物业服务项目中心人力资源管理职责

　　物业服务项目中心人力资源管理职责

　　1.根据公司总体战略发展目标的需要和上级机构的政策，贯彻落实适合于公司实际的人事政策和制度、保证人事政策适宜，以有效推进公司发展。

　　2.负责制订人力资源计划，聘用并不断培养、储备各类专业人才，以适应公司发展需要。

　　3.配合新项目早期介入的相关工作，如制订人员配置计划、组建物业管理机构等。

　　4.负责提出各岗位的设置，明确各岗位的任职要求，并评价在岗员工的工作能力。

　　5.审核各部门用人计划。

　　6.制定公司各类人员的薪酬福利制度和方案及控制各部门员工活动经费。

　　7.负责公司员工的招聘、录用、定级、离职、辞退及工作调整等人事手续的办理。

　　8.负责审核员工出勤情况，并核定、发放公司员工工资。

　　9.根据公司业务发展需要，制定公司“年度培训大纲”、“月度培训计划”，完善公司培训体系、优化员工素质;督导各部门培训工作的质量和效果，保存培训及培训有效性评价记录。

　　10.负责完善公司业绩考核体系，以科学有效的方式考核、评估公司各类人员的工作业绩、态度和能力;根据公司年度目标，协助总经理对各部门负责人进行考核。

　　11.负责公司人事监察工作，及时掌握各部门人事信息，监督各部门经理对下属人员的任免、考核，处理员工申诉、劳资纠纷，协调公司内外劳动人事关系，保证企业的凝聚力和士气。

　　12.具体处理各部门的工伤事故，协调劳资关系，处理劳资纠纷。

　　13.制定员工行为规范，并组织实施。

　　14.负责员工关系管理及员工满意度测评工作，及时掌握各部门人事信息。

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篇2：人力资源部部长岗位职责(5)

　　人力资源部部长岗位职责

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级：总经理

　　直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

　　本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作

　　主要职责与工作任务：

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;

　　负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;

　　代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　5、完成总经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：权力：对公司编制内招聘有审核权

　　对公司员工出勤的审核权

　　对公司员工手册有解释权

　　有对员工考核数据和事项核实权

　　对员工投诉有核实权

　　有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

　　对所属下级的工作有监督、检查权

　　对所属下级的工作争议有裁决权

　　本部门预算内的费用使用权

　　责任：对本部门的整体工作绩效负责

　　对人力资源战略的制定及实施效果负责

　　对公司人员供应的及时性负责

　　对下属人员的工作负直接领导责任

　　考核指标：员工满意度、部门合作满意度

　　人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况

　　部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

　　人员供应及时性、重要任务完成情况

篇3：广告有限公司人力资源专员工作职责

　　广告有限公司人力资源专员

　　职责：公司的开业筹备和日常事务工作包括公司的筹备、开业宣传、报纸的排版、费用报销及管理、员工考勤及全体员工的工资核算等工作。

　　主要工作包括：1、负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施：包括打电话联系应聘者，各岗位人员筛选，新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，做好员工入职和离职手续的办理;

　　2、能使用友人事系统操作;

　　3、负责完成员工培训、薪资、福利、社保等工作;

　　4、负责分公司行政人事的工作办理、协调;

　　5、负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作;

　　6、完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理，包括对各分公司各项总公司会议及文件的传达和执行监督跟踪;

　　7、协助市场部做好一些市场的开拓工作，业务的对接等工作;

　　8、负责各直营司、加盟司及公司客户的客服工作，主要为：网上进行对各司提成的问题进行解答回访、处理客户投诉、及时处理和传达客户反馈信息到相关部门并监督跟进工作等;

　　9、完成领导安排的其他临时工作

篇4：南大人力资源处部门职责

　　南大人力资源处部门职责

　　是在学校党委和行政领导下负责全校人才人事规划、组织管理与协调工作的职能部门。其主要工作职责为：

　　1.负责全校人才人事工作的战略规划，贯彻执行党和国家关于人才人事工作的总体方针、政策和法规,研究制定人才人事制度改革方案，拟定有关人才人事行政管理的规章制度。

　　2.依据学校人才工作领导小组的决定和意见，开展人才引进政策的研究与制定、人才的招聘宣传与引进;负责国家、省市及校内各级人才项目的申报管理;负责各类高层次人才联络服务等工作。

　　3.负责全校编制规划、岗位分类设置、分类管理，负责研究制定全校用人计划和政策。

　　4.负责研究制定学校全员岗位聘用相关政策，负责全校各类人员岗位聘用合同签订、聘期考核与合同续签等相关工作。

　　5.负责全校各类人员专业技术职务(职称)评定、专业技术岗位分级、负责研究制定教师及各类专业技术人员队伍建设与发展规划。

　　6.负责研究制定全校绩效激励政策，管理和运行全校薪酬分配体系。

　　7.负责全校养老保险并轨改革、综合管理劳动就业与社会保障及教职工福利等工作。

　　8.负责管理系列五级以下职员职级的评聘和管理工作、考工定级、公派出国、境内外研修、教职工各类培训、国内访问学者等工作。

　　9.负责全校教职工录用、入职、调动、离退休、退职、辞职、延聘、兼职等手续办理。

　　10.负责全校教职工及博士后、专职科研人员的人事档案和人事信息管理与利用。

　　11.负责研究制定博士后招收、培养和管理的相关政策，负责组织博士后科学基金的申报及管理;负责组织博士后流动站的申报和管理。

　　12.负责研究制定专职科研人员的相关政策，负责专职科研人员管理与考核。

　　13.负责转岗、交流人员、编外人员的管理以及转业军官和复员退伍军人的接收安置工作。

　　14.负责学校人力资源信息化的建设工作，参与学校信息化建设。

　　15.负责向各级部门报送学校人才、人事、劳资统计及人才人事信息相关数据。

　　16.负责开具专业技术职务、任职情况、因私出国、工资收入等各类证明。

　　17.负责处理人事信访问题，协同学校有关部门实施对教职工的行政处分，统筹实施全校教职工的奖励。

　　18.完成学校交办的其他工作。

篇5：建筑设计院人力资源室职责

　　建筑设计院人力资源室职责

　　27.1力资源开发与管理工作

　　a)组织起草公司各部门职责和岗位职责、岗位描述，组织起草公司工作流程。

　　b)拟定公司人力资源招聘方案和计划，在公司批准后具体实施。

　　c)起草或参与拟定人力资源培训计划，在公司批准后具体实施。

　　d)起草公司岗位人员能力评价准则，协助各部分进行技术人员岗位能力评价。

　　e)组织起草公司绩效考核方案与计划。组织实施人力资源考核的具体事项，对考核的结果进行统计与存档。

　　f)组织起草工资、激励、福利方案，核算人员薪酬标准，在公司批准后具体实施。

　　g)根据公司人事管理规定和决定，起草或拟定人员进出、职务任免、薪酬调整等文件，在公司批准后

　　具体实施。

　　27.2劳动关系管理工作

　　a)组织起草公司劳动合同实施细则，在公司批准后具体实施。

　　b)组织办理员工入院、离职、退休等手续。

　　c)组织社会保险基数增减变化的确认，具体实施与社会保险有关的工作。

　　d)参与处理有关劳动争议。

　　e)参与工伤事故的内部确认工作。

　　27.3职称与注册管理工作

　　a)组织起草职称与注册管理的各类文件，在公司批准后具体实施。

　　b)组织各类职称、注册等资格的考试、考核、申报、评审确认等工作。

　　c)组织实施注册师的注册、培训、聘用工作。

　　27.4文秘与行政工作

　　a)负责公司的文秘工作，起草、印制、发放公司文件。

　　b)参与公司有关会议的组织工作，并进行会议记录。

　　c)负责组织搜集与企业有关的来自各级政府的政策、文件以及相关方面的信息。

　　d)负责公司内外部文件、信函、传真、电子邮件、通知的传递。

　　e)负责对涉及保密文件的保管、借阅、处置和销毁的管理。

　　f)负责保管公司除设计生产以外的各类文件与合同文本，保管各级政府有关文件、人力资源档案、公司大事记、公司会议记录和有关证章、奖品、奖杯、证书(包括获奖证书)、礼品。

　　g)保管使用公司摄影摄像器材，保管各类非学术、科研、技术的影像资料。

　　27.5宣传工作与企业文化建设

　　a)起草、拟定公司的内外部宣传计划，组织公司的内外宣传工作并实施。

　　b)负责组织起草企业文化建设方案与计划并实施。

　　27.6其他工作

　　a)收集公司内外人力资源状况等信息，向公司提供分析数据。

　　d)根据公司发展规划、年度计划拟定本部门工作计划并落实。

　　e)落实公司的各项决定。