酒店人事政策之员工休假

　　酒店人事政策之员工休假

　　A.公休

　　1.酒店实行单休制，即每周休息1天，超过的1天以工作补贴的方式在每月工资中发放，作为对员工的补偿。

　　2.因酒店工作的特殊性，大多数岗位会存在轮休、半休现象。

　　B.法定假期

　　所有酒店合同制员工每年均可享受十天的法定有薪假日：

　　1.元旦（ 1月1日）一天；

　　2.春节（正月初一、初二、初三）三天；

　　3.国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天；

　　C.年假

　　1.凡在本酒店连续服务满1年的员工均可享受有薪年假。有薪年假以工作日为计算单位。年假天数根据酒店有关政策而定，具体规定如下：

　　7－9级员工5天

　　4－6级员工7天

　　3级员工9天

　　1－2级员工10天

　　外聘管理人员根据合同约定执行

　　2.员工如需申请年假，则根据部门情况提前7天填写《休假申请表》，报部门经理、人力资源部、总经理批准。年假须在应休日起十二个月内使用完毕，不得累计使用，不可折算为工资发放。如因工作需要确实无法安排休假的，经总经理批准后，可把年假挪后使用，但必须在下一个合同的前三个月使用完毕，否则视为自动放弃。

　　3.部门主管有责任在不影响酒店正常运营和满足员工个人要求的双重前提下安排员工休假。

　　4.当员工辞职时，年假可用来冲抵部分通知期，但需事先得到部门主管和人力资源部的同意。同时年假可用来冲抵部分病假。年休假期间，员工的工资及津贴照常发放。

　　D.病假

　　在酒店工作满1年的员工每一年可以获准享受2天的全薪病假，只能在当年使用，期间工资和津贴照发。如果一年内累计病假超过2天，则根据国家及酒店的有关规定扣减。未使用的有薪病假不予支付现金或累加到下一个工作年度，不得在离职时冲抵。

　　2.员工当日若不能到酒店上班，应在排定班次前通知其主管，以便主管安排他人顶替。本部门如当时没有人接听电话，可通知值班经理。门诊病假证明须在医生开具病假单的起始日二十四小时之内经酒店医务室确认后交至部门经理处。因病情严重无法及时将假条交至部门，员工也应委托他人在上述规定时间内完成请假手续。急诊病假证明应在生病即日起的四十八小时内按照酒店有关规定完成请假手续。所有病假证明以酒店医务室医生审核为准。未按上述规定交病假证明的将被视为无故旷工。

　　3.员工休病假需填写《休假申请单》，报部门经理、人力资源部审批，并由人力资源部存档备查。

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篇2：公司员工考勤和休假规定(5)

　　公司员工考勤和休假的规定（五）

　　为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定

　　（一） 考勤

　　1． 考勤内容

　　① 上班时间已到而未到岗者，即为迟到；

　　② 未到下班时间而提前离岗者，即为早退；

　　③ 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守；

　　④ 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

　　2． 考勤须知

　　① 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，数屡教不改的，给予适当的纪律处分，如有造成严重后果的，应追究其责任。

　　② 对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金，旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工10，或一年内累计旷工超过15天或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重，均应作除名处理。

　　表一

　　旷工天数 0．5 1天 1．5天 2天 一年累计10天 一年累计15天

　　扣工资 25% 50% 75% 100% 扣年终各项奖金 除名

　　3． 请假办法

　　① 公假

　　经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范代表人物或代表，以及因公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

　　② 调遣假

　　员工异地调动，因要处理个人琐事给一天公假。

　　如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。

　　4． 因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，但必须在本年度休完。如确因工作不能补休的，应按有关规定给予补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：平日加班：工资÷26天×1.5×加班天数；法定假日加班费：工资÷26天×2×加班天数计算。

　　（二） 休假

　　1． 员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

　　2． 员工申请休假须一个星期前填写《请假申请表》送交部门主管审批。未通过审批的，不得擅自休假，否则按旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托别人或电话告假，回来上班后再补请假条。

　　3． 婚假

　　员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，（晚婚条件：女满25周岁，男满28周岁）。如到外地（指配偶工作所在地在外地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

　　4． 丧假

　　员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及领先本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）过世，给予有薪假3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间给假。

　　5． 产假、计划生育假

　　① 女员工产假按下列标准核给（发基本工资）

　　表二

　　假期内容 假期天数 说明

　　产假 90天 难产或双胞胎加14天假

　　晚育假 15天 年满25周岁生育为晚育

　　独生子女假 35天 凭独生子女证核给

　　② 临时工产假56天，发60%的工资。

　　③ 产妇如遇实妹困难，可请哺乳假，工资按本人基本工资75%发给，其他补贴照给。

　　④ 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

　　▲ 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不安排重体力劳动；

　　▲ 经计划部门批准取宫内节育器的，休息2天；

　　▲ 怀孕不满3个月人工流产的，休息7天，3个月以上的休息15天；

　　6． 病假

　　① 员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位出具的证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假；

　　② 有薪病期3天。4天以上按以下规定执行：

　　表三

　　连续工龄 不满一年 不满二年 满二年不满四年 满四年以上

　　三个月内病假工资 50% 60% 80% 100%

　　连续病假六个月以上 建议离职并补发一个月基本工资。

　　7． 事假

　　员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给，请事假员工按无超过两天者按无薪处理。

　　8． 探亲假

　　① 探亲假是给予加入公司满一年，在职期间没有请过探亲假、回家假等；

　　② 员工需要回家探望父母，假期为15天，（包括公休日、法定节、假日）不包括路程，路程根据实际需要核给；

　　③ 探亲假给予基本工资。（以提供路程票为准，否则以事假论）

　　④ 在本公司休过年假者，不再适用此条。

　　9． 年假

　　① 凡加入公司工作满一年者，均有休年假规定。

　　② 在本年度病、事假累计超过3个月或工伤假超过3个月者，当年不再享受年假，旷工累计两日者，当年不再享受年假。

　　③ 受过各种公司处分、警告者，当年不再享受年假。

　　10． 说明

　　本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的，按本规定执行，执行过程中如有上级领导新的指示、规定再另行通知。

篇3：**股份公司员工考勤休假管理办法

　　**股份有限公司员工考勤休假管理办法

　　第一章总则

　　第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

　　第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

　　第三条 本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

　　第二章工作时间

　　第四条 本公司执行以下的工作时间：

　　（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。

　　（二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。

　　（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

　　第五条 多班制

　　（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

　　（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：

　　1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

　　2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

　　3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

　　第六条 关于怀孕女员工

　　（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

　　（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

　　第三章考勤管理

　　第七条 考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

　　员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300元。

　　第八条 员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

　　第九条 凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理：

　　（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；

　　（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；

　　（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；

　　（四）以虚假理由请假而休假者；

　　（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

　　第十条 培训学员的考勤

　　（一）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门提供考勤反馈；

　　（二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。

　　第十一条 员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：

　　（一）员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。

　　（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。

　　员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。

　　（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。

　　当月有旷工记录者，当月无绩效工资。

　　第十二条 考勤管理

　　（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。

　　（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。

　　第四章请假、休假管理

　　第十三条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。

　　第十四条 法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪）

　　（一）公休假日，一周两天（星期六和星期日）

　　（二）全民法定假日，一年共计10天，即：

　　元旦：1天，1月1日；

　　春节：3天，农历正月初一

、初二、初三；

　　"五一"国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日；

　　"十一"国庆节：3天，10月1日、2日、3日。

　　第十五条 年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）

　　（一）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：

　　服务期可休假天数

　　（日历年）（工作日）

　　加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超过10天

　　次年（1月1日起）-第四年每年10天

　　第五年以上每年休假15天

　　计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月（1日）开始计算。

　　（二）年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。

　　（三）公司于每年7月-8月间统一放假5天（各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调整），放假天数从年休假中冲减。

　　（四）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。

　　第十六条 探亲假

　　（一）员工入职的当年不能享受探亲假。

　　（二）未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶，每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

　　公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。

　　（三）总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特殊情况另行报批)。

　　（四）在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。

　　第十七条 病假、事假

　　（一）带薪病、事假

　　1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；

　　2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人力资源部批准；4天以上，由公司主管领导批准。

　　（二）非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。

　　（三）非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168（21×8）计算。

　　第十八条 婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）

　　（一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。

　　（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。

　　（三）员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚（男25周岁，女23周岁）且初婚者增加晚婚奖励假7天。

　　（四）员工的婚假需在结婚后一年内休完。

　　第十九条 丧假（带薪）

　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

　　第二十条 产假、计划生育假（发岗位工资，含法定节假日和公休日）

　　（一）已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

　　除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。

　　男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。

　　（二）施行人工流产在四个月以下（含）的可休息15-30天，四个月以上的可休息42天。节育、绝育手术持医院证明给予休假天数。

　　（三）因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。

　　第二十一条 工伤假

　　（一）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。

　　（二）员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。

　　第二十二条 请假程序

　　（一）员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。

　　（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。

　　员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排好工作。

　　第五章加班管理

　　第二十三条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门（单位）经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。

　　第二十四条各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休（法定假日加班除外），不发放加班费；不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。

　　公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。

　　第二十五条加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下：

　　A(元/小时)=员工月工资(元)/168

　　加班报酬B(元)=加班时数*加班比例*小时工资

　　正常工作日下班后加班，每小时支付1.5A的报酬；公休日加班，每小时支付2A的报酬；节假日加班，每小时支付3A的报酬。

　　特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。

　　第六章附则

　　第二十六条 上面所述的"带薪"是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，"岗位工资"是指员工在现岗位上的月固定工资。

　　第二十七条 本规定解释权属总部人力资源部，自下发之日起执行。

　　附：《员工请假单》

　　《加班

申请表》

　　《出差申请表》

篇4：员工手册:请休假制度

　　员工手册：请休假制度

　　1、除国家法定节假日外，员工可享有的休假种类有：事假、病假、婚嫁、丧假、特假五种。

　　2、请假核准

　　1天以内者（含一天），由部门经理批准；

　　2天以上者（含二天），由副总经理或总经理批准；

　　请假必须到行政部申领填写请假单，注明请假原因和天数，并附有关证明材料，按请假审核程序获得批准后，报行政部存档。

　　行政部在月底将请假单及相关证明材料报财务部，作为计发薪资的依据。

　　3、事假

　　一次不得超过7天，全年不得超过30天。特殊情况由总经理批准；

　　事假扣除当日薪资（按月薪/当月天数计算）；

　　请事假前如有经批准加班情况，可以冲抵。

　　4、病假

　　病假需提供就医资料或医院诊断书为证，特殊情况由总经理、副总经理批准；

　　病假期间工薪发放按日工资的50%计算，但一个月内不可超过3天，超过天数按事假处理，不予发放期间的工资；

　　病假全年不得超过30天，超过30天者，公司将考虑依照有关规定解除劳动关系；

　　请病假前如有加班情况，可以冲抵。

　　5、婚假

　　员工结婚期间，可以享受带薪婚假7天；

　　必须凭《结婚证》履行请假手续。

　　6、丧假

　　员工的直系亲属亡故可享受3天丧假（工资照发），但需提供医院死亡证明。

　　7、产假

　　已婚女员工生育可休产假60天，第1个月发放基本工资和职务津贴，第二月发放基本工资和职务津贴的70%。

　　已婚男职工在子女出生时可享受看护假3天，请假期间发放基本工资和职务津贴。

　　8、公伤假

　　职工因公负伤的薪资待遇按国家有关规定执行。

　　9、补休

　　公司因工作需要安排员工在双休日或节日加班，员工可享有补休的权利，员工补休必须在当月使用，不跨月累计。如在月底加班可在次月一周内享有补休的权利；

　　员工补休，应事先申请，获得批准后方可休假；

　　补休期间工资照发。

　　10、特假

　　公司表彰员工或其他特殊情况，经总经理批准，员工可享受特假，特假期间工资照发。

篇5：装饰公司员工出差休假离职工伤等规定

　　装饰公司员工出差、休假、离职、工伤等规定

　　1、员工在公司工作满三年即可享受带薪特别年假，不包括法定节日和假日，员工在本年度累计事假达12天以上的不能享受特别年假，而且特别年假不得跨年度使用，休假期间工资照发，各种福利待遇不变。其日数规定如下：

　　①工作满两年：每年享受特别年假2天-3天

　　②工作满三年：每年享受特别年假3天-5天

　　③工作满5年：每年享受特别年假5天-10天

　　为了让各项工作有序开展，年度计划如期实施。现规定，凡符合享受年假条件的员工，必须提前10天15天向公司申请，由公司视工作等实际情况，经中层领导会议讨论后安排，并协调好相关工作，经总经理批准后方能休假，否则不予准假；日常事假不得用年假代替。符合条件休假的员工放弃休假正常上班的,公司给予额外补助50元/天, 公司给予额外补助145元/天,（与工资对应）此款与12月份工资一并发放。

　　2、员工请假规定

　　员工请假，应提前填写请假单，照规定办妥后方可离开公司，否则按旷工处理；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话迅速向部门经理和或办公室报告，并于回公司的当日或次日按规定补办请假手续，并交办公室查案，否则按旷工处理。

　　3、部门经理请假

　　应提前一日填写请假单，无论时间长短都必须呈总经理批准报办公室备案后方能离开公司，否则按旷工处理；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话迅速向总经理报告，并于回公司的当日或次日按规定补办请假手续，交办公室查案，否则按旷工处理。

　　无特殊情况，电话请假或口头请假不予认可，并按旷工处理，全年累计旷工超过7天（含）的，公司将予以辞退。

　　对上午、下午上下班考勤时间，撒谎请假者，一经查实，予以处罚200元/次，并通报。

　　同部门员工不能同时请假超过人数的1/2，部门必须有人上班，违者加罚部门经理100元/次、员工50元/次，并予以通报。

　　全年请事假天数不得超过12天，超过者按3倍扣罚事假工资；全年病假超过5天以后，（划掉）强调请假事由、请假事由要充分每次请病假，事后必须将病历本、处方单、医院休假等证明交办公室核签登记，否则按事假情形处理。

　　所有请假均从实发所得收入中扣除。

　　4、员工因公出差，应凭税务发票按财务的规定报销交通费、住宿费、伙食费等费用，如无法取得发票的，应书面说明理由，呈总经理核准。

　　5、差旅费的核算应于返回公司两天内，依照规定的步骤，向所属主管提出报告经总经理批准后，向财务报销。

　　6、员工在合同期内因特殊原因需要辞职的，必须提前一个月提交辞职申请书，经总经理批准后，由办公室督促，办理完移交手续方可到财务部办理薪资结算，如有违反，财务不予结算薪资。

　　7、 公司根据工作需要调整、裁减人员：到公司未满1年的不予补助，到公司工作1年以上并签订合同的，补助本人一个月的基本工资。

　　8、属因公病、工伤等原因无法长期上班的，一次性补给本人一年的基本工资（以在公司上班时间为准）；属因公致残的经国家相关部门和法定医院鉴定后按级补偿（以在公司上班时间为准）；属因公殉职的经国家相关职能部门鉴定后按规定补偿（以在公司上班时间为准）；对在上班期间因公负伤、因公突患疾病的，住院三个月内的按三个月的基本工资发放，超过三个月的不再领取公司报酬，公司对三个月的有关费用视情况一次性补助（但必须参加医疗险）。

　　9、学习假的有关规定：除公司特派学习任务外，自费、自学的考试时间按出勤处理考勤，但不发放工资。

　　假别 给假日期 请假原因 薪资说明

　　事假 全年累计12日（含）内 因事必须

　　本人处理 假期期间扣除工资

　　1、半天由部门领导批准报办公室；一天的由办公室批准通报总经理；一天以上由部门、办公室签阅后报总经理批准。请假理由不充分或www.pmceo.com足以妨碍业务者，领导不得准假或缩短其假期或暂缓准假。

　　2、事假一次不得超过三日，每次请假至少半小时计算。

　　3、病假必须出具县或相当于县级以上医院开出的病假单及医药费收据，一天以上病假报总经理批准。

　　病假 全年累计30日（含）内 因病必须治疗

　　及休养 病假日只发当日基本工资30%

　　公伤

　　病假 三个月 上班期间因执行职务受伤、病等 只发放基本工资 对在上班期间因病、伤等住院超过三个月的，或属因公病、伤、残等无法长期上班的，按国家法定部门的鉴定及相关规定处理。

　　婚假 3日

　　晚婚15天 本人结婚 只发放基本工资 凡符合结婚条件可享受3天。

　　丧

　　假 5日 父母、(养)继父母、配偶父母、配偶、子女 只发放基本工资 自事发日起至出殡日后五日内以日为计算单位。其他亲属丧礼如有必要参加，应请事假。

　　2日3日 (外)祖父母、兄弟姊妹

　　产假 90日或124日

　　男方如满足晚婚条件，可享有3-7天的陪护假

　　本人分娩 年资贰年以上基本工资照发 怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见视情况给予7天至15天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予30天的产假，产假期间基本工资照发。

　　备注

　　1、全年可请事、病假日数均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到职者按月份比例计算。

　　2、员工全年请假如累计超过以上各假规定天数，无特殊情况，公司将予以处理。

　　3、员工停薪留职期间不计工龄也不享受特别年假和旅游假。

　　4、公休假及旅游假不得跨年度使用，全年请事假累计达12天（含）以上的不予享受公休假。

　　5、以上给假时间不包括休息日及法定节日。

　　男方如满足晚婚条件，可享有3-7天的陪护假