合法权益，增强了广大职工对企业的认同感、归属感和责任感。在建区域(行业、集群)职代会引路的同时，我们还积极宣传、推动已建立工会组织的非公有制企业建立厂务公开职代会制度，20**年比20**年新增1662家。

　　二、推行两个作法，实现工作创新

　　一是总结推广基层厂务公开民主管理的好经验好做法。市国资委对市公交集团公司、锦江电器股份有限公司、中航工业凯天电子股份有限公司等企业推行厂务公开民主管理的工作成绩给予充分肯定，在全委系统进行宣传交流，对检查中发现的问题及时进行纠正;市商务局、市总财贸工委对国鑫粮食购销公司、北方物流有限公司等企业;市卫生局、市教科文卫工会对一医院、铁路医院等事业单位的厂(事)务公开民主管理总结了经验，提出了拓展厂务公开工作“四个强化”内容，即在开展厂务公开民主管理工作中，强化职工最关心、反映最强烈问题的公开;强化职工工资集体协商、购买社保等涉及职工核心利益问题的公开;强化容易引发群体性矛盾问题的公开;强化企业改制重组关闭破产问题的公开，在维护了职工切身利益的同时，推动企事业单位的和谐发展。有的企事业单位还在改进评价和科学量化测评结果方面作出努力，在不断改善厂务公开民主管理评估体系方面创新探索。

　　二是总结推广联席会议成员单位和厂务公开领导机构好的做法和经验。20**年，按照市厂务公开工作联席会议的要求，市委组织部将厂务公开民主管理纳入企业党建专项目标，积极推进基层民主建设。各区(市)县加大了厂务公开民主管理的工作力度，成华区、武侯区、新津县、金牛区党委、政府都从提高党的执政能力和促进构建和谐社会的新高度重新认识厂务公开的地位和作用，把企事业单位的厂务公开，职工参与民主管理列入区委、区政府重要议事日程，纳入目标管理，分级考核落实;锦江区、青羊区、温江区、邛崃市、郫县、双流县还把厂务公开工作纳入党风廉政建设和基层政治民主建设年度综合目标考核内容，确保了此项工作的开展。我们通过推广这些联席会议成员单位和区(市)县厂务公开领导机构的好做法和经验，加强了对基层工作的指导。

　　三、抓实三个阶段，提升工作质量

　　一是抓实年初的工作布置，用计划指标引领全年任务完成。20**年初，我们按照全国、省厂务公开工作协调小组的指示精神，结合成都的实际，要求全市各级厂务公开领导机构，注意克服畏难情绪，更加自觉地把厂务公开民主管理放在我市全面加速灾后重建、保增长促发展的大局中去谋划，把建立厂务公开民主管理的制度成果转化为企业战胜危机、创新发展的内在动力，从四个方面：“深化认识，巩固成果;明确目标，突出重点;加强调研，推广典型;加强领导，注重规范”加强对全市各级厂务公开领导机构的指导，取得实效。

　　二是抓实年内的调查研究，发现宣传基层好的作法和经验。一方面我们注重对基层调查研究的情况进行整理、归纳、提升，对具有特色的经验和做法进行推广，积极宣传彭州市厂务公开工作领导小组克服地震灾害困难，组织领导机构成员单位发挥作用，提升厂务公开民主管理的工作水平;青白江区加强对基层的工作指导、检查监督、调查研究，促进厂务公开民主管理工作上台阶;成都化工原料有限公司不断巩固和规范厂务公开民主管理，使改制企业得到发展;成都铁路中心医院深化和规范院务公开，全心全意依靠职工办好医院等好做法好经验。我们还通过召开全市厂务公开民主管理(双流)经验交流会，不断总结、推广基层经验，目前已经归纳整理出30余万字的经验材料，指导基层规范推进厂务公开民主管理工作，促进了企业和谐发展，维护了职工合法权益。另一方面我们组织开展行业、系统之间相互学习，取长补短，促进了工作的推进。市经委行业管理办公室、市总轻化纺工委组织召开国有及其控股企业和非公有制企业厂务公开民主管理现场经验交流会，实现了工作方式的转变，其工作经验被《中国工运》20**年第三期登载。市建设系统各局开展了所属单位的交叉学习调研，收效明显。

　　三是抓实年底的抽样检查，发现问题，现场指导。20**年，我们要求各级厂务公开领导机构对所属基层单位在普遍自查的基础上，按照5%的比例进行抽查。市厂务公开工作联席会议办公室成员单位对各级厂务公开领导机构和企事业单位进行随机抽样检查，在充分肯定成绩的基础上，对区(市)县的一些成员单位没有发挥好职能作用的及时提醒，对发挥好领导机构作用的提出了建议，对一些企事业单位行政负责人的片面认识给予积极引导。联席会议办公室及时梳理调研检查情况，召开联席会议办公室成员单位会议通报工作进度，研究解决新情况新问题。

　　四、突出四个深化，确保工作规范

　　一是突出开展工资集体协商，深化厂务公开内容。针对我市积极推进工资集体协商工作出现的新情况，我们要求企业将集体合同、工资集体协商的工作程序予以公开，引导职工关注劳动者集体权益的维护，防止出现违规操作的问题发生。明确了集体合同和工资协议文本要在企业张贴公开，让职工群众知晓，在维护职工的知情权的同时，激励职工与企业共创共享成果的热情。20**年，全市各类企业开展平等协商签订工资集体协议8326份(其中：区域、行业工资集体协议413份)，覆盖企业14730家，覆盖职工124万人。厂务公开充分发挥出了保障职工合法权益，促进企业和谐发展的积极作用。

　　二是突出企业足额解缴职工社保金公开，深化职工权益保障。是否为职工足额解缴社会保险金事关职工切身利益、企业诚信，也关系到社会稳定。我们在认真贯彻《关于进一步推动企业职工工资集体协商和全员参加社会保险工作意见》(成办发[20**]218号)文件精神中，要求各区(市)县厂务公开领导机构将企业是否足额解缴职工社保的情况，作为本地区深化厂务公开内容的一项重点，让职工清楚企业是否解缴了社保、是否足额解缴，通过保障职工的知情权来推动企业改进工作，增强企业主的诚信。目前，全市足额解缴社保金工作稳妥推进，没有发生因解缴社保金问题而导致的群体性事件。

　　三是突出责任落实，深化厂务公开职责。20**年，我们狠抓了贯彻落实《成都市推行厂务公开制度实行责任追究的实施细则(试行)》(成厂公发[20**]3号)，细分了部、委、局牵头做好厂务公开职责，企业党政工在实行厂务公开民主管理工作中的责任。要求各区(市)县厂务公开领导机构根据责任追究的要求，再一次修改领导机构成员单位工作www.pmceo.com职责。新津县增加了县政府领导作为厂务公开领导机构的负责人;青羊区及时调整了厂务公开领导小组负责人和办公室成员，落实了工作经费，以创建劳动关系和谐企业为抓手，持续深入推行厂务公开、廉政文化进企业。全市厂务公开领导机构(成员单位)的责任意识有了明显的提升，工作状态有了进一步改进，工作效果令人可喜。

　　四是突出工作创新，深化厂务公开领导机构的工作方法。20**年，在做好各项工作的同时，我们积极鼓励、支持各级厂务公开领导机构探索建立述职机制，组织力量探索改进厂务公开效能评估方法，探索各级厂务公开领导机构开展责任追究的实践活动。实践证明，来自于基层的创造和对事业发展的追求，使我市厂务公开民主管理工作不断增添了新的活力。

　　一年来，我市通过不断深化、巩固厂务公开民主管理，有效地促进了基层民主政治建设、党风廉政建设和统筹城乡建设。但是，个别单位存在“差不多”的思想，阻碍了厂务公开民主管理的深化和创新;非公有制企业规范开展厂务公开民主管理还有待进一步提高。我们将认真贯彻落实党十七届四中全会精神，认真总结经验，克服不足，紧紧围绕成都建设“世界现代田园城市”的宏伟目标，关注职工群众切身利益，在厂务公开民主管理的巩固、规范、扩面上下功夫，不断开创厂务公开民主管理的新局面。

篇5：（公司）车间厂务公开工作实施细则

　　企业(公司)车间厂务公开工作实施细则

　　为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，根据《公司厂务公开工作实施办法》，制定本实施细则。

　　一、车间厂务公开的项目

　　1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情况，每年公开一次;

　　2、年度生产经营指标及完成情况，产品销

　　售和盈亏情况，每季度公布一次;

　　3、安全生产情况(包括各类事故、障碍)和劳动保护措施，每季度公布一次;

　　4、车间管理费用开支情况，每季度公布一次;

　　5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度(包括内部经济责任制)的制定及执行情况，车间制定的工作计划和完成情况及时公布;

　　6、职工收入分配方案、分配情况、奖罚原因和数额明细情况，每月公布一次;

　　7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情况及时公布;

　　8、物资采购制度执行情况包括价格、数量、质量、厂家、责任人等，每季度公布一次;

　　9、职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次;

　　10、领导班子和领导干部廉洁自律情况，每年公布一次;

　　11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的内容及时公开。

　　二、车间厂务公开的主要形式

　　1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查;

　　2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目内容。

　　三、车间厂务公开的有关要求

　　1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作;

　　2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人的职责，认真把好审核关，保证公开的内容客观、真实。

　　3、公开时间为年、季、月末的次月10日前，凡公开的项目要及时、具体、清楚，让职工看得明白;

　　4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和建议，并及时研究整改;

　　5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于12月20日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。