镇二小教职员工请假制度

　　镇二小教职员工请假制度

　　为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。

　　一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。一般不予电话或口头请假。

　　二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。

　　三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。

　　四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。

　　五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。

　　六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。

　　七、本制度从公布之日起生效。

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篇2：寄宿制小学教职工请假制度

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　　寄宿制小学教职工请假制度

　　全体教师都应安心工作，坚持出满勤工作时间不得假借理由从事第二职业，不允许任何人脱岗。有病要严格按照请假制度办理请假制度，具体如下：

　　1：事假由本人写请假条，并办理请假手续。病假持医院证明，并办理请假手续婚丧假、产假由本人写请假条，办理请假手续。

　　2：本人结婚，婚假七天。属于晚婚的，增加三天。父母、配偶、子女婚丧假，婚假3天，丧假7天

　　3：计划内外生育，产假一般为3个月。晚育的四个月。在产假期间采取节育措施并领取独生子女光荣证的，增加两个月。计划内怀孕流产，产假为15天，工资照发，不影响评优。

　　4、因出差必须办理请假手续，否则，一切后果由本人承担责任。

　　5、教师请假一周之内由校长批准。一周以上由校长加注意见后经联校校长批准。校长请假必须由联校长批准。

　　6、凡不履行请假手续擅离职守者，按无故旷课处理。凡无故旷工者，按旷工日期扣发工资，无故旷工一个月以上者，予以解聘。

篇3：离退休干部办公室请假休假制度

　　离退休干部办公室请假休假制度

　　一、有事提前请假。副主任向主任请假；处长向主管副主任请假；工作人员向处长请假。无故不到岗且未请假者，视为旷工。

　　二、事假批准权限。两天以内由处长批准；五天以内由主任批准；五天以上长期事假，需本人写出书面假条，经主任办公会研究同意后批准；凡请假到外埠者，必须经办主任批准。

　　三、请病假超过两天，从第三天起，必须有医院或医务室的病休证明。不超过半日工作时间去医院看病不计假，但须向上一级主管提前报告并同意。

　　四、事假、病假均按照津贴发放办法进行相应扣除。

　　五、工作人员都应遵守工作时间，不迟到、不早退，上班期间坚守工作岗位，需要外出时，应将去向、返回时间告知有关人员。

　　六、年度休假、探亲假、婚丧假、产假等按国家有关规定执行。

篇4：医院职工劳动纪律请假休假制度规定

　　医院职工劳动纪律、请假休假制度的暂行规定

　　为加强医院管理，严肃劳动纪律，完善请假制度，根据上级有关文件精神，结合实际情况，特制定以下规定：

　　各种休假期限的规定

　　1、法定假：

　　"元旦"1天，"春节"3天，"五一"节3天，"国庆"节3天。

　　2、探亲假：

　　职工的父母、配偶在本地区居住，能在假日与父母、配偶团聚的不享受探亲假；父母或配偶跨省、地区不在一起居住，又不能在假日团聚的可享受探亲假，但必须工作满一年的正式职工。探望配偶每年一次假期，假期为30天。未婚职工探望父母每年一次假期，假期为20天；已婚职工探亲父母每一轮四年一次，假期为20天，跨省可适当增加路途假。

　　3、婚假、产假：

　　婚假3天；女职工产假为90天，难产假增加15天。

　　4、计划生育假：

　　按医院《计划生育工作管理实施办法》规定休假

　　5、病假：

　　（1）职工请病假，由专业科室经管医生开具病假证明，主任签署意见，医保科盖章，上报人事科审批。

　　（2）癌症病假，从确定癌症之日起，凭医保科诊断证明书报人事科审批。

　　6、事假：

　　无正当理由，不得请事假。确有特殊原因请事假者，5天以内由科室负责人及相关部门签署意见上报人事科批准；6天以上由科室及相关部门负责人签署意见，经分管院长白、院长批准后，报人事科。一年内事假累计不得超过一个月。

　　7、丧假：

　　职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，休丧假3天，跨省、地区的可适当增加路途假。

　　8、报考假：

　　（1）报考硕士研究生，必须工作满三年以上，由个人申请，科室及有关部门签署意见，分管院长批准后，报人事科。复试假5天，只享受一次假期，以后请假按事假手续办理。

　　（2）报考博士研究生，必须工作满三年以上，由个人申请，科室及有关部门签署意见，分管院长、院长批准后，报人事科。复试假10天。考取在职（委培）硕士或博士研究生，须经医院签订协议

　　9、旷工：

　　职工办理请假手续无故超假15天，按旷工处理；对无正当理由，超过一个月假期未回者即作自动离职处理。

　　10、停薪留职假：

　　为加强卫生专业技术人员队伍的稳定，专业技术人员不得请停薪留职假。一般工勤人员要请停薪留职假，科室及部门负责人签署意见经院长批准同意，按如下规定交纳管理费。

　　（1）工勤人员，按工资总额的50%缴纳。

　　（2）专业技术人员按工资总额的100%缴纳。

　　11、辞职：

　　（1）辞职人员必须按人事管理权限，由本人提出书面申请，科室负责人签署意见，经医院领导批准办理辞职手续后才能离开工作岗位。

　　（2）辞职人员未按规定办理辞职手续，擅自离职一个月的，按自动离职处理。

　　（3）辞职人员凡经医院出资培训的，按与医院签订的《进修学习协议书》规定办理。

　　（4）辞职人员不得私自带走属于医院的科研成果、内部资料和设备器材等，违者将赔偿经济损失。

　　12、请假手续和权限

　　职工休任何假期都必须到劳动人事科办理请假手续，经批准后方可休假，否则做旷工处理。

篇5：电子厂请假管理制度

　　电子厂请假管理制度

　　1.0目的

　　为强化公司管理、规范员工请假管理。

　　2.0适用范围

　　适用公司全体员工。

　　3.0职责

　　3.1各部门主管负责对本部门员工请假单的审核和本制度的执行。

　　3.2厂长负责各部主管请假单审核，并监督本制度的实施执行。

　　3.3人事部负责对请假单的审核、统计、上报、存档保管。

　　3.4门卫对上班期间外出的员工请假单的检查并上交人事部。

　　4.0内容

　　3.1请假类别

　　3.1.1事假：因事必须亲自处理者、可请事假。

　　3.1.2病假：因病必须治疗或休养者，出具医院证明可请病假。

　　3.1.3婚假：因结婚可请婚嫁。不超过20天。

　　3.1.4丧假：因直系亲属去世，可请此假。不超过15天。

　　3.2 请假规定

　　3.2.1请假时认真规范填写请假条、注明请假时间、事由、工作交接人。

　　3.2.2请假必须以4小时（半天）为最小单位。

　　3.2.3请假时必须做好与同事的工作交接，以确保工作连续性。

　　3.2.4当月请假累计不超过3次，不超过3日。

　　3.2.5因急病、事不能自行呈报请假的、回厂后出示相关证明可补办请假手续。

　　3.2.6请假理由不充分或因请假影响工作者、不予批准。

　　3.2.7未办妥请假手续、或假期届满仍未续假者、均以旷工论处。

　　3.2.8口头请假无请假条者按旷工处理。

　　3.2.9超假期应及时请示有关领导审批。假满回公司、再次做好交接工作。

　　3.2.10正常上班时间，因请假出厂，需交请假单到门卫处，方可放行出厂。

　　3.2.11可调休岗位在调休时，请假单上注明调休字样。

　　3.2.12所有请假单必须在当日内上交人事部存档。最迟不得超过次日10时。

　　3.3请假程序

　　3.3.1部门员工请假半日内由直接主管批准。半日以上由主管审核，厂长批准。

　　3.3.2部门主管请假半日内由厂长审批。半日以上由厂长审核，总经理批准。

　　3.3.3所有三天及以上的请假由厂长审核，总经理批准。

　　3.3.4可调休岗位在调休时，亦按此程序运作。

　　5.0奖惩

　　5.1除公司例假外、每月无病事假者、则视为全勤、奖励30元全勤奖。

　　5.2相关责任人不对违反本制度的当事人做出相应处理，扣该责任人每次20—50元。

　　5.3因请假而影响工作者，直接责任人每次扣20—50元。

　　6.0附件

　　6.1请假单