公司职工请销假制度(4)

　　公司职工请销假制度

　　一、全体职工必须做到有事先请假，事后要销假。

　　二、职工请假要提前写出请假报告，待逐级批准后，方可离岗，不得出现先离岗后请假的现象。

　　三、职工请批假范围

　　请假半日以上(含半日)，须提前写出请假报告，由副经理或经理批准，各站长一切非因公外出须经经理批准。

　　四、因病请假一日以上(含一日)须有正规医疗部门的证明手续。

　　五、因事、因病请假及晚婚晚育假期均按公司的有关规定执行。

　　六、以上事项如有违反，按奖惩制度第十二条执行。

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篇2：一中请销假制度

　　沂临一中请销假制度

　　为适应学校教育教学需要，按照上级主管部门的要求，特制定本规定，望各科室认真遵照执行。

　　一、适应对象

　　学校在编在岗人员。

　　二、实施办法

　　1、学校教职工均应坚守岗位，做到不迟到，不早退，不擅离职守。教师因病因事请假，均应履行手续。确因急病或紧急事故不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。教师病(事)假期满，应主动返回单位销假上班，确需续假的，按规定履行续假手续。的，可委托他人办理或事后补假。教师病(事)假期满，应主动返回单位销假上班，确需续假的，按规定履行续假手续。

　　2、教职工请假手续与批准权限。教职工请假1天以内，由所在处、室负责人批准;2至3天，由分管领导批准;3天以上，由校长批准;经有关领导批准后，病假需提供医院出具的证明，手续自下而上审批，最后由当事人交党办备案。

　　3、病、事假规定：病假在一周之内不扣钱，一周以上一月之内按三等奖的天(按300天计算) 平均数扣除，一月之上奖金全扣除。事假原则上不超7天，最多15天，二天以上按三等奖的天(按300天计算) 平均数的二倍扣除。不请假的按旷工论处，超过三月本年度的工龄取消。国家规定的婚假、产假不扣钱，直系亲属丧假不扣钱。

　　三、考核纪律

　　各科室负责同志，要本着对事业、对学校高度负责的态度，认真履行考核职责，确保本办法的严肃、公正、公平、合理，发挥应有的激励作用。

　　病假超两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%;工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。上述人员中，获得省人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范，仍保持荣誉的，病假时间不论长短，不扣发工资。学校应加强教职工考勤管理。除婚、丧、产等法定假期外，一学期事假不得超过一周。对组织纪律涣散，不按规定履行请假手续或逾假不归的，其离岗期间作旷工处理。

篇3：环境学院研究生请销假制度

　　环境学院研究生请销假制度

　　根据三峡大学有关文件及水利与环境学院实际状况，特此制定水利与环境学院研究生请假销假制度。

　　一、本规定适用于我院所有在籍研究生。

　　二、各类请假一律采用书面形式(申请表见附表1)

　　三、研究生请假应事先办理请假手续,除疾病或紧急情况外,不得事后补假。

　　四、研究生病假，须提供校医院及二级甲等以上医院诊断证明及学生本人的请假条，经学院分管院长批准，上报研究生院备案，方可生效。

　　五、研究生事假，须由本人持请假条经导师及辅导员签字后由分管院长盖章，方可生效。因导师派出事假，请假时间在七日以内者，须由导师及辅导员共同批准并备案留档;七日以上者除须满足上述条件外，还须得到分管院长批准，上报研究生院备案，并且须由导师购买人身意外伤害保险。因私事假，除不需购买人身意外伤害保险外，遵照导师派出事假执行。

　　六、任课老师原则上不具有批假权利(突发事件除外)。突发事件指突患疾病或因病重不能请假时，可由班长代为履行相关请假手续，然后立即报请研究生办公室。

　　七、因学校、学院活动请假时，须由相关部门统一开具请假证明。

　　八、在学期长假(如元旦、五一、十一等)之前学生因私请假，原则上不予批准。

　　九、研究生请假期满后，须到学院研究生办公室办理书面销假手续。因特殊原因不能按时返校，须向导师及辅导员说明情况，并且在返校后补办假期延长手续。如未如期办理，按旷课/缺勤处理。

　　十、请假过程中出现下列行为时，视为请假无效：

　　(1)未履行书面请假手续;

　　(2)批假超越权限;

　　(3)事后补写请假条;

　　十一、研究生未履行请假手续而擅自离校均按旷课/缺勤论，依据实际情况予以教育批评或纪律处分。一学期累计时间超三天者，予以警告处分;一学期累计时间超一周以上，两周以内，予以记过处分;超过四周，上报研究生院并劝其退学。

　　十二、本制度最终解释权归研究生办公室所有。

篇4：秩序队员请销假制度

请销假制度

　　一、秩序队员原则上不得请假，如有特殊情况确需请假的，需经过逐级批准后方可离岗。请假一小时至半天，提前填写请假条，由部长审批，但不得空岗;请假一天以上的，必须提前填写请假条，部长同意并安排好排班，由公司经理审批，并及时销假。

　　二、秩序队员请事假，一律不准捎口信或打电话，违者按旷工论处;请病假必须有正规医院开具病假条。

　　三、不请假私自离岗者，按旷工论处。

　　四、秩序队员必须按规定的工作时间到达工作岗位，迟到30分钟以上者，按旷工论处。

　　五、若违反上述规定，旷工不足一天罚款30元;满一天罚款50元;满二天罚款100元;满三天开除部籍。

　　六、各有关负责人在记录、上报、执行过程中，若弄虚作假，出现问题的，要层层追究责任，从严处理，对责任人视具体情况罚款50—100元。

篇5：医院请销假制度(4)

　　广丰区人民医院请(休)假制度

　　请(休)假制度是保障和维护医院良好医疗工作秩序的重要手段，必须进一步健全和完善，并强化其约束力。为了加强劳动纪律的管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，确保工作任务的完成，现根据医院管理工作实际情况，重新制定医院请(休)假制度。

　　一、请假类型

　　1、婚假、丧假、产假、节育假、年休假、探亲假：由医院人力资源科按国家相关政策及规定办理，并进行登记。

　　2、事假：职工因私事请假，应严格控制，原则上应在休完法定假或其他应休的假期后方可准假。

　　5、病假：病假按批准权限的规定执行。

　　二、基本程序及批准权限

　　职工因病因事不能到岗工作的，都必须办理请假手续，按各级各类人员请假审批权限进行审批，经批准后，方可离开工作岗位。

　　(一)请假基本程序

　　1、凡职工请假，须由本人递交书面请假申请，先到院人力资源科填写请假申请单，附带相关证明，科室负责人审批签字，按请假审批权限进行审批批准后，再将请假单交至院人力资源科办理手续后，方可休假。

　　2、假期期满后应及时回院上班，因特殊情况需要续假的，应向所在科室负责人说明情况，科室负责人同意后，本人向人力资源科及分管院长说明情况，同意后再重新办请假手续。凡未办理手续或未得到批准的，按旷工处理。

　　3、职工按规定的程序和审批权限办理请假手续经批准后，将承办的工作向有关人员交代清楚后，方可离开工作岗位。

　　4、凡因重病、急病及其它特殊情况来不及请假者，应事先电话告知科室领导，自己或委托他人在3天内凭疾病诊断证明或情况说明补办请假手续，否则视为旷工。各类请假手续均应即时在人力资源科备案。

　　(二)请假审批权限

　　1、事假。原则上从严控制。事假1天以内者，由所属科室负责人批准;2至3天以内者，由分管副院长批准;事假4天以上(含4天)报院长批准，事假批准后报人力资源科备案。

　　2、病假。因病确实无法坚持正常上班，可请病假。病假计算包括公休日和法定假日。凡本院员工请病假者，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及主任签字，病假1至2天以内由科室负责人批准，3至6天以内报分管副院长批准;病假7天以上(含7天)

　　报院长批准，并在人力资源科备案。

　　3、科室正职或主持工作副职请假，需经医院院长批准;科室副职需分管副院长批准;人力资源科备案。

　　三、其它事项

　　1、必须按请假制度规定办理手续，未办理休假手续或逾期不归(含补假未准)者，按旷工论处;因公差未经医院批准绕道或未按时返回，按旷工论处，费用自理。带薪休假按文件规定由科室合理安排，原则上不得跨年度休假。

　　2、凡未批准休假、续假而缺勤者，除特殊情况外，均以旷工处理。

　　3、各科室应认真考勤。对于超假、旷工和按规定扣发工资的，应于每月30日前报院人力资源科，由人力资源科于月度考核时通知财务科按规定扣发绩效工资。若知情不报，按规定扣罚有关科领导的绩效工资。

　　4、职工各种休假批准后，由院人力资源科向休假者所属科室发出休假通知单。人力资源科每季度对职工休假情况进行汇总，并上报院长。

　　5、因公务外出不计算事假，在办理请(休)假手续时，须提交有关公务活动的材料，如会议通知、邀请函、出国任务批件等。严格执行事前请(休)假报告制度。一般情况下，应提前3天向人力资源科提交请(休)假审批表。

　　附件：

　　医院请假规定

　　(一)事假

　　1、职工因本人或家庭有紧急事务需要处理，可以请事假。一年内请事假累计不得超一个月。

　　2、事假保留岗位工资，事假每月超过3天扣当月奖金，每季度事假累计超过10天扣除季度奖金，当年事假累计超过1个月扣除全年奖金。事假期间医院未增派人员顶班，事假扣款返还科室，如增加人员则事假扣款不返还科室。

　　(二)病假

　　1、职工请病假应由专科医生出具疾病诊断书、病历及相关印证材料。若发现弄虚作假，即视为旷工。

　　2、病假期间保留岗位工资，病假7天以内按天扣奖励性绩效，每月病假累计超过7天扣当月奖励性绩效，每季度病假累计超过21天扣全季度奖励性绩效，当年病假累计超过二个月扣除全年奖励性绩效。科室核定岗位数后，病假期间医院未增派人员，病假扣款返还科室，如增派人员则病假扣款不返还科室。

　　(三)年休假

　　1、职工年休假统一按国务院《职工带薪年休假条例》执行。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、休假由所在科室根据工作情况安排，当年的假应在当年安排休完，不能跨年度使用。

　　3、调入人员由原单位出示未休年休假证明，方可享受当年年休假。

　　4、本人病事假累计超时，不得再享受年休假。

　　5、节假日医技人员进行正常的查房或治疗、检查等是职业的特点和医疗工作的需要，不予补假。

　　6、同一年度内探亲假与年休假不得同时享受。

　　7、职能科室员工年休假应到人力资源科备案。

　　(四)产假

　　(1)分娩：女职工产假规定158天，其中包括15天的预产假和中途的国家法定假，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。给予男职工护理假15天。

　　(2)非婚生育是违法乱纪行为，除给予批评教育或纪律处分外，产假停发工资，并按上级有关规定处理。

　　(五)节育假

　　1、放置宫内节育器的，休假3日，取宫内节育器的，休假1日。

　　2、结扎输精管的，休假7日，结扎输卵管的，休假21日。

　　(六)婚、丧假

　　(1)婚假：职工结婚，给婚假3天。

　　(2)丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给丧假3天。

　　(七)放射假

　　直接从事放射性工作的人员每年享受

　　1次，其劳保休假按国家有关规定执行，不得跨年度使用。

　　(八)探亲假

　　1、工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但是，与配偶，与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望配偶或探望父母的待遇。职工“能够在公休假日团聚”是指利用假日在家居住一夜和休息半个白天。

　　2、已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

　　4、未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。

　　5、探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。

　　6、凡有轮休假日的职工，应该在休假期间探亲。

　　(九)工伤假

　　1、员工在在医院工作区域内，工作过程中已严格按安全操作规程或受领导指派完成某项工作发生伤害，由其本人提出，并出具由区人力资源和社会保障局的工伤认定表，有关职能科室提出调查意见，经院领导研究通过，医疗费、假期按相关政策规定执行，休息期间奖励性绩效工资照发。

　　2、上下班途中发生的工伤，应在第一时间(30分钟内)通知科主任或护士长，告知发生时间、地点(以照片或视频为证)。需要住院治疗的应到本院办理住院手续。工资照发，奖励性绩效不发。

　　以上各种假期除另有规定的外，一律按实际休假天数扣发绩效工资，并由各科室于月末上报院人力资源科，必要时院人力资源科下科室查对。