人力资源部经理职务分析范本3

　　人力资源部经理职务分析范本3

　　一、基本资料

　　1. 职务名称： 人力资源部部长

　　2. 直接上级职位： 总经理

　　3. 所属部门： 人力资源部

　　4. 辖员人数： 10人

　　5. 定员人数： 1

　　二、工作概要

　　工作摘要：负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。

　　职务说明：

　　工作任务的内容及权限：

　　1.人员招聘、任用、考勤。需报审后承办

　　2.员工薪资政策制定和管理。需报审后承办

　　3.福利政策制定。需报审

　　4.劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。需报审后承办

　　三、任职资格

　　1、学历要求

　　所需最低学历：大学本科

　　专业：管理

　　2、所需技能培训

　　培训科目：人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策

　　3、工作经验要求

　　从事人事管理工作三年以上。

　　4、职位关系

　　可直接晋升的职位：副总经理

　　可相互轮换的职位：总经理助理

　　可晋升至此的职位：总务管理员、人力资源部助理

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篇2：人力资源部经理职务分析范本4

　　人力资源部经理职务分析范本4

　　职务名称： 人力资源部经理

　　所属部门： 人力资源部

　　直接上级职务：行政副总经理

　　工作目的： 负责公司人力资源管理工作

　　工作要求： 工作细致、服务意识强

　　工作责任：

　　1.编写、执行公司人力资源规划

　　2.招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试

　　3.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退

　　4.激励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审

　　5.福利：制定福利政策、办理社会保障福利

　　6.人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续

　　7.培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

　　8.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况

　　衡量标准：

　　1.工作报告的完整性

　　2.公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见

　　工作难点： 如何更好地为员工服务

　　工作禁忌： 服务意识差、行动缓慢

　　职业发展道路：行政副总经理

　　任职资格：

　　1.工作经验：三年以上管理类工作经验

　　2.专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上

　　3.学历要求：大专以上

　　4.年龄要求：30岁以上

　　5.个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允

篇3：地产公司人力资源部副经理岗位工作职责

　　地产公司人力资源部副经理岗位职责

　　1、协助部门经理做好人力资源薪酬体系的建立、维护和完善，并参与薪酬与福利调查，追求薪资的内外 部公平；

　　2、负责公司绩效管理体系的不断修订和完善，确保工作绩效的提升；

　　3、负责公司月度工资考勤表制作及相关费用统计、扣款工作的审核工作，确保及时准确上报财务；

　　4、熟练掌握人事、劳动的相关政策和法规，并及时与部门沟通交流；

　　5、负责协助部门经理对规章制度执行情况进行检查监督；

　　6、负责员工录用、转正、离职手续的办理及面谈，确保及时了解人员动态，为公司人事规划提供依据；

　　7、负责为公司各部门提供各项人事咨询，提高各部门对人事反馈的满意度；

　　8、负责协助部门经理参与招聘和人员选拔；

　　9、负责配合部门同事完成各项工作，并完成上级交办的其他各项工作任务。

篇4：地产公司人力资源部经理岗位工作职责

　　地产公司人力资源部经理岗位职责

　　1、协助总经理设置公司的组织架构，制定部门工作职责，编制员工岗位说明书；

　　2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善，并履行管理监督职责；

　　3、负责公司人力资源状况分析及需求规划，做好招募面试，为公司输送合适人员；

　　4、负责员工素质测评与岗位测评，为公司用人、育人及储备人当好参谋；

　　5、负责公司全员培训的计划与落实；

　　6、负责了解员工诉求，为员工与公司沟通搭建平台，客观分析员工需求与公司满足需求的差距，为公司 调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见，同时把公司意见、理念传达给员工；

　　7、根据公司总体目标，负责全员绩效考评与管理，为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据；

　　8、负责了解掌握市场薪酬动态，建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案；

　　9、负责对部门员工进行工作考核与指导，并做好人事各项工作的组织落实与安排；

　　10、完成领导交付的其他各项工作。