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广告有限公司人力资源专员工作职责

编辑:物业经理人2023-01-12

  广告有限公司人力资源专员

  职责:公司的开业筹备和日常事务工作包括公司的筹备、开业宣传、报纸的排版、费用报销及管理、员工考勤及全体员工的工资核算等工作。

  主要工作包括:1、负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施:包括打电话联系应聘者,各岗位人员筛选,新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作,做好员工入职和离职手续的办理;

  2、能使用友人事系统操作;

  3、负责完成员工培训、薪资、福利、社保等工作;

  4、负责分公司行政人事的工作办理、协调;

  5、负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作;

  6、完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理,包括对各分公司各项总公司会议及文件的传达和执行监督跟踪;

  7、协助市场部做好一些市场的开拓工作,业务的对接等工作;

  8、负责各直营司、加盟司及公司客户的客服工作,主要为:网上进行对各司提成的问题进行解答回访、处理客户投诉、及时处理和传达客户反馈信息到相关部门并监督跟进工作等;

  9、完成领导安排的其他临时工作

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篇2:X集团人力资源专员岗位职责说明书

  *集团人力资源专员岗位职责说明书

  岗位基本信息

  岗位名称 人力资源专员 所属部门 总经办 岗位职等

  直接上级 主任 直接下属

  岗位概要:负责公司人力规划、员工招聘、培训、考核、人事管理、用人费用预算及薪资发放等工作

  职责描述

  重点工作

  1.计划拟定:根据集团公司发展规划、项目总体规划及开发计划,负责拟订集团公司人才资源发展规划,组织编制人力需求计划、用人费用预算,拟订招聘计划、培训计划,并对计划、预算执行情况进行分析、提出改善对策;

  2.招聘管理:根据集团公司人力需求计划和岗位职责说明书及招聘录用制度,组织人员招聘工作,并协助各项目公司做好招聘协助工作;

  3.培训管理:根据集团公司人力资源发展规划和人力资源现状,组织实施员工上岗培训、管理培训及技能培训,并对培训结果进行评估;协助各部门做好内部员工培训工作;

  4.考核管理:根据公司考核管理制度,负责拟订公司各部门月度考核表,做好考核表的发放、回收、统计;并将考核结果和意见及时反馈给各个部门;负责组织项目公司经营业绩和公司经营班子成员的考核管理;

  一般工作

  1.制度建设:根据集团公司管理要求,负责拟定和完善人力资源管理手册,对制度进行宣导和贯彻执行,对执行情况进行检查、监督;

  2.人事管理:负责员工的劳动合同签订及管理、人事异动、离职及社会保险手续的办理,员工档案的建立和管理、岗位资格评审等工作;负责集团人才库建设,并对储备干部选拔、培养、使用、考核进行管理;

  3.薪资管理:负责员工考勤管理,根据薪酬管理制度及考勤记录,负责公司员工的每月实际报酬计算和工资报表制作

  4.其他事项:完成上级交给的其他临时性工作任务。

  主要责任

  1.保证制度及计划制定程序规范性和内容可行性;

  2.保证公司发展所需的人员人力资源,满足各部门提出的人力需求;

  3.保证培训的计划性和针对性;

  4.保证考核内容的有效性和考核过程的公正性、公平性;

  5.确保本岗位所负责的信息传递的及时性和准确性;

  岗位权力

  1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力;

  2.根据公司相关制度,获取与本职工作相关的信息资料的权力;

  3.根据公司相关制度,要求各部门按照招聘管理制度,及时提出人力需求的权力;根据考核制度上报考核数据的权力;

  4.要求各部门及岗位配合公司整体培训安排的权力;

  5.检查各项人力资源管理制度及流程执行情况的权力;

  6.依据公司相关制度,要求各部门对本岗位工作予以合理配合的权力;

  7.根据公司制度有关规定,接受培训,享受薪酬和各项福利政策的权力;

  8.在部门职能与权力范围内,按制度自主开展本职工作的权力;

  9.按公司制度享有的其他权力;

  任职资格

  资 历:人力资源、管理、经济、统计等相关专业,大专及以上学历,具有一年以上的房地产行业的相关工作经验;

  能 力:具有很强的沟通、协调能力,善于与各类性格的人交往,有亲和力;有较强的计划组织能力、敏锐的观察力以及熟练运用各种办公软件;

  品 质:工作积极主动、细致、耐心,责任心强,具有保密意识;

  知识结构:熟悉用劳动法规及地方的合同管理、保险福利待遇等政策、法规;熟悉人事工作流程,掌握人力资源管理各项工作技能,具有一定的人力资源管理理论基础,了解房地产行业;

  关键指标 关键人才到位率、费用差异率(预算与实际)、计划完成率、薪酬考核差错次数

篇3:公司人力资源专员岗位职责描述

  公司人力资源专员岗位职责描述

  直接上司:人力资源经理

  主要工作:主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施

  岗位职责:(具体工作)

  (1)管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

  (2)填制和分析各类人事统计报表;

  (3)拟订公司规章制度、招聘制度草案;

  (4)帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

  (5)协助上级推行公司各类规章制度的实施;

  (6)协助上级完成对员工的年度考核;

  职位要求:

  ◆有人力资源项目规划和实施经验;

  ◆熟悉国家相关法律法规;

  ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

  ◆人力资源管理理论基础扎实;

  ◆熟练使用相关办公软件。

  ◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

  ◆优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

篇4:房地产集团人力资源专员岗位工作职责说明书

  房地产集团人力资源专员岗位职责说明书

  岗位基本信息

  岗位名称:人力资源专员

  所属部门:总经办

  岗位职等

  直接上级:主任

  直接下属

  岗位概要:负责公司人力规划、员工招聘、培训、考核、人事管理、用人费用预算及薪资发放等工作

  职责描述

  重点工作

  1.计划拟定:根据集团公司发展规划、项目总体规划及开发计划,负责拟订集团公司人才资源发展规划,组织编制人力需求计划、用人费用预算,拟订招聘计划、培训计划,并对计划、预算执行情况进行分析、提出改善对策;

  2.招聘管理:根据集团公司人力需求计划和岗位职责说明书及招聘录用制度,组织人员招聘工作,并协助各项目公司做好招聘协助工作;

  3.培训管理:根据集团公司人力资源发展规划和人力资源现状,组织实施员工上岗培训、管理培训及技能培训,并对培训结果进行评估;协助各部门做好内部员工培训工作;

  4.考核管理:根据公司考核管理制度,负责拟订公司各部门月度考核表,做好考核表的发放、回收、统计;并将考核结果和意见及时反馈给各个部门;负责组织项目公司经营业绩和公司经营班子成员的考核管理;

  一般工作

  1.制度建设:根据集团公司管理要求,负责拟定和完善人力资源管理手册,对制度进行宣导和贯彻执行,对执行情况进行检查、监督;

  2.人事管理:负责员工的劳动合同签订及管理、人事异动、离职及社会保险手续的办理,员工档案的建立和管理、岗位资格评审等工作;负责集团人才库建设,并对储备干部选拔、培养、使用、考核进行管理;

  3.薪资管理:负责员工考勤管理,根据薪酬管理制度及考勤记录,负责公司员工的每月实际报酬计算和工资报表制作

  4.其他事项:完成上级交给的其他临时性工作任务。

  主要责任

  1.保证制度及计划制定程序规范性和内容可行性;

  2.保证公司发展所需的人员人力资源,满足各部门提出的人力需求;

  3.保证培训的计划性和针对性;

  4.保证考核内容的有效性和考核过程的公正性、公平性;

  5.确保本岗位所负责的信息传递的及时性和准确性;

  岗位权力

  1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力;

  2.根据公司相关制度,获取与本职工作相关的信息资料的权力;

  3.根据公司相关制度,要求各部门按照招聘管理制度,及时提出人力需求的权力;根据考核制度上报考核数据的权力;

  4.要求各部门及岗位配合公司整体培训安排的权力;

  5.检查各项人力资源管理制度及流程执行情况的权力;

  6.依据公司相关制度,要求各部门对本岗位工作予以合理配合的权力;

  7.根据公司制度有关规定,接受培训,享受薪酬和各项福利政策的权力;

  8.在部门职能与权力范围内,按制度自主开展本职工作的权力;

  9.按公司制度享有的其他权力;

  任职资格

  资历:人力资源、管理、经济、统计等相关专业,大专及以上学历,具有一年以上的房地产行业的相关工作经验;

  能力:具有很强的沟通、协调能力,善于与各类性格的人交往,有亲和力;有较强的计划组织能力、敏锐的观察力以及熟练运用各种办公软件;

  品质:工作积极主动、细致、耐心,责任心强,具有保密意识;

  知识结构:熟悉用劳动法规及地方的合同管理、保险福利待遇等政策、法规;熟悉人事工作流程,掌握人力资源管理各项工作技能,具有一定的人力资源管理理论基础,了解房地产行业;

  关键指标:关键人才到位率、费用差异率(预算与实际)、计划完成率、薪酬考核差错次数

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