公司宣传稿件奖励办法

　　公司宣传稿件奖励办法

　　为了更好的宣传公司，提升公司的社会形象，打造公司的品牌，经研究决定，实行刊稿奖励办法。

　　一、 宣传内容：必须是公司经营生产、改革改制和党、政、群、团等各个方面的正面报道以及公司党建和思想政治工作调研文章。

　　二、 所有稿件都必须送公司党委工作部审阅、登记，在上级媒体刊发后，才能纳入刊稿奖励范围。未经公司审阅而造成负面影响的，由各单位相关领导和作者承担后果。

　　三、 奖励标准：

　　(一) 在中央、省、部媒体上发表的宣传企业稿件奖励标准：依据字数多少，按每篇300-500元计算。

　　(二) 在地市级(含《山西建工》、《山西建筑业》)媒体上发表的宣传企业稿件奖励标准：

　　1500字以上的稿件奖励200元/篇;

　　1500字以下、1000字以上的稿件100元/篇;

　　1000字以下的稿件50元/篇。

　　(三) 凡正式递交给党委工作部参加总公司政研会获奖论文，按200元/篇的标准奖励。获得上级单位奖励的，公司再按同等标准奖励。一篇多发的稿件，不重复计奖，按最高奖励标准发放。

　　四、奖励兑现：公司所有宣传稿件由党委工作部每季度或半年造表发放一次。

物业经理人网-www.Pmceo.com

篇2：物业公司近期介绍员工奖励政策决定

　　物业公司关于近期介绍员工的奖励政策决定

　　各项目部、各部室：

　　时至年初，由于公司各项目人员流失率较高，社会招聘困难，为了做好补充、储备人员工作，针对春节过后这一特殊时期，公司特将员工介绍费作如下提高安排：

　　1、自即日起，介绍优秀客服到交行项目工作，得到甲方认可，并满三个月以上的，一次性给予介绍人员介绍费300元/人。

　　2、介绍其他岗位人员到公司工作，并满三个月以上的，给予介绍人员介绍费200元/人。（缺员情况详见如下表格）

　　客服:

　　工程:

　　保洁:

　　秩序（年轻）:

　　本规定自即日起执行，公司视招聘情况另行通知该决定失效时间，并恢复原员工介绍费奖励政策。

　　zz物业管理有限公司

　　20**年2月**日

篇3：网络科技公司5月份优秀员工奖励通知

　　网络科技公司20**年5月份优秀员工奖励通知

　　公司各部门及全体员工：

　　在刚刚过去的5月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下6名优秀员工，并通报表扬：

　　zz兽药饲料招商网业务z1：她是目前项目里唯一的女孩子，也是项目里5月份业绩最高的人。她对工作有条不紊，对客户认真负责，用实际行动诠释了“巾帼不让须眉”。5月份，她的业绩打破了自己的历史纪录。在5月份的考核中，z1被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元！

　　zz招商网网站编辑z2：她自入职以来工作一直兢兢业业，踏实勤奋。5月份在项目其他同事相继请假、出差的时间里，为项目主动承担了非常多的工作。所负责的栏目也得到了整个部门的认可。在5月份的考核中，z2被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！

　　zz招商网业务z3：她，脚踏实地、不断学习，快速提升自己的业务技能。她善于总结思考，责任感强。5月份，更是积极进取，使自己的业绩有了新的突破，业绩排名在公司的前五名。在5月份的考核中，z3被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！

　　zz兽药饲料招商网网站编辑z4：她性格活泼开朗，自我调节能力强。面对庞大的工作单和任务量，她没有选择放弃，而是全力以赴高质量的完成，这种吃苦耐劳的精神值得每一个zz人去学习。在5月份的考核中，z4被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

　　zz招商网网站编辑z5：她总是默默无闻，踏实肯干。一直以来，她毫不吝啬自己的工作经验，以最大的热情去指导新员工，展现了老员工强烈的责任感。5月份，在主管不在的时间里，协助上级做好部门编辑的协调工作。在5月份的考核中，z5被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

　　zz农资大讲堂招商专员z6：他是入职不到三个月的新员工，但他却在不到100天的时间里迅速成长为主管的左膀右臂。在项目里，他总是身先士卒去做行业的探路者。他是新员工，但他却把公司全力以赴的精神发挥的淋漓尽致。在5月份的考核中，z6被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

　　z1、z2、z3、z4、z5、z6敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！

　　特此通知

　　zz网络科技有限公司

　　20**年6月**日

篇4：保安公司年度先进集体和先进个人表彰奖励决定

　　保安公司年度先进集体和先进个人的表彰奖励决定

公司各部门：

　　20**年以来，z保安公司在z公安分局党委的正确领导下，深入贯彻党的十七大和十八大精神，紧密围绕“服务为先、平安为上”的工作大局，认真实施“走出去、走上去”的战略目标，深入开展规范化管理，引领公司全体员工突破绩效、创建品牌、树立形象、兴建家园，在为客户保驾护航中创新发展，从而促进各项工作走上快车道，在激烈的市场竞争中披荆斩棘一路前行，以骄人的业绩谱写出一曲曲壮丽凯歌，涌现出了一大批先进集体和先进个人。

　　为了深入开展创先争优活动，大力营造团结、和谐、进取、奉献的浓厚氛围，共创保安大业，更好地完成20**年度新的工作目标和任务，经研究决定：对保安物业部等3个“先进科室”、对技防部、保安部所属的3个“先进大队”、对保安物业部等5个“先进中队”、对z旧车市场保安班等8个“先进（班）分队”、对荣获 “突出贡献奖”的 z等3人、对王建峰等6人“先进工作者”、对z等20人“优秀员工”、对z等50人“优秀保安员”、对z等2人“优秀通讯员”予以表彰奖励。

　　希望受表彰的先进集体和先进个人，戒骄戒躁，珍惜荣誉，再接再厉，更上层楼，团结带领大家齐心奋进共创辉煌；同时要求其他员工在新的一年里，认真学习先进人物的先进思想和模范事迹，广泛开展创先争优的竞赛活动，坚持改革共识，增强发展意识、服务意识、忧患意识，爱岗敬业，扎实工作，为做大做强z保安做出新贡献!

　　20**年12月31日

　　附：20**年度先进集体和先进个人名单

篇5：煤业集团司磅员技能比拼奖励通报

　　煤业集团关于司磅员技能比拼的奖励通报

　　各部门、各厂：

　　为进一步提高司磅员业务操作水平，检验现有司磅员实际工作能力是否能够满足本岗位需求，20**年5月9日至20**年5月25日，由企业管理部组织，恒晖洗煤厂与东源洗煤厂大力配合，开展司磅员技能比拼活动。

　　此次活动共分为三个阶段进行：第一阶段：技能比拼活动方案的落实与发布，此阶段主要的工作目的是激励司磅员根据活动的内容进行自学，努力提高岗位技能；第二阶段：理论考试，此阶段主要的工作目的是检验司磅员对日常事务性工作的熟悉程度；第三阶段：实操考试阶段，此阶段主要的工作目的是检验司磅员实际的业务操作水平。

　　经过三个阶段的运行，根据技能比拼的活动结果，证明现有司磅员的业务水平能够基本满足本岗位工作需求。

　　现将此次活动考试的结果公布如下：

　　根据《司磅员技能比拼活动方案》，现对以下人员给予奖励：

　　优秀：zz每人奖励800.00元；

　　良好：zz每人奖励400.00元。

　　特此通知！

　　z煤业集团有限公司

　　二〇一三年*月*日