E公司加班管理制度

　　E公司加班管理制度

　　第一章 总则

　　第一条 目的

　　为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。

　　第二条 适用范围

　　适用于公司全体员工。

　　第二章 加班原则

　　第三条 公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

　　第四条 员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。

　　第五条 加班时间限制：每月累计加班一般不应超过48小时。

　　第六条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

　　第七条 无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　第三章 加班的种类

　　第八条 延长工作时间加班：正常工作日（周一至周五）工作时间外的延长。

　　第九条 公休日的加班：每周周六、周日的加班。

　　第十条 法定节假日加班：全年规定的十一天（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）法定节假日加班。

　　第三章 加班申请程序

　　第十一条 工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》（附件一）（紧急情况除外）交到人力资源部。

　　第十二条 公休日及法定节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》（附件一）（紧急情况除外）交到人力资源部。

　　第十三条 员工如果不能在规定的时间内提交加班申请单，其实际加班时间将视为无效。

　　第十四条 每月人力资源部统计加班情况。

　　第四章 加班费用计算

　　第十五条 员工在工作日延长工作时间的，需安排员工补休，不另行支付其工资报酬。

　　第十六条 员工在公休日工作的，需按月支付不低于日工资100%的工资报酬。

　　第六章 补休

　　第十七条 员工补休应履行逐级审批手续，事前填写《补休申请表》（附件二），并按审批权限批准后，方可休假。

　　2、员工补休审批权限

　　情况　审批请假天数

　　≤2天2～3天

　　部门主管√√

　　主管副总经理√√

　　人力资源部√√

　　总经理 √

　　第十八条 补休时数按实际加班时数换同等时数计算，连续补休时数最多不超过三天。

　　第十九条 补休时间以六个月为最小单位。

　　第七章 加班餐费及加班交通费

　　第二十条 加班餐费

　　1、员工在工作日加班至晚八点以后，可报销15元工作餐费。

　　2、员工在公休日及法定节假日加班超过10小时，可报销30元工作餐费；不满10小时，可报销15元工作餐费。

　　3、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。

　　第二十一条 加班交通费

　　1、员工无论工作日、公休日及法定节假日加班至晚九点以后，打车费采取实报实销。

　　2、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销手续，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。

　　第八章 附则

　　第二十二条 本管理制度自印发之日起执行。

　　第二十三条 本管理制度解释权在人力资源部。

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篇2：城投公司加班管理制度

　　城投公司加班管理制度

　　为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度

　　1、加班的定义和分类

　　加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。由于工作需要，工作日延长工作时间或周末的临时工作，称为应急加班。国家法定节日继续工作，称为计划加班。

　　2、加班的申报程序

　　（1）临时加班：员工发生临时加班应于加班前填写《加班申报表》（附表一），经部门主管同意签字后，送交综合办公室审核备案，如因发生急情或险情需要加班来不及办理加班申报手续的，可在事后24小时内补办加班申报手续。月底由综合办公室汇总呈公司领导审批。

　　（2）计划加班：计划加班原则上以各部门安排的值班表认定，但如发生临时变更的，由部门负责人将变更情况书面报综合办公室。

　　3、加班管理规定

　　（1）发生临时加班的工作人员必须按实际时段如实填写加班申报表。

　　（2）本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。

　　（3）有下列情形之一的，不计算在加班内容中：

　　（一）参加会议；

　　（二）开发建设部工作人员非在施工现场发生的加班；

　　4、加班补偿标准

　　（1）员工要尽量合理安排好本岗位的工作。加班补偿方式主要是发放加班补贴，当月加班补偿报公司领导审批，经财务部门计算后发放加班补贴。

　　（2）加班补贴计算，以财务部加班计算标准为准。

　　5、罚则

　　（1）因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。

　　（2）计划加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退考核。

　　（3）加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

　　（4）为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。

　　6、附则

　　本制度自20**年**月起开始执行。

　　附件：加班申报表

篇3：公司员工加班管理制度(十三)

　　公司员工加班管理制度（十三）

　　第一条 目的：

　　为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

　　第二条 适用：

　　适用于*公司全体员工

　　第三条 责任：

　　各部门主管、经理

　　第四条 程序内容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

　　第五条 加班申请及记录

　　1.工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　2.周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　3.假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

　　5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工)，相关部门主管或经理要加以额外的说明.

　　7.领导出差:如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为*@*，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.

　　8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　第六条 加班工资计算

　　1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。

　　2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300％。

　　3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放

篇4：企业(公司)加班管理制度(9)

　　企业（公司）加班管理制度9

　　第一条目的：

　　为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

　　第二条适用：

　　适用于公司全体员工

　　第三条责任：

　　各部门主管、经理

　　第四条程序内容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

　　第五条加班申请及记录

　　1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

　　5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.

　　7.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见致相应的人事管理人员,总部为,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.

　　8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　第六条加班工资计算

　　1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。

　　2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加

　　班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日

　　加班，付给其本人全部工资的300％。

　　3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。

篇5：第一人民医院加班管理制度

　　第一人民医院加班管理试行制度

　　第一条 目的：

　　为提高工作效率，完善医院关于加班的管理规定，避免加班界定不清，明确加班审批程序及相关费用的计算，特制定本制度。

　　第二条 适用：

　　适用于本院全体职工

　　第三条 责任：

　　1、各科室负责本科室人员的加班管理，同时按规定将本科室人员的加班情况上报至院人力资源科；

　　2、院人力资源科协助各科室做好职工加班管理工作，不定期检查管理制度在科室内的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

　　第四条 加班的原则

　　1、加班系指在非正常工作时间内从事由医院或科室依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括：法定节假日加班、休息日加班；

　　2、根据医院的实际情况，上白班（行政班）者，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日；倒班的按值班安排表执行，轮到周六、周日或节假日值班的为正常工作日，法定节假日轮值应安排轮休；

　　3、医院提倡高效率的工作，鼓励职工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班加点，医院将安排补休（补休以不影响工作的前提下由科室负责人安排）或者支付相应加班补贴（加班费）；

　　第五条 要求

　　1、无论是工作日延长工作时间、双休日或假日加班等，科室负责人均应如实记录加班起止时间及事由，备查；

　　2、严格执行：人力资源科、监察室定期或不定期对加班人员及时间进行核查。加班时间及加班事由不真实或加班为非医院界定的加班事由，加班视为无效；

　　3、原则上非单人单科室节假日、双休日必须排班，合理安排补休，不计算加班。

　　第六条 加班界定及要求：

　　下列情形之一者，认定为加班：

　　1、医院工作人员（包括二线值班人员）非正常上班时间，因医院突发事件等特殊情况需要临时紧急加班者；

　　2、节假日必须上班，他人无法顶岗、且无法安排补休的岗位；

　　3、供应室消毒工作工人工作性质特殊及人员（目前两人）不足，上班每日一人给予15元（含餐补）补助。人员足够后自动取消。

　　下列情形之一者，不认定为加班：

　　1、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的，不认定为加班；

　　2、在非正常工作日因业务联系单位或其他来访接待延长工作时间的；

　　3、延长工作时间处理日常工作的，不认定为加班（如拖班），如果延长工作时间超过正常工作进餐半小时以上者可计算误餐；

　　4、非单人单科室（包括职能科室，如B超、防保、院感、病理）节假日、双休日排班，尽量合理安排补休;

　　5、因工作性质特殊，司机、保洁、门诊抽血室、收费室等；

　　6、节假日、双休日或晚上开展娱乐活动、义诊、参加会议、职工培训安排、社会活动等；

　　7、倒班；

　　8、节假日、双休日或上班及加班后补休者；

　　9、因工作性质特殊，需非正常工作时间（中午、晚上，如抽血室、输血科、检验科）上班，或正常工作时间延至到中午、晚上工作时间未超过7小时者；

　　第七条 加班工资计算：

　　1、加班者，按我院关于进一步加强卫生防疫津贴、加班费管理规定（*医字[20**]42号）文件执行；

　　2、加班补贴每月由审查小组审查后，财务发放；

　　3、护理APN排班：

　　按参与排班人数进行分类包月计算到各护理单元，由各护理单元进行再次分配。（附表）

　　人数　补助金额

　　20人以上　600元/每月

　　15—20人(含20)　500元/每月

　　10—15人（含15）400元/每月

　　10人以下（含10）300元/每月

　　第八条 附则

　　本规定自20**年5月1日起执行，并在执行中不断完善，按院长办公会议定后执行。