酒店培训质检主管岗位工作职责素质要求

　　酒店培训质检主管岗位职责及素质要求

　　直属上级：人力资源部经理

　　直属下级：培训教师

　　1、在人力资源部经理领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

　　2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，协助人力资源部经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

　　4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　5、制定酒店年度培训预算。

　　6、负责按期向人力资源部经理反馈酒店培训实施结果。

　　7、负责建立并完善酒店二级培训体系。

　　8、安排各部制定年度、月度培训计划。

　　9、组织和主持重要的培训活动。

　　10、负责同教育机构建立友好的工作关系。

　　11、审批修订各种培训教材。

　　12、负责员工板报宣传栏的出版，定期向企业杂志提供知识性文章。

　　13、负责建立酒店培训档案。

　　14、具体负责质检工作的计划、组织与监督，采取有效措施，提高服务质量。

　　素质要求：有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验

　　自然条件：25岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。

　　文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础

　　工作经验：3年以上大型酒店培训工作经验，2年以上酒店培训主管工作经验。有自己独特的授课方式，有酒店质检工作经验优先。

　　特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。

　　文化程度：相关专业大学专科以上学历

　　工作经验：2年以上大型酒店培训工作经验，1年以上培训主管工作经验。

　　特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，有自己独特的授课方式。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：公司培训主管岗位工作职责范本

　　公司培训主管岗位职责范本

　　（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

　　（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

　　（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

　　（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

　　（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

　　（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

　　（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

　　（10）完成人事部长临时交办的其他任务。

篇3：培训中心人事部主管岗位工作职责

　　培训中心人事部主管岗位职责

　　1、接受总经理的领导，做好**大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。

　　2、学习和熟悉相关法律法规，认真贯彻执行新《劳动合同法》，《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。依照学校人事分配制度改革方案，制定培训中心人力资源岗位配置方案。

　　3、做好日常的人事管理工作，经常深入基层，发现问题、发现人才及时提出调整意见，做好总经理的好帮手。

　　4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面的规章制度，并组织实施。

　　5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终止工作，办理员工的社会保险。

　　6、规范劳动用工管理，科学合理地调配员工的工作岗位。

　　7、负责员工考勤的统计管理，按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。

　　8、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表，发现问题，及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检查，并做好记录。

　　9、负责员工档案材料管理，做好人事工作材料的整理及归档工作。

　　10、布置员工年终考核工作，并组织实施。

　　11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核，认真做好工资结算。

　　12、根据用工计划组织招聘工作，做好新进人员的安全审查、试用期工资的审定工作。

　　13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理，做好后勤保障工作。

　　14、完成总经理交办的其他工作。

篇4：公司培训主管岗位职责范本6

源 自管理资料

　　公司培训主管岗位职责范本6

　　（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

　　（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

　　（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

　　（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

　　（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

　　（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

　　（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

　　（10）完成人事部长临时交办的其他任务。