公司一届五次职工代表大会决议

　　公司一届五次职工代表大会决议

　　EE第一工具制造有限公司一届五次职工代表大会于20**年1月21日召开。在大会主席团的主持下，经过与会代表的共同努力，圆满地完成了大会的各项议程。现大会决议如下：

　　这次大会是在公司实现快速发展，全面实施"十二五"开局起步的历史时期召开的一次重要会议。大会听取并审议通过了ZZ总经理所做的《抢抓机遇，超越自我，求真务实，努力拼搏，加快公司发展新战略推进步伐》的工作报告。报告在对20**年工作成绩进行了实事求是的总结，简要回顾了"十一五"期间的企业快速发展的历程，同时支持了我们工作中存在的主要问题，客观分析了企业当前所面临的宏观经济形势，明确提出了20**年的重点工作和"十二五"期间的工作目标和任务。代表们听取了《上届职代会提案落实情况的报告》和《20**年招待费使用情况说明》。

　　代表们一致认为，工作报告主题突出，实事求是，思路清晰，方向明确，报告中确定的今年工作思路既立足于企业当前发展的迫切需求，又着眼于企业长远目标，具有很强的操作性，体现了公司站在新的发展平台上，谋求创新工作和快速发展的决心。同时，今年的工作安排是切实可行的，重点工作突出，措施具体有力，进一步坚定了我们把哈一工建设成中国工具行业领军企业的决心。代表们表示，在新的一年，面对机遇与挑战，全体员工有信心和有决心，迎难而上，再接再厉，务实工作，以实际行动完成工作报告中提出的各项目标，推动企业健康快速发展，开创企业生产经营的新局面。大会同意总经理的工作报告。

　　大会号召广大干部职工要深刻领会、全面贯彻本次职代会精神，坚定实现跨越式发展的信心和勇气，将思想认识统一到公司的决策上来, 站在谋求企业长远发展和维护员工根本利益的立场上,认真贯彻公司所作出的各项决策和发展战略。在公司党委和行政的领导下，以***为指导，增强紧迫感，提高执行力，加快新战略推进步伐，以饱满的工作热情和奋发有为的进取精神，为实现公司既定目标而努力奋斗！

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篇2：公司女职工代表大会讲话

在公司女职工代表大会上的讲话

　　同志们：

　　在三八国际劳动妇女节即将到来之际，有限公司三届、实业公司二届女职工代表大会正式召开了，这是两公司全体女职工政治生活中的一件大事，对于进一步团结动员广大女职工贯彻落实05年党委、行政工作会议和职代会精神，充分发挥女职工作用，实现公司创国内行业一流的目标，具有十分重要的现实意义。我代表公司党委向大会表示热烈的祝贺!向出席会议的全体同志并通过你们向备战在各自工作岗位上的广大女职工致以亲切的问候!

　　过去的五年，公司工会女职工委员会坚持以*理论和“***”重要思想为指导，围绕企业中心工作，认真落实各项工作任务，突出维护女职工的合法权益和特殊利益，女职工工作取得了可喜成绩。一是女职工素质达标活动取得了新成绩。通过开展“女工技术比武”、“姐妹献爱心”、“女职工健身操”、“捐资助学”等活动，提高了女职工队伍的整体素质。二是源头维护取得了新突破。通过推动《工会法》和《妇女权益保护法》等法律、法规的贯彻落实，组织开展了“女职工安康保险”、“女职工妇科体检”等活动，维护女职工权益工作成效显著。三是女职工组织自身建设取得了新进展。定期举办了女工干部培训班，提高了女职工干部整体素质。同时，加强了基层女职工组织建设，实现了女职工工作的制度化和规范化。通过富有实效的开展各项工作，充分发挥了女职工组织优势，调动激发了女职工的积极性、主动性和创造性，为公司发展做出了突出贡献。

下面就如何开展好女工工作，提几点意见和建议。

　　一、广大女职工是公司职工队伍的重要组织部分，广大女职工要努力工作，在公司发展中再立新功。抓住当前公司面临的良好发展机遇，实现创国内同行业一流的目标，必须调动女职工的积极性、主动性和创造性。凝聚她们的智慧和力量，让女www.pmceo.com职工真正成为推动公司发展的半边天。近年来，公司涌现出杨国芬、董爱华、杜彦芳、闫文松等一大批女职工先进人物，在她们的影响和带动下，广大女职工一定会立足本岗、开拓进取，为公司完成全年生产经营任务做出应有的贡献。

　　二、女职工是一个特殊利益群体，女职工委员会要切实履行职责，维护好她们的合法权益。随着国民经济的发展和社会进步，为女性同志提供了良好的工作和发展空间。但是，受到封建思想的影响和束缚，法律上的男女平等与现实上的男女平等还有很大差距。因此，维护女职工合法权益是一项长期性的工作。广大女职工工作者一定要增强责任感和使命感，切实维护好女职工的合法权益，抓住具有普遍性的问题开展工作，抓出成效。同时要在提高女职工整体素质上多下功夫，加强对女职工岗位技能和职业道德培训，为提高女职工综合素质创造必要的条件。

　　三、公司各级领导要重视和加强女职工工作。工会女职工工作是党的事业、工会工作的重要组成部分。充分调动广大女职工的积极性，发挥包括女职工在内的工人阶级的主力军作用，关系到党的阶级基础的巩固和发展。公司各级领导要从以人为本和***的高度，重视和加强女职工工作，要为女职工创造良好的环境和氛围，在工作手段、工作经费上提供保障。要重视工会女职工干部的培养和选拔，配齐配强工会女职工干部，为开展好工会女工工作提供必要的支持。

　　同志们，公司面临着前所未有的发展机遇，也为广大女职工建功立业搭建了施展才华的舞台，新一届女工委员会一定能够团结和带领广大女职工立足本职、开拓进取，为公司实现可持续发展做出更大的贡献。

　　最后，祝公司全体女职工：身体健康、节日快乐!

篇3：区高级中学教职工代表大会制度

　　区高级中学教职工代表大会制度

　　第一章总则

　　第一条根据《中华人民共和国教师法》第五条和《中华人民共和国工会法》第三十五条的有关规定，学校应建立党总支领导下的教职工代表大会。（以下简称教代会）

　　第二条教代会是教职工群众行使民主管理权力的机构和基本形式。

　　第三条教代会应遵照党的方针、政策和国家有关的法律、法规，在学校党总支的领导下行使职权。要正确处理国家、集体和个人三者的关系，充分调动广大教职工的积极性，主动参与教育改革，保证培养德、智、体、美全面发展的新人，把学校办成特色鲜明的人才的摇篮。

　　第四条教代会的组织原则是民主集中制。

　　第二章职权

　　第五条教代会在本校权限范围内行使下列职权：

　　（一）审议建议权。定期听取校长工作报告，讨论和审议学校发展、建设、改革等重大问题。包括办学指导思想、发展规划、年度计划、重大改革措施、教职工队伍建设、中层干部和培养任免和财务预算决算等。上述方面在决策前都应提交教代会审议，由教代会提出意见和建议。

　　（二）审议通过权。凡是学校内与教职工利益密切相关的规章制度、改革方案、重要

　　机构、如聘用合同制、劳动人事制度改革方案、岗位设置方案、奖惩条例、校务公开实施方案、争创文明学校规划以及聘任工作小组、劳动争议调解小组、献血领导小组、校务公开领导小组、校务公开监督小组的建立，都要经过教代会审议通过，由校长颁布实施。

　　（三）审议决定权。学校教职工福利费使用原则及教职工结构工资分配方案、奖励优秀骨干教师方案应由教代会审议决定，付诸实施。

　　（四）评议监督权。学校教代会每年对学校党政正副职实行民主评议。

　　（1）评议的内容：以干部任期目标和岗位责任制为依据，评议干部的德、能、勤、绩四个方面；

　　（2）评议的程序：由评议对象向教代会作述职报告；教代会代表对评议对象进行测评；将测评结果送交教育局有关部门。

　　第六条学校实行校长负责制。校长应定期向教代会报告工作，认真对待教代会的有关决议和提案，尊重和支持教代会行使民主管理的职权。教代会要尊重和支持校长行使指挥权，教育教职工遵守各项规章制度，出色完成校长交付的各项工作任务。

　　第三章代表

　　第七条教代会代表由各工会小组直接选举产生，凡是享有公民权的教职工均有选举权和被选举权。代表的名额约占教职工的三分之一。代表的构成要兼顾老中青的比例、男女的比例、各工会小组人数的比例，其中教师代表应占百分之六十左右。学校党政工领导、工会委员可作当然提名代表。教代会主席团应公布代表资格审查报告。可邀请若干列席代表。代表实行常任制，任期三年，到期改选，可连选连任。因退休、调动、除名等原因代表不能任职的，选举单位可依据规定程序撤换、免职或补选代表，并作出决议备案。

　　第八条教代会代表的基本条件是：

　　（一）坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，贯彻国家的法律法规；

　　（二）掌握一定的业务知识、管理知识、愿意参加学校的民主管理活动；且有一定的参政议政的能力；

　　（三）遵守社会公德、职业道德、教书育人、为人师表；

　　（四）热心为教工办事，作风正派，公道公正；

　　（五）密切联系群众，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求；

　　（六）遵章守纪，胜任并做好本职工作。

　　第九条 教代会代表的权利是：有权提出提案和议案；有权对各项议程发表意见，进行表决；有权对教代会的工作提出批评和建议；有权对有关部门提出质询；因行使正当民主权利受到打击报复时，有权向有关部门申诉、控告。

　　第四章组织

　　第十条 教代会每三～五年一届，每学期召开一至二次全体会议。大会表决必须有全体代表的半数以上通过方为有效。遇有重要问题，可提前召开代表大会。

　　第十一条教代会换届选举时，应建立筹备小组，制定筹备工作计划，确定主要议题，广泛征集提案，充分做好准备工作。

　　第十二条召开教代会时，选举大会主席团主持会议。主席团成员应由学校党政工领导、工会委员和教师代表组成。

　　第十三条教代会主要议题，应根据学校改革发展的目标和中心工作、群众迫切关心的问题，广泛听取教职工意见，由大会主席团审议后提请大会通过。

　　第十四条对教代会的决议和立案的提案，要认真落实，并由大会主席团将执行结果向下次会议提出报告。

　　第十五条大会闭会期间，由大会主席团行使教代会职权，必要时可召开代表小组长会议，听取意见。

　　第五章附则

　　第十六条本细则自zz市**高级中学第二届教代会第一次全体会议通过之日起实施。

　　第十七条本细则各项规定的修订权在教代会全体会议。

篇4：中学教职工代表大会制度

　　中学教职工代表大会制度

　　一、学校教职工代表大会是在学校党支部的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式．教职工50人以下的学校可召开教职工大会，50人以上的学校可召开教职工代表大会。

　　二、教职工代表大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，执行教育行政部门的条例、决定、决议和指令，在学校党支部的领导下，正确处理国家、学校和教职工个人三者利益关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部矛盾，支持和监督行政领导的工作，调动广大教职工的积极性，为提高教职工队伍的素质，提高教育教学质量而开展工作。

　　三、教职工代表大会要坚持民主集中制．其决议、决定和重要议案；都要执行少数服从多数的原则，以全体教职工代表的过半数同意方为有效。

　　四、教职工代表大会的代表由教职工民主选举，报学校党支部审查批准产生，凡本校享有公民权的教职工均有选举权和被选举权．代表名额根学校教职工总数确定合理比例，代表应包括学校党政工团在内的各类人员，代表名额可占全校教职工总人数的1／4到1／3，其分配要体现教师为主，教师代表一般不低于代表总数的60%，具有群众性和代表性，代表产生后，编成组参加大会，根据需要可邀请有关领导干部，教职工为列集代表参加会议，列席代表和特邀代表有发言权，但不享有选举权和表决权。

　　五、在一般情况下，学校每年召开一至二次教职工代表大会，每次会议必须有三分之二以上的教职工代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上教职工代表的要求，可以召开临时会议。

　　六、教职工代表大会委托学校工会委员会为其闭会期间的常设工作机构．学校工会委员会要负责做好教职工代表大会的组织，筹备工作，会议期间的事务工作。

　　七、大会主席团议员由筹备组征求各方面的意见后提名，党支部审合同意，由教代表预备会议正式表决产生。主席团一般为6至8人，主持召开本届教职工代表大会。

　　八、教职工代表大会行使以下职权。

　　1、听取和讨论校长的工作报告，讨论学校的发展计划，改革方案，工作计划，财务预决算，教师队伍建设等问题，并提出意见和建设。

　　2、讨论学校岗位责任制方案，教职工奖、惩办法，班主任工作考核办法，教师五认真工作考核办法等，并签出意见和建设。

　　3、讨论教职工住房分配，调整方案，及其他有关教职工生活福利的重大事宜，并提出意见。

　　4、监督学校各级领导，参与民主管理。

　　5、收案、审议和讨论教职工的提案，提请并监督有关部门研究办理。

　　九、教职工代表大会形成的决议、决定，全体教职工都必须遵守。

　　十、教职工代表大会要尊重和支持校长行使职权，维护校长指挥权威。校长要尊重和支持教代会参与和管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。

篇5：E大学医院职工代表大会制度

　　E大学医院职工代表大会制度

　　总 则

　　一、 职代会的性质和地位

　　职代会制度是医院管理体制的重要组成部分，是医院党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是医院领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。职工代表大会每届任期3--5年（可与上级工会同步），每年至少召开一至两次大会。

　　二、职工代表大会的职权

　　听取讨论院长工作报告，对医院办院指导思想、发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议；讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度；审议决定有关职工生活福利事项；根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部，参与民主推荐医院行政领导人选。职代会在医院党支部的领导下行使职权，要尊重和支持院长及行政行使指挥职权。

　　三、医院党支部、行政和工会在医院职代会制度建设的责任

　　1、医院党支部是医院的领导核心，领导职代会工作。党支部要保证党的路线、方针、政策在医院的贯彻落实；教育各级干部增强民主意识，研究职代会工作，协调解决职代会工作中出现的各种问题，为职工参加民主管理和民主监督创造良好条件。党支部要支持职代会在《E省高等学校教工代表大会暂行条例》和《E大学二级教（职）工代表大会操作规程》规定的职责范围内开展工作。

　　2、院长要支持和保证职代会在其职权范围内行使职权；定期向职代会报告工作，认真听取意见和建议；落实职代会在其职权范围内作出的决定、决议，责成有关部门认真处理好职代会征集的提案，自觉接受职代会的监督，为医院民主管理创造一个良好的环境。

　　3、工会要认真承担起职代会工作机构的任务。教育职工在医院党政领导下，积极参与医院的改革，紧紧围绕党的教卫生方针、医院的根本任务和中心工作献计献策；做好职代会的筹备和闭会期间的工作，认真组织职工代表在其职权范围内，落实职代会的各项要求，充分发挥职代会的民主决策、民主管理、民主监督作用；检查督促职代会决议、提案的落实，及时将大会的情况通报职工。

　　四、职工代表大会的筹备与召开

　　（一）职工代表大会的筹备

　　职工代表大会的筹备要在医院党支部领导下进行，由工会委员会负责大会的具体筹备工作。筹备工作主要有：

　　1、换届时，制订会议正式代表、特邀代表、列席代表的名额分配、代表条件、选举办法、代表团的划分等方案并提交院党政会议研究确定。代表产生后，对代表资格进行审查。

　　2、征集大会提案，并对提案进行归纳、整理、提交院行政审查、立案。

　　3、工会委员会在充分听取职工意见的基础上对大会的议题提出初步意见，提交院党政工联席会议研究确定。

　　4、如需提交大会讨论、审议、通过或者决定的文件、方案应在大会10天前印发给职工代表，在广泛征求代表意见的基础上进行修改完善后再提交大会审议、通过。

　　5、参与修改民主评议领导干部方案。

　　6、拟订大会日程和议程，制定会议的经费预算。

　　7、向医院党政、E大学教育工会提出书面请示并报告筹备情况。如换届选举时，报告委员会组成及侯选人、简历。

　　8、起草大会通知，由党支部委员会下发召开职代会的有关文件。

　　（二）职工代表大会代表的产生

　　职代会代表由职工直接选举产生。代表比例应为在岗职工总人数的20-30%（最多不超过40%），职工代表实行常任制，每届任期3-5年，可连选连任。

　　1、由工会提出选举职工代表的方案报党政审定。

　　2、在审定正式代表时应适当注意高、中、初级职称、各党派及群众代表的比例（院级领导比例可相对高一些）。

　　3、各工会小组根据所分配的名额，通过酝酿提出代表候选人，进行差额选举。院党、政、工主要负责人一般应是职工代表。选举时到所联系工作的科室（工会小组）参加选举。

　　4、各工会小组将选举结果报院工会，由工会委员会和大会筹备组对代表资格进行审查。

　　（四）职代会会议主要议程

　　1、院长年度工作、财务报告、新一年度工作要点。

　　2、工会年度工作报告及新一年度工作要点。

　　3、民主书面评议院级领导，并将评议结果及时向大会代表进行通报。

　　4、部署或表决通过其他事宜。

　　5、职代会的决议、决定。

　　1、凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。

　　2、对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表会讨论通过。

　　3、对涉及面广，与职工切身利益密切相关的重大问题，在有三分之一以上代表同意召开职代会临时会议的情况下，可以召开会议进行讨论。

　　五、职代会的组织领导机构

　　（一）大会期间领导机构是职代会大会主席团。

　　（二）职代会主席团组成及职责

　　（三）大会主席团的组成与产生

　　1、 每次会议前，由工会根据《E省高等学校教职工代表大会条例》

的要求，应有医院党、政、工主要领导和代表团团长组成。主席团成员必须是职代会正式代表，也可根据具体情况不设主席团。

　　2、如设主席团，应将主席团组成人员提交职代会预备会议通过。

　　3、根据需要可以设大会筹备组。筹备组组长一般由工会主席担任，筹备组成员根据工作需要确定。

　　六、主席团职责

　　大会主席团实行执行主席制，坚持民主集中制，实行集体领导。

　　1、审议大会议题，并提请大会通过。

　　2、主持会议。

　　3、听取和综合各代表团对各项议案的审议意见，对议案进行修改。

　　4、草议大会决议和决定。

　　5、处理大会期间其它重要事项

　　七、主席团不实行常任制

　　八、其它事项按照《E省高等学校教工代表大会暂行条例》和《E大学二级教（职）工代表大会操作规程》执行。

　　（三）职代会的提案

　　职代会提案是职工代表或职工群众就医院工作、人事、分配制度改革、生活福利等方面提出的议案。

　　1、职代会召开前一个月，由医院提案工作小组发出征集提案的通知，并将提案表提供给全体职工代表。

　　2、职工代表在广泛听取职工意见的基础上，填写提案表交提案小组。提案应一事一案，一案仪表。提案由一人提出后，须有二人附议。

　　3、立案的原则：符合党和国家的方针、政策、法律法规的有关规定；属于医院行政职权范围内能处理的问题；符合医院实际且具有实际价值或作用。

　　4、经审查立案的提案，要填写提案处理表。未立案的提案应作为意见转相关部门处理，并告之提案人。

　　5、提案的处理：提案工作小组（筹备组）将提案汇总后交送院行政主管领导，主管领导召开有关会议研究，根据提案提出的问题制订实施方案或落实措施，不能落实的应向代表说明原因。

　　6、工会应对提案处理、落实情况进行检查、督促，并在下一届或下一次代表大会上向代表报告提案的落实情况。