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公司临时用工劳动合同范本(1)

编辑:物业经理人2023-01-17

  公司临时用工劳动合同范本

  根据《_________》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。

  一、合同期限:本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

  二、生产工作任务:

  1.乙方在甲方从事_________工作。

  2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务。

  三、甲方应为乙方提供生产、工作条件:1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

  2.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件。

  四、劳动报酬:

  1.乙方在合同期间的工资标准:_________;

  2._________。

  五、保险、福利待遇:1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

  2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

  3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

  六、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。

  七、劳动合同的解除:1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:

  (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;

  (二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

  (三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

  (四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;

  (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;

  (六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;

  (七)犯有其它严重错误的。

  2.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;

  (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

  (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

  (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;

  3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

  八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。

  九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

  十、其它双方协商事项:_________。

  十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。

  十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

  甲方(签章):_________

  _________年____月____日

  乙方(签章):_________

  _________年____月____日

  街道、镇劳动部门(签章):_________

  _________年____月____日

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篇2:青岛市劳动合同样本

  编号:

  劳动合同

  青岛市劳动和社会保障局印制

  签约须知

  1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  2.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资,支付的工资不得低于当地最低工资标准。

  5.劳动合同空白之处应协商一致后填写,不需协商之处可以写“无”或划掉。

  6.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写,涂改、未经合法授权代签无效。

  7.劳动合同甲乙双方应妥善保管,乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方,并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。

  甲方(用人单位)

  全称住所

  联系电话

  法定代表人

  (主要负责人)

  乙方(劳动者)

  姓名

  出生年月

  户籍所在地

  居民身份证或其他

  有效身份证件号码

  现住址

  联系电话

  根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守履行。

  【劳动合同期限】

  第一条劳动合同期限经双方约定,采取下列第*种形式。

  (一)固定期限:自*年*月*日起至*年*月*日止。

  (二)无固定期限:自*年*月*日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

  (三)以完成一定工作任务为期限:自*年*月*日起至工作任务完成止。

  其中订立第(一)、(二)项合同的,双方约定的试用期:自年月日起至*年*月*日止。

  【工作内容和工作地点】

  第二条甲方根据生产工作需要,安排乙方从事

  岗位(工种)工作。工作地点为。

  第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

  第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作,可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要,经双方协商一致,可以变更乙方的岗位(工种)工作。

  【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

  第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

  第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。

  第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害。

  第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产(工作)中,必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,乙方有权拒绝执行,不视为违反劳动合同。

  第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

  【工作时间和休息休假】

  第十条甲方安排乙方执行第*种工作制。

  (一)标准工时:乙方每日工作时间八小时,每周工作四十小时。

  (二)综合计算工时:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

  (三)不定时:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

  实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

  第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

  第十二条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。

  【劳动报酬】

  第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定,实行同工同酬。

  按本劳动合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为*元/月(周)。绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。

  乙方在试用期期间的工资标准为*元/月(周)。

  第十四条甲方于每*月*日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。

  甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况,并向乙方提供工资清单。

  第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即:

  (一)工作日安排乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;

  (二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬;

  (三)法定节假日安排乙方工作的,支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。

  第十六条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间,甲方根据国家、省、市有关规定,视生产经营状况和乙方的工作业绩,适当调整乙方的劳动报酬。

  【社会保险和福利待遇】

  第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费,乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

  第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。

  第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家、省、市规定执行。

  第二十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

  第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:

  【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】

  第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化,劳动合同应变更相关内容。

  第二十三条经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

  第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

  第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应向乙方支付经济补偿。

  第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求继续履行的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

  第二十七条解除、终止劳动合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  【其他事项】

  第二十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议,作为本劳动合同附件。

  第二十九条双方约定的其他事项

  第三十条因履行劳动合同发生争议,任何一方可依法请求调解,在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。

  第三十一条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的,按国家、省、市有关规定执行。

  第三十二条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份,甲方执二份,乙方执一份,均具有同等效力。

  甲方:(盖章)

  乙方:(签字)

  日期:*年*月*日

  日期:*年*月*日

篇3:企业员工劳动合同书范本(2)

  劳动合同书

  甲方

  乙方

  签订日期*年*月*日

  甲方:

  法定代表人

  乙方:姓名

  性别

  身份证号码

  出生日期*年*月*日

  家庭住址

  邮政编码

  户口所在地区街道(乡镇)

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同条款。

  一、劳动合同期限

  本合同于*年*月*日生效,其中试用期自年______月_______日至*年*月*日止。本合同于_______年月日终止,有效年。

  二、工作安排

  甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现,安排和调整乙方工作,乙方须服从甲方的管理和安排,并按照本岗位职责完成甲方指派的任务。

  三、教育与培训

  乙方任职期间,甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训。

  四、劳动保护

  甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,并为乙方提供必要的劳动工具,制订操作规程、安全卫生制度。

  五、劳动报酬

  甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法,每月15日(把现金人民币打到乙方建设银行的帐号)支付乙方劳动报酬,并按规定支付乙方有关补贴,乙方取得劳动报酬后,应按规定缴纳个人所得税。

  六、有关福利待遇

  乙方在本企业满工作一年以上,可享受带薪年假。

  七、劳动纪律

  甲方根据生产经营需要,依法制定劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律和规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除劳动合同。

  八、劳动合同的变更

  有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

  1、甲乙双方协商一致的;

  2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行的;

  3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

  九、劳动合同的解除

  1、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前10天以书面形式通知乙方:

  (1)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  2、乙方解除合同,应提前15日以书面形式通知甲方,甲方应予以办理相关手续,但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。

  3、有下列情形之一的,任何一方可随时解除本合同:

  (1)在试用期内的;

  (2)甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的,乙方可以解除本合同;

  (3)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,甲方可以解除本合同;

  (4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,甲方可以解除本合同;

  (5)乙方被依法追究刑事责任的,甲方可以解除本合同。

  十、劳动合同的终止

  有下列情形之一的,本合同终止:

  1、合同期限届满的;

  2、合同约定的终止条件出现的;

  3、甲方依法破产、解散的。

  十一、劳动合同的续订

  本合同期限届满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲乙双方同意续订劳动合同的,应续订本合同并及时办理续订手续。

  十二、解除、终止合同的几点说明

  1、乙方调离甲方时,乙方将被免除在甲方聘用期间的职务。此外,乙方应向甲方交回甲方发放的证件,归还甲方交其使用的生活用品、工作设备、物品(包括办公用品、资料、钥匙、工服等)、劳动合同书及其它物品。

  2、乙方调离甲方时,自批准之日起3日内乙方如不办理调出手续,甲方有权按乙方自动离职处理。

  3、合同终止、解除后,三个月内,乙方必须将各项社会保险等关系从甲方名下转走,否则甲方将按有关规定处理。

  十三、违约责任

  1、甲方违约合同期内,若甲方无故解聘乙方,属甲方违约,对此造成的乙方经济损失,甲方应按规定给予乙方违约金元。

  2、乙方违约合同期内,若乙方无故中止合同,乙方应向甲方缴纳违约金元,并返还在甲方工作期间由甲方出资参加专业培训的培训费。

  十四、其他

  1、本合同未尽事宜双方应协商解决。

  2、订立本合同所依据的法律、法规发生变化时,按国家、北京市有关规定执行。

  3、本合同一式两份,甲乙双方各持一份。本合同解释权在人力资源部。

  十五、当事人约定的其它内容

  甲乙双方约定本合同增加以下内容

  甲方(公章)

  乙方(签章)

  法定代表人

  或委托代理人(签章)

  签订日期*年*月*日

篇4:天津市用人单位劳动合同书范本(3)

  编号:

  天津市用人单位劳动合同书

  天津市劳动和社会保障局监制

  签约须知

  1.根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。

  2.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

  3.劳动合同可以约定试用期,试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行,试用期包含在劳动合同期限内。

  4.本合同应当按照企业工资结构(制度)明确约定劳动者的工资数额,且不得低于本地最低工资标准。

  5.用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉,并可依法解除本合同。

  6.用人单位依法建立的劳动规章制度,可以作为劳动合同的附件,双方应当认真遵守。

  7.填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。

  8.签订劳动合同时,必须由双方当事人签字(盖章),乙方不得由他人代签。

  9.用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  一签约人基本情况

  (一)、用人单位基本情况:

  甲方(用人单位)名称:

  法定代表人(或主要负责人):

  单位地址:

  联系电话:

  (二)、劳动者基本情况:

  乙方(劳动者)姓名:______________

  家庭住址(现住址):

  居民身份证号码

  (其他有效身份证号码):

  联系电话及详实通信地址:

  二合同期限

  (三)、本合同期限执行下列款

  (1)、本合同为固定期限年(月),自*年*月*日起至*年*月*日年止。

  (2)、本合同为无固定期限,自*年*月*日始。

  (3)、本合同为以完成一定工作任务为期限,双方就有关事项约定如下:。

  (四)、本合同试用期为月(日),自*年*月*日起至*年*月*日止。

  三工作岗位和工作地点

  (五)、根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作,具体工作内容为。

  (六)、乙方的工作地点为:。

  (七)、乙方的工作职责是:

  1.

  2.

  3.

  四工作时间和休息休假

  (八)、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。

  A.标准工时制度;

  B.综合计算工时工作制度:

  乙方具体工作时间安排如下:。

  C.不定时工作制度;

  (九)、甲方因生产经营需要确需乙方加班的,应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。

  (十)、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下:

  1.

  2.

  3.。

  五劳动报酬

  (十一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资,具体发薪日期为。

  (十二)、乙方试用期间的工资为元/月。

  (十三)、工资具体支付办法、标准及内容约定如下:

  1.

  2.

  3.。

  六社保保险

  (十四)、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险,履行缴纳义务,确保乙方享有各种社保保险的权利。

  (十五)、乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

  七劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  (十六)、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中安全与健康。

  (十七)、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品,并按规定对乙方进行健康检查。

  (十八)、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

  (十九)、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

  八劳动合同的解除、终止和续订

  (二十)、甲乙双方单方面解除或终止本合同,应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。

  (二十一)、乙方应在本合同解除或终止前**日内办理完毕工作交接手续。

  双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下:

  1.

  2、

  3.。

  甲方在乙方办理工作交接时,按照相关规定向乙方支付应当支付的经济补偿金并出具解除或终止本合同的证明。

  九违约责任及违约金

  (二十二)、甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,就有关服务期和违约金等事项的双方约定如下(或见双方签订的专项协议书):

  1.

  2.

  3.

  4.

  5.。

  (二十三)、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,双方就竟业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下(或见双方签订的专项协议书):

  1.

  2.

  3.

  4.

  5.。

  十双方约定事项

  (二十四)、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则,经协商约定如下事项:

  1.

  2.

  3.

  4.

  5.。

  十一劳动争议处理

  (二十五)、甲乙双方因执行本合同发生争议时,应先行协商解决;协商解决无效时可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

  十二其他事项

  (二十六)、本合同未尽事宜,按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。

  (二十七)、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一致时,按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。

  (二十八)、双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。

  (二十九)、本合同自甲乙双方签订(盖章)之日起生效,双方应严格遵守执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章)

  法定代表人或者委托代理人

  乙方(签字)

  (签字或盖章)*年*月*日*年*月*日

  经审查,本合同的内容符合国家和本市的有关法律、法规和规定的要求,予以鉴证。

  鉴证机关(盖章)

  鉴证人员(盖章)

  鉴证日期:*年*月*日

篇5:劳动合同书范文七

  编号________

  劳动合同书

  甲方(用人单位)名称:_____________________

  住所:_____________________

  法定代表人姓名:_____________________

  乙方(劳动者)姓名:____________________

  住址:____________________

  身份证号码:____________________

  劳动和社会保障局印制

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,同意订定本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  一.合同期限

  1.有固定期限。本合同自_______年______月______日至_______年______月______日止,期限为______年(其中试用期自_______年______月______日至_______年______月______日止,期限为______个月)。

  2.无固定期限。本合同自_______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

  3.以完成一定的工作(任务)为期限,自_______年______月______日至________工作(任务)完成时即行终止。

  二.工作内容和工作地点

  1.乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要,安排在________部门(地点:____________________)承担____________________工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。

  2.因工作需要并与乙方协商后,甲方可变更乙方工作岗位。

  三.工作时间和休息休假

  1.甲方实行________工作制,每日工作时间______小时。每周工作时间______小时,因生产(工作)需要加班加点的,按国家规定支付加班工资或补休。

  2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。

  四.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,保障乙方的安全和健康。

  2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方应取得相应的职业资格证书,持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

  3.对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

  4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对危害乙方生命安全和身体健康的劳动条件,有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告。

  五.劳动报酬

  1.甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月______日支付乙方工资________元。

  2.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月的,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

  3.乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间,甲方按国家政策规定或约定的标准,支付乙方工资。

  六.社会保险、福利待遇

  1.甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

  2.甲方为乙方提供以下福利待遇。

  ①_____________________________________________

  ②_____________________________________________

  ③_____________________________________________

  七.双方预定的其他事项

  _____________________________________________

  _____________________________________________

  八.劳动合同的终止、解除、续订和变更

  1.甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条的规定。

  2.本合同依法订立后,不因用人单位变更名称、合并、分立、法定代表人、主要负责人或投资人、承办人等事项变更而解除。

  九.因履行本合同发生争议,任何一方在规定的期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未约定事项,按国家规定执行。

  十.本合同一式三份,甲、乙方、鉴证机关各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

  签证机关:(盖章)

  签证人:(签章)*年*月*日

  乙方:(签名)*年*月*日

  甲方:(盖章)

  法定代表人

  (或主要负责人):(签章)*年*月*日

  劳动合同续订:

  经甲乙双方协商一致,本合同续订至_______年______月______日止。

  甲方:(盖章)

  乙方:(签名)

  法定代表人

  (或主要负责人):(签章)*年*月*日*年*月*日

  鉴证机关:(盖章)

  签证人:(签章)*年*月*日

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