酒店培训教师岗位工作职责素质要求

　　酒店培训教师岗位职责及素质要求

　　直属上级：培训质检主管

　　1、负责承担英语教学工作。

　　2、负责担任粤语教学工作。

　　3、负责翻译酒店对内、对外的重要英语文件。

　　4、负责酒店英语及其他语种等级考核的组织、实施工作。

　　5、负责编写结合酒店实际的岗位英语培训教材。

　　6、负责录用实习生的英语面试工作。

　　7、完成领导临时委派的其他工作任务。

　　素质要求：有责任心，一年以上同业相关工作经验

　　自然条件：22岁以上，身体健康，仪表端庄。

　　文化程度：相关专业大专以上学历，英语、粤语及普通话流利

　　工作经验：2年以上大型酒店相关工作经验，有自己独特的授课方式。

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篇2：医院人力资源部职责

　　医院人力资源部职责

　　在分管书记领导下，职责如下：

　　（1）负责全院的人力资源管理工作，制定实施医院人力资源发展规划、年度计划和管理办法，并接受集团人力资源管理专业委员会的业务指导；

　　（2）负责医院人事分配制度改革工作；

　　（3）负责医院的岗位设置、人员管理、政治审查、人事档案管理、专业技术人员的职称评聘、工人技术等级考核、工资福利、职工考勤等工作；

　　（4）负责健全和完善医院人员的调配、考核、奖惩、岗前培训等制度，做好人员的招聘、录用、调动、辞职、解聘、退休等工作；负责军转干部安置和编制外人员的管理工作；

　　（5）负责“333”、 “中青年专家”等专家的与推荐选拔与培养管理工作，协助上级组织人事部门对高层次人才的考察、管理工作；

　　（6）制定全员培训计划和职业发展规划并组织实施；

　　（7）院管会和院长赋予的其他职责。

篇3：酒店人事部岗位工作职责(5)

　　酒店人事部岗位职责（五）

　　1．负责酒店的人力资源整体规划；

　　2．负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；

　　3．负责部门文件及单据的审核；

　　4．负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；

　　5．负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

　　6．负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；

　　7．负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

　　8．负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

　　9．负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

　　10．负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

　　11．负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

　　12．负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

　　13．负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；

　　14．负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；

　　15．负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

　　16. 负责人力资源的成本评估;

　　17. 负责公司员工发展，职业生涯规划;

　　18．负责定期对直接上司汇报工作情况；

　　19．负责处理上级临时交办的事务；

　　20．其他临时性的指定项目和阶段性任务。

篇4：公司清洁工岗位工作职责任职要求

　　职位职能:清洁工

　　职位描述:

　　岗位职责：

　　1、协助保洁部主管工作。

　　2、负责大厦公共区及办公室内保洁管理工作。

　　3、提出保洁易耗品的购买计划，每月定期上报保洁主管审定，并负责组织实施。

　　4、做好保洁部的月度计划和工作总结工作。

　　5、带领并督促检查下属员工严格执行安全操作规程。

　　6、做好下属员工的技术培训和考核工作。

　　7、协助保洁部主管进行工作：

　　8、各项工作达到公司绩效考核要求。

　　9、完成直接上级交待的临时事务。

　　任职要求：

　　1、1年以上管理工作经验；

　　2、有保洁管理相关工作经验。

　　3、要求女性，身高：1.55米以上，容貌端正，反应和处理应急事物灵活，办事细致周到；

　　4、有较高的服务意识，具有团队协作精神，有相关工作者优先；

　　5、熟悉保洁各岗位工作流程；

　　6、教强的服务意识及横向协调能力。

篇5：公司人事部工作职责(6)

　　公司人事部工作职责（六）

　　⑴负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。

　　⑵根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

　　⑶组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序制度和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

　　⑷办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

　　⑸调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。

　　⑹规划设计企业文化体系，协助综合办开展宣传推广工作；协助综合办做好员工保险、福利工作；协助综合举办公司大型庆典活动。