休闲会馆考勤管理制度
休闲会馆考勤管理制度
签发部门：总经办
1.考勤表的填写顺序，应按经理、主管、吧员、老员工、新员工的顺序排列。
2.凡未上班者，无论是事假、病假或者是其它事由，都必须要有逐级审批手续或证明。
3.各级人员必须按照规定的上下班时间到员工通道打卡，不得代人托人打卡，也不得以任何理由不打卡，特殊原因未能打卡的，要有值班经理以上人员签字证明。
4.各部门在报考勤时，必须认真、严肃填写，严禁假报、虚报，如发现要严肃处理。（在岗请假时间超过半个小时的，在报考勤时就要完整体现）
5.病历本应在病愈上班后立即上交，病历证明须为指定的市级医院方可生效，后补病历的一律不予受理，无病历本的病假按事假处理。
6.所有部门应用人事部下发的标准考勤表呈报，其它形式报考勤时必须注明病事假的日期。
7.病历本姓名、性别、年龄、看病日期要填写清楚，一经涂改即为作废，一个病历本只能代表一个班。
8.请长假的员工，必须说明理由，办理审批手续，请假一个班次的，由部门请长假的员工，必须说明理由，办理审批手续，请假一个班次的，由部门主管同意，报值班经理批准。二个班次的，经部门主管同意，由部门总监批准；二个班次以上的假期，应由行政部批准。主管级人员请假必须由副总审批，否则无效。
9.员工请事假应提前向部门提出申请并填写假单，由部门批准后送交行政部签字，请假必须填写清楚起止时间。超过请假时间未回岗而没有与部门打招呼的，按旷工处理。因急事不能回宾馆请假经核实属实的，要由部门主管级证明补填假单。请假结束后要到行政部消假。病假的要附病历证明。
10.员工无故请假的或请假后不去做请假时提出的事由（核实属实）的，部门有权对此员工进行20元罚款处理。两个班次不来上班的或连续请事假及谎病的，部门将此员工的部门接收单送回人事部。15日开资?a href=http://www.pmceo.com/wyfg/ahfg/ target=_blank class=infot*xtkey>安?３銮谏匣o喑?次的，按开除处理。
11.凡各部门员工擅自离职的，各部门应立即报a>，同时应清理该员工的工装等物品返库，并到人事部办理除名手续。即离即走的，扣除该员工7个大班工资。
12.病假1天扣2天工资，事假1天扣3天工资，旷工1天扣6天工资。当月事假累计在4个班以上的（含4个班），洗浴部将送回部门接收单于人事部。
13.新员工入职不足三个班的，当月考勤只报天数无工资，报考勤时要注明入职日期，未转正的人员应注明。员工所在岗位及职务必须详细填清，调岗调职的要及时与人事部取得沟通并填写相应单据。
14.以上规定所有人员必须严格遵守，如有违反将处以10-50元罚款。
此条例为洗浴部自行规a>的暂行条例，有待与人办资源部共同探讨。
篇2：休闲会馆培训期间员工考勤制度
休闲会馆培训期间员工考勤制度
1.按时上下班，每天早8：45准时到达本班教室，准备开例会。
2.早例会点名迟到30分钟之内按迟到处理，如超出30分钟不足120分钟扣半天工资，超出120分钟按旷工处理，每次迟到罚款5--10元，提前先走按早退处理，每次罚款5--10元。月累计早退、迟到3次以上者加罚50元。
3.有事有病要请假，请假必须填写请假条，由本人亲自到办公室请假，经理、班主任签字生效，病假要有市级以上医院病历（电话、代请假无效）
4.月累计3天以上事假或月累计旷工3天者取消上岗资格，工资扣除，病假每月不许超4天，否则按事假处理（特殊情况除外）。
5.病假扣除当日工资，事假一天扣两天工资，旷工一天扣三天工资。
6.参加培训1--3天后因个人原因短时间（3天以上包括3天）不能继续上岗者，扣除工资。如想回来继续上岗者经考核决定是否重新上岗，上岗者考勤从上岗之日算起。
篇3：云溪小学教师考勤管理制度
云溪小学教师考勤管理制度
1、请假：请假均由本人亲自填写（急事可电话代填）请教条请假，校长审批。请假者须自己调课，并将调课情况交教务处以备检查，否则按一节10元补给代课者。公差原则上自行调课和调换相关工作。婚、丧、产假，计划生育假按国家有关规定执行。
2、工作日内在校园内打牌赌博者一次罚款100元，提供打牌赌博场所者视同参与；工作时间内在校园外打牌者一次罚款150元，举报有效。
3、旷工半天罚款20元，如果又旷课，按第四条累计。
4、上课、上早晚自习、考试监考在教室外逗留、谈天者，发现一人次扣罚款5元；应上课而旷堂者，每旷堂一节罚款20元。
5、教师签到办法：上下午第一节上课前后30分钟为教师签到时间。均在校长办公室签到。白天坐班时间为第1、2、3、5、6节课,坐班时间电话联系在教室、办公室、宿舍找不到人者，视同旷工，按第三条执行。轮调教师周一上午和周五下午可以不签到。
6、升降国旗时不参加者每人次扣5元，升旗已经开始还没有到队列中来及迟到者每人次扣2元，参加者不严肃认真、不为人师表、闲谈讲话、抽烟等不严肃行为者扣2元。
7、全校性*、会议和集中学习教职工一般不准请假，未经请假无故不参加*者概不享受相关补助，且每次罚款10元。
8、后勤人员除不签到外，参照此制度执行考勤管理。
9、教师考勤作为优秀教师评选的参考依据之一，凡出现请事假超过二天以上或病假超过三天以上、旷工、空堂，赌博、缺席全校性会议等情况者不得评为当月优秀教师。
篇4：大学后勤综合管理科考勤制度
大学后勤综合管理科考勤制度
1.认真贯彻执行校、处考勤制度。
2.严格遵守校规定的作息时间，做到不迟到、不早退，有事请假经准许方可离岗。
3.考勤员必须按规定要求如实填写考勤，秉公记薄，不徇私情。
4.任何人不准随意填写、涂改考勤薄，每违反一次，按矿工一天处理。
5.考勤情况是晋级、调薪、发放岗位津贴的依据之一。
篇5：高级中学教职工考勤制度
高级中学教职工考勤制度
为保证我校教育教学工作正常进行，特制定以下制度：
1、教职工因病因事或公出（含参加学习培训等）不能上班工作必须请假。按工作职责分别由负责考勤领导考勤。
2、病事假1—3天由主管考勤领导批准，4—6天由分管校长批准，7天以上由校长批准；领导班子成员向校长请假，校长不在向书记（或副校长）请假。
3、程序为：
①到主管考勤领导或年级主任处领取《病事假登记表》或《公出登记表》。
②根据天数到相应领导处当面请假，由批准领导签字。
③持登记表到年级主任处安排请假期间工作并签字。
④将登记表交负责考勤领导处。
（以上程序必须离校前履行完毕）
⑤回校后向负责考勤领导销假。
4、病事假天数以销假日期为准，务必及时销假。
5、除重病、丧葬等特殊情况外，捎假、后补假无效。因病因事未经准假或超过计划天数未及时续假以及公出未履行请假手续，一律按旷工处理（公出按50%时间计）。
6、学校不定期实行上班签到、查岗制度，会议每次均考勤。每学期迟到两次记为旷工一天，查岗不在每次记为旷工一天，不参加参加会议、学习（重病住院除外）按实际时间计缺课时。
7、教学人员必须按课表上课，调课必须经年级主任批准，并到相应年级教导干事处登记，否则按缺课节处理。
8、旷工按日扣发工资（基本工资、津贴工资，每月按22天计算）；缺课时扣款标准每节15元；各种缺勤按业务及师德绩效考核评分标准减分（公出除外）；病事假扣发工资标准按上级文件执行（目前执行县教育局[20**]194号，自治区人事厅人薪字[1999]19号文件），并结合我校实际，每月病事假3天以上每天扣发基本工资的1/22，7天以上另扣除当月福利工资36元，半月以上按实际天数扣除年终奖金（特殊情况另行处理）。
9、各种考试及校运动会期间，非极特殊情况下不得请假，否则每天扣款100元。
10、后勤工人执行日工资，病事假扣发当日工资，缺勤时间较长按上级文件处理。
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