员工培训协议管理办法

　　员工培训协议管理办法

　　一、目的

　　为了有效控制培训协议签订及执行的全过程，特制定本管理办法。

　　二、适用范围

　　集团全体员工。

　　三、须签订培训协议的范围

　　凡由公司出资进行的所有培训活动，当培训费用达到一定限额时，均需签订培训协议。

　　四、培训费用与服务年限

　　1．培训费用与服务年限的挂钩情况见附件《培训费用与服务年限对照表》。

　　2． 培训协议的签约时间应在培训申请人到财务部请款之前，达到签约限额的培训申请人须持培训协议书方可在财务部请款。

　　3． 服务年限的起始日：

　　当培训申请人签第一份培训协议时，其服务年限的起始日从该申请人的当期劳动合同终止日起计；

　　当其签第二份培训协议且第一份培训协议还未到期时，其服务年限的起始日从上期的培训协议终止日起计；

　　以此类推；

　　累加后的最后期限与该培训申请人最后一次签约时间的间隔：

　　高层经理不超过8年，超过8年的作8年计算；

　　中层经理不超过6年，超过6年的作6年计算；

　　普通员工不超过4年，超过4年的作4年计算。

　　4． 助学金服务年限的起始日：

　　自助学项目学习结束后获得证书之日起计；

　　若助学金协议签订前该申请人已有一份未到期的培训协议，则将该协议的到期时间与助学项目学习结束的时间相比较，以较晚的一个时间作为助学金协议服务年限的起始日。

　　五、培训协议的执行、转移、终止与赔偿

　　1．协议的执行

　　培训协议是严肃的法律文本，一经签订，甲、乙双方均须严格地遵守和执行；

　　培训申请人的劳动合同到期而培训协议未到期时，该申请人需按《员工劳动（聘用）合同管理办法》第九条续签劳动合同；

　　培训协议与劳动合同相辅相成，均是对公司和员工共同的保障和约束，但培训协议不依附劳动合同存在，劳动合同的到期和终止不影响培训协议的效力。

　　2． 协议的转移

　　培训申请人在集团范围内调动时，培训协议跟随其档案一同转移；

　　培训协议的服务累加时间不予重新计算，培训申请人同样承担遵守培训协议的义务；

　　在调入新公司后若产生新的培训协议，按本办法在前期基础上累计服务年限。

　　3． 协议的终止

　　培训协议期满自然终止；

　　培训协议未到期，培训申请人要求解除劳动关系，在申请人按协议支付相应赔偿后该协议终止；

　　培训协议未到期，培训申请人被公司开除，申请人按协议支付相应赔偿后该协议终止；

　　由于公司组织架构调整，由人力资源部提出的被精减人员在离职时可终止培训协议，不予赔偿。

　　4． 协议的赔偿

　　提前终止培训协议，培训申请人应赔偿的基数为：

　　赔偿基数=（培训费用+差旅费+工时费）÷应服务年限×剩余服务年限；

　　工时费=培训当月工资÷30天×培训天数；

　　服务年限折算到月，不足一月的按一月计算。

　　若有多个培训协议，则每个培训协议分别按上述公式计算，所得赔偿基数总和为该人员最终需进行赔偿的基数。

　　司龄2年以下（指最后一次培训协议签约时）的自愿解除劳动关系的离职人员按赔偿基数的100%赔偿；司龄2--4年的人员按基数的8www.pmceo.com0%赔偿；司龄5年以上的人员按基数的50%赔偿；

　　因纳入外部公开课管理的参观考察活动所签的培训协议，终止协议时按上述方法计算后的赔偿金额的50%进行赔偿；

　　助学金项目的培训协议须100%赔偿方能终止。

　　因违反国家法律或严重违反公司制度（如盗窃、斗殴、赌博）、或因过错给公司造成经济损失的被开除人员按赔偿基数的100%赔偿；

　　其它被开除人员按赔偿基数的80%赔偿。

　　六、豁免

　　经总裁签字同意的特殊的培训活动可免签培训协议、缩短服务年限或提前终止培训协议。

　　七、执行及解释

　　1．本力法自下发之日起执行；

　　2．与本办法相抵触的前期管理办法将按照本办法进行调整和修改；凡与本办法相抵触的，以本办法为准；

　　3．本办法解释权归属集团培训部。

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篇2：物业员工培训协议

　　物业员工培训协议

　　大连曼达集团股份有限公司与_____就培训事宜达成如下协议：

　　一、大连曼达集团股份有限公司派_____到_____参加_____培训学习(考察)，历时(时间)_____天，总费用_____。

　　二、培训者在学习期间应遵守有关规章制度，完成相应的学习考查计划，取得相应证书或合格证明及培训学习资料。

　　三、完成培训后须详细整理培训(考察)报告，与有关资料一同报人力资源部留存，并向主管领导及有关人员汇报学习收获，同时根据本部门或人力资源部要求，将学习(考察)所得对集团相关人员进行培训，扩大学习的效果。

　　四、本次培训费用_____元，累计培训费用_____元，根据公司规定，培训者须与大连曼达集团签订年以上劳动合同。

　　五、如经学习、培训学习未能取得相应证书和合格证明，集团有权确定由参加培训学习的本人支付培训费用的比例。

　　六、对违反培训合同者，集团将按《员工培训费用管理规定》予以处理。

　　七、未尽事宜，由双方协商解决。

　　八、本合同一式两份，双方各执一份。

　　培训者签名：_______曼达集团有限公司__________(盖章)

　　_____年___月___日

篇3：新员工培训协议

　　新员工培训协议

　　甲方：____投资广场

　　乙方：____________

　　1、甲方因工作需要，对乙方进行为期壹个月的封闭式培训（____年7月15日-____年8月15日）

　　2、乙方参加培训前，须交纳培训服装押金叁佰元。

　　3、乙方参加培训前须按国家有关规定，由甲方组织统一参加市卫生防疫站的体检，办理健康证。身体合格方能培训上岗。

　　4、乙方如在甲方工作满两年且服装无损坏，离职时退还全部服装押金。如乙方在甲方工作未满两年或在培训期间离职，按15元/天扣除培训费。

　　5、培训期间甲方承担乙方的餐费、住宿费及培训费用，提供培训场地，安排教师对乙方进行培训。

　　6、培训期间乙方必须服从甲方的管理。遵守甲方的规章制度，否则甲方有权对乙方作罚款或辞退处理。

　　7、如乙方培训不合格，达不到甲方要求，甲方有权辞退乙方。

　　甲方签章________乙方签章________

　　____年___月___日____年___月___日