酒店人事专员职位描述岗位要求

　　酒店人事专员职位描述、岗位要求

　　岗位职责

　　1、掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。

　　2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报部门领导。

　　3、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。

　　4、员工社保工作和办理、员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；

　　5、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

　　6、负责员工工号牌的制作、发放与管理。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，经济、管理等相关专业。

　　2、1年以上人力资源管理从业经验。

　　3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

　　4、英语较好，具备良好的听说读写能力。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：公司人事行政专员职责(3)

　　公司人事行政专员职责（三）

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

篇3：人事专员工作职责

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　　人事专员工作职责

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　人事专员技能及经验要求

　　1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；

　　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

　　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

篇4：公司人事专员岗位工作职责任职资格

　　公司人事专员岗位职责及任职资格

　　岗位名称

　　人事专员

　　职务等级

　　员工级

　　人员编制

　　2人

　　直接上级

　　人事主管

　　直接下级

　　无

　　定级工资

　　职务代理人

　　管辖范围

　　人力资源具体工作

　　任职资格

　　1、性别：不限

　　2、年龄：22-30岁

　　3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历

　　4、经历：1年以上人事工作经验。

　　5、基本要求：

　　①具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。

　　②性格外向，亲和力强。

　　6、特殊技能：

　　①熟练操作电脑等办公设备。

　　主要岗位职责

　　1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

　　2. 负责公司人事档案的存放和管理。

　　3. 负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

　　4. 计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。

　　5. 执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

　　6. 帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

　　7. 完成领导临时交办的其他任务。

篇5：房地产公司人事专员助理职位描述

　　房地产公司人事专员、助理职位描述

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，1年以上物业服务行业工作经验。

　　2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件 。

　　岗位职责：

　　1、负责物业服务中心定岗定编、招聘等方面的工作。

　　2、负责物业服务中心员工入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作。

　　3、负责物业服务中心考勤、社保、公积金、薪资福利等方面的工作。

　　4、负责物业服务中心人事档案、劳动合同、劳动年审等方面的工作。

　　5、负责物业服务中心全员综合考评、绩效考核、劳动纪律、劳动争议等方面的工作。

　　6、负责物业服务中心SAP人力资源系统的数据录入及日常维护。

　　7、负责物业服务中心员工培训计划的实施预评估等工作。 工