医院人事处工作职责

　　医院人事处工作职责

　　一、 人事处工作职责范围

　　1、在党委和院长的领导下，管理全院劳动工资计划和工资基金，按照政策规定负责全院职工的工资调整和审批工作。

　　2、按政策规定对全院各级各类专业技术人员进行管理，组织实施专业技术人员的评聘和考核工作。

　　3、按照干部管理权限，配合党委组织部负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。

　　4、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划，拟定分配方案。

　　5、按照有关政策规定做好各类人员的调入、调出及考核工作。

　　6、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作。

　　7、负责全院人事统计和报表工作。

　　8、负责接收和安排军队转业干部及复员军人。

　　9、按照政策规定负责合同制工人的招收、计划外用工的聘用及管理工作。

　　10、负责全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种请假、休假工作。

　　11、负责新参加工作人员的转正定级和上岗前教育工作。

　　12、负责全院聘任制干部的管理、考核及续聘工作。

　　13、负责有关全院人事管理的其他工作。

　　二、人事处处长工作职责

　　1、在主管院长的领导下，按照政策规定，及时向主管领导提出人事管理方面的建议，并积极组织实施。

　　2、负责全院职工的工资调整、工资计划和工资基金的管理。

　　3、负责全院各级各类专业技术人员的职务评聘及考核管理工作。

　　4、按照干部管理权限，配合党委组织部负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩等工作。

　　5、负责全院大、中专www.pmceo.com毕业生及毕业研究生需求计划的拟定和工作安排及调出、调入工作。

　　6、按政策规定，负责军队转业干部、复员军人的接收，合同制工人的接收，计划外用工的聘用等工作。

　　7、领导全处同志做好本处其他工作。

　　8、办理院领导交办的其他工作。

　　三、人事处科员工作职责

　　1、在处长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

　　2、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

　　3、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。

　　4、具体办理人事统计、报表工作。

　　5、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。

　　6、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

　　7、办理有关院领导及处长、科长交办的其他工作。

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篇2：医院继续教育科工作职责

　　医院继续教育科工作职责

　　1、在医务处领导下，负责全院专业技术人员继续教育工作。

　　2、根据卫生部、教育部《继续医学教育规定（试行）》要求，制定医院继续医学教育方案，并负责组织实施。

　　3、负责审核发放专业技术人员继续教育学分证书，学分登记、审核工作；监督、管理专业技术人员每年完成继续医学教育任务。

　　4、健全和完善继续医学教育信息库，负责全院专业技术人员继续教育统计、评价、考核工作。并做好年度学分审验、总结工作。

　　5、组织、管理各专业科室的学术讲座、学术活动。

　　6、负责全院继续医学教育项目管理，每年组织国家级、省级继续医学教育项目的申报工作，并负责学分审核办理工作及临时性继续教育项目管理工作。

　　7、组织管理继续医学教育项目的实施、监督项目完成及执行情况反馈。

　　8、制定和健全住院医师规范化培训计划、具体实施方案；严格执行住院医师规范化培训计划，并定期评估总结。

　　9、负责管理进修医生的带教工作，并进行督促、检查和指导。

　　10、负责医院医务人员外出进修的管理工作。

　　11、根据《甘肃省专业技术人员继续教育条例》要求，负责全院专业技术人员公修课培训、管理工作。

　　12、配合省卫生厅、省继教委完成各项继续教育日常事务工作。

　　13、完成医院临时交办的各项工作。

篇3：医院人事科职责(3)

　　医院人事科职责（三）

　　人事科是医院职能部门，在院长的领导下，负责医院人事管理和人力资源配置管理。

　　目前，该科在编2人，科长、干事各1人。

　　其主要功能：

　　1、负责有关人事政策及有关法律法规的宣传、解释、把关、落实工作。

　　2、负责审报本单位机构设置、职能科室设置、人员编制以及事业单位年度检验工作。

　　3、负责本单位人力资源配置与动态管理。全面掌握人员年龄、学历、专技职务构成和人员分类分布状况及梯队结构、能力、业绩发挥等情况。在人员流动、人才培养、优化配置、岗位设置等方面当好参谋。

　　4、负责医院年度目标管理任务分科指标的实施。掌握中层干部电子政务达标率。

　　5、负责年度补充工作人员需求计划的上报，紧缺高级人才的引进审批，新进人员人事代理委托以及新职工岗前培训等项工作。

　　6、负责各类人员、工资、劳动情况、机构编制和卫生系统职工构成情况统计年（季）报以及各类人员名册的填报工作。

　　7、负责从业医务人员的执业资质管理,依法做好督查。

　　8、负责各类劳动用工管理。办理各类人员《劳动合同》的签订、续签、鉴证及解聘、中止等项手续。负责年度劳动保障书面审查及安置残疾人就业单位残疾职工确认等项工作。

　　9、负责劳动工资管理。办理各类人员转正定级、工资晋升、护龄津贴调整以及各项保险的参保、转移、中止等项手续。

　　10、负责各级人才培养、专技职务和技术等级的申报工作。负责除网络报名外的中高级专业技术资格评审的推荐申报及申报材料的核实、公示、上报。负责除国家和省规定不进行初定专业技术资格外的工程、政工专业技术资格的初定工作。负责工人技术等级岗位培训考核申报工作。

　　11、负责专技职务聘任和控编工作。办理专技人员《专技职务聘约》的签订、续签等手续。按核定的专技职务结构比例，办理中高级专技人员聘任资格的审核手续。

　　12、负责组织实施事业单位工作人员年度考核工作以及年度考核结果的上报、复核认定及登记归档工作。

　　13、负责退休职工管理、服务工作。办理到龄人员延退或退休审批手续，办理退休人员增加退休费手续。

　　14、负责人事档案管理及开发利用工作。建立健全各类人员资质、能级等方面的人事档案资料。有关个人人事档案资料年终移交上级主管部门存档。

　　15、完成上级交办的其他工作。

篇4：HR人力资源工作职责

　　HR人力资源工作职责

　　1.建立员工档案，新招员工需要出示有效证件复印存档，填入厂申请单→填岗位安排（人事调令）单到接收部门，并到总务（后勤）办理相关手续（档案内容，籍贯，性别，身份证号，文化程度，专业，工作经历，特殊技能，职务，工作岗位，进厂时间等）

　　2.办理相关手续，让员工了解各项管理制度

　　3.辞职需提前一个月以书面申请上报，由本部门负责人同意签字后放人事部存底，离职时填离厂申请单，人事部批示后交财务部结算工资，并及时删除档案

　　4.劳动保护管理，员工思想工作

　　5.设立组织体系（人事体制）如：下设车间，班组管理等

　　6.人力选用考训 （招用，考选，任用，迁调，考核，奖惩，训练，发展，服务，激励，培训等）

　　7.服务激励，如：员工工作时间，休假等科学合理安排，搞好各种活动，各项工作，因工作因素，员工未能休假，要给予补助，奖励，一直配合公司各项工作，一年之内未受过任何处罚的员工，要给予特殊奖励等

　　8.激发潜能，劳资关系，员工心理卫生等

　　9.发现问题及时做好员工思想工作，减轻员工思想压力等

　　10.生活，安全保障，工作纪律等

　　11.制定各项保险，福利措施的规则，并实施推行(如:为公司服务满多少年或做多大贡献，公司给买保险，并享有各项补贴或福利，医疗保险，人身报销，探亲假，休（渡）假带薪等）

　　12.建立各项人事资料，机构，人员设置，各自职责，工作态度等规定

　　13.人事计划，人力资源预测，工作分析，说明职位分类

　　14.人事冲突，劳动争议的处理等

　　15.接收，复印，保存，拨出，呈递人事文件

　　16.筹办组织，策划公司休假，文化娱乐联欢活动

　　17.统计公司人数工资，假期等

　　18.负责贯彻落实国家劳动法规和劳动工资方面的方针，政策的制定和贯彻公司关于人事及劳动工资方面的规定，决定，保证上级和www.pmceo.com公司有关决定及时贯彻执行

　　19.负责编制公司年（季月）劳动工资计划，应届大专毕业生接收计划和劳资报表，统计报表上报

　　20.按国家和上级规定以及公司决定，负责公司职工档案工资的调整，开级审批，职务等级工资的考核，评审和监督实施

　　21.负责技术和管理干部专业技术职务的申报，考核，按评审规定和程序组织评审

　　22.负责技术和管理干部专业技术职务的申报，考核，按评审规定和程序组织评审

　　23.负责制定职工考勤，奖惩制度，检查工工作纪律的贯彻执行，按考勤，奖惩制度规定，监督实施

　　24.负责员工调用，聘用，借用，调离，录用合同的签订，新进员工的见习，考核，定级

　　25.负责员工外出学习培训，会同有关单位办理出国，出境有关手续

　　26.会同有关单位负责临时工聘用及合同签订

　　27.负责职工医疗，卫生事务及人寿安康，意外伤害保险工作的执行

　　28.负责对中层领导干部和一般管理干部进行干部考核，协助上级干部部门对公司领导干部进行考核

　　29.负责离退休人员管理。

篇5：医院人事处工作制度

　　医院人事处工作制度

　　一、在院长领导下，根据劳动人事工作政策和制度以及有关规定，负责全院人员机构设置、岗位设置及人员编制的报批及岗位调配、人事统计、职称晋升、职工考勤等各项管理工作；负责全院人才的引进和中、远期人才规划；

　　二、制定各类人员的需求计划和岗前教育；

　　三、负责全院专业技术和行政后勤职工的管理、考核等工作；

　　四、认真执行国家制定的劳动工资政策，负责全院劳动工资审批及管理工作，做好职工工资调整和晋级工作，负责执行劳动纪律，制定和实施奖惩制度；

　　五、负责组织实施全院各类专业技术人员的考试、推荐、评聘等工作；

　　六、负责做好研究生选留、引进人才、人事代理人员、临时工的各项管理工作；

　　七、按照政策规定，认真办理职工离退休、退职手续，协助有关科室做好离退休职工的管理和职工死亡的善后工作；

　　八、负责办理职工出国进修、专业培训、考察访问及出国探亲、移民等事宜；

　　九、管理医院在职及离退休职工的人事档案，负责档案借阅、收集、归纳、装订；

　　十、负责全院考勤统计工作，办理职工请销假手续；

　　十一、负责重点学科建设、人才培养工作；

　　十二、负责办理在职职工、离退休人员、聘用制人员的社会保障管理工作；

　　十三、定期召开处务会议，研究工作；

　　十四、负责处理有关人事、劳资、职称等方面的来信、来访；

　　十五、做好医院领导交办的其他工作。