火锅店薪酬管理制度
火锅店薪酬管理制度
一、总则
第一条员工工资发放采用”逐级考核，按劳取酬，多劳多得”的原则。
二、工资的发放
第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。
第二条工资发放采取下发薪制，即当月考核下月发薪。
第三条工资每月定期发放，节假日及特殊情况顺延发放。
三、工资结构
普通员工、领班的工资结构为：基本工资＋加班费＋岗位工资＋级别工资＋工龄工资＋浮动工资／分红
标兵：基本工资＋加班费＋岗位工资十荣誉奖金280＋工龄工资＋分红
劳模：基本工资＋加班费＋岗位工资十荣誉奖金440＋工龄工资＋分红
功勋员工：基本工资＋加班费＋岗位工资＋荣誉奖金1000＋工龄工资＋分红
物业经理人网-www.pmcEo.com篇2：员工薪酬激励管理制度
员工薪酬与激励管理制度
第一章 总则
第1条 目的。
为了将员工工作绩效与企业经济效益有机结合，形成与企业绩效考核挂钩的薪酬激励制度，规范企业员工的薪酬分配行为，充分调动员工积极性和创造性，发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。
第2条 制定原则。
1．竞争原则。
根据企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件，制定具有相对市场竞争力的薪酬制度。
2．公平原则。
既使本企业薪酬水平相对于行业内其他企业的薪酬水平具有一定吸引力，又使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
3．激励原则。
根据员工工作岗位的差别及对企业的贡献不同，真正体现多劳多得及按贡献大小分配薪酬的原则。
第3条 适用范围。
本企业所有员工。
第二章 薪酬构成及工资系列
第4条 企业正式员工薪酬构成。
1．企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利
2．员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金
第5条 试用期员工薪酬构成。
1．企业一般员工试用期为1～6个月不等，具体试用期时间安排视劳动合同法、企业有关规定及其所在岗位而定。
2．员工试用期工资不少于转正后工资的80%，试用期内不享受针对正式员工发放的各类补贴。
第6条 根据不同职务性质，将企业工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。员工工资系列适用范围详见下表。
工资系列适用范围表
工资系列 适用范围
行政管理系列 企业高层领导、各职能部门经理、行政部（勤务人员除外）、人力资源部、财务部、审计部所有职员
技术系列 产品研发部、技术工程部所有员工（部门经理除外）
生产系列 生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工（部门经理除外）
营销系列 市场部、销售部所有职员
后勤系列
一般勤务人员如司机、保安、保洁员等
第三章 高级管理人员薪酬标准的确定
第7条 基本年薪是高级管理人员的一个稳定收入来源，由个人资历和职位决定。该部分薪酬应占高级管理人员全部薪酬的30%～40%。
第8条 高级管理人员的具体薪酬水平由薪酬委员会依据上一年度的企业总体经营业绩以及薪酬市场调查数据来确定。
第9条 年终效益奖。
年终效益奖是对高级管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占其全部薪酬的15%～25%。
第10条 股权激励。
股权激励主要有股票期权、虚拟股票、限制性股票等方式，依据高层管理者对企业的贡献程度、任职年限等分配。
第四章 一般员工工资标准的确定
第11条 岗位工资。
企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求不同，将岗位划分为不同的级别，实行梯级工资标准。
第12条 绩效工资。
1．绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。员工绩效考核结果分为五个等级，其标准见下表。
绩效考核标准划分
等级 S A B C D
说明 优秀 良 好 合格 差
2．绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。
（1）月度绩效工资。
员工月度绩效工资同岗位工资一起按月度发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。
（2）年度绩效奖金。
企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工年度奖金的发放额度。
第13条 工龄工资。
工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资××元/月；工龄工资实行累进计算，满××年不再增加。
第14条 奖金。
奖金是对为企业做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励，具体发放标准由人力资源部根据具体情况拟定个人单项奖金及集体奖金的发放方案，报总裁审批通过后计发。
第五章员工福利
第15条 社会保险。
企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险。
第16条 法定节假日。
企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期，所有员工每年可享有以下11天国家法定有薪假期，具体如下。
国家法定假期一览表
法定节假日 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节
放假天数 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天
第17条 带薪年假。
员工在企业工作满1年可享受个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加个工作日的带薪休假，但最多不超过个工作日。
第18条 其他带薪休假。
企业视员工个人情况，为员工提供婚假、丧假、产假、哺乳假等有薪假期。
第19条 津贴或补贴。
1．住房补贴。
企业为员工提供每月～元的住房补贴。
2．加班津贴。
（1）凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。
（2）加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下。
加班津贴支付标准 加班时间 加班津贴
工作日加班 每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×150%支付
休息日加班 每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×200%支付
法定节假日加班 每小时加班www.pmceo.com工资=正常工作时间每小时工资×300%支付
3．学历津贴与职务津贴。
为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。
学历津贴、职务津贴支付标准
津贴类型 支付标准
学历津贴
本科 ××元
硕士 ××元
博士及以上 ××元
职务津贴
初级 ××元
中级 ××元
高级 ××元
4．午餐补助。
企业为每位正式员工提供××元/天的午餐补助。
第六章 附则
第20条 本制度由企业人力资源部制定，自总裁核准后实施，修改时亦同。
篇3：厂企员工薪酬制度
厂企员工薪酬制度
第一条 公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。
第二条 本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.
第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。
第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：
月工资
—————————— = 加班薪酬 （元/小时）
30（天）×8（小时）
（计件工人加班薪酬除外）
如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。
篇4：矿山企业薪酬制度
矿山企业薪酬制度
为进一步规范和完善我公司矿山薪资体系，确保矿山员工队伍的稳定和促进生产效益的提高，特制定本制度。
一、薪资构成
1、基本工资：一般员工待遇：1500元／月（全勤），带班人员待遇基本工资1800元／月（全勤），矿山负责人待遇另予制定。
2、新入职员工试用期为一个月，试用期间不享受奖金和其它福利待遇；一个月后按计件核算工资；
3、经考核转正后基本工资定为1500元／月，并享受编制内员工的奖金分配。
4、员工的薪资由月基本工资及年终奖金构成。
月薪=基本工资+产量奖
5、岗位工资：不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。
6、绩效奖金：超过既定产量目标的，给予所有参与完成既定产量目标小组成员的奖励。
7、年终奖：是为更有效激励员工而设立。于每年的农历十二月（春节放假前）根据矿山上年度的收益情况给与员工额外发放一定数额的奖金。
8、工龄工资：按50元/年标准执行。
二、工作时间：工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工工作时间根据所在矿山实际情况确定。
三、奖金核发规定
1、分配方案：根据不同岗位性质、员工的日常工作业绩、工作态度、考勤等表现情况进行考核评定后予以发放。
2、对途中离职和次年度无法继续留职的员工不享受年终奖。
3、每月超额完成公司既定生产目标的部分，带班组长按20元／方奖励，该小组成员按10元／方奖励，矿山负责人可以获得超过既定产量目标小组里面按10元／方提取奖金，另外公司再按10元／方奖励。
四、各类离职人员工资结算办法
1、自动离职（连续旷工三天、月累计五天、年累计十天）、开除（参照超硬公司惩戒制度标准执行）取消奖金分配结算和原则上不予结算工资；
2、自请辞职、辞www.pmceo.com退不满十天给予结算基本工资，取消奖金结算，满十天者按实结算工资、奖金；
3、辞职虽有经矿山负责人和公司批准，但未提前一个月申请的，按应结算工资60%核发并取消奖金结算；有签协议的按协议执行
4、辞职未经矿山负责人和公司批准而离职的视为自动离职（一律不给予结算任何工资和奖金）。
五、临时性指派因公出差人员待遇规定
1、按实际出勤享有基本工资，不能赶回矿区用餐的，按15元／人／餐标准补贴，不能赶回矿区需在外住宿的，交通费、住宿费按实报销。
六、工资、奖金发放时间规定：
1、次月20日发放上月完成既定生产目标的工资、奖金（矿山负责人必须在次月五日前将上月员工的考勤和实际出方量报公司）。
2、年终奖于每年的农历十二月（春节放假前）发放。
3、工资与奖金以银行转账到员工指定的银行账户的形式发放。
七、各类请、休假员工待遇规定
1、事、病假规定：月累计1小时以内不扣款，超出按实际天数/小时扣工资、奖金和福利，奖金扣取办法按总额日平均奖金扣款，连续请假十五天或月累计达二十天按自动离职处理；事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按当月所得的总收入÷当月实际出勤天数日＝所请假天数工资）。当月请假超过三天，将影响月奖金的分派数额。
2、休假：矿山员工每月暂定享有二天的公休假，期间工资/奖金照发，休假时间原则上安排在停工或待料季节，生产旺季无法休假时可安排在淡季统一补休；
3、工伤假：非人为因素公伤时，根据医院出具的有效证明（三天以内乡镇级、超过县区级）和上级主管批准的休假时间享受有薪假待遇，标准按基本工资的60%核发（不享受奖金），人为因素不享受任何待遇，造成损失必须承担赔偿责任。
4、婚假、丧假工龄不满一年的待遇按本条款中的事、病假规定执行，满一年的参照超硬公司规定执行。
八、公司放假期间待遇
1、矿山负责人和带班师傅按30元∕人∕天发放基本生活费，其他员工按20元∕人∕天发放基本生活费。
2、公司如有安排放假期间在公司工作的，按公司所在岗位新进员工薪资标准执行：900元∕人∕月（26天全勤）
九、本规定的解释权及修改权在人事部，本规定自公布之日起生效。
篇5：镍业公司员工薪酬管理制度
镍业公司员工薪酬管理制度
一、目的
为了进一步推动企业人力资源管理，促进公司薪酬管理规范化、制度化，充分体现“按劳取酬”的原则，使员工劳动得到合理回报。结合公司生产经营实际，特制定本制度。
二、适用范围
《薪资制度》适用于正式投产前公司所有员工工资的管理。
三、管理原则
公司员工工资管理以“定岗定编、以岗定薪”为基础，以“按劳分配”的准则，充分体现市场化与激励性原则，对员工工资进行分层管理。
1.公司根据任职级别和岗位性质不同，分别采用计时/计件工资制、月薪制和年薪制。
2.公司所有员工任职级别的确定依照青山钢铁董事局规定的范围和程序办理套级定档。
四、管理职责
综合管理部人事科负责公司员工工资的统一管理。负责制定薪酬规划、办理薪资考核、指导薪资管理具体工作等。其他相关部门薪资管理岗位接受人力资源科指导，办理具体工资、考勤、工时统计工作。
五、薪酬体系
公司薪酬体制分为年薪工资制、月薪工资制、计时/计件工资制三种。其中：
1.工资类别
生产部门的一线员工根据管理要求实行计时工资制/计件工资制；
1)其他行政、购销、技术岗位和正常工作时间的后勤岗位工作人员实行月薪制，保安等非正常工作时间后勤岗位实行计时工资制；
2)车间主任/经理级别以上人员（含10级以上人员）实施区分不同职级不同年工资总额的年薪制。
2.工资结构
公司实行结构化工资制，主要分为基础工资、各项津贴、固定加班工资和奖金四个部分，均为含税工资。
1)基础工资包括基本工资和职级工资，按照相应职务级别套级定档，并作为办理各项社会保险缴纳和有关津贴计算基数。
2)各项津贴：包括学历和职称津贴、通讯津贴、伙食津贴。其中：
学历和职称津贴标准：博士研究生500元/月、硕士研究生300元/月；本科生100元/月；正高级职称500元/月、副高级职称300元/月、中级职称100元/月、高级技师300元/月、技师100元/月。一人只能享受学历和职称两种津贴中的一种，有多学历的员工也只能享受其中一种，享受原则为就高不就低。职称津贴必须与从事的岗位相对应。
附：职称分类表及岗位与职称对应表
经济类政工类会计类统计类工程技术类工程师类技师类
领导岗位行政人事岗位财务岗位生产岗位购销岗位物流岗位
伙食津贴：员工在公司工作享受工作餐补贴，具体计算方法如下：
伙食津贴计算方法：
生产系统员工：
满勤（即当月总天数）：伙食补贴=300元未满勤：伙食津贴=出勤天数*10元
夜班在4小时及以上者，每次给予5元的夜餐补贴。
非生产系统员工：
满勤（即固定满www.pmceo.com勤天数）：伙食津贴=300元
未满勤：伙食津贴=300-（满勤天数-出勤天数）*10元
当月入职员工：伙食津贴=出勤天数*10元
出差员工出差时间无伙食补贴。
请假超过3小时的，请假当天无伙食补贴。
其他补贴标准：公司视具体情况分别给予员工午餐补贴、交通补贴、通讯补贴，以及其他补贴。其补贴范围和标准由相关具体制度规定。
3.固定加班工资：公司根据工作性质不同，对一些工作岗位规定固定加班时间，支付固定加班工资。主要包括生产一线员工和管理人员。其工资标准在劳动合同中单独约定。
4.奖金：分为月奖、年终金。月奖适用生产工人和一般工作人员；年终奖适用全体员工，具体标准由公司领导层讨论决定。
六、工资级别与档次
公司工资级别按照管理层级共分为18级，每级分10档，每个员工按照职务岗位套级定档。详见附件一。
各级各档的岗位工资由基本工资和职务工资组成。各岗位按照性质划分为领导岗、生产岗、购销岗、财务岗和行政岗5个类别。各岗位按照所属级别核算工资，岗位/职务变动则岗位工资作相应调整。员工最低级别月工资不低于当地法定最低工资标准。详见附件二。
七、工资调整
1.每年根据员工年度的工作业绩、技能和态度等多方面的综合表现，择优给予加薪。每年加薪人员比例控制在50%以内（特殊年份例外）。每年加薪一次，一般在年末进行。加薪一般在工资档次上调整，调级的要从严控制，提级调档须按权限审批。
2.7～10级套级定档员工名单由综合部人事科拟定，报公司经理例会讨论通过，报集团审批；11级及以下的套级定档员工名单由综合部人事科拟定，报公司总经理批准，报集团备案。10级以上的套级定档员工名单都要
报青山钢铁董事局备案。
3.工作岗位调整，按照新工作岗位标准发放，直接由综合部人事科办理，分管副总审核，总经理审批。
4.业绩突出者调薪，由所属部门分管副总申请，综合部人事科审核，分管副总审核，总经理审批。
5.集体普遍调薪（3人以上），由部门经理择优推荐，综合部人事科审核，经理例会讨论，总经理审批。
6.工资调整和学历津贴的调整时间：以学历证书原件交至综合部人事科,并可查验为准。查验方式：（1）学历和学位证书原件查验。(2)网上查验；（3）毕业院校出具盖有公章的毕业生名册登记表。
八、工资计算
1.计时工资
根据部门与工种的不同，公司员工每天的工作时间分为8小时工作制、12小时工作制，每月的正常出勤小时总数称为出勤工时。
1)按小时计算的员工工资的核算办法为：
总工资=基础工资+各项津贴+固定加班工资
出勤工资=基础工资÷28÷8×出勤工时
临时加班工资=基础工资÷28÷8×临时加班工时
2)按月计算的员工www.pmceo.com工资的核算方法为：
总工资=基础工资+各项津贴+固定加班工资
出勤工资=总工资÷26×出勤天数
临时加班工资=总工资÷26×临时加班天数
2.计件工资
公司生产部门实行按照产量、单价与积分结合计算的计件工资或按照产量与单价结合计算的计件工资，分别采用如下计算方法：
1)产量工资=产量×单价÷员工积分总和×个人积分；
2)产量工资=产量×单价；
具体计算方法和标准另行制定相关规定。
3.加班工资计算：超过工作制规定工作时间进行工作的，经批准后可计算加班工资。生产计件/计产人员，不计算加班工资。非生产人员工作制规定如下：
岗位/职务保安采购、食堂/后勤人员生产人员及管理人员行政/财务办公人员
1)法定节假日加班的，按基础工资的3倍计算（按时计算的，以8小时为准）。
春节期间，各部门安排上班的，初一至初三，每天按基础工资的三倍计算，其他时间每天按基础工资的两倍计算；公司统一安排值班的，每天（含初一至初三）另补助100元。平时加班的，按实际加班时间计算。
2)工作制规定的时间之外上班的，一天按两天计算薪资。计件（产）人员、10级以上人员不计加班工资。
4.年薪工资
公司对符合年薪标准的不同职级员工分别确定年度薪资总额，在扣除按月发放的薪资总额外，剩余部分分两次发放，每半年发放一次，由综合管理部综合部人事科登记造册，报分管副总审核、总经理审批。实行年薪工资的员工加班不支付加班工资，属责任制员工。
九、工资发放
1.经综合部人事科每月12日前明确生产部门员工的产量和工资计算方法以及考勤状况。并明确所有员工工资异动情况和考勤情况，确定员工工资基数。
2.每月18日前结算出所有员工的工资数目，交财务审核。22号前财务审核完毕，分别交各部门部长确认签字，综合管理部部长审核，再交分管副总审核。
3.每月23～24日将全公司本月应发员工上月工资汇总表，交由总经理和董事长审批，25日发放工资。
十、附则
本制度由综合管理部制定、解释，自颁布之日起实施
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