机关职工处分制度条例

　　机关职工处分制度条例

　　一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

　　(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;

　　(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

　　(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;

　　(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

　　(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的;

　　(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;

　　(七)犯有其他严重错误的。

　　职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

　　二、对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除.在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

　　三、对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。

　　四、对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。

　　留用察看期间停发工资，发给生活费.生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。(注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行。)留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资;表现不好的，予以开除。

　　五、对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。

　　给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。

　　六、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

　　七、对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

　　八、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

　　九、给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

　　十、审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。

　　职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。

　　十一、在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉.但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。****

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篇2：物业公司员工奖励与纪律处分制度

　　物业公司员工奖励与纪律处分制度

　　1、奖励制度

　　为增加员工对公司的责任感和归属感，充分发挥工作的积极性，提高工作效率及经济效益，公司将对表现突出或有特殊贡献的员工实行奖励，以资鼓励。具体事项如下：

　　1.2奖励条件

　　1.2.1热爱本职工作，工作积极主动、勇于克服困难、为业主提供高质量服务并受到业主书面表扬者。

　　1.2.2在对外接待中，服务态度良好，言谈举止得体，为物管公司赢得荣誉者。

　　1.2.3一贯忠于职守、工作认真负责、廉洁奉公、助人为乐，被评为"杰出员工"称号者。

　　1.2.4保护公司财产、发现事故隐患及时报告或采取措施，防止或制止事故发生，使公司财产免受重大损失者。

　　1.2.5提出合理化建议、改进管理、技术，经采纳实施后取得显著效益者。

　　1.2.6见义勇为，做出突出事迹者。

　　1.2.7在处理重大事件中，为公司挽回经济损失和声誉者。

　　1.3奖励形式

　　通过表扬或一次性嘉奖(视情况给予假期、旅游、一次性奖金等形式的奖励)，并将事迹记录个人档案作为年终评估加分参考。

　　1.4奖励程序凡符合上述奖励条件者，均按以下程序办理：

　　1.4.1事后由当事人口述或书面形式，然后由部门直属主管草拟事迹报告。

　　1.4.2部门主管完成报告后呈所属管理处主任审核。

　　1.4.3管理处主任审核后再呈人事行政部审批及执行。

　　2、纪律处分

　　2.1口头警告：

　　有下列行为之一者，填写口头警告书，并报人事行政部备案。

　　1)当值时未按公司规定着装、仪表、仪容、礼节、礼貌不符合规范;

　　2)迟到或早退，每月达三次或三次以上;

　　3)因员工忘记打卡每月达三次以上;

　　4)上班时间打私人电话或利用电话、上网聊天;

　　5)工作时间擅离岗位、串岗;上班后不到位工作或聚堆聊天;上班时间私自外出购食品、吃早点;

　　6)随便吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物;不保持办公区、园区环境的整洁;

　　7)不爱惜小区公物，浪费物品，损坏公物;

　　8)不经批准私自接待外人参观;

　　9)被业主/住户有效投诉，尚未造成重大影响;

　　10)在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响;

　　11)在小区公共区域聚众喝酒、打牌等;

　　12)无故不参加公司组织的培训、会议者;

　　13)不履行督查责任，发现问题不制止、不汇报;

　　14)对属下不管理、不批评，发现违纪行为不制止，不按章处罚;

　　15)月度考评得分低于80分者。

　　2.2书面警告：

　　违反下列规定者填写书面警告书，报人事行政部备案。

　　1)一个月内受到二次口头警告;

　　2)索取业主/住户的小费或物品;

　　3)违反管理处的工作程序或规章制度以至造成隐患;

　　4)由于责任心不强损坏或丢失工具价值在500元以上2000元以下，按价赔偿。

　　5)工作时间内在管理处或小区睡觉、打扑克、下棋、玩电子游戏等;

　　6)未经批准私自使用小区的设备，如：车辆、餐厅、餐具、会所的各种设施等;

　　7)提供不真实的材料、报告等;

　　8)遗失公司钥匙、单据等;

　　9)工作时高声喧哗或做骚扰住户的活动;

　　10)由于个人的责任而延误客户的活动;

篇3：集团公司人事奖励与处分管理制度(4)

　　**集团公司人事奖励与处分管理制度

　　第一章总则

　　第一条

　　为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，特制定本制度。

　　第二条

　　本制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。有关因绩效考评导致的奖励和惩罚参见《绩效考核制度》和《薪酬管理制度》。

　　第二章人事奖励

　　第三条

　　奖励分为：三等奖、二等奖、一等奖三种。

　　第四条

　　员工有下列情形之一者，予以三等奖：

　　(1)积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑;

　　(2)认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者;

　　(3)工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者;

　　(4)连续两年绩效考核优秀者。

　　第五条

　　员工有下列情形之一者，予以二等奖。

　　(1)对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被确认采纳者;

　　(2)积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;

　　(3)检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;

　　(4)对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者;

　　(5)策划、承办、执行重要事务成绩显著者;

　　(6)廉洁奉公，事迹突出，影响较大者;

　　(7)其它应给予记功事迹者。

　　第六条

　　员工有下列情形之一者，予以一等奖。

　　(1)在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者;

　　(2)同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者;

　　(3)对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

　　第七条

　　员工奖励经批准后生效，三等奖奖励300元;二等奖奖励1000~2000元;一等奖奖励3000~10000元。

　　第三章人事处分

　　第八条

　　人事处分分为：警告、记过、记大过、辞退四种。

　　第九条

　　员工有下列情形之一者，予以警告。包括但不限于下述情形：

　　(1)因过失导致工作发生错误但情节轻微者;

　　(2)客户咨询、客户电话处理不当者;

　　(3)经查实在一个月内两次(含)以上未按规定着装或配戴工作卡者;

　　(4)不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计三次者;

　　(5)同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者;

　　(6)在工作场所妨碍他人工作者;

　　(7)在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者;

　　(8)办公区域内大声喧哗、跑动者;

　　(9)上班在不适当时间与同事聊天者;

　　(10)工作场所长时间打私人电话者;

　　(11)不按工作表和工作流程进行工作者;

　　(12)着装不规范者;

　　(13)利用公司办公设备做与工作无关事情者。

　　第十条

　　员工有下列情形之一者，予以记过。包括但不限于下述情形：

　　(1)上班及工作时间玩电脑游戏者;

　　(2)未经允许动用他人电脑者;

　　(3)对来宾或其他员工无礼，导致不满者;

　　(4)因玩忽职守造成公司损失但金额不大者;

　　(5)捏造事实骗取休假者;

　　(6)提供虚假的医疗证明者;

　　(7)一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者。

　　第十一条

　　员工有下列情形之一者，予以记大过。包括但不限于下述情形：

　　(1)在工作时间睡觉或擅辞职守，导致公司蒙受损失者;

　　(2)携带危险或违禁物品进入工作场所者;

　　(3)虚报工作成绩或伪造工作记录者;

　　(4)对同事恶意攻击，造成较大伤害者;

　　(5)遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者;

　　(6)职务范围内所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者;

　　(7)违反安全规定，使公司蒙受重大损失者;

　　(8)不通过正当渠道反映对主管上级意见，而是消极抵抗主管领导及不执行主管领导对工作的安排，有意侵犯主管的权威者;

　　(9)在同事间或对外散布消极言论，导致其他员工工作积极性及信心降低，影响工作正常进行者;

　　(10)利用公司资源从事有悖于公司经营的事务者;

　　(11)不配合相关部门同事工作，同事之间发生严重争吵和冲突，或有不利于公司内部团结的举动、言行或有损害公司形象、声誉的行为者;

　　(12)泄漏公司商业机密者;

　　(13)收受客户好处、回扣者;

　　(14)与客户发生严重争吵，甚至打骂，造成公司形象受损害者;

　　(15)故意破坏其他员工的财物者;

　　(16)以任何形式篡改公司档案和资料者;

　　(17)弄虚作假，欺骗、欺诈公司者;

　　(18)未完成工作任务，造成重大影响或损失者;

　　(19)工作时间，非招待客户或业务关系饮酒五次以上者。

　　第十二条

　　员工有下列情形之一者，予以辞退。包括但不限于下述情形：

　　(1)拒不听从部长指挥监督，发生冲突造成恶劣影响者;

　　(2)在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;

　　(3)在公司内聚众赌博;

　　(4)故意毁坏公物，金额较大者;

　　(5)聚众闹事妨害正常工作秩序者;

　　(6)违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者;

　　(7)对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者;

　　(8)严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者;

　　(9)连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上者;

　　(10)盗窃同事或公司财物者;

　　(11)利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者;

　　(12)利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者;

　　(13)年度内累计二次记大过行为者;

　　(14)经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。

　　第十三条

　　员工惩罚处分经批准生效后，记过罚扣500元，记大过罚扣1000元，事件主要责任人或部门主管以上岗位违反规定者应加倍处罚。

　　第四章人事奖励与处分程序

　　第十四条

　　发生奖惩事件后，由事件发生所在部长上报《员工奖罚审批表》并经人力资源部门审核、公司人力资源分管副总裁及总裁共同审批后生效。

　　第十五条

　　《员工奖惩审批表》生效后，由人力资源部负责存档保管，以备查询;所有级别奖励及大过以上的处分需要在公司公告栏中张贴告示，并记入个人档案。

　　第五章附表

　　第十六条

　　有关人事奖励与处分管理制度的表格如下：

　　《员工奖惩审批表》

　　附表一

　　**集团有限公司

　　员工奖惩审批表

　　姓名

　　性别

　　出生年月

　　文化程度

　　职称

　　入职时间

　　工作部门

　　职位

　　奖惩类别

　　奖励/奖惩事由：

　　部长

　　意见

　　负责人：*年*月*日

　　人力资源部

　　部长意见

　　签字：*年*月*日

　　人力资源分管副总裁

　　意见

　　签字：*年*月*日

　　总裁

　　意见

　　签字：*年*月*日

　　人力资源填写处理事项:

　　签字：*年*月*日

篇4：某交通公司人力资源管理制度:人事奖励与处分

　　某交通公司人力资源管理制度:人事奖励与处分

　　第九章 人事奖励与处分

　　9.1目的与范围

　　第一百九十二条 为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，制定本制度。

　　第一百九十三条 本制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。有关绩效考评结果的奖励和惩罚见《绩效考评手册》和《薪酬管理制度》。

　　9.2人事奖励

　　第一百九十四条 奖励分为：嘉奖、记功、记大功三种和年终评奖。特设总经理特别奖， 奖励对公司有特殊贡献者

　　第一百九十五条 员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

　　1)积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

　　2)认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

　　3)工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者。

　　4)连续两年绩效考核优秀者

　　第一百九十六条 职工有下列情形之一者，予以记功。

　　1)对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被确认采纳者。

　　2)积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

　　3)检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

　　4)对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

　　5)策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

　　6)廉洁奉公，事迹突出，影响较大者。

　　7)其它应给于记功事迹者。

　　第一百九十七条 职工有下列情形之一者，予以记大功。

　　1)在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者。

　　2)同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

　　3)对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

　　第一百九十八条 员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。

　　第一百九十九条 员工奖惩经批准生效后，每嘉奖一次，当月奖励300元，记功奖励1000元，记大功奖励3000元。

　　9.3 人事处分

　　第二百条 人事处分分为：警告、记过、记大过、除名四种。

　　第二百零一条 职工有下列情形者，予以警告。

　　1)因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

　　2)防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

　　3)初次不听部门负责人合理安排指挥者。

　　4)经查实在一个月内两次(含)以上未按规定着装或配戴工作卡者。

　　5)不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计三次者。

　　6)同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

　　7)一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　8)对各级负责人的批示或有限期命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。

　　9)在工作场所防碍他人工作者。

　　10)在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

　　11)工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

　　第二百零二条 职工有下列情形之一者，予以记过。

　　1)因玩忽职守造成公司损失但不大者。

　　2)对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

　　3)检查值班人员未按规定执行勤务者。

　　4)捏造事实骗取休假者。

　　5)季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　6)一个月内迟到早退累计五次(含)以上者。

　　7)一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者。

　　第二百零三条 职工有下列情形之一者，予以记大过：

　　1)在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

　　2)携带危险或违禁物品进入工作场所者。

　　3)虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

　　4)对同事恶意攻击，造成较大伤害者。

　　5)遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者。

　　6)职务范围内所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。

　　7)违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。

　　8)一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。

　　9)未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

　　10)工作时间，非招待客户或业务关系饮酒五次以上者。

　　第二百零四条 职工有下列情形之一者，予以除名。

　　1)拒不听从部门负责人指挥监督，与主管发生冲突者。

　　2)在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

　　3)在公司内聚众赌博。

　　4)故意毁坏公物，金额较大者。

　　5)聚众闹事妨害正常工作秩序者。

　　6)违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

　　7)对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

　　8)严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

　　9)连续旷工5天或一个月内累计矿工8天或一年内累计旷工15天以上者。

　　10)盗窃同事或公司财物者。

　　11)利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

　　12)利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

　　13)年度内累计二次记大过行为者。

　　14)经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

　　15)其它应给予除名。

　　第二百零五条 员工惩罚处分经批准生效后，记过罚扣500元，记大过罚扣1000元，主要责任者或部门主管以上者应加倍处罚。

　　9.4人事奖励与处分程序

　　第二百零六条 奖惩事件在记功(记过)以下者，由部门经理签发《职工奖惩审批表》并经人力资源部经理批准后生效。奖罚事件在记功(记过)以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

　　第二百零七条 《职工奖惩审批表》生效后，由人力资源部登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏中张贴告示。

篇5：HS企业员工手册：处分制度

HS企业员工手册：处分制度

　　处分制度

　　目的：

　　为保证公司各部门高效率工作和提供优良环境，提高员工的自我约束能力，公司特制定了行为标准及纪律处分规定，希望全体员工认真遵从履行。

　　罚款制度：

　　员工触犯轻微过失，每次罚款10元，触犯重大过失，每次罚款50--100元。用于员工触犯严重过失阻碍公司工作发展，由行政部门主管根据上报的统计表，填报犯规通知书，并详述停职理由，管理当局批准后方可实行。员工停职一般不超过十四天。

　　辞退：

　　员工触犯严重过失或严重违纪或触犯政府法规受到判刑处分者，公司可立即给予辞退，对工作造成严重损失的公司有权视其具体情况、情节追究责任并赔偿经济损失。

　　员工上诉：

　　员工不服所受处分，可口头或书面在处理决定发出二日内，向行政主管申诉。行政主管将视情况而定召开有关人员会议研究。轻微过失、重大过失由行政主管及有关部门而定，严重过失由总经理、副总级及有关主管人员共同商定处理结果。

　　投诉程序

　　政策：

　　公司希望所有员工投诉都能及时反应即时处理。

　　投诉程序是一个渠道，可比价格使员工对有关工作时间、工资制度、工作环境及个人问题得到聆听及改正，从而及时解决问题，避免问题扩大化。

　　程序：

　　在所属部门逐级反映，如仍未解决，可向行政副总直至总经理反映，从而得到解决。

　　员工资料

　　人事记录：

　　员工本人资料，如家庭住址或联络电话等若有变更，应及时通知行政部，以免在紧急情况下造成不便。

　　表现评估：

　　为了了解并改进员工在工作方面的表现，每年进行一次考评。填写工作表现鉴定，作为重要的人事记录。

　　事业培育：

　　如有升职机会，管理当局将优先考虑公司在职员工，员工如对公司某部 门或空缺有兴趣，应先向所属主管部门提出，上报行政副总，不允许直接向其它部门主管谈及工作调动安排。

　　员工手册所订

　　公司管理当局引依据政府有关政策的规定，、本公司的业务情况及实际环境需要，对本手册作出适当的修改和补充。

　　本手册条款与以往公司条款相抵触时，以本手册为准，本手册最终解释权为行政管理部。公司员工执行《公司手册》的同时，相并执行《岗位规范》、《工作程序》、《办公管理规定》、《财务规定》。